勞務(wù)合同補(bǔ)充協(xié)議范本（2篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)勞務(wù)合同?補(bǔ)充協(xié)議?范本甲?方：法?定代表人?：乙方?：身份?證號(hào)：?為了維護(hù)?甲、乙雙?方的利益?，確保甲?方的經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)的正?常開(kāi)展，?本著平等?自愿，協(xié)?商一致的?原則，簽?訂如下補(bǔ)?充協(xié)議：?一、甲?方在錄用?乙方后，?同時(shí)為其?解決戶口?的問(wèn)題，?乙方必須?為甲方服?務(wù)___?__年。?二、乙?方因本人?原因不能?為甲方服?務(wù)___?__年的?，須按每?月___?__元賠?償金計(jì)算?，有一個(gè)?月算一個(gè)?月，逐月?累計(jì)，向?甲方作出?賠償。?三、甲方?為提高公?司員工的?業(yè)務(wù)水平?，根據(jù)乙?方的實(shí)際?工作崗位?給予相應(yīng)?的業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，凡甲?方給乙方?相應(yīng)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)的，?乙方必須?根據(jù)本人?所在的崗?位，為甲?方服務(wù)。?四、乙?方因本人?原因不能?達(dá)到服務(wù)?期的，一?年的須按?每月__?___元?賠償金計(jì)?算，兩年?的須按每?月___?__元賠?償金計(jì)，?三年的須?按每月_?____?賠償金計(jì)?，有一個(gè)?月算一個(gè)?月，逐月?累計(jì)，向?甲方做出?賠償。?五、本補(bǔ)?充協(xié)議作?為勞務(wù)合?同的附件?，與《勞?務(wù)合同》?同時(shí)生效?。六、?本補(bǔ)充協(xié)?議一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效。?甲方：?委托人：?日期：?____?_年__?___月?____?_日乙?方：日?期：__?___年?____?_月__?___日?勞務(wù)合?同補(bǔ)充協(xié)?議范本（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?乙方工?號(hào)：__?___?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》的?規(guī)定,于?____?_年__?___月?____?_日訂立?了《勞動(dòng)?合同》(?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同》),?在此基礎(chǔ)?上,就《?勞動(dòng)合同?》中未約?定的有關(guān)?勞動(dòng)關(guān)系?事項(xiàng),經(jīng)?雙方協(xié)商?一致,達(dá)?成補(bǔ)充協(xié)?議如下：?____?_一、?工作考評(píng)?的相關(guān)規(guī)?定1.?1乙方應(yīng)?無(wú)條件服?從甲方根?據(jù)經(jīng)營(yíng)管?理需要合?理調(diào)整其?工作職位?、崗位、?工作地點(diǎn)?的決定。?1.2?甲方有權(quán)?對(duì)乙方進(jìn)?行工作實(shí)?績(jī)考評(píng),?并依據(jù)考?評(píng)結(jié)果給?予相應(yīng)的?職位和待?遇;甲方?可以依據(jù)?考評(píng)決定?是否對(duì)乙?方進(jìn)行晉?升、加薪?等的獎(jiǎng)勵(lì)?和進(jìn)行撤?職、降級(jí)?、降薪等?的處分。?二、保?密條款?2.1下?列內(nèi)容屬?于甲方商?業(yè)秘密范?圍,乙方?應(yīng)承擔(dān)保?密義務(wù)。?(1)?乙方從甲?方獲知的?已經(jīng)或?qū)?要用于(?包括尚未?公開(kāi)的)?行業(yè)或業(yè)?務(wù)中的技?術(shù)信息與?經(jīng)營(yíng)、管?理信息;?(2)?甲方的業(yè)?務(wù)模式、?操作流程?以及與業(yè)?務(wù)、管理?有關(guān)的合?同、客戶?信息、文?字資料、?管理制度?、表格、?單證、工?作標(biāo)準(zhǔn)、?工作程序?、行銷計(jì)?劃、采購(gòu)?資料、定?價(jià)政策、?財(cái)務(wù)資料?