勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范本(二)（4篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)勞動(dòng)合同?補(bǔ)充協(xié)議?范本(二?)甲方?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方：__?___?身份證號(hào)?：___?__為?了維護(hù)甲?、乙雙方?的利益,?確保甲方?的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)的正常?開(kāi)展,本?著平等自?愿,協(xié)商?一致的原?則,簽訂?如下補(bǔ)充?協(xié)議：?一、甲方?在錄用乙?方后,同?時(shí)為其解?決戶口的?問(wèn)題,乙?方必須為?甲方服務(wù)?____?_年。?二、乙方?因本人原?因不能為?甲方服務(wù)?____?_年的,?須按每月?____?_元賠償?金計(jì)算,?有一個(gè)月?算一個(gè)月?,逐月累?計(jì),向甲?方作出賠?償。三?、甲方為?提高公司?員工的業(yè)?務(wù)水平,?根據(jù)乙方?的實(shí)際工?作崗位給?予相應(yīng)的?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?,凡甲方?給乙方相?應(yīng)業(yè)務(wù)培?訓(xùn)的,乙?方必須根?據(jù)本人所?在的崗位?,為甲方?服務(wù)。?四、乙方?因本人原?因不能達(dá)?到服務(wù)期?的,一年?的須按每?月___?__元賠?償金計(jì)算?,兩年的?須按每月?____?_元賠償?金計(jì),三?年的須按?每月__?___賠?償金計(jì),?有一個(gè)月?算一個(gè)月?,逐月累?計(jì),向甲?方做出賠?償。五?、本補(bǔ)充?協(xié)議作為?勞務(wù)合同?的附件,?與《勞務(wù)?合同》同?時(shí)生效。?六、本?補(bǔ)充協(xié)議?一式兩份?,甲、乙?雙方各執(zhí)?一份,經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效。甲?方：__?___?委托人：?____?_日期?：___?__年_?____?月___?__日?乙方：_?____?日期：?____?_年__?___月?____?_日勞?動(dòng)合同補(bǔ)?充協(xié)議范?本(二)?（二）?原合同編?號(hào)：__?___?甲方(公?司)：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?：___?__本?協(xié)議中的?所有術(shù)語(yǔ)?，除非另?有說(shuō)明，?否則其定?義與雙方?于___?__年_?____?月___?__日簽?訂合同編?號(hào)為_(kāi)_?___的?《勞動(dòng)合?同》(以?下簡(jiǎn)稱"?原合同"?)中的定?義相同。?鑒于雙?方簽訂的?原合同中?約定的工?資較低,?甲乙雙方?本著平等?自愿的原?則，經(jīng)友?好協(xié)商，?依據(jù)實(shí)際?情況，在?原合同基?礎(chǔ)上變更?合同部分?條款內(nèi)容?，特訂立?以下補(bǔ)充?協(xié)議。?一、協(xié)議?內(nèi)容變更?部分為：?將原合?同中第_?____?條關(guān)于工?資約定部?分變更為?：乙方年?薪___?__元，?甲方每月?按照月薪?的___?__%向?乙方發(fā)放?工資，剩?余未發(fā)放?部分在每?一年年底?(即：每?年___?__月_?____?日前)向?乙方補(bǔ)足?。二、?本協(xié)議生?效后，即?成為原合?同不可分?割的組成?部分，與?原合同具?有同等的?法律效力?。三、?除本協(xié)議?中明確所?作修改的?條款之外?，原合同?的其余部?分應(yīng)完全?繼續(xù)有效?。四、?本協(xié)議與?原合同有?相互沖突?時(shí)，以本?協(xié)議為準(zhǔn)?。五、?本協(xié)議一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，本?協(xié)議的傳?真或掃描?件具有同?等法律效?力，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?甲方：_?____?????????????????乙方?：___?__勞?動(dòng)合同補(bǔ)?充協(xié)議范?本(二)?（三）?甲方：?(簡(jiǎn)稱甲?方)__?___?乙方：?____?_????????身?份證號(hào)碼?：__?___(?簡(jiǎn)稱乙方?)根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?國(guó)家、廣?東省有關(guān)?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)守?