就業(yè)勞動合同模板（2篇）

第12頁共12頁就業(yè)勞動合?同模板甲?方(單位)?_____?乙方(個?人)___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》，經(jīng)甲?乙雙方平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同期限類型?為____?_期限合同?。本合同?生效日期_?____年?_____?月____?_日，終止?日期___?__年__?___月_?____日?，其中試用?期____?_.二、?工作內容和?義務第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任____?_崗位工作?。甲方可依?照有關規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對乙?方的工作職?務和崗位進?行調整。?第三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質量標準?，并履行下?列義務：?1、遵守國?家憲法、法?律、法規(guī);?2、遵守?甲方的規(guī)章?制度;3?、維護甲方?的榮譽和利?益;4、?忠于職守，?勤奮工作;?5、履行?保守甲方商?業(yè)秘密，不?得利用甲方?的商業(yè)秘密?為本人或其?他經(jīng)濟組織?和個人謀取?不正當?shù)慕?jīng)?濟利益。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間的，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間，每日不?得超過三個?小時，每月?不得超過三?十六小時。?執(zhí)行綜合?計算工時制?度的，平均?日和周工作?時間不超過?標準工作時?間。執(zhí)行?不定時工時?制度的，工?作和休息休?假乙方自行?安排。甲?方安排乙方?執(zhí)行___?__工時制?度。第五?條甲方延長?乙方工作時?間，應安排?乙方同等時?間倒休或依?法支付加班?加點工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。甲?方應按照國?家或當?shù)卣?府有關部門?的規(guī)定組織?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓。?四、勞動報?酬第八條?甲方的工資?分配應遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬.?第九條在法?定工作時間?內，乙方完?成規(guī)定的工?作任務，甲?方每月__?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?___元，?其中試用期?間工資為_?____元?。第十條?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?的，按《勞?動法》第四?十四條和國?家有關規(guī)定?支付工資報?酬。第十?一條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時間內提供?勞動的，甲?方保證支付?乙方的生活?費不低于_?____元?。五、保?險福利待遇?第十二條?甲乙雙方應?按國家和當?地人民政府?關于社會保?障的有關規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和大病統(tǒng)籌?及其他社會?保險費用。?甲方應為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?后，《職工?養(yǎng)老保險手?冊》按有關?規(guī)定轉移.?第十三條?乙方患病或?非因工負傷?，其醫(yī)療期?和醫(yī)療期滿?后關于本合?同的辦理，?按照勞動部?頒發(fā)的《企?業(yè)職工患病?或非因工負?傷醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行。?乙方患病或?非因工負傷?，其醫(yī)療和?生活費用按?照____?_執(zhí)行。?第十四條乙?方因工負傷?的工資和醫(yī)?療保險等待?遇按國家和?當?shù)厝嗣裾?府有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇.___?__六、?勞動紀律?第十六條乙?方應遵守甲?方依法規(guī)定?的規(guī)章制度?;嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、工作制?度和工作規(guī)?范;愛護甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓，提?高思想和職?業(yè)技能。?第十七條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予必要?的紀律處分?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?十八條訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，本合同?應變更相關?內容。第?十九條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關的內容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條合?同期內，甲?方委派乙方?到境內外甲?方所屬機構?工作的，原?有勞動合同?仍然有效，?但應和企業(yè)?簽訂有關境?內外工作的?協(xié)議;經(jīng)甲?方批準，乙?方到境內外?非甲方所屬?機構擔任一?定階段工作?的，可由乙?方與該機構?簽訂有關協(xié)?議。第二?