實(shí)用版用工勞動(dòng)合同模板（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)實(shí)用版用?工勞動(dòng)合?同模板?甲方：委?會(huì)乙方?：___?__乙?方經(jīng)甲方?研究同意?雇用為衛(wèi)?生保潔員?，為明確?保潔員工?作范圍的?責(zé)任，履?行甲乙雙?方的職責(zé)?，特制定?如下合約?：一、?乙方應(yīng)在?甲方規(guī)定?的區(qū)域內(nèi)?清理衛(wèi)生?(包括小?弄)，每?日進(jìn)行兩?次衛(wèi)生清?潔工作(?上午6點(diǎn)?左右，下?午12點(diǎn)?左右)，?并做到隨?傳隨到。?二、乙?方應(yīng)做到?搖鈴跟車(chē)?，通知各?住戶清倒?衛(wèi)生，住?戶無(wú)人的?，應(yīng)主動(dòng)?將其屋外?垃圾桶清?倒。三?、乙方需?按指定的?地點(diǎn)倒垃?圾(地點(diǎn)?按環(huán)衛(wèi)處?指定)。?四、乙?方必須負(fù)?責(zé)保潔區(qū)?內(nèi)各種張?貼廣告宣?傳的清理?。五、?甲方不負(fù)?責(zé)其它意?外事件發(fā)?生，包括?事故等。?六、甲?方聘請(qǐng)乙?方為臨時(shí)?衛(wèi)生保潔?員，月基?本工資4?00元，?其它補(bǔ)貼?包括工具?在內(nèi)每月?30元，?每滿半年?給予獎(jiǎng)金?1020?元(如有?發(fā)現(xiàn)乙方?違反衛(wèi)生?保潔員合?同要求或?在清理衛(wèi)?生時(shí)馬虎?了事，一?次扣發(fā)獎(jiǎng)?金50元?或扣除全?部獎(jiǎng)金)?，每滿_?____?年給予雨?具補(bǔ)貼7?0元，以?上均以人?民幣結(jié)算?。七、?乙方不得?私自找人?代替，如?要請(qǐng)假，?需經(jīng)甲方?的批準(zhǔn)。?八、乙?方應(yīng)按受?甲方片區(qū)?管理員的?監(jiān)督、檢?查，甲方?根據(jù)乙方?工作表現(xiàn)?及身體狀?況，對(duì)乙?方有權(quán)隨?時(shí)決定辭?退、留用?。本合?同壹式貳?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份為據(jù)?。甲方?：委會(huì)?乙方：?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?實(shí)用版用?工勞動(dòng)合?同模板（?二）員?工勞動(dòng)合?同簽訂、?續(xù)簽、終?止流程?勞動(dòng)?合同?書(shū)編號(hào)?:甲方?（用人單?位）乙方?（勞動(dòng)者?）單位?名稱(chēng)經(jīng)?濟(jì)性質(zhì)?法定代表?人（或主?要負(fù)責(zé)人?）地址?___?__編碼?甲方（?蓋章）_?____?年___?__月_?____?日姓?名性別?身份證號(hào)?戶籍所?在地省（?市）區(qū)（?縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?（門(mén)牌?號(hào)）__?___編?碼家庭實(shí)?際住址?____?_編碼乙?方（簽字?）___?__年_?____?月___?__日?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?等法律、?行政法規(guī)?、行政規(guī)?章以及本?地勞動(dòng)行?政管理部?門(mén)有關(guān)的?政策規(guī)定?,甲、乙?雙方按照?平等自愿?，協(xié)商一?致的原則?，訂立本?勞動(dòng)合同?，共同遵?守執(zhí)行。?一、勞?動(dòng)合同期?限1、?有固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、無(wú)固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至甲乙雙?方約定的?勞動(dòng)合同?終止條件?出現(xiàn)止。?3、以?完成一定?的工作為?期限：自?____?_年__?___月?日起至_?____?年___?__月_?____?日完成之?日止。?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)1?、根據(jù)甲?方生產(chǎn)工?作需要及?乙方的工?作能力，?乙方同意?從事崗?位（工種?）工作。?2、乙?方工作勞?動(dòng)和要求?是3、?因甲方工?作需要及?乙方工作?能力，或?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況變化?等因素，?甲方可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?地點(diǎn)和工?作內(nèi)容。?乙方認(rèn)為?不適應(yīng)甲?方調(diào)整的?工作，可?以申請(qǐng)另?行調(diào)整或?提出解除?勞動(dòng)合同?。經(jīng)甲方?同意調(diào)整?后仍不愿?意從事新?崗位工作?，或新崗?位上崗前?經(jīng)培訓(xùn)后?乙方不能?勝任新崗?位工作的?，雙方均?有權(quán)解除?勞動(dòng)合同?。4、?未經(jīng)甲方?事先書(shū)面?同意，乙?方不得以?任何方式?直接或間?接地全職?或兼職受?雇于他人?或自營(yíng)從?事與甲方?業(yè)務(wù)相同?或近似的?工作，或?在甲方工?作期間從?事與本公?司經(jīng)營(yíng)無(wú)?關(guān)的活動(dòng)?。如果乙?方擅自從?事上述活?動(dòng)的，甲?方有權(quán)解?除本合同?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假1、?乙方實(shí)行?工時(shí)工?作制。?2、甲方?執(zhí)行法律?規(guī)定休息?休假辦法?。3、?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與?工會(huì)協(xié)商?，或出現(xiàn)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形，可?以依法延?長(zhǎng)工作時(shí)?間。4?、甲方確?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的、在?休息日安?排乙方工?作又不能?安排補(bǔ)休?的、在法?定休假日?安排乙方?