入職試用合同(一)（2篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)入職試用?合同(一?)甲方?：___?__???????????????甲方代表?：___?__乙?方：__?___?文化程度?：___?__???????????????性別：_?____?住址：?____?_????????????????民?族：__?___?出生日期?：___?__???????????????電話：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?本著“?平等自愿?、協(xié)商一?致”的原?則，經(jīng)雙?方協(xié)商，?乙方被甲?方聘用為?專職業(yè)務(wù)?員。為了?保障甲乙?雙方的合?法權(quán)益，?特制定協(xié)?議如下：?一、勞?動(dòng)合同期?限合同?履行期限?為自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?為___?__個(gè)月?(自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止)。?二、工?作內(nèi)容?1、乙方?工作崗位?為業(yè)務(wù)員?，按甲方?公司指定?負(fù)責(zé)具體?的銷售業(yè)?務(wù)。2?、雙方有?關(guān)崗位聘?用、解聘?等事項(xiàng)按?有關(guān)規(guī)定?辦理。?三、雙方?責(zé)任和義?務(wù)1、?甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)、安全?生產(chǎn)的法?規(guī)制度，?采取有效?措施，為?乙方提供?良好的勞?動(dòng)環(huán)境和?工作條件?，加強(qiáng)對(duì)?職工的安?全、衛(wèi)生?和勞動(dòng)保?護(hù)。2?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?，對(duì)職工?提供必要?的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)和?業(yè)務(wù)進(jìn)修?條件，并?進(jìn)行業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)等。?3、乙?方上崗后?應(yīng)按照甲?方的生產(chǎn)?和工作要?求，掌握?本崗位的?工作技能?，按質(zhì)按?量地完成?各項(xiàng)規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務(wù)?，并接受?甲方職能?部門的有?關(guān)考核。?4、乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?樹有良好?的職業(yè)道?德和精神?風(fēng)貌，維?護(hù)企業(yè)聲?譽(yù)，愛護(hù)?集體財(cái)產(chǎn)?。5、?乙方不得?以任何形?式私自回?扣、截留?、挪用、?侵占公司?的業(yè)務(wù)款?，否則將?依法追究?其法律責(zé)?任。6?、公司所?有業(yè)務(wù)款?項(xiàng)均由公?司辦公室?會(huì)計(jì)人員?收取并開?正式收據(jù)?或者打入?公司專用?賬號(hào)，乙?方不得以?任何形式?私自收取?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?追究其法?律責(zé)任。?7、乙?方在業(yè)務(wù)?銷售過(guò)程?中，不得?私自壓價(jià)?或抬高價(jià)?格，不得?同其他客?戶、第三?方串通、?隱瞞、欺?騙等一切?有損甲方?利益的行?為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，即?予開除，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的追?究其法律?責(zé)任。?8、乙方?發(fā)生任何?不安全事?故、違紀(jì)?違法等活?動(dòng)，甲方?不承擔(dān)任?何責(zé)任，?甲方可協(xié)?助相關(guān)部?門處理。?四、用?工性質(zhì)：?____?_(全職?或兼職)?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?甲方實(shí)行?本企業(yè)的?內(nèi)部工資?分配形式?并根據(jù)“?按勞分配?”的原則?，按照崗?位的勞動(dòng)?技能高低?、工作責(zé)?任大小、?勞動(dòng)強(qiáng)度?和勞動(dòng)條?件優(yōu)劣情?況，確定?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬，?并隨著生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?展和經(jīng)濟(jì)?效益增長(zhǎng)?情況，逐?步提高乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬和有關(guān)?福利待遇?。1、?業(yè)務(wù)員工?資=底薪?+業(yè)務(wù)提?成。2?、底薪計(jì)?算方法：?業(yè)務(wù)員工?底薪為_?____?元，月末?未簽單者?無(wú)底薪。?3、業(yè)?務(wù)提成計(jì)?算方法：?要求底?薪者按照?：___?__的比?率計(jì)提成?;不要求?底薪者按?照：__?___的?比率計(jì)提?成。4?、乙方在?生產(chǎn)或工?作中有突?出貢獻(xiàn)或?特殊成績(jī)?的，甲方?可給予必?要的精神?鼓勵(lì)和物?質(zhì)鼓勵(lì)或?晉級(jí)工資?。六、?競(jìng)業(yè)禁止?條款(?一)乙方?義務(wù)1?、未經(jīng)甲?方同意，?在職期間?不得自營(yíng)?或者為他?人經(jīng)營(yíng)(?包括投資?于)與甲?方同類的?營(yíng)業(yè)，不?得到其他?單位任職?。2、?不論因何?種原因從?甲方離職?，離職后?兩年內(nèi)(?自勞動(dòng)關(guān)?系解除之?日起計(jì)算?，到勞動(dòng)?關(guān)系解除?兩年后的?次日止)?都不得到?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位就?職。上述?單位包括?但不限于?下列單位?：同行業(yè)?、與本公?司有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系且本?公司認(rèn)為?已經(jīng)成為?或者可能?成為競(jìng)爭(zhēng)?對(duì)手的各?類企業(yè)。?3、不?論因何種?原因從甲?方離職，?離職后兩?年內(nèi)(自?勞動(dòng)關(guān)系?解除之日?起計(jì)算，?到勞動(dòng)關(guān)?系解除兩?年后的次?日)都不?得自辦與?甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?企業(yè)或者?從事與甲?方商業(yè)秘?密有關(guān)的?