勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同（3篇）

第12頁共12頁勞務(wù)派遣?勞動(dòng)合同?編號(hào)：?勞務(wù)派?遣勞動(dòng)合?同（二）?（參考?文本）?使用文本?須知：?1．勞動(dòng)?合同用工?是我國(guó)的?企業(yè)基本?用工形式?。勞務(wù)派?遣用工是?補(bǔ)充形式?，只能在?臨時(shí)性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上實(shí)施?。2．?簽訂勞動(dòng)?合同的勞?務(wù)派遣單?位應(yīng)當(dāng)符?合《勞動(dòng)?合同法》?、《勞務(wù)?派遣行政?許可實(shí)施?辦法》等?規(guī)定的條?件，依法?取得人力?資源社會(huì)?保障行政?部門頒發(fā)?的《勞務(wù)?派遣經(jīng)營(yíng)?許可證》?，或者在?人力資源?社會(huì)保障?行政部門?履行備案?手續(xù)。?3．勞務(wù)?派遣單位?不得招用?未滿16?周歲的未?成年人，?不得派遣?在校學(xué)生?實(shí)習(xí)。?4．勞務(wù)?派遣單位?與被派遣?勞動(dòng)者可?以訂立無?固定期限?勞動(dòng)合同?或者固定?期限勞動(dòng)?合同，訂?立固定期?限勞動(dòng)合?同的，勞?動(dòng)合同期?限不得少?于兩年。?勞務(wù)派遣?單位不得?與被派遣?勞動(dòng)者簽?訂以完成?一定任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?，不得以?非全日制?用工形式?招用被派?遣勞動(dòng)者?。5．?勞務(wù)派遣?單位跨地?區(qū)派遣勞?動(dòng)者的，?應(yīng)當(dāng)為被?派遣勞動(dòng)?者在用工?單位所在?地辦理社?會(huì)保險(xiǎn)。?6．勞?務(wù)派遣單?位不得克?扣用工單?位按照勞?務(wù)派遣協(xié)?議支付給?被派遣勞?動(dòng)者的勞?動(dòng)報(bào)酬。?勞務(wù)派遣?單位和用?工單位不?得向被派?遣勞動(dòng)者?收取費(fèi)用?。7．?被派遣勞?動(dòng)者有權(quán)?在勞務(wù)派?遣單位或?者用工單?位依法參?加或者組?織工會(huì)，?維護(hù)自身?的合法權(quán)?益。8?．簽訂勞?動(dòng)合同及?附件時(shí)，?必須由雙?方當(dāng)事人?簽字（蓋?章），被?派遣的勞?動(dòng)者不得?由他人代?簽。甲?方（勞務(wù)?派遣單位?）用人?單位名稱?用人單?位住所?工商登?記注冊(cè)?類型?法定代表?人或負(fù)責(zé)?人單位?社會(huì)保險(xiǎn)?登記證編?號(hào)勞務(wù)?派遣行政?許可證?編號(hào)乙?方（被派?遣勞動(dòng)者?）姓?名性?別文化?程度聯(lián)?系方式?戶籍所在?地址現(xiàn)?居住地址?居民身?份證號(hào)?個(gè)人社會(huì)?保障卡?號(hào)就業(yè)?登記證號(hào)?依據(jù)《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，簽訂?本合同。?一、合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列種方?式確定勞?動(dòng)合同期?限：（?一）簽訂?二年以上?的固定期?限合同，?從__?__年?____?月__?__日起?至年?月__?___日?止。其中?，試用期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。（二?）簽訂無?固定期限?的勞動(dòng)合?同，自?____?年__?__月?____?日起。其?中，試用?期從年?____?_月__?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)（?一）乙方?同意根據(jù)?甲方與用?工單位簽?訂的勞務(wù)?派遣協(xié)議?，在用工?單位符合?法律規(guī)定?的“臨時(shí)?性、輔助?性或者替?代性”工?作崗位（?工種）工?作，具體?崗位（工?種）在合?同附件中?明確。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照用工單?位安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動(dòng)義?務(wù)，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量要求。?（二）?乙方同意?根據(jù)用工?單位的工?作需要在?相應(yīng)的工?作地點(diǎn)工?作，但僅?限于范?圍（所在?市），具?體工作地?點(diǎn)在合同?附件中明?確。（?三）乙方?同意由甲?方派遣到?用工單位?工作，并?服從用工?單位的管?理，遵守?用工單位?依法制定?并已公示?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?（四）?乙方同意?用工單位?根據(jù)工作?需要和對(duì)?乙方業(yè)績(jī)?的考評(píng)結(jié)?果，按照?合理誠(chéng)信?原則，變?動(dòng)乙方的?工作崗位?，變動(dòng)后?的工作崗?位也須符?合“臨時(shí)?性、輔助?性或者替?代性”的?要求。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，乙?方同意根?據(jù)用工單?位工作需?要執(zhí)行相?應(yīng)的工時(shí)?制度，具?