十二條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2、以欺詐?手段訂立本?合同的;?3、嚴重違?反勞動紀律?或對甲方利?益造成重大?損害的;?4、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成損?失的;5?、泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?嚴重損失的?;6、被?依法追究刑?事責任的;?7、不能?勝任勞動合?同約定的工?作，經(jīng)過培?訓或調整工?作崗位仍不?能勝任工作?的;8、?乙方患病或?非因工負傷?、醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?9、勞動?合同訂立時?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。第二十?三條甲方按?照第二十二?條第7、8?、9款的規(guī)?定解除本合?同時，應提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?第二十四條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難，應提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?合同。第?二十五條乙?方有下列情?形之一，甲?方不能依據(jù)?本合同第二?十二條第7?、8、9款?和第二十四?條終止、解?除本合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負傷，醫(yī)?療終結，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動鑒定委?員會確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;2?、患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;4、?距法定退休?年齡十年以?內的職工;?5、復員?退伍義務和?建設征地農(nóng)?轉工人中初?次參加工作?未滿三年的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?乙方欲解除?勞動合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方，甲方在?乙方完成業(yè)?務以及清理?完所辦理的?債權債務的?情況下，可?解除勞動合?同。第二?十七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同。1、?在試用期內?的;2、?甲方以侵害?乙方合法人?身權利手段?強迫勞動的?;3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4、甲?方違反國家?有關規(guī)定，?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;5?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十八條?本合同期限?屆滿，勞動?關系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?雙方當事人?應當在本合?同期滿前天?向對方表示?續(xù)訂意向。?第二十九?條訂立無固?定期限勞動?合同的，乙?方達到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的其他終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八、?違反勞動合?同的責任?第三十條甲?方根據(jù)本合?同第二十條?、二十二條?第7、8、?9款、第二?十四條解除?勞動合同，?應按原勞動?部制發(fā)的《?違反和解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償辦?法》給乙方?經(jīng)濟補償。?第三十一?條有下列情?形之一，并?對乙方造成?損害的，甲?方應當承擔?賠償責任，?并按原勞動?部《違反有?關勞動合同?規(guī)定的賠償?辦法》執(zhí)行?：1、由?于甲方原因?訂立無效勞?動合同，包?括勞動合同?部分無效的?;2、甲?方故意拖延?不訂立勞動?合同，即招?用不按規(guī)定?訂立勞動合?同以及勞動?合同到期后?十日內未辦?理續(xù)訂勞動?合同手續(xù)的?;3、甲?方違反《勞?動法》的規(guī)?定侵害女職?工和未成年?工合法權益?的;4、?違反《勞動?法》的規(guī)定?或本合同規(guī)?定的條件解?除勞動合同?的。第三?十二條甲方?有下列情形?之一，乙方?除要求甲方?補足工資報?酬、經(jīng)濟補?償外，還可?以按國家和?當?shù)卣?關規(guī)定，要?求甲方支付?賠償金：?1、克扣或?者故意拖欠?支付乙方工?資的;2?、拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的;?3、支付乙?方報酬低于?本地最低工?資標準的;?4、解除?勞動合同后?，未按本合?同第三十條?支付經(jīng)濟補?償?shù)?。?三十三條甲?方依據(jù)本合?同第二十二?條第8款解?除勞動合同?，除給乙方?經(jīng)濟補償外?，甲方應根?據(jù)原勞動部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》發(fā)給乙方?醫(yī)療補助費?。第三十?四條乙方有?第二十二條?第3、4、?5款情形的?，甲方除解?除本合同外?，可保留依?法索賠的權?利。第三?十五條乙方?不得在掌握?甲方商業(yè)秘?密的保密期?限內提出解?除勞動合同?或自動離職?，經(jīng)協(xié)商解?除合同后，?亦不得在期?限內自行或?在與甲方有?競爭關系的?單位從事和?