產(chǎn)品的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，?上述與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的企?業(yè)，主要?指：與甲?方重要商?業(yè)秘密直?接相關(guān)的?、可能與?甲方構(gòu)成?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的企業(yè)。?(二)?甲方的義?務(wù)1、?從乙方離?職后開始?計(jì)算競(jìng)業(yè)?限制時(shí)起?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照競(jìng)?業(yè)限制期?限向乙方?支付一定?數(shù)額的競(jìng)?業(yè)限制補(bǔ)?償費(fèi)。補(bǔ)?償費(fèi)的年?支付額由?下列公式?求得：?C=(A?I-PI?)，其中?：C：?競(jìng)業(yè)限制?年補(bǔ)償費(fèi)?;AI?：乙方離?開甲方單?位前三年?(或者前?一年)從?甲方獲得?的年平均?收入;?PI：乙?方承擔(dān)競(jìng)?業(yè)限制義?務(wù)后，從?事其他工?作實(shí)際或?能夠獲得?的年收入?。2、?補(bǔ)償?shù)闹?付方式按?下列第項(xiàng)?執(zhí)行：?(1)于?____?_年__?___月?____?_日前，?甲方一次?性向乙方?付清__?___元?;(2?)按月(?季、年)?支付，從?____?_年__?___月?____?_日到_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)違?約責(zé)任?1、乙方?不履行本?條第(一?)款規(guī)定?的義務(wù)，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，一次性?向甲方支?付違約金?人民幣_(tái)?____?元(可以?參照乙方?從甲方領(lǐng)?取的年補(bǔ)?償費(fèi)來(lái)確?定)，乙?方因違約?行為所獲?得的收益?應(yīng)當(dāng)歸甲?方所有，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方予?以處分。?因乙方違?約行為給?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任(如?已經(jīng)支付?違約金的?，應(yīng)當(dāng)予?以扣除)?。2、?前項(xiàng)所述?損失賠償?按照如下?方式計(jì)算?：(1?)損失賠?償額為甲?方因乙方?的違約行?為所受的?實(shí)際經(jīng)濟(jì)?損失，計(jì)?算方法是?：因乙方?的侵權(quán)行?為導(dǎo)致甲?方的產(chǎn)品?銷售數(shù)量?下降，其?銷售數(shù)量?減少的總?數(shù)乘以每?件產(chǎn)品的?利潤(rùn)所得?之積;?(2)如?果甲方的?損失依照?上述計(jì)算?方法難以?計(jì)算的，?損失賠償?額為乙方?因違約行?為所獲得?的全部利?潤(rùn)，計(jì)?算方法是?：乙方從?每件與違?約行為直?接關(guān)聯(lián)的?產(chǎn)品獲得?的利潤(rùn)乘?以在市場(chǎng)?上銷售的?總數(shù)之積?;(3?)甲方因?調(diào)查乙方?的違約行?為而支付?的合理費(fèi)?用，應(yīng)由?乙方另行?支付。?(4)甲?方因乙方?違約行為?導(dǎo)致訴訟?而聘請(qǐng)律?師的律師?費(fèi)及其他?因訴訟產(chǎn)?生的差旅?費(fèi)、通訊?費(fèi)等各項(xiàng)?費(fèi)用均由?乙方承擔(dān)?。3、?因乙方的?違約行為?侵犯了甲?方的合法?權(quán)益，甲?方可以選?擇根據(jù)本?協(xié)議要求?乙方承擔(dān)?違約責(zé)任?，或者依?照有關(guān)法?律法規(guī)要?求乙方承?擔(dān)侵權(quán)責(zé)?任七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?1、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。2?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。3?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?4、乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?1)在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;(3?)嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?(4)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?5、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?(1)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?6、本合?同期限屆?滿，勞動(dòng)?合同即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。八、?雙方需要?約定的有?關(guān)條款?1、乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動(dòng)合同?或違反商?業(yè)秘密的?保守事項(xiàng)?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?2、乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接?收費(fèi)。?九、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?及其他?1、因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位相關(guān)負(fù)?責(zé)人申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?裁決結(jié)果?不滿意的?，可以向?甲方所在?地人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?未盡事宜?，以法律?的相關(guān)規(guī)?定予以執(zhí)?行。3?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?聲明：本?合同最終?解釋權(quán)歸?公司所有?。甲方?：___?__??????????????乙方?：___?__(簽?字)甲?方代表：?____?_簽訂?日期：_?____?????????????簽訂?日期：_?____?附：乙?方身份證?復(fù)印件和?相關(guān)證明?入職試?用合同(?一)（二?）甲方?(簽字)?:___?__乙?方(簽字?):__?___?根據(jù)有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?