勞動(dòng)與技術(shù)合同范本（2篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)勞動(dòng)與技?術(shù)合同范?本甲方?(聘用單?位)名稱?:地址?:乙方?(被聘用?者)姓名?:家庭?住址:?身份證號(hào)?碼:經(jīng)?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同。(?一)聘用?崗位及職?務(wù)防因?工作需要?，聘用乙?方在技術(shù)?崗位工作?,并聘任?技術(shù)負(fù)責(zé)?人職務(wù)。?(二)?聘用合同?期限1?、本合同?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為_(kāi)?____?年。試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，期限?為_(kāi)__?__個(gè)月?。2、?本合同自?____?_日至合?同中約定?之解除或?終止合同?的條件出?現(xiàn)時(shí)止。?(三)?工作職責(zé)?、內(nèi)容和?工作條件?1、乙?方的工作?職責(zé):全?負(fù)責(zé)站內(nèi)?技術(shù)管理?工作。?2、具體?工作內(nèi)容?及要求:?保持站內(nèi)?設(shè)備正常?運(yùn)行及設(shè)?備保養(yǎng)工?作。3?、乙方工?作時(shí)間遵?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行,甲方?因工作需?要，經(jīng)與?乙方協(xié)商?同意，可?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，但?不得超過(guò)?國(guó)家勞動(dòng)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。4、?乙方必須?按照甲方?對(duì)本崗位?任務(wù)和職?責(zé)的要求?,完成規(guī)?定的數(shù)質(zhì)?量指標(biāo)或?工作任務(wù)?。5、?甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定,按?Z方崗位?要求提供?必需的工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施，保?障乙方的?安全與健?康。6?、甲負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、?安全作業(yè)?的教育和?培訓(xùn);乙?方在工作?過(guò)程中必?須嚴(yán)格遵?守工作規(guī)?程,有權(quán)?拒絕執(zhí)行?甲方違規(guī)?指揮，有?權(quán)提出批?評(píng)、檢舉?和控告。?(四)?保密的內(nèi)?容和范圍?甲乙雙?方確認(rèn)，?乙方承擔(dān)?保密義務(wù)?中的甲方?商業(yè)秘密?包括但不?限于以下?內(nèi)容:?1、技術(shù)?信息:技?術(shù)信息的?防衛(wèi)包括?但不僅限?于甲方的?技術(shù)方案?、工程設(shè)?計(jì)、電路?設(shè)計(jì)、制?造方法、?配方、藝?流程、技?術(shù)指標(biāo)、?計(jì)算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)?庫(kù)、試驗(yàn)?結(jié)果、圖?紙、樣品?、樣機(jī)、?模型、模?具、操作?手冊(cè)、技?術(shù)文檔、?涉及商業(yè)?秘密的業(yè)?務(wù)函電等?;2、?經(jīng)營(yíng)信息?:經(jīng)營(yíng)信?息的范圍?包括但不?僅限于甲?方的客戶?名單、營(yíng)?銷計(jì)劃、?采購(gòu)資料?、定價(jià)政?策、不公?開(kāi)的財(cái)務(wù)?資料、進(jìn)?貨渠道、?產(chǎn)銷策略?、招投標(biāo)?中的標(biāo)底?及表率內(nèi)?容等;?3、甲方?依照法律?規(guī)定或有?關(guān)協(xié)議的?約定,對(duì)?外承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項(xiàng);?4、乙方?在職期間?因工作關(guān)?系而獲得?、交換的?保密性信?息以及其?他--?切與甲方?事務(wù)有關(guān)?的保密信?息。(?五)知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸屬?1、本?合同所稱?的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)包括:?著作權(quán)(?版權(quán))、?專利、?注冊(cè)商標(biāo)?權(quán)專用權(quán)?和專有技?術(shù)等。?2、乙方?為完成甲?方的工作?任務(wù)或者?主要利用?甲方的物?質(zhì)條件所?創(chuàng)作的作?品、發(fā)明?創(chuàng)造、專?有技術(shù)，?是履行職?務(wù)的行為?,知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸屬甲?方,乙方?無(wú)權(quán)申請(qǐng)?相關(guān)權(quán)利?。3、?對(duì)乙方的?職務(wù)發(fā)明?創(chuàng)造，甲?方可視該?發(fā)明創(chuàng)造?對(duì)甲方的?貢獻(xiàn)大小?，給乙方?予以獎(jiǎng)勵(lì)?。4、?乙方在完?成本職工?作的情況?下，欲就?與甲方有?-定競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的課?題自行研?究開(kāi)發(fā)的?,應(yīng)事先?與甲方就?利用甲方?物質(zhì)技術(shù)?的范圍及?補(bǔ)償辦法?以及所完?成的技術(shù)?成果的使?用權(quán)、轉(zhuǎn)?讓權(quán)、申?請(qǐng)權(quán)和申?請(qǐng)的權(quán)利?歸屬達(dá)成?書(shū)面協(xié)議?。否則，?均視作乙?方的職務(wù)?行為，相?關(guān)權(quán)利均?歸屬甲肪?。(六?)工作報(bào)?酬1、?甲方根據(jù)?國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定和?Z完成工?