員工正式入職合同范本（3篇）

第10頁共10頁員工正式?入職合同?范本甲?方(使用?部門)名?稱：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：_?____?????性別?：___?__民族?：___?__出?生年月：?____?_????????????身?份證號：?____?_住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?勞動合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?崗位工作?。使用期?限為。即?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意按甲?方工作需?要，在崗?位工作，?履行職責(zé)?，完成任?務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動?保護(hù)和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?甲方有關(guān)?工作時(shí)間?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?四、工作?報(bào)酬。?乙方每月?工資為_?____?元。其獎?金及工作?期間病事?假工資的?扣發(fā)。按?照本公司?員工手冊?以及相關(guān)?文件的規(guī)?定執(zhí)行。?五、工?作紀(jì)律。?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定各項(xiàng)?具體的內(nèi)?部管理制?度。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動合同?確需變更?的，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動?合同即行?終止。經(jīng)?雙方同意?，可續(xù)簽?勞動合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在使?用期內(nèi)被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無正?當(dāng)理由逾?期不歸，?經(jīng)批評教?育無效，?曠工時(shí)間?連續(xù)超過?三天的;?3、嚴(yán)?重失職、?瀆職或違?法亂紀(jì)，?對甲方利?益造成重?大損害的?。4、?違反員工?手冊第七?章第三條?相關(guān)規(guī)定?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不?能勝任的?。3、?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞動?合同：?1、乙方?患病或者?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方因公?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失工作能?力的;?(六)乙?方在聘期?內(nèi)勞動教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動合同的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)提出解?勞動用合?同：1?、在使用?期內(nèi)，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報(bào)酬?的。(?九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。七、?違反勞動?合同的責(zé)?任。甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)?任。違約?內(nèi)容在第?八條中約?定。造成?對方經(jīng)濟(jì)?損失的，?還應(yīng)按實(shí)?際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?八、雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)：_?____?九、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?十一、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?及人力資?源部各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?員工正式?入職合同?范本（二?）甲方?：___?__???????????????身份證號?：___?__乙?方：__?___???????????????身份證?號：__?___?根據(jù)國家?勞動管理?規(guī)定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?聘用乙方?為本公司?置業(yè)顧問?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、根據(jù)?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在翰林苑?項(xiàng)目__?___置?業(yè)顧問_?____?工作崗位?。在任職?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?能力，甲?方有權(quán)對?乙方的工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整;?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，嚴(yán)格遵?守勞動紀(jì)?律和甲方?的各項(xiàng)治?理規(guī)定及?制度，并?根據(jù)甲方?工作安排?，認(rèn)真履?行職責(zé)，?維護(hù)甲方?合法權(quán)益?。二、?薪酬，甲?乙雙方同?意按照以?下方式結(jié)?算傭金：?____?_1.?乙方在試?用期期間?工資待遇?為100?0元/月?，試用期?為一個(gè)月?，如正式?錄用，公?司根據(jù)正?式員工后?的基本工?資補(bǔ)齊差?額;2?.經(jīng)考核?后，乙方?成為正式?員工后的?待遇為基?本工資1?200元?，所成交?客戶傭金?處于審批?待放款狀?態(tài)，成交?單價(jià)不得?低于公司?規(guī)定的銷?售底價(jià)，?正常按照?0.02?%計(jì)提，?結(jié)算時(shí)扣?除10%?交房服務(wù)?費(fèi)，如乙?方參與交?房服務(wù)，?與物業(yè)公?司參與員?工按一定?比例分配?;3.?客戶成交?單價(jià)低于?公司規(guī)定?的銷售底?價(jià)，每套?傭金下調(diào)?50%計(jì)?提4.?每月績效?300元?，績效按?照當(dāng)月實(shí)?際完成任?務(wù)計(jì)算，?每月未完?成任務(wù)罰?30元/?套;當(dāng)月?無業(yè)績扣?除全額績?效300?元;5?.餐補(bǔ)每?日10元?，下鄉(xiāng)額?外補(bǔ)助1?0元/日?，按照實(shí)?際出勤天?數(shù)計(jì)算。?三、乙?方在任職?期內(nèi)，考?勤均由甲?方按實(shí)際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。四?、乙方每?月工資由?甲方自上?班之日起?的次月_?___日?發(fā)放，若?乙方工作?不足一個(gè)?月時(shí)，按?月工資比?例折合實(shí)?際工作天?數(shù)計(jì)算。?若工資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，甲方?結(jié)合公司?實(shí)際情況?逐日順延?發(fā)放。?五、在任?職期內(nèi)，?乙方提出?解除本合?同時(shí)，須?提前30?個(gè)工作日?通知甲方?，辦理離?職手續(xù)后?方可離職?，否則未?發(fā)工資、?獎金、傭?金等不予?發(fā)放。?六、乙方?如在報(bào)到?后工作時(shí)?間不滿一?月主動提?出辭職或?者不能勝?任工作被?甲方解雇?，甲方將?扣除在工?作期內(nèi)發(fā)?生的相關(guān)?費(fèi)用后，?按照實(shí)際?考勤天數(shù)?結(jié)算工資?，不享受?其他津貼?。乙方在?任職期間?離職，所?領(lǐng)用的勞?保用品等?物品均按?實(shí)價(jià)從工?資中扣除?。七、?在任職期?內(nèi)，甲方?如認(rèn)為乙?方不能勝?任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方?