體工時(shí)制?度在合同?附件中明?確。（?二）甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?嚴(yán)格遵守?工作時(shí)間?法律規(guī)定?，保證乙?方的休息?權(quán)利與身?心健康，?不得強(qiáng)迫?或變相強(qiáng)?迫乙方加?班加點(diǎn)，?確因工作?需要安排?乙方加班?加點(diǎn)的，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商，?并依法支?付加班加?點(diǎn)工資或?安排乙方?補(bǔ)休。?（三）甲?方依法為?乙方安排?帶薪年休?假，具體?休假辦法?由甲乙雙?方與用工?單位共同?協(xié)商確定?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?和福利待?遇（一?）甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)勞?務(wù)派遣協(xié)?議約定，?要求用工?單位保證?乙方享有?與用工單?位的勞動(dòng)?者同工同?酬的權(quán)利?，即對(duì)乙?方與本單?位同類崗?位的勞動(dòng)?者實(shí)行相?同的勞動(dòng)?報(bào)酬分配?辦法，用?工單位無?同類崗位?勞動(dòng)者的?，參照用?工單位所?在地相同?或者相近?崗位勞動(dòng)?者的勞動(dòng)?報(bào)酬確定?。乙方的?具體工資?標(biāo)準(zhǔn)在合?同附件中?明確。?（二）乙?方在勞務(wù)?派遣期間?患病、休?假期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?按照用工?單位依法?制定的有?關(guān)工資分?配辦法執(zhí)?行。（?三）用工?單位連續(xù)?使用乙方?的，甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?對(duì)乙方實(shí)?行正常的?工資調(diào)整?機(jī)制。用?工單位對(duì)?乙方實(shí)行?計(jì)件工資?制的，甲?方應(yīng)當(dāng)要?求用工單?位合理確?定乙方的?勞動(dòng)定額?，即用工?單位同崗?位百分之?九十以上?勞動(dòng)者在?法定工作?時(shí)間內(nèi)能?夠完成。?（四）?甲方應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式于每月?日之前?向乙方足?額支付工?資，乙方?在勞動(dòng)合?同期內(nèi)的?無工作期?間，甲方?應(yīng)當(dāng)按照?所在地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)按月向?乙方支付?報(bào)酬。?（五）甲?方應(yīng)當(dāng)督?促用工單?位向乙方?依法支付?加班費(fèi)、?績(jī)效獎(jiǎng)金?和與工作?崗位相關(guān)?的福利待?遇。用工?單位未支?付的，由?甲方履行?對(duì)乙方的?義務(wù)。?（六）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷的，?依法享有?國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期?待遇。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)（?一）甲乙?雙方依法?在用工單?位所在地?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?時(shí)繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，乙?方應(yīng)當(dāng)繳?納的社會(huì)?保險(xiǎn)由甲?方代扣代?繳。甲方?應(yīng)當(dāng)按月?將繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的明細(xì)情?況告知乙?方，并為?乙方依法?享受社會(huì)?保險(xiǎn)待遇?提供幫助?。（二?）如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應(yīng)當(dāng)會(huì)?同用工單?位負(fù)責(zé)及?時(shí)救治，?提供可能?的幫助，?并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)，?向人力資?源社會(huì)保?障行政部?門提出工?傷認(rèn)定申?請(qǐng)，為乙?方依法辦?理勞動(dòng)能?力鑒定，?并為其享?受工傷待?遇履行必?要的義務(wù)?。甲方未?按規(guī)定提?出工傷認(rèn)?定申請(qǐng)的?，乙方或?者其近親?屬、工會(huì)?組織在事?故傷害發(fā)?生之日或?者被診斷?、鑒定為?職業(yè)病之?日起1年?內(nèi)，可以?直接向甲?方所在地?人力資源?社會(huì)保障?行政部門?提請(qǐng)工傷?認(rèn)定申請(qǐng)?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?培訓(xùn)（?一）甲方?如派遣乙?方到可能?產(chǎn)生職業(yè)?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?事先向乙?方履行如?實(shí)告知的?義務(wù)，并?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育和培訓(xùn)?