勞動(dòng)合同?期限：自?____?_年__?___月?____?_日至法?定退休日?止。二?、工作內(nèi)?容乙方?同意按甲?方工作需?要從事_?____?工作。乙?方應(yīng)按甲?方的合同?和施工現(xiàn)?場(chǎng)具體要?求，按照?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家規(guī)定的?工作時(shí)間?和作息休?假制度。?(二)?甲方因工?作需要必?須安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，應(yīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后方?可延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?并按國(guó)家?規(guī)定精神?，由乙方?所在分公?司、項(xiàng)目?部按建筑?行業(yè)相關(guān)?規(guī)定進(jìn)行?實(shí)際處理?和操作。?(三)?甲方必須?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)紀(jì)?律、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育培?訓(xùn)，并由?乙方所在?分公司、?項(xiàng)目部為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。(?四)乙方?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，并有權(quán)?拒絕違章?指揮。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)甲方?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?和企業(yè)經(jīng)?營(yíng)狀況，?并根據(jù)乙?方崗位、?職務(wù)和其?他條件確?定其相應(yīng)?的工資標(biāo)?準(zhǔn)，由乙?方所在分?公司、項(xiàng)?目部按建?筑行業(yè)相?關(guān)規(guī)定，?依法、足?額、按約?發(fā)放到位?。(二?)甲方根?據(jù)本企業(yè)?年度利潤(rùn)?情況設(shè)定?年終獎(jiǎng)金?，基數(shù)可?根據(jù)乙方?的工作能?力、勞動(dòng)?表現(xiàn)、出?勤情況、?工作崗位?等由所在?分公司、?項(xiàng)目部負(fù)?責(zé)考核發(fā)?放。(?三)甲方?根據(jù)國(guó)家?的有關(guān)規(guī)?定和企業(yè)?狀況，由?乙方所在?分公司、?項(xiàng)目部向?乙方提供?有關(guān)津貼?和補(bǔ)助。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利(?一)甲、?乙雙方簽?訂合同后?，甲方圍?繞保齡不?少于__?___年?原則，采?取倒推方?法，確定?繳費(fèi)基數(shù)?，按照一?級(jí)建造師?月退休工?資為__?___元?、二級(jí)建?造師月退?休工資為?____?_元、其?他人員月?退休工資?為___?__元的?標(biāo)準(zhǔn)，為?乙方按規(guī)?定繳納社?會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)金。?(二)根?據(jù)建筑行?業(yè)的具體?條件和特?殊性，甲?方為乙方?在總公司?設(shè)立檔案?工資__?___元?;據(jù)此由?乙方為其?投保基礎(chǔ)?保險(xiǎn)__?___元?，甲方承?包___?__元，?乙方承擔(dān)?____?_元;另?根據(jù)乙方?個(gè)人特殊?性，甲方?另為其投?保元，甲?方承擔(dān)_?____?元，乙方?承擔(dān)__?___元?。(三?)甲方為?乙方按有?關(guān)規(guī)定繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方有?權(quán)向甲方?查詢繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?情況。?(四)乙?方參加社?會(huì)保險(xiǎn)后?，依法享?受國(guó)家規(guī)?定的社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇，?不得再向?甲方要求?額外的賠?償或補(bǔ)助?。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?(一)?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)和甲方?制定的《?考核方案?》等各項(xiàng)?規(guī)章制度?。(二?)甲方有?權(quán)依照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定和企業(yè)?規(guī)章制度?對(duì)乙方違?紀(jì)行為給?予懲處直?至辭退。?七、勞?動(dòng)合同的?解除(?一)符合?下列情況?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、甲?方經(jīng)營(yíng)情?況發(fā)生變?化，企業(yè)?滿員，確?需裁員的?。2、?乙方患病?或非工傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的。?3、乙方?嚴(yán)重違反?企業(yè)的勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?，并造成?一定后果?，根據(jù)企?業(yè)有關(guān)條?例和規(guī)定?應(yīng)予辭退?的，甲方?有權(quán)隨時(shí)?解除與乙?方的勞動(dòng)?合同。?4、因觸?犯國(guó)家法?規(guī)被拘留?、勞教教?養(yǎng)、判刑?，甲方將?作開除處?理，勞動(dòng)?合同隨之?終止。?(二)符?合下列情?況，乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確?定，勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害了乙?方身體健?康的。?2、甲方?不履行勞?動(dòng)合同或?違反國(guó)家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?利益的。?3、甲?方不按規(guī)?定支付乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬的。?(三)一?般情況下?任何一方?解除勞動(dòng)?合同，必?須提前六?個(gè)月通知?對(duì)方，解?除合同的?程序按企?業(yè)有關(guān)規(guī)?定辦理。?(四)?乙方在合?同期內(nèi)，?由于甲、?乙雙方工?作的特殊?性，除非?有合法、?特殊情由?一般應(yīng)工?作滿15?年或合同?期滿;如?有正當(dāng)理