福建省勞動合同（4篇）

福建省勞動?合同單位?性質(zhì)法定?代表人或主?要負(fù)責(zé)人?單位住所?戶籍所在地?地址現(xiàn)居?住地地址?居民身份證?號碼其他有?效身份證件?號碼廈門?市人力資源?和社會保障?局制甲方：?單位名稱乙?方：員工姓?名甲、乙?雙方根據(jù)國?家勞動法律?、法規(guī)規(guī)定?，在合法、?公平、平等?自愿和協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同：一?、根據(jù)甲方?工作需要,?乙方同意在?甲方安排的?工作地點(diǎn)廈?門從事崗位?(工種)的?工作。在合?同期間內(nèi)，?甲方因生產(chǎn)?工作需要確?需調(diào)整乙方?工種的，須?經(jīng)雙方協(xié)商?。二、本?合同期限采?取下列第(?1)種形式?：1、固?定期限。合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?包括試用期?個月(試用?期不是必須?條款)。?2、無固定?期限。合同?期限自/年?/月/日起?開始計(jì)算，?其中包括試?用期/個月?(試用期不?是必須條款?)。本合同?在法定終止?情形出現(xiàn)時(shí)?終止。3?、以完成/?(生產(chǎn)工作?)為期限。?該生產(chǎn)工作?完成后，雙?方終止勞動?合同。本?合同在用工?前簽訂的，?勞動關(guān)系自?用工之日起?開始建立。?三、工作?時(shí)間和休息?休假。(?一)甲方對?乙方所在崗?位實(shí)行以下?第1種工時(shí)?制度。(實(shí)?行第2、_?___種工?時(shí)制須依法?經(jīng)勞動行政?部門批準(zhǔn)。?)1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制度;2、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度?;3、不定?時(shí)工作制度?。(二)?乙方依法享?有婚假、產(chǎn)?假、喪假、?帶薪年休假?等，甲方在?法定節(jié)假日?、休息日期?間應(yīng)安排勞?動者休息休?假。確因工?作需要加班?的應(yīng)依法支?付加班費(fèi)或?安排補(bǔ)休。?(三)乙?方因工傷或?患職業(yè)病，?患病或非因?工負(fù)傷，依?法享有醫(yī)療?期限和待遇?。四、乙?方在法定工?作時(shí)間或者?勞動合同約?定的工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動，?甲方應(yīng)當(dāng)按?照勞動合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資。勞?動合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于當(dāng)?年度政府規(guī)?定的乙方工?作地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。乙方的獎?金及各項(xiàng)津?貼、補(bǔ)貼按?甲方依法制?定的勞動報(bào)?酬、分配制?度規(guī)定執(zhí)行?。(一)?甲方應(yīng)當(dāng)自?用工之日起?計(jì)發(fā)乙方工?資，工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣形?式直接支付?給乙方本人?。(二)?工資標(biāo)準(zhǔn)采?取下列第(?1)種形式?：1、實(shí)?行計(jì)時(shí)工資?制。試用期?月工資為人?民幣元;試?用期滿后的?月工資為人?民幣元。(?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者勞?動合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于當(dāng)?年度政府規(guī)?定的乙方工?作地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。)2、?實(shí)行計(jì)件工?資制。計(jì)件?定額為/;?計(jì)件單價(jià)為?人民幣/元?或按甲方確?定并事先向?乙方公布的?計(jì)件定額和?計(jì)件單價(jià)執(zhí)?行。據(jù)此計(jì)?算的月工資?不得低于當(dāng)?年度政府規(guī)?定的乙方工?作地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。3、雙?方另行約定?工資按/形?式支付。?4、雙方約?定加班加點(diǎn)?工資的計(jì)算?基數(shù)為(加?班加點(diǎn)工資?的計(jì)算基數(shù)?不得低于勞?動合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?)。上述?勞動報(bào)酬確?定后，甲方?可根據(jù)乙方?的技術(shù)水平?、熟練程度?的提高、貢?獻(xiàn)大小以及?生產(chǎn)經(jīng)營的?變化適時(shí)調(diào)?整乙方的工?資水平。乙?方的勞動報(bào)?酬可隨工作?地點(diǎn)、工種?崗位的變化?而改變。?(三)甲方?于每月__?__日支付?乙方(上個?月____?日至(上個?月____?日的工資。?并應(yīng)當(dāng)向乙?方提供工資?清單。甲方?應(yīng)當(dāng)每月至?少支付一次?工資給乙方?。五、甲?、乙雙方在?合同期內(nèi)應(yīng)?按法律、法?規(guī)及有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險(xiǎn)，繳?納社會保險(xiǎn)?費(fèi)。六、?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定提供?安全衛(wèi)生的?勞動條件，?對乙方進(jìn)行?勞動安全衛(wèi)?生教育，按?規(guī)定做好女?職工、未成?年工、危險(xiǎn)?性較大的特?種作業(yè)人員?的勞動保護(hù)?。乙方在勞?動過程中必?須嚴(yán)格遵守?國家或甲方?制定的安全?生產(chǎn)操作規(guī)?程。對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的,甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?,在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。七、合?同期內(nèi)，雙?方應(yīng)遵守國?家法律、法?規(guī)及甲方制?定的符合勞?動法律、法?規(guī)的規(guī)章制?度。八、?甲、乙雙方?協(xié)商一致可?以解除勞動?合同。九?、在合同期?內(nèi)，乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。十?、在合同期?內(nèi)甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)解除?勞動合同：?(一)未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的;(二?)未及時(shí)足?額支付勞動?報(bào)酬的;?(三)未依?法為乙方繳?納社會保險(xiǎn)?費(fèi)的;(?四)甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;(?五)因甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?經(jīng)確認(rèn)勞動?合同無效的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。十一?、乙方在試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。除乙方有?本合同第十?二條和第?十三條第?一項(xiàng)、第二?項(xiàng)約定的情?形外，甲方?不得在試用?期內(nèi)解除勞?動合同。?十二、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除勞動合?