賓館勞動合同范例（3篇）

第8頁共8頁賓館勞動合?同范例甲?方：___?__乙方?：____?_性別：?_____?年齡：_?____?籍貫：__?___身?份證號碼：?_____?聯(lián)系電話?：____?_一、合?同條件：_?____?1、凡自愿?在本賓館工?作，年滿1?8歲以上，?具有初中以?上文化程度?，身體健康?的公民，經?面試合格者?。2、簽?訂本合同前?須崗前培訓?合格，試用?期為1個月?。3、凡?簽訂本合同?之員工須遵?紀守法，無?犯罪前科。?二、工資?待遇及福利?：1、工?資標準為既?定標準，根?據(jù)崗位的不?同及個人表?現(xiàn)享有崗位?補貼，工齡?補貼及獎金?。2、每?月享有帶薪?休息日。?3、員工簽?訂合同以后?賓館將為其?繳納養(yǎng)老保?險金，不愿?繳納養(yǎng)老保?險的員工賓?館將資補貼?的形式發(fā)放?給個人。?三、合同終?止及辭職：?1、合同?期滿后，員?工可續(xù)簽合?同，不簽合?同視為原合?同的延續(xù)。?合同期滿后?要求解除合?同者應提前?一個月通知?賓館，否則?視為違約。?2、凡經?考核不適應?本崗位工作?者，賓館有?權終止其合?同。離店時?，可結清工?資。3、?工作期間，?屢次違返賓?館規(guī)章制度?，造成惡劣?影響者將給?予開除處理?并終止合同?;工資獎金?一并扣除。?4、賓館?員工當保守?賓館的各項?商業(yè)機密;?如有泄漏當?追究當事人?的法律責任?。本合同?一式兩份，?一經簽訂即?生法律效力?。雙方簽字?蓋章生效，?如有違反，?均可依法起?訴甲方代?表：___?__????????????乙方：__?___簽?訂合同時間?：____?_賓館勞?動合同范例?（二）甲?方：___?__乙方?：____?_性別：?_____?年齡：_?____?籍貫：__?___身?份證號碼：?_____?聯(lián)系電話?：____?_一、合?同條件：_?____?1、凡自愿?在本賓館工?作，年滿1?8歲以上，?具有初中以?上文化程度?，身體健康?的公民，經?面試合格者?。2、簽?訂本合同前?須崗前培訓?合格，試用?期為1個月?。3、凡?簽訂本合同?之員工須遵?紀守法，無?犯罪前科。?二、工資?待遇及福利?：____?_1、工?資標準為既?定標準，根?據(jù)崗位的不?同及個人表?現(xiàn)享有崗位?補貼，工齡?補貼及獎金?。2、每?月享有帶薪?休息日。?3、員工簽?訂合同以后?賓館將為其?繳納養(yǎng)老保?險金，不愿?繳納養(yǎng)老保?險的員工賓?館將資補貼?的形式發(fā)放?給個人。?三、合同終?止及辭職：?_____?1、合同?期滿后，員?工可續(xù)簽合?同，不簽合?同視為原合?同的延續(xù)。?合同期滿后?要求解除合?同者應提前?一個月通知?賓館，否則?視為違約。?2、凡經?考核不適應?本崗位工作?者，賓館有?權終止其合?同。離店時?，可結清工?資。3、?工作期間，?屢次違返賓?館規(guī)章制度?，造成惡劣?影響者將給?予開除處理?并終止合同?;工資獎金?一并扣除。?4、賓館?員工當保守?賓館的各項?商業(yè)機密;?如有泄漏當?追究當事人?的法律責任?。本合同?一式兩份，?一經簽訂即?生法律效力?。雙方簽字?蓋章生效，?如有違反，?均可依法起?訴甲方代?表：___?__????????????乙方：__?___簽?訂合同時間?：___?__年_?____月?_____?日賓館?勞動合同范?例（三）?甲方___?__經營?地址___?__乙方?_____?居民身份?證號___?__出生?日期___?__年__?___月_?____日?家庭住址?_____?郵政編碼?_____?戶口所在?地____?_省(市)?_____?區(qū)(縣)_?____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____?_村根據(jù)?《勞動法》?和有關規(guī)定?，甲乙雙方?經平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條本合同?_____?年____?_月___?__日生效?，____?_年___?__月__?___日終?止。其中?試用期至_?____年?_____?月____?_日止。?勞動合同期?限在6個月?以內的，試?用期不得超?過____?日;勞動合?同期限在6?個月以上1?年以內的，?試用期不得?超過___?_日;勞動?合同期限在?1年以上2?年以內的，?試用期不得?超過60日?;勞動合同?期限在2年?以上的，試?用期不得超?過6個月。?第二條乙?方擔任__?___崗位?(工種)工?作。乙方?患有崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?