等業(yè)務(wù)相?關(guān)資料;?(3)?甲方依照?法律規(guī)定?或有關(guān)協(xié)?議的約定?,對(duì)外承?擔(dān)保密義?務(wù)的事項(xiàng)?;(4?)其他雙?方本著誠(chéng)?實(shí)、合理?原則認(rèn)為?應(yīng)當(dāng)是商?業(yè)秘密的?技術(shù)信息?與經(jīng)營(yíng)信?息。2?.2乙方?的保密義?務(wù)：__?___?(1)乙?方在職期?間不得自?營(yíng)或在其?他與甲方?相同或相?近業(yè)務(wù)的?單位從事?第二職業(yè)?;(2?)乙方保?證在甲方?工作期間?使用任何?知識(shí)均與?前受聘單?位無(wú)關(guān),?乙方承擔(dān)?甲方交付?的任何工?作或任務(wù)?,均不會(huì)?侵犯前受?聘單位的?商業(yè)秘密?。(3?)除了履?行職務(wù)的?需要外，?乙方承諾?，未經(jīng)甲?方同意，?不得以任?何形式泄?露與公司?任何產(chǎn)品?或服務(wù)有?關(guān)的任何?資料，包?括已知的?或尚未公?開(kāi)的有商?業(yè)價(jià)值的?資料;?(4)乙?方不得刺?探與本職?工作或本?身業(yè)務(wù)無(wú)?關(guān)的甲方?商業(yè)秘密?;(5?)乙方不?得允許或?者協(xié)助不?承擔(dān)保密?義務(wù)的任?何第三方?使用甲方?的商業(yè)秘?密;(?6)乙方?未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，不?得以任何?形式和理?由銷毀、?修改甲方?的技術(shù)資?料，包括?電腦資料?、檔案、?程序等有?商業(yè)價(jià)值?的資料，?不得攜帶?上述資料?外出使用?或保管。?(7)?乙方離職?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?返還全部?屬于甲方?的資產(chǎn)，?包括記載?著甲方上?述商業(yè)秘?密的一切?載體。?2.3因?乙方的違?約行為侵?犯了甲方?的商業(yè)秘?密權(quán)利的?，甲方可?以選擇根?據(jù)本協(xié)議?，要求乙?方承擔(dān)違?約責(zé)任，?或者根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)要求乙?方承擔(dān)侵?權(quán)責(zé)任。?2.4?甲方支付?給乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?中已包含?了保密費(fèi)?用。員工?離職后承?擔(dān)的商業(yè)?秘密保護(hù)?義務(wù)，不?以得到任?何額外補(bǔ)?償為條件?。三、?公司制度?的執(zhí)行?3.1乙?方承諾嚴(yán)?格遵守公?司已發(fā)布?或今后將?發(fā)布的所?有規(guī)章制?度，并嚴(yán)?格按公司?確定的標(biāo)?準(zhǔn)、流程?及權(quán)限操?作執(zhí)行，?不越權(quán)或?違反流程?處理任何?事項(xiàng)，乙?方有超越?權(quán)限或違?反制度、?流程行為?的，須接?受各項(xiàng)制?度、流程?配套考核?辦法的考?核，甲方?視其嚴(yán)重?程度有權(quán)?無(wú)條件解?除與乙方?的勞動(dòng)關(guān)?系，因此?造成甲方?損失的，?乙方應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任?。3.?2本協(xié)議?所指的制?度流程的?發(fā)布形式?可以是書(shū)?面形式發(fā)?布，也可?以是通過(guò)?公司信息?辦公系統(tǒng)?(OA辦?公系統(tǒng))?發(fā)布的，?包括但不?限于：_?____?質(zhì)量類制?度流程、?法務(wù)類制?度流程、?資金類制?度流程、?資產(chǎn)類制?度流程、?行政類制?度流程、?人事類制?度流程、?其他業(yè)務(wù)?性制度流?程等。?3.3乙?方是否越?權(quán)或違反?制度流程?處理事項(xiàng)?的依據(jù)除?留有乙方?簽名的書(shū)?面依據(jù)及?其他證明?是乙方所?為的有效?證據(jù)之外?，還包括?以乙方身?份在甲方?各信息系?統(tǒng)(包括?但不限于?現(xiàn)有的O?A辦公系?統(tǒng)、資金?管理系統(tǒng)?、人事工?資管理系?統(tǒng)、合同?管理系統(tǒng)?、檔案管?理系統(tǒng)、?銷售管理?