作任務(wù)的?情況按月?核發(fā)乙方?應(yīng)得的工?資、獎(jiǎng)金?及各種津?補(bǔ)貼。?2、甲方?確需乙方?加班時(shí)，?按國(guó)家規(guī)?定支付給?乙方加班?費(fèi)。3?、如甲方?實(shí)行獎(jiǎng)金?(績(jī)效工?資)制度?的,則乙?方的獎(jiǎng)金?(績(jī)效工?資)由甲?方根據(jù)Z?方的勞動(dòng)?成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)予?以確定。?4、經(jīng)?雙方協(xié)商?，乙方工?資為每月?____?_元;?試用期工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元/月?。(七?)工作紀(jì)?律1、?甲方根據(jù)?國(guó)家法律?、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定?制定工作?紀(jì)律和規(guī)?章制度,?乙方自覺(jué)?遵守甲方?的工作紀(jì)?律和規(guī)章?制度,服?從甲方管?理。2?、甲方應(yīng)?切實(shí)加強(qiáng)?單位內(nèi)部?的崗位責(zé)?任制，建?立健全各?項(xiàng)考核制?度，做到?職權(quán)清楚?、責(zé)任明?確、考核?嚴(yán)格、獎(jiǎng)?懲分明。?(八)?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇1、?肪依照國(guó)?家法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?為Z仿及?時(shí)足額向?社會(huì)保險(xiǎn)?部門]繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?中的個(gè)人?負(fù)擔(dān)部分?由甲方按?國(guó)家規(guī)定?從乙方月?工資中扣?除后代繳?，由社會(huì)?保險(xiǎn)經(jīng)辦?部門]按?規(guī)定記入?繳費(fèi)本人?個(gè)人賬戶?。經(jīng)雙方?協(xié)商，也?可以由乙?方按規(guī)定?自行繳納?。2、?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷、?患病或非?因工負(fù)傷?、以及女?工孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?待遇,按?國(guó)家和省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方醫(yī)療?期滿或痊?后，不能?從事原工?作被解除?聘用合同?時(shí)，由甲?方按國(guó)家?和省的有?關(guān)規(guī)定發(fā)?給乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。3、?乙方因工?或因病死?亡喪葬補(bǔ)?助費(fèi),供?養(yǎng)直系親?屬的撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、醫(yī)療?費(fèi)等按國(guó)?家和省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4?、甲防保?障乙方依?法享受公?休假日、?婚喪假、?帶薪年休?假等。?(九)聘?用合同的?終止、解?除、續(xù)訂?和變更?1、本合?同期限屆?滿，即行?終止。?2、本合?同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商-致,?可以解除?。3、?乙方有下?列情形之?-的,可?以解除聘?用合同:?(1)?在試用期?被證明不?符合聘用?條件;?(2)嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度。?明顯不能?勝任或者?繼續(xù)完成?合同規(guī)定?的專業(yè)技?術(shù)指導(dǎo)工?作的;?(3)反?相關(guān)保密?協(xié)議，故?意泄露公?司商業(yè)秘?密;(?4)嚴(yán)重?失職、瀆?職，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害。4?、有下列?情形之一?的，可以?嶼乙方解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前__?__日書(shū)?面通知乙?方:(?1)在合?同期內(nèi)乙?方不能按?時(shí)完成公?司委派的?技術(shù)指導(dǎo)?工作;?(2)本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化,?致使原聘?用合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議;?(3)?乙方不能?履行聘用?合同。?5、乙方?解除本合?同,應(yīng)提?前___?_日書(shū)面?通知甲方?。6、?有下列情?形之一，?乙方可隨?時(shí)通知甲?方解除合?同:(?1)試用?期內(nèi);?(2)甲?方以暴力?、威脅或?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng);?(3)甲?方未按合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?。(4?)國(guó)家法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。7?、承擔(dān)專?業(yè)技術(shù)工?作的受聘?人員，如?提前解除?或終止聘?用合同，?可能給單?位代理技?術(shù)項(xiàng)目終?止、引發(fā)?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?糾紛、技?術(shù)泄密造?成較大經(jīng)?濟(jì)損失的?,在聘用?合同解除?或終止的?條件未具?備時(shí)，不?得提前解?除或終止?聘用合同?。8、?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意,可?以續(xù)延本?合同期限?，辦理續(xù)?訂手續(xù)。?9、甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商同?意，可變?更合同有?