勞動合同通用范文（3篇）

第7頁共7頁勞動合同?通用范文?甲方:?____?_??????????????????地址?:___?__法?定代表人?(主要負?責人):?____?_乙方?:__?___???????性別:?____?_????身?份證號碼?:___?__現(xiàn)?通信地址?:___?__?????????????聯(lián)?系電話:?____?_為建?立勞動關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)勞?動法、勞?動合同法?等有關(guān)法?律規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務(wù)為_?____?，工作地?點為__?___。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工種或?崗位及工?作地點。?乙方應(yīng)?認真履行?崗位職責?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?第三條?乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務(wù)的，?甲方于每?月___?__日支?付工資，?支付的工?資為__?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?_元/月?。或者實?行計件制?，計件單?價為__?___。?第四條?工作時?間和休息?休假、社?會保險、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解?除或終止?勞動合同?應(yīng)按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動合?同的通知?書或相關(guān)?證明。符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的，支付?乙方經(jīng)濟?補償。?第六條?其他未盡?事項按照?國家及地?方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七條雙?方其他約?定第八?條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽?字(蓋章?)：__?___???????????乙方?簽字：_?____?簽訂時?間：__?___年?____?_月__?___日?勞動合?同通用范?文（二）?甲方:?____?_??????????????????地址?:___?__法?定代表人?(主要負?責人):?____?_乙方?:__?___???????性別:?____?_????身?份證號碼?:___?__現(xiàn)?通信地址?:___?__?????????????聯(lián)?系電話:?____?_為建?立勞動關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)勞?動法、勞?動合同法?等有關(guān)法?律規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務(wù)為_?____?，工作地?點為__?___。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工種或?崗位及工?作地點。?乙方應(yīng)?認真履行?崗位職責?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?第三條?乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務(wù)的，?甲方于每?月___?__日支?付工資，?支付的工?資為__?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?_元/月??；蛘邔?行計件制?，計件單?價為__?___。?第四條?工作時?間和休息?休假、社?會保險、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解?除或終止?勞動合同?應(yīng)按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動合?同的通知?書或相關(guān)?證明。符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的，支付?乙方經(jīng)濟?補償。?第六條?其他未盡?事項按照?國家及地?方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七條雙?方其他約?定第八?條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽?字(蓋章?)：__?___???????????乙方?簽字：_?____?簽訂時?間：__?___年?____?_月__?___日?勞動合?同通用范?文（三）?甲方(?簽字):?____?_乙方?(簽字)?:___?__根?據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限勞?動合同期?限：自_?____?年___?__月_?____?日至法定?退休日止?。二、?工作內(nèi)容?乙方同?意按甲方?工作需要?從事__?___工?作。乙方?應(yīng)按甲方?的合同和?施工現(xiàn)場?具體要求?，按照完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準。?三、勞動?保護和勞?動條件?(一)甲?方應(yīng)嚴格?執(zhí)行國家?規(guī)定的工?作時間和?作息休假?制度。?(二)甲?方因工作?需要必須?安排乙方?延長工作?時間的，?應(yīng)與工會?和乙方協(xié)?商后方可?延長工作?時間，并?按國家規(guī)?定精神，?