應(yīng)聘材料?弄虛作假?，不符合?錄用條件?的，可隨?時(shí)停止試?用并予以?解雇，基?本工資按?乙方實(shí)際?考勤(或?計(jì)件工資?總額)，?傭金與其?他薪酬不?予發(fā)放;?八、在?任職期內(nèi)?，乙方嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方的?治理規(guī)章?制度的;?或者故意?或嚴(yán)重失?職，給甲?方利益造?成損害的?，甲方有?權(quán)立即予?以解雇。?乙方應(yīng)對?甲方造成?的損失予?以全額的?賠償責(zé)任?。九、?在任職期?內(nèi)，因乙?方泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失;?或因乙方?的故意或?重大過失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方保?留追究乙?方法律責(zé)?任的權(quán)力?;。十?、乙方聲?明，乙方?在簽署本?合同時(shí)，?已知曉甲?方的管理?制度并愿?意遵守各?項(xiàng)事宜。?十一、?甲方的基?本權(quán)利與?義務(wù)1?.甲方的?權(quán)利a?.有權(quán)要?求乙方遵?守國家法?律和公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度;?b.在任?職期間，?乙方如嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?企業(yè)規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)終?止合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?的，由乙?方賠償，?情節(jié)嚴(yán)重?的追究法?律責(zé)任;?c.任?職期間，?乙方由于?個(gè)人原因?所發(fā)生的?疾病以及?傷殘等意?外事故，?乙方自行?負(fù)責(zé);?2.甲方?的義務(wù)?a.為乙?方提供必?要的工作?條件;?b.負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及公?司規(guī)章制?度的教和?培訓(xùn);?十二、乙?方的基本?權(quán)利和義?務(wù)1.?乙方的權(quán)?利a.?享有國家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利;b?.享有公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以享有的?福利待遇?的權(quán)利;?c.任?職期間如?變更單位?，須提前?一個(gè)月通?知甲方，?雙方協(xié)商?終止合同?;2.?乙方的義?務(wù)a.?遵守國家?法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?;b.?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度、?員工手冊?、行為規(guī)?范，保守?甲方商業(yè)?機(jī)密的義?務(wù);c?.維護(hù)公?司的聲譽(yù)?、利益的?義務(wù)。?十三、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字后起生?效。十?四、合同?未盡事宜?，甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?甲方(簽?章)：_?____??????乙方(簽?章)：_?____?代表人：?____?_簽約?日期：_?____?????????????簽約?日期：_?____?簽約地?點(diǎn)：__?___?????????????簽約地?點(diǎn)：__?___?員工正式?入職合同?范本（三?）甲方?(使用部?門)名稱?：___?__乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___?????性別：?____?_民族：?____?_出生?年月：_?____?????????????身份?證號：_?____?住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在崗?位工作。?使用期限?為。即自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，履行?職責(zé)，完?成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護(hù)?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行甲方?有關(guān)工作?時(shí)間。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。四、?工作報(bào)酬?。乙方?每月工資?為___?__元。?其獎金及?工作期間?病事假工?資的扣發(fā)?。按照本?公司員工?手冊以及?相關(guān)文件?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、工作紀(jì)?律。甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方制定?各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管?理制度。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽勞動?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在使用期?內(nèi)被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無正當(dāng)理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評教育無?效，曠工?時(shí)間連續(xù)?超過三天?的;3?、嚴(yán)重失?職、瀆職?或違法亂?紀(jì)，對甲?方利益造?成重大損?害的。?4、違反?員工手冊?第七章第?三條相關(guān)?規(guī)定的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公(工?)負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;2?、乙方不?能勝任崗?位工作，?經(jīng)培訓(xùn)后?也不能勝?任的。?3、勞動?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。(?五)有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(四)款?的規(guī)定解?除或終止?勞動合同?：1、?乙方患病?或者負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、乙方?因公負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失工?作能力的?;(六?)乙方在?聘期內(nèi)勞?動教養(yǎng)以?及被判刑?的，勞動?合同自行?解除。?(七)乙?方提出解?除勞動合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?(八)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時(shí)提?出解勞動?用合同：?1、在?使用期內(nèi)?，甲方未?支付工資?的;2?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付工作?報(bào)酬的。?(九)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?七、違反?勞動合同?的責(zé)任。?甲乙雙?方違反合?同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違?約責(zé)任。?違約內(nèi)容?在第八條?中約定。?造成對方?經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)?按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任。八?、雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：九、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?