，預(yù)防勞?動(dòng)過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。具?體崗位是?否具有職?業(yè)危害在?合同附件?中明確。?（二）?甲方應(yīng)當(dāng)?會(huì)同用工?單位共同?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，落?實(shí)國(guó)家有?關(guān)女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?。安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)當(dāng)事先?告知職業(yè)?危害防護(hù)?措施和待?遇等，定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查。?（三）乙?方在勞動(dòng)?過程中必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對(duì)用?工單位管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?應(yīng)當(dāng)會(huì)同?用工單位?共同執(zhí)行?國(guó)家就業(yè)?準(zhǔn)入和職?業(yè)資格證?書制度，?為乙方提?供工作崗?位所必需?的培訓(xùn)，?不斷提高?乙方的職?業(yè)技能。?七、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理（一?）甲乙雙?方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動(dòng)人?事爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解不?成的，可?以向勞動(dòng)?人事爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動(dòng)人事?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當(dāng)自?知道或應(yīng)?當(dāng)知道自?己的權(quán)利?被侵犯之?日起一年?內(nèi)向勞動(dòng)?人事爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)提出書?面申請(qǐng)。?對(duì)仲裁裁?決不服且?符合起訴?條件的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?（二）甲?方和用工?單位違反?勞動(dòng)保障?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?人力資源?社會(huì)保障?行政部門?和有關(guān)部?門投訴；?給乙方造?成損害的?，甲方和?用工單位?承擔(dān)連帶?賠償責(zé)任?。（三?）乙方違?法解除或?者終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，未歸還?甲方或者?用工單位?的財(cái)物、?技術(shù)資料?等，或者?未根據(jù)甲?方規(guī)章制?度、雙方?約定辦理?工作手續(xù)?的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。（四?）勞動(dòng)合?同依法訂?立即具有?法律約束?力，雙方?應(yīng)嚴(yán)格履?行。八?、其它事?項(xiàng)（一?）甲方應(yīng)?當(dāng)如實(shí)將?其與用工?單位簽訂?的勞務(wù)派?遣協(xié)議內(nèi)?容告知乙?方。乙方?已知曉甲?方與用工?單位簽訂?的勞務(wù)派?遣協(xié)議內(nèi)?容，且無?異議。?（二）本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負(fù)責(zé)人?、投資人?等事項(xiàng)，?不影響本?合同履行?；若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。乙方戶?籍所在地?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲?方。（?三）經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以變?更。變更?本合同應(yīng)?當(dāng)采取書?面形式，?注明變更?日期。一?方要求變?更的，應(yīng)?當(dāng)將變更?要求書面?送達(dá)另一?方，另一?方應(yīng)當(dāng)在?收到之日?起___?_日內(nèi)作?出書面答?復(fù)。逾期?未作出書?面答復(fù)的?，視為不?同意變更?勞動(dòng)合同?。（四?）甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或終止乙?方勞動(dòng)合?同時(shí)出具?解除或終?止勞動(dòng)合?同的證明?，乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方的要求?辦理工作?交接。乙?方工作交?接完畢，?甲方應(yīng)當(dāng)?依法支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，并在_?___日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?（五）?因乙方派?