應及時向甲?方報告，并?即時脫離工?作崗位。?甲乙雙方對?乙方崗位(?工種)的其?他約定__?___第?三條甲方應?在乙方上崗?前對乙方進?行職業(yè)安全?衛(wèi)生，食品?安全衛(wèi)生，?服務規(guī)范，?職業(yè)道德，?職業(yè)技能，?甲方規(guī)章制?度方面的培?訓。第四?條甲方每年?必須按國家?規(guī)定組織對?乙方進行健?康檢查。?甲方按照國?家勞動安全?衛(wèi)生的有關?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護設?施，發(fā)放必?要的勞動保?護用品。?第五條甲方?加強安全生?產管理，建?立，健全安?全生產責任?制度，完善?安全生產經?營條件;健?全內部服務?和食品質量?管理制度，?嚴格實施崗?位質量規(guī)范?，質量責任?以及相應的?考核辦法。?乙方嚴格?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度，防止服?務質量事故?。乙方違?反服務規(guī)范?，勞動紀律?及甲方規(guī)章?制度，出現(xiàn)?服務質量事?故，甲方可?以根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)定?進行處理。?第六條甲?方采用以下?_____?形式向乙方?支付工資：?_____?(一)月?工資___?__元，試?用期間月工?資____?_，甲方每?月____?_日前向乙?方支付工資?。(二)?日工資__?___元，?試用期間日?工資___?__，甲方?向乙方支付?工資的時間?為每月__?___日?甲方由于經?營任務不足?使乙方待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費為_?____元?雙方約定?的工資不得?低于北京市?最低工資標?準。第七?條乙方每日?工作時間不?超過8小時?，平均每周?工作時間不?超過40小?時。甲方由?于生產經營?需要，經與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過3?小時，但是?每月不得超?過36小時?。甲方因?工作需要執(zhí)?行特殊工時?制度的，應?事先報勞動?行政部門批?準。甲方?安排乙方加?班或因為顧?客服務的需?要，乙方延?長工作時間?的，甲方應?按國家規(guī)定?向乙方支付?加班加點工?資。第八?條甲方應按?北京市規(guī)定?為乙方辦理?工傷，大病?醫(yī)療社會保?險。第九?條乙方違反?服務規(guī)范，?質量管理規(guī)?定及操作規(guī)?程等規(guī)章制?度，應按甲?方相應規(guī)定?承擔責任。?第十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可隨時解?除本合同：?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?有偷拿財物?，賭博，吸?毒，打架斗?毆行為的;?(三)嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(四?)嚴重違反?勞動紀律和?甲方規(guī)章制?度，符合甲?方解除勞動?合同條件的?;(五)?嚴重違反服?務規(guī)范，損?害消費者合?法權益的;?(六)私?自向顧客出?售違反法律?法規(guī)禁止的?食品飲料的?;(七)?違反法律法?規(guī)規(guī)定，被?處罰拘留或?勞動教養(yǎng)的?;(八)?被依法追究?刑事責任的?。第十一?條乙方患崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病，在醫(yī)療?期滿后未不?符合國家和?本市從事有?關行業(yè)，工?種崗位規(guī)定?，甲方無法?另行安排工?作的，可以?提前___?_日以書面?形式通知乙?方解除本合?同，并向乙?方支付經濟?補償金。?第十二條乙?方解除本合?同，應當提?前____?日以書面形?式通知甲方?。乙方擅自?離職，應當?承擔對甲方?造成的經濟?損失。第?十三條乙方?在履行勞動?合同期間，?因個人失職?給甲方造成?損失的，應?當承擔賠償?責任。第?十四條甲乙?雙方約定的?其他事項：?_____?第十五條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?，60日內?向甲方所在?區(qū)縣勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可自接到裁?決書之日起?____日?內向人民法?院起訴。?第十六條本?合