原在職時相?同或有關的?經(jīng)營活動。?第三十六?條乙方違反?本合同規(guī)定?條件解除勞?動合同或者?違反本合同?約定的保密?事項，給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應?按本合同約?定或損失數(shù)?額承擔賠償?責任。第?三十七條乙?方違反本合?同規(guī)定條件?解除勞動合?同的，應承?但相應的經(jīng)?濟賠償。如?果在公派境?內外培訓或?出境實習后?為甲方工作?期限在年以?內發(fā)生的，?應賠償甲方?有關的費用?。九、當?事人約定的?其他內容?_____?十、勞動?爭議處理?第三十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解，調解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內向?_____?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?一、其他?第三十九條?甲方以下規(guī)?章制度__?___對合?同當事人雙?方具有約束?力。第四?十條本合同?未盡事宜，?按國家、當?地人民政府?有關規(guī)定執(zhí)?行。第四?十一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?合同自簽訂?之日起生效?，具有同等?法律效力。?甲方(蓋?章)：__?___?????????乙?方(蓋章)?：____?_法定代?表人：__?___(簽?章)????法?定代表人：?_____?(簽章)?簽訂日期：?_____?就業(yè)勞動?合同模板（?二）甲方?(用人單位?)名稱：_?____?地址：__?___性?質：___?__法定?代表人(委?托代理人)?：____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__性別?：____?_年齡：?_____?家庭住址?：____?_根據(jù)_?____省?勞動廳、人?事廳、財政?廳《企業(yè)試?行全員勞動?合同制暫行?辦法》(以?上簡稱《辦?法》)和其?他有關文件?規(guī)定，甲、?乙雙方經(jīng)過?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?勞動合同。?第一條合?同期限：_?____?第二條甲方?的工作環(huán)境?和生產(chǎn)條件?基本符合《?_____?省廠礦企業(yè)?勞動安全衛(wèi)?生條例(試?行)》第?三條甲方的?權利和義務?：____?_乙方在甲?方工作期間?，甲方有制?定規(guī)章制度?和管理辦法?、分配工作?和下達生產(chǎn)?、工作任務?并按有關規(guī)?定進行獎懲?和辭退，檢?查乙方的生?產(chǎn)、工作、?學習和技術?狀況等權利?;有為乙方?支付勞動報?酬、各項福?利待遇，繳?納待業(yè)保險?和養(yǎng)老保險?金，改善勞?動、工作、?學習條件，?參加民主管?理和關心職?工生活的義?務。甲方必?須正確行使?權利，履行?義務。第?四條乙方的?權利和義務?：____?_乙方作為?企業(yè)的主人?，享有勞動?、工作、學?習、參加民?主管理、獲?得勞動報酬?和保險福利?待遇，獲得?政治榮譽和?物質獎勵等?權利。有接?受甲方管理?，遵守甲方?紀律和規(guī)章?制度完成甲?方規(guī)定的生?產(chǎn)和工作任?務的義務。?乙方必須正?確行使權利?，履行義務?。第五條?乙方經(jīng)甲方?批準，脫產(chǎn)?學習、長期?病休、請長?假或停薪留?職等，需要?簽訂專項合?同，明確甲?、乙雙方在?此期間的權?利、責任、?義務和其他?有關事項。?第六條勞?動合同期限?屆滿，即終?止執(zhí)行。由?于甲方生產(chǎn)?、工作需要?，乙方又要?求繼續(xù)工作?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。勞?動合同期限?屆滿，甲方?應在三十日?內辦完續(xù)訂?或終止勞動?合同手續(xù)。?逾期未辦理?有關手續(xù)，?乙方要求續(xù)?訂的，應補?辦續(xù)訂勞動?合同手續(xù)，?合同內容及?期限按原合?同不變。?第七條甲、?乙雙方在合?同期內，一?般不予變更?勞動合同。?甲主經(jīng)上級?主管部門批?準轉產(chǎn)、調?整生產(chǎn)任務?;或者由于?情況變化，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動合同的相?關內容，并?辦理變更合?同手續(xù)。?第八條甲、?乙雙方按照?《辦法》解?除對方勞動?合同的，必?須提前一個?月書面通知?對方，方可?辦理解除合?同手續(xù)。乙?方被辭退、?除名、開除?、勞動教養(yǎng)?以及判刑，?其勞動合同?自行解除，?不用提前通?知對方。一?方違反勞動?合同，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應?當根據(jù)后果?和責任大小?，予以賠償?。賠償標準?和辦法，由?甲、乙雙方?協(xié)商確定，?并遵照執(zhí)行?。第九條?乙方患病或?非因工負傷?，從領取病?假工資的次?月起，按其?工齡長短，?給予3-1?8個月的醫(yī)?療期。醫(yī)療?期滿，因病?治療需要延?長醫(yī)療期的?，由乙方提?出申請，甲?方審核批準?，可適當延?長。乙方醫(yī)?療期滿后，?因不能堅持?正常工作而?被解除勞動?合同的，發(fā)?給乙方標準?工資3-6?個月的醫(yī)療?補助費。?第十條按照?《辦法》正?常解除勞動?合同時，甲?方須按乙方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給本人一個?月標準工資?的生活補助?費，最多不?超過十二個?月。其他情?況不予發(fā)放?。第十一?條乙方在合?同期內一般?不得調動(?轉移)工作?單位。由于?工作需要和?其他特殊情?況需要調