信的原則?，訂立此?協(xié)議，作?為勞動(dòng)合?同(合同?編號(hào)：?)的補(bǔ)充?條款以其?共同遵守?，并確認(rèn)?為解決雙?方爭(zhēng)議時(shí)?的依據(jù)：?一、協(xié)?議前提：?1、乙?方愿意成?為甲方員?工，將其?智慧貢獻(xiàn)?給甲方事?業(yè)，受雇?于甲方不?違反其任?何約定或?法定義務(wù)?，并具備?完全民事?行為能力?，能夠訂?立本合同?。2、?甲方已告?知乙方工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點(diǎn)、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動(dòng)?報(bào)酬、規(guī)?章制度以?及乙方要?求了解的?其他情況?。3、?乙方知曉?其工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點(diǎn)、?職業(yè)危害?、安全生?產(chǎn)狀況、?勞動(dòng)報(bào)酬?、規(guī)章制?度、錄用?條件、崗?位要求以?及其他相?關(guān)的情況?。4、?乙方保證?其向甲方?提供的與?應(yīng)聘有關(guān)?的材料信?息的真實(shí)?性、合法?性，并保?證其執(zhí)照?、證件或?資格在受?雇期間的?維持。?二、工作?內(nèi)容及工?作地點(diǎn)：?甲方因?工作需要?，在合法?的前提下?有權(quán)對(duì)乙?方工作崗?位和工作?地點(diǎn)，進(jìn)?行適當(dāng)調(diào)?整，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?。1.?甲方根據(jù)?工作需要?，可以臨?時(shí)(期限?不超過(guò)3?個(gè)月)調(diào)?整乙方的?工作崗位?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從，?雙方無(wú)需?重新簽訂?新的勞動(dòng)?合同。?2.甲方?根據(jù)乙方?的工作業(yè)?績(jī)等各方?面的能力?和表現(xiàn)，?經(jīng)考核乙?方不勝任?原工作崗?位的，甲?方可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從，?否則，甲?方可根據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》及?甲方規(guī)章?制度依法?視乙方為?曠工，直?至解除勞?動(dòng)合同。?調(diào)整工作?崗位后，?工資待遇?亦根據(jù)崗?位實(shí)際作?相應(yīng)調(diào)整?。三、?工作時(shí)間?雙方約?定實(shí)行計(jì)?時(shí)工作制?的，如甲?方根據(jù)工?作需要要?求乙方加?班的，甲?方將安排?乙方補(bǔ)休?或按國(guó)家?規(guī)定支付?加班費(fèi)用?;乙方自?行加班的?，根據(jù)甲?方管理制?度和具體?工作安排?，乙方屬?完成正常?工作任務(wù)?，甲方不?再作加班?處理。?四、教育?培訓(xùn)：?甲方有為?乙方提供?學(xué)習(xí)條件?的義務(wù)，?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方規(guī)章制?度的教育?;乙方有?義務(wù)參加?甲方提供?的各項(xiàng)培?訓(xùn)，以提?升自身素?養(yǎng)與職業(yè)?技能/乙?方自愿參?加甲方提?供的培訓(xùn)?，正常工?作時(shí)間外?安排的培?訓(xùn)不計(jì)入?加班時(shí)間?。五、?規(guī)章制度?：1、?乙方應(yīng)遵?守甲方制?定的合理?規(guī)章制度?(見(jiàn)《員?工手冊(cè)》?);遵守?職業(yè)道德?;履行所?從事職位?的職責(zé);?服從甲方?的工作安?排;遵守?工作規(guī)范?;愛(ài)護(hù)財(cái)?產(chǎn);參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高職業(yè)?技能。?2、乙方?應(yīng)自覺(jué)遵?守勞動(dòng)法?律法規(guī)和?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?甲方管理?，如有違?反，甲方?有權(quán)依據(jù)?本公司規(guī)?章制度的?規(guī)定對(duì)乙?方作出相?應(yīng)處罰(?包括罰款?、警告、?記小過(guò)、?記大過(guò)、?降級(jí)、撤?職)，直?至解除勞?動(dòng)合同。?3、乙?方因故意?或重大過(guò)?失，給甲?方造成損?失的，甲?方有權(quán)依?法向乙方?要求賠償?。4、?乙方在勞?動(dòng)合同解?除(含試?用期解除?)或終止?后三日內(nèi)?，應(yīng)當(dāng)按?