關(guān)條款內(nèi)?容，辦理?合同變更?手續(xù)。?10、本?合同依法?訂立后,?不因承辦?人或法定?代表人變?動(dòng)而解除?。十、反?合同的責(zé)?任1、?由于當(dāng)事?人--?方的過(guò)錯(cuò)?，造成合?同不能完?全履行，?由有過(guò)錯(cuò)?的一方承?擔(dān)違約責(zé)?任;如屬?雙方的責(zé)?任，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自應(yīng)付?的違約責(zé)?任。2?、當(dāng)事人?一方違反?合同，應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任，向?對(duì)方支付?違約金_?____?元;給對(duì)?方造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)責(zé)任?大小及后?果追究經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任。(?十一)同?份數(shù)本?合同一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)-份?,本合同?約定事項(xiàng)?違背國(guó)家?法律法規(guī)?、或涂改?、或未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無(wú)效?。甲方?蓋章：?____?_年__?___月?____?_日乙?方蓋章：?___?__年_?____?月___?__日?勞動(dòng)與技?術(shù)合同范?本（二）?甲方(?聘用單位?)名稱:?地址:?乙方(被?聘用者)?姓名:家?庭住址：?身份證?號(hào)碼:?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同。?(一)聘?用崗位及?職務(wù)防因?工作需要?，聘用乙?方在技術(shù)?崗位工作?,并聘任?技術(shù)負(fù)責(zé)?人職務(wù)。?(二)?聘用合同?期限1?、本合同?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為_(kāi)?____?年。試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，期限?為_(kāi)__?__個(gè)月?。2、?本合同自?____?_日至合?同中約定?之解除或?終止合同?的條件出?現(xiàn)時(shí)止。?(三)?工作職責(zé)?、內(nèi)容和?工作條件?1、乙?方的工作?職責(zé):全?負(fù)責(zé)站內(nèi)?技術(shù)管理?工作。?2、具體?工作內(nèi)容?及要求:?保持站內(nèi)?設(shè)備正常?運(yùn)行及設(shè)?備保養(yǎng)工?作。3?、乙方工?作時(shí)間遵?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行,甲方?因工作需?要，經(jīng)與?乙方協(xié)商?同意，可?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，但?不得超過(guò)?國(guó)家勞動(dòng)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。4、?乙方必須?按照甲方?對(duì)本崗位?任務(wù)和職?責(zé)的要求?,完成規(guī)?定的數(shù)質(zhì)?量指標(biāo)或?工作任務(wù)?。5、?甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定,按?Z方崗位?要求提供?必需的工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施，保?障乙方的?安全與健?康。6?、甲負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安?全作業(yè)的?教育和培?訓(xùn);乙方?在工作過(guò)?程中必須?嚴(yán)格遵守?工作規(guī)程?,有權(quán)拒?絕執(zhí)行甲?方違規(guī)指?揮，有權(quán)?提出批評(píng)?、檢舉和?控告。?(四)保?密的內(nèi)容?和范圍甲?乙雙方確?認(rèn)，乙方?承擔(dān)保密?義務(wù)中的?甲方商業(yè)?秘密包括?但不限于?以下內(nèi)容?:1、?技術(shù)信息?:技術(shù)信?息的防衛(wèi)?包括但不?僅限于甲?方的技術(shù)?方案、工?程設(shè)計(jì)、?電路設(shè)計(jì)?、制造方?法、配方?、藝流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫(kù)、?試驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、?樣品、樣?機(jī)、模型?、模具、?操作手冊(cè)?、技術(shù)文?檔、涉及?商業(yè)秘密?的業(yè)務(wù)函?電等;2?、經(jīng)營(yíng)信?息:經(jīng)營(yíng)?信息的范?圍包括但?不僅限于?甲方的客?戶名單、?營(yíng)銷計(jì)劃?、采購(gòu)資?料、定價(jià)?政策、不?公開(kāi)的財(cái)?務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道?、產(chǎn)銷策?略、招投?標(biāo)中的標(biāo)?底及表率?內(nèi)容等;?3、甲方?依照法律?規(guī)定或有?關(guān)協(xié)議的?約定,對(duì)?外承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項(xiàng);4?、乙方在?職期間因?工作關(guān)系?而獲得、?交換的保?密性信息?以及其他?--切與?甲方事務(wù)?有關(guān)的保?密信息。?(五)?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?歸屬1?、本合同?所稱的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)包?括:著作?權(quán)(版權(quán)?)、專利?、注冊(cè)商?標(biāo)權(quán)專用?權(quán)和專有?技術(shù)等。?2、乙?方為完成?