系統(tǒng)、倉(cāng)?庫(kù)管理系?統(tǒng)等及今?后建立并?使用的信?息系統(tǒng))?中的處理?記錄。乙?方有義務(wù)?保護(hù)好其?在各信息?系統(tǒng)中使?用的用戶?密碼，如?有密碼泄?露等原因?而致使他?人以乙方?身份在系?統(tǒng)中處理?相關(guān)事務(wù)?的，則其?責(zé)任仍由?乙方自行?承擔(dān)。?勞動(dòng)合同?補(bǔ)充協(xié)議?范本甲?方：__?___?乙方：_?____?乙方工?號(hào)：__?___?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》的?規(guī)定,于?____?_年__?___月?____?_日訂立?了《勞動(dòng)?合同》(?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同》),?在此基礎(chǔ)?上,就《?勞動(dòng)合同?》中未約?定的有關(guān)?勞動(dòng)關(guān)系?事項(xiàng),經(jīng)?雙方協(xié)商?一致,達(dá)?成補(bǔ)充協(xié)?議如下：?____?_一、?工作考評(píng)?的相關(guān)規(guī)?定1.?1乙方應(yīng)?無(wú)條件服?從甲方根?據(jù)經(jīng)營(yíng)管?理需要合?理調(diào)整其?工作職位?、崗位、?工作地點(diǎn)?的決定。?1.2?甲方有權(quán)?對(duì)乙方進(jìn)?行工作實(shí)?績(jī)考評(píng),?并依據(jù)考?評(píng)結(jié)果給?予相應(yīng)的?職位和待?遇;甲方?可以依據(jù)?考評(píng)決定?是否對(duì)乙?方進(jìn)行晉?升、加薪?等的獎(jiǎng)勵(lì)?和進(jìn)行撤?職、降級(jí)?、降薪等?的處分。?二、保?密條款?2.1下?列內(nèi)容屬?于甲方商?業(yè)秘密范?圍,乙方?應(yīng)承擔(dān)保?密義務(wù)。?(1)?乙方從甲?方獲知的?已經(jīng)或?qū)?要用于(?包括尚未?公開(kāi)的)?行業(yè)或業(yè)?務(wù)中的技?術(shù)信息與?經(jīng)營(yíng)、管?理信息;?(2)?甲方的業(yè)?務(wù)模式、?操作流程?以及與業(yè)?務(wù)、管理?有關(guān)的合?同、客戶?信息、文?字資料、?管理制度?、表格、?單證、工?作標(biāo)準(zhǔn)、?工作程序?、行銷計(jì)?劃、采購(gòu)?資料、定?價(jià)政策、?財(cái)務(wù)資料?等業(yè)務(wù)相?關(guān)資料;?(3)?甲方依照?法律規(guī)定?或有關(guān)協(xié)?議的約定?,對(duì)外承?擔(dān)保密義?務(wù)的事項(xiàng)?;(4?)其他雙?方本著誠(chéng)?實(shí)、合理?原則認(rèn)為?應(yīng)當(dāng)是商?業(yè)秘密的?技術(shù)信息?與經(jīng)營(yíng)信?息。2?.2乙方?的保密義?務(wù)：__?___?(1)乙?方在職期?間不得自?營(yíng)或在其?他與甲方?相同或相?近業(yè)務(wù)的?單位從事?第二職業(yè)?;(2?)乙方保?證在甲方?工作期間?使用任何?知識(shí)均與?前受聘單?位無(wú)關(guān),?乙方承擔(dān)?甲方交付?的任何工?作或任務(wù)?,均不會(huì)?侵犯前受?聘單位的?商業(yè)秘密?。(3?)除了履?行職務(wù)的?需要外，?乙方承諾?，未經(jīng)甲?方同意，?不得以任?何形式泄?露與公司?任何產(chǎn)品?或服務(wù)有?關(guān)的任何?資料，包?括已知的?或尚未公?開(kāi)的有商?業(yè)價(jià)值的?資料;?(4)乙?方不得刺?探與本職?工作或本?身業(yè)務(wù)無(wú)?關(guān)的甲方?商業(yè)秘密?;(5?)乙方不?得允許或?者協(xié)助不?承擔(dān)保密?義務(wù)的任?何第三方?使用甲方?的商業(yè)秘?密;(?6)乙方?未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，不?得以任何?形式和理?由銷毀、?修改甲方?的技術(shù)資?料，包括?電腦資料?、檔案、?程序等有?商業(yè)價(jià)值?的資料，?不得攜帶?上述資料?外出使用?或保管。?(7)?乙方離職?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?