同：(一?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度的;?(三)嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?(四)乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;(五?)因乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同經(jīng)?確認(rèn)勞動合?同無效的;?(六)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?十三、有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：(?一)乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;(?二)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?三)勞動合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。十?四、甲方依?法可對包括?乙方在內(nèi)的?員工進(jìn)行裁?員。十五?、乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本合?同第十三條?、第十四?條的約定?解除勞動合?同：(一?)從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的乙方?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?乙方為疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;(?二)患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?(三)患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(四)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?(五)在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?(六)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十六、有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?(一)勞動?合同期滿的?;(二)?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;(?三)乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;(四)?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;(五)?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?七、本合同?訂明的補(bǔ)充?件、附件和?甲、乙雙方?協(xié)商一致的?有關(guān)修改合?同的文件以?及雙方訂立?的培訓(xùn)合同?、保密合同?、競業(yè)限制?合同是本合?同的組成部?份。十八?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其他事項(xiàng)：?十九、其?它事項(xiàng)本合?同沒有訂明?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行或?雙方協(xié)商解?決。本合同?訂明的事項(xiàng)?，與法律、?法規(guī)有抵觸?的，按法律?、法規(guī)執(zhí)行?。二十、?本合同一式?三份，甲方?執(zhí)二份(一?份辦理退工?時(shí)存進(jìn)乙方?檔案，另一?份甲方須在?和乙方解除?或終止勞動?關(guān)系后，保?存兩年以上?)、乙方執(zhí)?一份。甲?方：___?_____?__??乙方：_?_____?____??日期?：____?_____?_福建省?勞動合同（?二）甲方?(用人單位?)：乙方?(職工姓名?)：福州?市人力資源?和社會保障?局印制甲?方(用人單?位)名稱：?住所：?法定代表人?或主要負(fù)責(zé)?人(委托代?理人)：?乙方(勞動?者)姓名：?性別：?現(xiàn)居住地地?址：戶籍?所在地地址?：居民身?份證號碼(?或其他有效?身份證件號?碼)：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第種形式確?定本合同期?限：(一?)固定期限?：自用工之?日____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?個月，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。(二)?無固定期限?：自用工之?日____?年____?月____?日起至法定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?其中試用期?個月，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。(三?)以完成一?定的工作任?務(wù)為期限。?自用工之日?____年?____月?____日?至工作任務(wù)?完成時(shí)即行?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意在?甲方安排的?工作地點(diǎn)從?事崗位(工?種)工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作地點(diǎn)、?工作崗位(?工種)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假每天工?作八小時(shí)，?乙方享每月?休息天制度?，甲方在法?定節(jié)假日期?間應(yīng)安排勞?動者休息休?假。確因工?作需要加班?的應(yīng)依法支?付加班費(fèi)或?安排補(bǔ)休。?第四條?甲乙雙方選?擇實(shí)行以下?第種工時(shí)制?度：(一?)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?度。(二?)實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制度。?(三)實(shí)行?不定時(shí)工作?制度。四?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第五?條甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)勞動保護(hù)?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?防護(hù)用具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。第六條?對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?第七條甲?方有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第八條?乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?控告。五?、勞動報(bào)酬?第九條?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月(?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者本?合同第十條?約定的工?資的___?_%，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn))。?第十條乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下?第種工資形?