甲方的工?作任務(wù)或?者主要利?用甲方的?物質(zhì)條件?所創(chuàng)作的?作品、發(fā)?明創(chuàng)造、?專有技術(shù)?，是履行?職務(wù)的行?為,知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸屬?甲方,乙?方無(wú)權(quán)申?請(qǐng)相關(guān)權(quán)?利。3?、對(duì)乙方?的職務(wù)發(fā)?明創(chuàng)造，?甲方可視?該發(fā)明創(chuàng)?造對(duì)甲方?的貢獻(xiàn)大?小，給乙?方予以獎(jiǎng)?勵(lì)。4?、乙方在?完成本職?工作的情?況下，欲?就與甲方?有-定競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?課題自行?研究開(kāi)發(fā)?的,應(yīng)事?先與甲方?就利用甲?方物質(zhì)技?術(shù)的范圍?及補(bǔ)償辦?法以及所?完成的技?術(shù)成果的?使用權(quán)、?轉(zhuǎn)讓權(quán)、?申請(qǐng)權(quán)和?申請(qǐng)的權(quán)?利歸屬達(dá)?成書(shū)面協(xié)?議。否?則，均視?作乙方的?職務(wù)行為?，相關(guān)權(quán)?利均歸屬?甲肪。?(六)工?作報(bào)酬?1、甲方?根據(jù)國(guó)家?的有關(guān)規(guī)?定和Z完?成工作任?務(wù)的情況?按月核發(fā)?乙方應(yīng)得?的工資、?獎(jiǎng)金及各?種津補(bǔ)貼?。2、?甲方確需?乙方加班?時(shí)，按國(guó)?家規(guī)定支?付給乙方?加班費(fèi)。?3、如?甲方實(shí)行?獎(jiǎng)金(績(jī)?效工資)?制度的,?則乙方的?獎(jiǎng)金(績(jī)?效工資)?由甲方根?據(jù)Z方的?勞動(dòng)成果?和實(shí)際貢?獻(xiàn)予以確?定。4?、經(jīng)雙方?協(xié)商，乙?方工資為?每月__?___元?;試用期?工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?__元/?月。(?七)工作?紀(jì)律1?、甲方根?據(jù)國(guó)家法?律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)?定制定工?作紀(jì)律和?規(guī)章制度?,乙方自?覺(jué)遵守甲?方的工作?紀(jì)律和規(guī)?章制度,?服從甲方?管理。?2、甲方?應(yīng)切實(shí)加?強(qiáng)單位內(nèi)?部的崗位?責(zé)任制，?建立健全?各項(xiàng)考核?制度，做?到職權(quán)清?楚、責(zé)任?明確、考?核嚴(yán)格、?獎(jiǎng)懲分明?。(八?)社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇1?、肪依照?國(guó)家法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，為Z仿?及時(shí)足額?向社會(huì)保?險(xiǎn)部門]?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)中的?個(gè)人負(fù)擔(dān)?部分由甲?方按國(guó)家?規(guī)定從乙?方月工資?中扣除后?代繳，由?社會(huì)保險(xiǎn)?經(jīng)辦部門?]按規(guī)定?記入繳費(fèi)?本人個(gè)人?賬戶。?經(jīng)雙方協(xié)?商，也可?以由乙方?按規(guī)定自?行繳納。?2、乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷、患?病或非因?工負(fù)傷、?以及女工?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的待?遇,按國(guó)?家和省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?醫(yī)療期滿?或痊后，?不能從事?原工作被?解除聘用?合同時(shí)，?由甲方按?國(guó)家和省?的有關(guān)規(guī)?定發(fā)給乙?方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?3、乙方?因工或因?病死亡喪?葬補(bǔ)助費(fèi)?,供養(yǎng)直?系親屬的?撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、?醫(yī)療費(fèi)等?按國(guó)家和?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4、甲?防保障乙?方依法享?受公休假?日、婚喪?假、帶薪?年休假等?。(九?)聘用合?同的終止?、解除、?續(xù)訂和變?更1、?本合同期?限屆滿，?即行終止?。2、?本合同經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商-?致,可以?解除。?3、乙方?有下列情?形之-的?,可以解?除聘用合?同:(1?)在試用?期被證明?不符合聘?用條件;?(2)嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度。?明顯不能?勝任或者?繼續(xù)完成?合同規(guī)定?的專業(yè)技?術(shù)指導(dǎo)工?作的;(?3)反相?關(guān)保密協(xié)?議，故意?泄露公司?商業(yè)秘密?;(4)?嚴(yán)重失職?、瀆職，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害。?4、有?下列情形?之一的，?可以嶼乙?方解除聘?用合同，?但應(yīng)提前?____?日書(shū)面通?知乙方:?(1)在?合同期內(nèi)?乙方不能?按時(shí)完成?公司委派?的技術(shù)指?導(dǎo)工作;?(2)本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化,?致使原聘?用合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議;?(3)乙?方不能履?行聘用合?同。5?、乙方解?除本合同?,應(yīng)提前?____?日書(shū)面通?知甲方。?6、有?下列情形?之一，乙?方可隨時(shí)?通知甲方?解除合同?