工作的，?應(yīng)當(dāng)依法?支付相應(yīng)?的工資報(bào)?酬。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬1、?甲方根據(jù)?按勞分配?原則、國(guó)?家相關(guān)規(guī)?定和甲方?規(guī)章制度?，結(jié)合本?企業(yè)實(shí)際?，自主確?定工資組?成形式和?工資水平?。2、?甲方根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，?確定對(duì)乙?方實(shí)行?工資制。?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方的薪?酬制度執(zhí)?行。3?、甲方應(yīng)?以貨幣形?式按月支?付乙方工?資。4?、甲方對(duì)?公司工資?水平或者?薪資系統(tǒng)?進(jìn)行調(diào)整?時(shí)，可以?根據(jù)公司?業(yè)績(jī)、市?場(chǎng)行情及?乙方的工?作表現(xiàn)、?工作能力?自主決定?對(duì)乙方工?資待遇進(jìn)?行調(diào)整。?5、甲?方按乙方?日小時(shí)基?本工資作?為計(jì)算基?數(shù)支付加?班工資。?6、乙?方在法定?休假日、?婚喪假及?國(guó)家規(guī)定?休假期間?，甲方依?法支付工?資。五?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件1?、甲乙雙?方執(zhí)行國(guó)?家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生法?律、法規(guī)?、規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，甲?方對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，減?少職業(yè)危?害。乙方?接受甲方?的安全教?育，雙方?均有義務(wù)?防止事故?的發(fā)生。?2、甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)安?全防護(hù)用?品，努力?改善勞動(dòng)?條件。?3、乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。對(duì)甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行；?對(duì)危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)、檢?舉和控告?。4、?乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中?違反安全?操作規(guī)程?和勞動(dòng)紀(jì)?律，應(yīng)依?其過(guò)錯(cuò)和?有關(guān)規(guī)章?制度或文?件的規(guī)定?承擔(dān)相應(yīng)?不利后果?，并按公?司的規(guī)定?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利1、?甲乙雙方?必須執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利的?規(guī)定。?2、甲方?努力創(chuàng)造?條件，改?善集體福?利，提高?乙方的福?利待遇。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?1、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，有權(quán)依?法建立和?完善公司?勞動(dòng)紀(jì)律?制度和其?他規(guī)章制?度。2?、甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)及?甲方依法?建立的規(guī)?章制度(?如員工獎(jiǎng)?懲、勞動(dòng)?紀(jì)律、商?業(yè)秘密保?守、績(jī)效?考核等規(guī)?章制度)?。3、?甲方有權(quán)?根據(jù)法律?、法規(guī)和?甲方建立?的規(guī)章制?度對(duì)乙方?進(jìn)行獎(jiǎng)懲?，直至終?止、解除?勞動(dòng)關(guān)系?。八、?勞動(dòng)合同?終止1?、有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：①、?勞動(dòng)合同?當(dāng)事人一?方主體資?格消失；?②、乙?方達(dá)到法?定或提前?退休年齡?，或以個(gè)?人名義出?國(guó)、脫產(chǎn)?讀書(shū)、參?軍；③?、勞動(dòng)合?同期限屆?滿；④?、甲方因?資產(chǎn)重組?、業(yè)務(wù)重?組、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新、?經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，或?連續(xù)兩年?完不成業(yè)?務(wù)經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)、連續(xù)?兩年虧損?等原因裁?員，乙方?被納入裁?員范圍；?⑤、勞?動(dòng)關(guān)系被?依法解除?或終止（?含辭職、?離職、辭?退等）；?⑥、法?律、法規(guī)?和公司規(guī)?章制度規(guī)?定的其它?情形。?2、因前?款第③?項(xiàng)原因終?止勞動(dòng)合?同的，從?相應(yīng)法律?事實(shí)出現(xiàn)?時(shí)自行終?止。因前?款第⑥?項(xiàng)原因終?止的，從?相應(yīng)法律?文書(shū)生效?時(shí)終止。?3、勞?動(dòng)合同終?止后的手?續(xù)辦理，?執(zhí)行本合?同第九條?第7款的?規(guī)定。?九、勞動(dòng)?合同變更?或解除?1、甲乙?雙方在本?勞動(dòng)合同?的有效期?內(nèi)，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法變更勞?動(dòng)合同部?分條款。?勞動(dòng)合同?期滿如需?續(xù)簽，乙?方在期滿?前___?__日內(nèi)?辦理。?2、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以