式：(一?)計(jì)時(shí)工資?。乙方的月?工資為，如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。(二?)計(jì)件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)約定為?元/件、元?/件、元/?件、元/件?。(三)?其他工資形?式：第十?一條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十二?條實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?，甲方安排?乙方延長日?工作時(shí)間，?應(yīng)安排補(bǔ)休?。六、社?會保險(xiǎn)第?十三條甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險(xiǎn)、住?房公積金費(fèi)?用;社會保?險(xiǎn)費(fèi)。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理職工檔?案和社會保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)，出?具解除或者?終止勞動合?同證明書。?乙方應(yīng)及時(shí)?辦理工作交?接手續(xù)。?七、雙方約?定的事項(xiàng)?第十四條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?;(一)?甲方出資,?為乙方提供?法定以外培?訓(xùn)的約定?(二)保守?商業(yè)秘密的?約定(三?)補(bǔ)充保險(xiǎn)?和福利待遇?的約定：?1、2、?3、(?四)其他事?項(xiàng)的約定：?1、2?、3、?八、其他?第十五條?甲乙雙方勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?按國家和本?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六條?本合同未盡?事宜，雙方?可另行協(xié)商?解決，與今?后國家和本?省有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十七條本?合同一式三?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力，?勞動合同?鑒證機(jī)關(guān)留?存一份。?甲方：__?_____?___(蓋?章)???乙?方：___?_____?__(蓋章?)(簽名)?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日福建?省勞動合同?（三）甲?方(用人單?位)名稱：?單位地址?：法定代?表人或主要?負(fù)責(zé)人(委?托代理人)?：乙方(?勞動者)姓?名：性別?：現(xiàn)居住?地住址：?戶籍所在地?住址：居?民身份證號?碼(或其他?有效身份證?件號碼)：?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?(一)固定?期限：自用?工之日__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止,期限為?天。(二?)無固定期?限：自用工?之日___?_年___?_月___?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。其中試用?期，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?,期限為天?。(三)?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限，自?用工之日_?___年_?___月_?___日起?至工作任務(wù)?完成時(shí)即行?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意在甲?方安排的工?作地點(diǎn)從事?崗位(工種?)工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點(diǎn)、工作?崗位(工種?)。第三?條乙方應(yīng)?按照合同規(guī)?定和甲方的?要求，自覺?地進(jìn)行工作?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。因生?產(chǎn)工作需要?，雙方可協(xié)?商調(diào)整乙方?工作崗位。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第四?條甲乙雙?方選擇實(shí)行?以下第種工?時(shí)制度：?(一)實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制度。?(二)實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度?。(三)?實(shí)行不定時(shí)?工作制度。?四、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第五條甲?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)勞動?保護(hù)的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動防護(hù)用?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?六條對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。第七條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?八條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?五、勞動?報(bào)酬第九?條乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為元/?月(試用期?的工資不得?低于本單位?相同崗位最?低檔工資或?者本合同第?十條約定?的工資的_?___%，?并不得低于?用人單位所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn))?。第十條?乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第種工資?形式：(?一)計(jì)時(shí)工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：、、、，?其標(biāo)準(zhǔn)分別?為元/月、?元/月、元?/月、元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?(二)計(jì)?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單價(jià)?約定為元。?(三)其?他工資形式?：第十一?條甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十二條?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度，?甲方安排乙?方延長日工?作時(shí)間，應(yīng)?支付不低于?乙方工資的?____%?的工資報(bào)酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?的____?%的工資報(bào)?酬;安排乙?方在法定節(jié)?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資的___?_%的工資?報(bào)酬。第?十三條實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)和不定?時(shí)工作制度?。甲方安排?乙方月工作?時(shí)間超過_?___小時(shí)?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資的___?