由乙方所?在分公司?、項目部?按建筑行?業(yè)相關(guān)規(guī)?定進行實?際處理和?操作。?(三)甲?方必須對?乙方進行?勞動紀律?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育培訓(xùn)?，并由乙?方所在分?公司、項?目部為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?。(四?)乙方必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?并有權(quán)拒?絕違章指?揮。四?、勞動報?酬(一?)甲方根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定和?企業(yè)經(jīng)營?狀況，并?根據(jù)乙方?崗位、職?務(wù)和其他?條件確定?其相應(yīng)的?工資標準?，由乙方?所在分公?司、項目?部按建筑?行業(yè)相關(guān)?規(guī)定，依?法、足額?、按約發(fā)?放到位。?(二)?甲方根據(jù)?本企業(yè)年?度利潤情?況設(shè)定年?終獎金，?基數(shù)可根?據(jù)乙方的?工作能力?、勞動表?現(xiàn)、出勤?情況、工?作崗位等?由所在分?公司、項?目部負責?考核發(fā)放?。(三?)甲方根?據(jù)國家的?有關(guān)規(guī)定?和企業(yè)狀?況，由乙?方所在分?公司、項?目部向乙?方提供有?關(guān)津貼和?補助。?五、社會?保險和福?利(一?)甲、乙?雙方簽訂?合同后，?甲方圍繞?保齡不少?于___?__年原?則，采取?倒推方法?，確定繳?費基數(shù)，?按照一級?建造師月?退休工資?為___?__元、?二級建造?師月退休?工資為_?____?元、其他?人員月退?休工資為?____?_元的標?準，為乙?方按規(guī)定?繳納社會?勞動保險?金。(?二)根據(jù)?建筑行業(yè)?的具體條?件和特殊?性，甲方?為乙方在?總公司設(shè)?立檔案工?資___?__元;?據(jù)此由乙?方為其投?保基礎(chǔ)保?險___?__元，?甲方承包?____?_元，乙?方承擔_?____?元;另根?據(jù)乙方個?人特殊性?，甲方另?為其投保?元，甲方?承擔__?___元?，乙方承?擔___?__元。?(三)?甲方為乙?方按有關(guān)?規(guī)定繳納?各項社會?保險費，?乙方有權(quán)?向甲方查?詢繳納各?項社會保?險費的情?況。(?四)乙方?參加社會?保險后，?依法享受?國家規(guī)定?的社會保?險和福利?待遇，不?得再向甲?方要求額?外的賠償?或補助。?六、勞?動紀律?(一)乙?方應(yīng)遵守?國家的法?律、法規(guī)?和甲方制?定的《考?核方案》?等各項規(guī)?章制度。?(二)?甲方有權(quán)?依照國家?有關(guān)規(guī)定?和企業(yè)規(guī)?章制度對?乙方違紀?行為給予?懲處直至?辭退。?七、勞動?合同的解?除(一?)符合下?列情況，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、甲方?經(jīng)營情況?發(fā)生變化?，企業(yè)滿?員，確需?裁員的。?2、乙?方患病或?非工傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的。3?、乙方嚴?重違反企?業(yè)的勞動?紀律和規(guī)?章制度，?并造成一?定后果，?根據(jù)企業(yè)?有關(guān)條例?和規(guī)定應(yīng)?予辭退的?，甲方有?權(quán)隨時解?除與乙方?的勞動合?同。4?、因觸犯?國家法規(guī)?被拘留、?勞教教養(yǎng)?、判刑，?甲方將作?開除處理?，勞動合?同隨之終?止。(?二)符合?下列情況?，乙方可?以解除勞?動合同：?1、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確定?，勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害了乙方?身體健康?的。2?、甲方不?履行勞動?合同或違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法利?益的。?3、甲方?不按規(guī)定?支付乙方?勞動報酬?的。(?三)一般?情況下任?何一方解?除勞動合?同，必須?提前六個?月通知對?方，解除?合同的程?序按企業(yè)?有關(guān)規(guī)定?辦理。?(四)乙?方在合同?期內(nèi)，由?于甲、乙?雙方工作?的特殊性?，除非有?合法、特?殊情由一?般應(yīng)工作?滿15年?或合同期?滿;如有?正當理由?，不愿在?本企業(yè)工?作時，可?以提出辭?職。但必?須提前六?個月書面?通知甲方?，經(jīng)甲方?批準生效?。生效后?乙方應(yīng)退?還甲方為?其超額投?保部分金?額;乙方?在職期間?以甲方為?單位申領(lǐng)?的相關(guān)證?件在使用?年限內(nèi)，?其所有權(quán)?和使用權(quán)?歸甲方所?有;如未?經(jīng)甲方同?意擅自離?職，乙方?應(yīng)賠償甲?方所有相?關(guān)費用，?并三倍返?還甲方為?其超額投?保金額。?且甲方通?過政府勞?動部門，?依照本合?同追回因?乙方原因?給甲方造?成的所有?經(jīng)濟損失?。(五?)根據(jù)行?業(yè)特點規(guī)?定員工工?作年齡，?原則上男?性滿55?周歲，女?性滿50?周歲，甲?方不再與?其簽訂勞?動合同;?但乙方身?體素質(zhì)好?，工作經(jīng)?驗豐富，?有一定工?作能力，?其表現(xiàn)優(yōu)?秀，具有?奉獻精神?，甲方可?以考慮續(xù)?簽。八?、甲、乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議可?直接向高?郵市人民?政府勞動?和社會保?障部門申?請仲裁，?對仲裁不?服的，可?向高郵市?人民法院?