返還全部?屬于甲方?的資產(chǎn)，?包括記載?著甲方上?述商業(yè)秘?密的一切?載體。?2.3因?乙方的違?約行為侵?犯了甲方?的商業(yè)秘?密權(quán)利的?，甲方可?以選擇根?據(jù)本協(xié)議?，要求乙?方承擔(dān)違?約責(zé)任，?或者根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)要求乙?方承擔(dān)侵?權(quán)責(zé)任。?2.4?甲方支付?給乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?中已包含?了保密費(fèi)?用。員工?離職后承?擔(dān)的商業(yè)?秘密保護(hù)?義務(wù)，不?以得到任?何額外補(bǔ)?償為條件?。三、?公司制度?的執(zhí)行?3.1乙?方承諾嚴(yán)?格遵守公?司已發(fā)布?或今后將?發(fā)布的所?有規(guī)章制?度，并嚴(yán)?格按公司?確定的標(biāo)?準(zhǔn)、流程?及權(quán)限操?作執(zhí)行，?不越權(quán)或?違反流程?處理任何?事項(xiàng)，乙?方有超越?權(quán)限或違?反制度、?流程行為?的，須接?受各項(xiàng)制?度、流程?配套考核?辦法的考?核，甲方?視其嚴(yán)重?程度有權(quán)?無(wú)條件解?除與乙方?的勞動(dòng)關(guān)?系，因此?造成甲方?損失的，?乙方應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任?。3.?2本協(xié)議?所指的制?度流程的?發(fā)布形式?可以是書(shū)?面形式發(fā)?布，也可?以是通過(guò)?公司信息?辦公系統(tǒng)?(OA辦?公系統(tǒng))?發(fā)布的，?包括但不?限于：_?____?質(zhì)量類制?度流程、?法務(wù)類制?度流程、?資金類制?度流程、?資產(chǎn)類制?度流程、?行政類制?度流程、?人事類制?度流程、?其他業(yè)務(wù)?性制度流?程等。?3.3乙?方是否越?權(quán)或違反?制度流程?處理事項(xiàng)?的依據(jù)除?留有乙方?簽名的書(shū)?面依據(jù)及?其他證明?是乙方所?為的有效?證據(jù)之外?，還包括?以乙方身?份在甲方?各信息系?統(tǒng)(包括?但不限于?現(xiàn)有的O?A辦公系?統(tǒng)、資金?管理系統(tǒng)?、人事工?資管理系?統(tǒng)、合同?管理系統(tǒng)?、檔案管?理系統(tǒng)、?銷售管理?系統(tǒng)、倉(cāng)?庫(kù)管理系?統(tǒng)等及今?后建立并?使用的信?息系統(tǒng))?中的處理?記錄。乙?方有義務(wù)?保護(hù)好其?在各信息?系統(tǒng)中使?用的用戶?密碼，如?有密碼泄?露等原因?而致使他?人以乙方?身份在系?統(tǒng)中處理?相關(guān)事務(wù)?的，則其?責(zé)任仍由?乙方自行?承擔(dān)。?3.4乙?方在勞動(dòng)?關(guān)系存續(xù)?期間應(yīng)忠?于甲方公?司，維護(hù)?甲方利益?，始終貫?徹公開(kāi)、?公平、公?正原則，?不私自收?受客戶、?業(yè)務(wù)單位?或結(jié)算人?員的錢財(cái)?禮品，不?得發(fā)生有?損甲方利?益的行為?;若被查?實(shí)存在私?自收受客?戶單位錢?財(cái)禮品等?而損害甲?方利益行?為的，無(wú)?論金額大?小，乙方?的月度績(jī)?效工資、?年終獎(jiǎng)、?分紅均予?取消，因?此造成甲?方的損失?由乙方負(fù)?責(zé)賠償，?同時(shí)，甲?方有權(quán)無(wú)?條件解除?與乙方的?勞動(dòng)關(guān)系?。四、?工資組成?和發(fā)放?4.1工?資的組成?(1)?員工月薪?是指公司?按員工出?勤情況和?月度考核?情況，每?月支付給?員工的薪?酬。對(duì)于?年薪基數(shù)?小于人民?幣5萬(wàn)元?的員工，?其月薪為?年薪基數(shù)?的90%?/12;?對(duì)于年薪?基數(shù)大于?人民幣5?萬(wàn)元(含?)的員工?，其月薪?為年薪基?數(shù)的70?%/12?;公司另?有規(guī)定的?，月薪按?另行約定?的比例執(zhí)?行;銷售?系列(含?招商)的?員工，看?看解除勞?動(dòng)合同。?月薪按照?底薪加提?成的方式?發(fā)放。?(2)員?工月薪由?月度基本?工資與績(jī)?