_%的工資?報(bào)酬;安排?乙方在法定?節(jié)假日工作?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資的__?__%的工?資報(bào)酬。?六、社會保?險(xiǎn)第十四?條甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用;社?會保險(xiǎn)費(fèi)個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時(shí)?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理職?工檔案和社?會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?等相關(guān)手續(xù)?，出具解除?或者終止勞?動合同證明?書。乙方應(yīng)?及時(shí)辦理工?作交接手續(xù)?。七、雙?方約定的事?項(xiàng)第十五?條甲方雙?方約定本合?同增加以下?內(nèi)容：(?一)甲方出?資,為乙方?提供法定以?外培訓(xùn)的約?定：(二?)保守商業(yè)?秘密的約定?：(三)?補(bǔ)充保險(xiǎn)和?福利待遇的?約定：1?、2、?3、(四?)其他事項(xiàng)?的約定：?1、2、?3、八?、其他第?十六條甲?乙雙方勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)定按?國家和本省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?七條本合?同未盡事宜?，雙方可另?行協(xié)商解決?，與今后國?家和本省有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十八條?本合同一?式兩份，甲?方雙方各執(zhí)?一份。甲?方：(蓋章?)法定代?表人或者主?要負(fù)責(zé)人(?委托代理人?)：(簽名?或蓋章)?____年?____月?____日?____?年____?月____?日乙方：?(簽名)?福建省勞動?合同（四）?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?、和有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方按照平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。勞?動合同雙方?當(dāng)事人基本?情況甲方?(用人單位?)名稱：?注冊地址：?法定代表?人或主要負(fù)?責(zé)人(委托?代理人)：?經(jīng)營地址?：聯(lián)系電?話：乙方?(勞動者)?姓名：性?別：現(xiàn)居?住地地址：?戶籍所在?地地址：?居民身份證?號碼(或其?他有效身份?證件號碼)?：一、勞?動合同期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?：(一)?固定期限：?自用工之日?____年?____月?____日?起至年月?日止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，期限為?天。(二?)無固定期?限：自用工?之日___?_年___?_月___?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為天。?(三)以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。自用?工之日__?__年__?__月__?__日至工?作任務(wù)完成?時(shí)即行終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意在甲方安?排的工作地?點(diǎn)從事崗位?(工種)工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點(diǎn)、工作崗?位(工種)?。第三條?乙方應(yīng)按?照甲方要求?，完成工作?數(shù)量，并達(dá)?到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?四條甲乙?雙方選擇實(shí)?行以下第種?工時(shí)制度：?(一)實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度。?(二)實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?度。(三?)實(shí)行不定?時(shí)工作制度?。休息休?假按國家和?我省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞動報(bào)?酬第五條?乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/月?(試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?本合同第十?條約定的?工資的__?_%，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn))。?第六條乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?種工資形式?：(一)?計(jì)時(shí)工資。?乙方的月工?資為。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。(二)?計(jì)件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件單?價(jià)約定為元?/件、元/?件、元/?件。(三?)其他工資?形式：第?七條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第八條?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度，?甲方安排乙?方延長日工?作時(shí)間，應(yīng)?支付不低于?乙方工資的?___%的?工資報(bào)酬;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資的?___%的?工資報(bào)酬;?安排乙方在?法定休假日?工作的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資的?___%的?工資報(bào)酬。?五、社會?保險(xiǎn)及其他?福利待遇?第九條甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方辦理?基本養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險(xiǎn)的手?續(xù)，并承擔(dān)?社會保險(xiǎn)繳?費(fèi)義務(wù);社?會保險(xiǎn)費(fèi)個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?第十條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國家和我省?的規(guī)定給以?醫(yī)療期的醫(yī)?療待遇，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資。?第十一條?乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷或者因?工死亡，甲?方應(yīng)按《中?華人民共和?國工傷保險(xiǎn)?條例》和我?省規(guī)定辦理?。第十二?條甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時(shí)，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?職工檔案和?社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移等相關(guān)手?續(xù)，出具解?除或者終止?勞動合同證?明書。乙方?應(yīng)及時(shí)辦理?工作交接手?續(xù)。六