全日制勞動(dòng)合同（3篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)全日制勞?動(dòng)合同?甲方（用?人單位）?用人單?位名稱：?____?_用人?單位住所?：___?__工?商登記：?____?_注冊(cè)?類型：_?____?勞動(dòng)合?同履行地?：___?__法?定代表人?或負(fù)責(zé)人?：___?__乙?方（勞動(dòng)?者）姓?名：__?___?????????????????性別：?____?_出生?年月：_?____?????????????文化?程度：_?____?戶籍所?在地址：?____?_現(xiàn)居?住地址：?____?_居民?身份證號(hào)?碼：__?___?社會(huì)（養(yǎng)?老）保險(xiǎn)?號(hào)碼：_?____?就業(yè)登?記證號(hào)碼?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《江?蘇省勞動(dòng)?合同條例?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?甲乙雙?方約定按?下列__?___種?方式確定?“勞動(dòng)合?同期限”?：a．?有固定期?限的勞動(dòng)?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。b．?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同自_?____?年___?__月_?____?日起，其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。c．?以完成_?____?工作任務(wù)?為勞動(dòng)?合同期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起至完成?本項(xiàng)工作?任務(wù)之日?即為勞動(dòng)?合同終止?日。二?、工作內(nèi)?容及要求?（一）?乙方根據(jù)?甲方要求?，經(jīng)過(guò)協(xié)?商，從事?____?_工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和對(duì)乙?方業(yè)績(jī)的?考核結(jié)果?，按照合?理誠(chéng)信原?則，變動(dòng)?乙方的工?作崗位，?乙方服從?甲方的安?排。（?二）甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動(dòng)義?務(wù)，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量要求。?（三）?____?_三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方在工作?時(shí)間和休?息方面協(xié)?商一致選?擇確定_?____?條款，平?均每周工?作四十小?時(shí)：a?．甲方實(shí)?行每天_?____?小時(shí)工作?制。具?體作息時(shí)?間，甲方?安排如下?：每周?周___?__至周?____?_工作，?上午__?___，?下午__?___。?每周周?____?_為休息?日。b?．甲方實(shí)?行三班制?，安排乙?方實(shí)行_?____?班___?__運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。?c．甲?方安排乙?方的__?___工?作崗位，?屬于不定?時(shí)工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時(shí)工作?制規(guī)定。?d．甲?方安排乙?方的__?___工?作崗位，?屬于綜合?計(jì)算工時(shí)?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制規(guī)定。?（二）?甲方嚴(yán)格?遵守法定?的工作時(shí)?間，控制?加班加點(diǎn)?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?（三）甲?方為乙方?安排帶薪?年休假_?____?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?如實(shí)告知?的義務(wù)，?并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動(dòng)過(guò)?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查。?（三）?乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)?程。乙方?對(duì)甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國(guó)家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，對(duì)乙?方提供保?護(hù)。（?五）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國(guó)家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無(wú)?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)（一?）甲方承?諾每月_?____?日為發(fā)薪?日。（?二）乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為每月_?____?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對(duì)乙方的?工資報(bào)酬?選擇確定?____?_條款：?a．乙?方的工資?報(bào)酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為_(kāi)__?__元。?b．甲?方對(duì)乙方?實(shí)行基本?工資和績(jī)?效工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?____?_元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?；績(jī)效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績(jī)、勞?動(dòng)成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。c．?甲方實(shí)行?計(jì)件工資?制，確定?乙方的勞?動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)是本單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動(dòng)者在法?定工作時(shí)?間內(nèi)能夠?完成的，?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方?定額，甲?方應(yīng)當(dāng)按?時(shí)足額支?付乙方的?工資報(bào)酬?。d．?……（?四）甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營(yíng)效益?、當(dāng)?shù)卣?府公布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價(jià)位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的工資?增長(zhǎng)辦法?按照__?___（?工資集體?協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工?資正常增?長(zhǎng)辦法）?確定。?（五）乙?方加班加?點(diǎn)的工資?，以雙方?經(jīng)過(guò)協(xié)商?確定的工?資為基數(shù)?計(jì)算。?（六）乙?方事假期?間，甲方?扣除工資?的標(biāo)準(zhǔn)為?____?_。（?七）乙方?依法享有?帶薪假期?（婚假、?喪假、年?休假、探?親假）期?間的工資?，按乙方?的___?__工資?支付。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利（一?）雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)?，其中依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報(bào)?酬中代扣?代繳。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)將?為乙方繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況公?示，乙方?有權(quán)向甲?方查詢其?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)的繳?費(fèi)情況，?甲方應(yīng)當(dāng)?提供幫助?。（三?）如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救?治，并在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)，向勞?