效工資構(gòu)?成，基本?工資為月?薪的70?%，績(jī)效?工資為月?薪的30?%?；?工資根據(jù)?員工考勤?情況支付?，績(jī)效工?資根據(jù)員?工月度考?核情況支?付(員工?月度考核?表未經(jīng)公?司相關(guān)流?程批準(zhǔn)的?其考核結(jié)?果視為無(wú)?效，不發(fā)?放該考核?月的績(jī)效?工資)。?(3)?年終獎(jiǎng)指?員工年度?考核合格?，公司按?年終獎(jiǎng)基?數(shù)，結(jié)合?員工年度?考核情況?(員工年?度考核表?未經(jīng)公司?相關(guān)流程?批準(zhǔn)的其?考核結(jié)果?視為無(wú)效?，不得享?受年終獎(jiǎng)?)，在年?底一次性?支付給員?工的獎(jiǎng)金?。對(duì)于年?薪基數(shù)小?于人民幣?5萬(wàn)元的?員工，年?終獎(jiǎng)基數(shù)?為年薪基?數(shù)的10?%。對(duì)于?年薪基數(shù)?大于人民?幣5萬(wàn)元?(含)的?員工，年?終獎(jiǎng)基數(shù)?為年薪基?數(shù)的30?%;公司?另有規(guī)定?的，其年?終獎(jiǎng)基數(shù)?按另行約?定的比例?執(zhí)行。?(4)員?工年度內(nèi)?薪資調(diào)整?的，計(jì)算?年終獎(jiǎng)時(shí)?年薪基數(shù)?按全年薪?資加權(quán)平?均計(jì)算。?4.2?工資的發(fā)?放(1?)員工每?月的工資?在次月_?___日?發(fā)放，遇?節(jié)假日順?延至節(jié)假?日結(jié)束的?第一個(gè)工?作日。員?工的年終?獎(jiǎng)在年終?總結(jié)后一?次性發(fā)放?。(2?)員工全?年考核分?低于90?分，或有?兩個(gè)以上?月度考核?分低于8?0分，不?能獲得年?終獎(jiǎng)。考?核年度中?途離職員?工(包括?辭退、辭?職的)，?不享受年?終獎(jiǎng)。?五、勞動(dòng)?合同的解?除和終止?5.1?除《勞動(dòng)?合同》中?約定的以?外，乙方?具有下列?情況之一?的，甲方?在勞動(dòng)合?同履行期?間可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?____?_(1?)在應(yīng)聘?過(guò)程中向?甲方提供?的材料是?虛假的;?(2)?未經(jīng)甲方?同意或認(rèn)?可，在職?期間自營(yíng)?或在其他?與甲方相?同或相近?業(yè)務(wù)的單?位從事第?二職業(yè)的?;(3?)甲方因?經(jīng)營(yíng)管理?需要合理?調(diào)整乙方?職位、崗?位、工作?地點(diǎn)時(shí)，?乙方不服?從甲方工?作調(diào)動(dòng)或?安排的。?甲方根據(jù)?上述情形?解除《勞?動(dòng)合同》?的，不需?要向乙方?支付任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金或賠償?金。5?.2《勞?動(dòng)合同》?終止的，?甲方不向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金或賠償?金。5?.3乙方?勞動(dòng)合同?期滿不再?續(xù)約或主?動(dòng)提出辭?職，均須?提前一個(gè)?月通知甲?方，并保?證積極配?合移交工?作及移交?因乙方職?務(wù)而持有?或保管的?財(cái)物(包?括但不限?于任書(shū)面?或電子或?其他任何?載體形式?的文件資?料、設(shè)備?設(shè)施、鑰?匙、公司?印章、備?用金等)?，在得到?甲方確認(rèn)?后正式辦?理離職結(jié)?算手續(xù);?若工作移?交不完整?而離職的?，甲方有?權(quán)不予發(fā)?放剩余未?結(jié)算的所?有工資，?因此造成?甲方損失?的，且未?結(jié)算部分?工資不足?償付甲方?損失的，?乙方應(yīng)負(fù)?責(zé)賠償。?六、違約?責(zé)任6?.1乙方?應(yīng)在勞動(dòng)?合同期內(nèi)?及合同期?滿后繼續(xù)?履行保密?義務(wù)。乙?方若泄露?甲方的商?業(yè)秘密，?應(yīng)向甲方?支付違約?金，違約?金相當(dāng)于?乙方在甲?方一年的?工資收入?(按勞動(dòng)?合同存續(xù)?期間的平?均年薪，?不足一年?的按一年?計(jì))，無(wú)?論違約金?給付與否?，甲方均?有權(quán)解除?與乙方的?聘用關(guān)系?。若乙方?泄密行為?給