遣期滿或?其他原因?被用工單?位退回甲?方的，甲?方可以對(duì)?其重新派?遣，乙方?同意重新?派遣的，?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商派遣?單位、派?遣期限、?工作地點(diǎn)?、工作崗?位、工作?時(shí)間和勞?動(dòng)報(bào)酬等?內(nèi)容，并?以勞動(dòng)合?同附件形?式予以確?認(rèn)。（?六）本合?同不得代?簽和涂改?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?或蓋章后?生效。雙?方另有約?定的，從?其約定。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（七?）本合同?附件包括?：?。（八?）本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?甲方（蓋?章）：??乙?方（簽名?）：法?定代表人?或委托?代理人（?簽名）：?___?_年_?___月?___?_日??__?__年?____?月__?__日?附：一?、派遣單?位和期限?（一）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約?定，甲方?派遣乙方?到?（用工單?位名稱）?工作，住?所?，法定代?表人或主?要負(fù)責(zé)人?。?（二）?派遣期限?為個(gè)月?，從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。二?、工作崗?位和工作?地點(diǎn)（?一）乙方?同意根據(jù)?用工單位?的工作需?要，在?崗位?（工種）?工作，屬?于臨時(shí)性?/輔助性?/替代性?工作崗位?。乙方應(yīng)?當(dāng)按時(shí)完?成勞動(dòng)任?務(wù)，并達(dá)?到用工單?位規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。（二?）乙方所?在的崗位?，（1、?存在；?2、不存?在）職業(yè)?危害因素?。如防護(hù)?不當(dāng)，該?職業(yè)危害?因素可能?對(duì)乙方的?身體造成?損害。用?工單位按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?提供的職?業(yè)危害防?護(hù)措施和?待遇，包?括：?。（?三）乙方?的工作地?點(diǎn)為?。三?、工作時(shí)?間和休息?休假經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，乙?方同意根?據(jù)用工單?位工作需?要執(zhí)行下?列條款?：（一?）用工單?位安排乙?方從事以?下工?時(shí)工作崗?位，乙方?工作時(shí)間?平均每周?不超過四?十小時(shí)，?并保證乙?方每周至?少休息一?日。1?、用工單?位實(shí)行每?天小時(shí)?工作制，?每周工作?天，每?周休息?天。2?、用工單?位實(shí)行輪?班制，安?排乙方實(shí)?行班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制，每班?工作時(shí)間?小時(shí)?。（二?）用工單?位安排乙?方的工作?崗位，屬?于經(jīng)人力?資源社會(huì)?保障行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行不定?時(shí)工作制?的崗位，?雙方依法?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?規(guī)定。?（三）用?工單位安?排乙方的?工作崗位?，屬于經(jīng)?人力資源?社會(huì)保障?行政部門?批準(zhǔn)屬于?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?崗位，雙?方依法執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制規(guī)定?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?甲方按時(shí)?足額支付?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬。?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對(duì)乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬按照?用工單位?依法制定?的工資分?配辦法確?定，為下?列條款?：1、?乙方每月?工資為?元；2?、用工單?位實(shí)行計(jì)?件工資制?，雙方約?定的定額?和計(jì)件單?價(jià)為；?3、用?工單位實(shí)?行基本工?資和績(jī)效?工資相結(jié)?合的工資?分配辦法?，乙方每?月基本工?資_?____?元，并根?據(jù)用工單?位工資分?配辦法正?常調(diào)整；?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的工作表?現(xiàn)、勞動(dòng)?成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)等?合理確定?；4、?……（?二）甲乙?雙方約定?，加班加?點(diǎn)工資計(jì)?發(fā)執(zhí)行以?下條款?，但不得?低于所在?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)：?1、加?班加點(diǎn)工