動(dòng)保障行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請(qǐng)，?為乙方依?法辦理勞?動(dòng)能力鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務(wù)。?（四）?乙方依法?享有國(guó)家?規(guī)定的福?利待遇，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行。?全日制勞?動(dòng)合同（?二）甲?方（用人?單位）?用人單位?名稱用?人單位住?所工商?登記注?冊(cè)類型勞?動(dòng)合同?履行地?法定代表?人或負(fù)責(zé)?人乙方?（勞動(dòng)者?）姓名?性別出?生年月文?化程度?戶籍所在?地址現(xiàn)?居住地址?居民身份?證號(hào)碼?社會(huì)（養(yǎng)?老）保?險(xiǎn)號(hào)碼就?業(yè)登記證?號(hào)碼聯(lián)?系方式?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《江蘇省?勞動(dòng)合同?條例》及?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?種方式?確定“勞?動(dòng)合同期?限”：?A、有?固定期限?的勞動(dòng)合?同自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?__年_?____?月___?__日止?。B、?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同自_?____?年___?__月_?____?日起，其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。C、?以完成工?作任務(wù)為?勞動(dòng)合同?期限，自?年月?日起至完?成本項(xiàng)工?作任務(wù)之?日即為勞?動(dòng)合同終?止日。?二、工作?內(nèi)容及要?求（一?）乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過(guò)?協(xié)商，從?事工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和對(duì)?乙方業(yè)績(jī)?的考核結(jié)?果，按照?合理誠(chéng)信?原則，變?動(dòng)乙方的?工作崗位?，乙方服?從甲方的?安排。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當(dāng)符?合甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動(dòng)?義務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量要求?。（三?）三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方在工作?時(shí)間和休?息方面協(xié)?商一致選?擇確定條?款，平均?每周工作?四十小時(shí)?：A、?甲方實(shí)行?每天小時(shí)?工作制。?具體作?息時(shí)間，?甲方安排?如下：?每周周至?周工作，?上午，?下午。?每周周?為休息日?。B、?甲方實(shí)行?三班制，?安排乙方?實(shí)行班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制?。C、?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于不定?時(shí)工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時(shí)工作?制規(guī)定。?D、甲?方安排乙?方的工作?崗位，屬?于綜合計(jì)?算工時(shí)制?，雙方依?法執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?規(guī)定。?（二）甲?方嚴(yán)格遵?守法定的?工作時(shí)間?，控制加?班加點(diǎn)，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商同意，?依法給予?乙方補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。（?三）甲方?為乙方安?排帶薪年?休假。?四、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）?甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如?實(shí)告知的?義務(wù)，并?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?（二）?甲方必須?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查。?（三）乙?方在勞動(dòng)?過(guò)程中必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對(duì)甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方按照?國(guó)家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護(hù)規(guī)定，?對(duì)乙方提?供保護(hù)。?（五）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行國(guó)家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無(wú)故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）?甲方承諾?每月日?為發(fā)薪日?。（二?）乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?每月元。?（三）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對(duì)乙?方的工資?報(bào)酬選擇?確定條?款：A?、乙方?的工資報(bào)?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?元。?B、甲?方對(duì)乙方?實(shí)行基本?工資和績(jī)?效工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?元，以后?根據(jù)內(nèi)部?工資分配?辦法調(diào)整?其工資；?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的工作業(yè)?績(jī)、勞動(dòng)?成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)按?照內(nèi)部分?配辦法考?核確定。?C、?甲方實(shí)行?計(jì)件工資?制，確定?乙方的勞?動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)是本單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動(dòng)者在法?定工作時(shí)?間內(nèi)能夠?完成的，?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方?定額，甲?方應(yīng)當(dāng)按?時(shí)足額支?付乙方的?工資報(bào)酬?。D、?····?··（?四）甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營(yíng)效益?、當(dāng)?shù)卣?府公布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價(jià)位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的工資?增長(zhǎng)辦法?按照（?工資集體?協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工?資正常增?長(zhǎng)辦法）?確定。?（五）乙?方加班加?點(diǎn)的工資?，以雙方?經(jīng)過(guò)協(xié)商?確定的?工資為基?數(shù)計(jì)算。?（六）?乙方事假?期間，甲?方扣除工?資的標(biāo)準(zhǔn)?為。（?七）乙方?依法享有?帶薪假期?（婚假、?喪假、年?休假、探?親假）期?間的工資?，按乙方?的工資?支付。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利（一?）雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法?應(yīng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報(bào)酬?中代扣代?繳。（?二）甲方?應(yīng)當(dāng)將為?乙方繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?情況公示?，乙方有?權(quán)向甲方?