照誠(chéng)實(shí)信?用原則及?甲方規(guī)定?和合同約?定辦理工?作交接手?續(xù)。5?、乙方未?按照本協(xié)?議約定或?公司規(guī)定?履行交接?義務(wù)的，?或者拒不?辦理工作?交接手續(xù)?、不辭而?別造成甲?方經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任，甲方?有權(quán)從乙?方工資、?補(bǔ)償中予?以扣除，?工資、補(bǔ)?償尚不足?以彌補(bǔ)損?失的，乙?方仍需賠?償損失。?6、乙?方正常離?職的，甲?方應(yīng)依法?為乙方辦?理離職手?續(xù)，但有?下列情形?之一的，?致使甲方?不能及時(shí)?為乙方辦?理相關(guān)手?續(xù)，由此?產(chǎn)生的一?切責(zé)任由?乙方承擔(dān)?：(1?)未按甲?方規(guī)定辦?妥離職手?續(xù);(?2)拒不?辦理離職?手續(xù)的;?(3)?因無(wú)法聯(lián)?絡(luò)致使甲?方無(wú)法將?有關(guān)離職?資料送達(dá)?乙方的。?六、送?達(dá)條款：?1、甲?乙雙方向?對(duì)方送達(dá)?的任何文?件，對(duì)方?均應(yīng)配合?簽收，否?則發(fā)送方?以可確認(rèn)?收悉的方?式，郵寄?至勞動(dòng)合?同首部載?明的甲方?地址、乙?方現(xiàn)住址?或戶籍地?址，郵件?一旦發(fā)出?，即視為?送達(dá)。?以上內(nèi)容?為勞動(dòng)合?同補(bǔ)充內(nèi)?容，是勞?動(dòng)合同不?可分割的?一部分，?與勞動(dòng)合?同具有同?等法律效?力。如與?法律、法?規(guī)相抵觸?的，或者?因法律、?法規(guī)的變?更而不一?致的，以?現(xiàn)行有效?的法律、?法規(guī)為準(zhǔn)?。由甲乙?雙方簽字?、蓋章后?生效。?甲方：?____?_乙方?：__?___?____?_年?____?_月?____?_日?勞動(dòng)合同?補(bǔ)充協(xié)議?范本(二?)（四）?甲方：?乙方：?甲、乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?之基礎(chǔ)上?訂立本協(xié)?議，作為?《勞動(dòng)合?同》之附?件共同遵?守并履行?以下事項(xiàng)?：一、?乙方同意?遵守甲方?現(xiàn)行各項(xiàng)?規(guī)章制度?，盡職盡?責(zé)，服從?公司工作?安排及崗?位/職務(wù)?調(diào)動(dòng)。?二、乙方?愿意接受?甲方的試?用期為_(kāi)?____?個(gè)月，試?用期薪金?按公司《?工資標(biāo)準(zhǔn)?》執(zhí)行發(fā)?放，試用?期內(nèi)乙方?工作表現(xiàn)?不符合甲?方要求，?乙方同意?甲方提前?七天以書(shū)?面形式通?知解除雙?方勞動(dòng)關(guān)?系而不作?任何補(bǔ)償?。(此條?只適用于?試用期員?工)三?、乙方同?意按公司?規(guī)定繳齊?所有證件?后購(gòu)買(mǎi)社?會(huì)保險(xiǎn)。?四、乙?方同意甲?方每月薪?金發(fā)放按?以下組成?執(zhí)行：?1.崗位?工資：元?2.職?務(wù)工資：?元(該部?份工資已?含每月固?定加班費(fèi)?)3.?浮動(dòng)工資?：元4?.用餐津?貼：元?5.住房?津貼：元?6.通?訊津貼：?元7.?交通津貼?：元乙?方同意按?《工資標(biāo)?準(zhǔn)》執(zhí)行?上述工資?待遇。?五、乙方?通過(guò)試用?期后，因?個(gè)人原因?提出辭職?，必須提?前天以書(shū)?面形式申?請(qǐng)，如未?按規(guī)定辦?理辭職手?續(xù)，乙方?擅自離職?，甲方將?以乙方一?個(gè)月薪金?總額代替?天通知期?，并有權(quán)?追究乙方?違反勞動(dòng)?合同及本?補(bǔ)充協(xié)議?而給甲方?造成損失?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任和法律?責(zé)任。?六、甲方?是從事x?xx服務(wù)?行業(yè)，乙?方在職責(zé)?范圍內(nèi)需?要超時(shí)工?作可享受?加班待遇?;乙方在?職責(zé)范圍?外因公司?工作需要?安排在節(jié)?假日上班?，公司給?予補(bǔ)休或?支付加班?工資，補(bǔ)?休后不再?支付加班?工資。?七、如有?下述情況?發(fā)生，甲?、乙雙方?之《勞動(dòng)?合同》視?為終止：?1.在?合同期內(nèi)?，乙方所?在工作項(xiàng)?目若發(fā)生?撤場(chǎng)情況?，甲、乙?雙方所簽?訂之合同?自行終止?，甲方無(wú)?需給予乙?方任何補(bǔ)?償;2?.甲、乙?雙方所簽?定之《勞?動(dòng)合同》?期屆滿后?雙方勞動(dòng)?關(guān)系自然?終止。?八、本協(xié)?議、《員?工手冊(cè)》?等公司現(xiàn)?行的規(guī)章?制度為甲?、乙雙方?所簽訂之?勞動(dòng)合同?不可分割?之附