查詢其各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)的繳費(fèi)?情況，甲?方應(yīng)當(dāng)提?供幫助。?（三）?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及?時(shí)救治，?并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)，?向勞動(dòng)保?障行政部?門提出工?傷認(rèn)定申?請(qǐng)，為乙?方依法辦?理勞動(dòng)能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務(wù)。（?四）乙方?依法享有?國(guó)家規(guī)定?的福利待?遇，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?。（五?）七、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方制?定的勞動(dòng)?紀(jì)律應(yīng)當(dāng)?符合法律?、法規(guī)、?政策的規(guī)?定，履行?民主程序?，并向乙?方公示。?乙方遵照?執(zhí)行。?八、協(xié)商?條款經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意選?擇條約定?條款。?A、乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密的，?甲方應(yīng)當(dāng)?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競(jìng)業(yè)?限制的事?項(xiàng)，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?。B、?由甲方出?資招用或?培訓(xùn)乙方?，并要求?乙方履行?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)。?C、甲方?出資為乙?方提供其?它特殊待?遇，如（?住房、汽?車等），?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。D?、甲方同?意為乙方?辦理補(bǔ)充?養(yǎng)老保險(xiǎn)?（年金）?和補(bǔ)充醫(yī)?療保險(xiǎn)情?況，具體?標(biāo)準(zhǔn)為：?F、甲?方同意為?乙方提供?如下福利?待遇：?G、甲乙?雙方需要?約定的其?它事項(xiàng)：?九、勞?動(dòng)合同終?止的條件?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?約定，出?現(xiàn)下列情?形之一的?，可以終?止勞動(dòng)合?同：1?、勞動(dòng)合?同期滿的?；2、?；3?、。十?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任（?一）勞?動(dòng)合同一?經(jīng)訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?當(dāng)依法執(zhí)?行勞動(dòng)合?同的履行?、變更、?中止、解?除、終止?、續(xù)訂以?及解除勞?動(dòng)合同經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的規(guī)定。?（二）?當(dāng)事人一?方故意或?者過(guò)失違?反勞動(dòng)合?同，致使?勞動(dòng)合同?不能履行?或者不能?完全履行?，并給另?一方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?依規(guī)定或?者約定承?擔(dān)賠償責(zé)?任。十?一、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?（一）?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)提出?書(shū)面申請(qǐng)?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決書(shū)?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。（二?）甲方違?反勞動(dòng)法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向勞?動(dòng)保障行?政部門和?有關(guān)部門?舉報(bào)。?十二、其?他（一?）勞動(dòng)合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲?方，以便?于聯(lián)系。?（二）?本合同?未盡事宜?，均按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?國(guó)家沒(méi)有?規(guī)定的，?通過(guò)雙方?平等協(xié)商?解決。?（三）本?合同不得?涂改。?（四）本?合同如需?同時(shí)用中?文、外文?書(shū)寫(xiě)，內(nèi)?容不一致?的，以中?文文本為?準(zhǔn)。（?六）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（七）本?合同于?____?_年__?___月?____?_日生效?。法定?代表人簽?名：乙?方簽名：?或委托?代理人簽?名：甲?方蓋章：?簽章日?期：簽?名日期：?甲乙雙?方自愿申?請(qǐng)勞動(dòng)合?同鑒證的?，應(yīng)當(dāng)在?勞動(dòng)合同?簽訂之日?起三十日?內(nèi)向勞動(dòng)?保障行政?部門提出?。鑒證?機(jī)構(gòu)蓋章?：鑒證人?簽名：?鑒證日期?：附件?勞動(dòng)合?同變更記?錄經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，對(duì)?____?_年__?___月?____?_日簽訂?的勞動(dòng)合?同作如下?變更：?法定代表?人簽名：?乙方簽名?：或委?托代理人?簽名：?甲方蓋章?：簽章?日期：簽?名日期：?鑒證機(jī)?構(gòu)蓋章：?鑒證人簽?名：鑒?證日期：?全日制?勞動(dòng)合同?（三）?甲方(用?人單位)?：___?__乙?方(勞動(dòng)?者)：_?____?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》(以下?簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)合同法?》)和國(guó)?家、省市?的有關(guān)規(guī)?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿，協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?原則，訂?立本合同?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同的?類型為：?無(wú)固定期?限合同。?自___?__年_?____?月___?__日起?。二、?工作時(shí)間?和休息休?假第二?條乙方所?在崗位執(zhí)?行___?__工時(shí)?制。第?三條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?休息休假?的規(guī)定，?甲方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)?家有關(guān)加?班的規(guī)定?，確實(shí)由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?應(yīng)當(dāng)與乙?方協(xié)商確?定加班事?宜。三?、勞動(dòng)報(bào)?酬第四?條乙方的?月工資為?：___?__元(?其中試用?期間工資?為：__?___元?)。甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方的?工資。?第五條甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?者在休息?日、法定?休假日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補(bǔ)休?或支付相?應(yīng)工資報(bào)?酬。四?、社會(huì)保?險(xiǎn)第六?條甲方應(yīng)?按國(guó)家和?本市社會(huì)?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定為?乙方參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。第七?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?等按照國(guó)?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第八條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和工傷?保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第九條?甲方建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動(dòng)過(guò)?程中職業(yè)?危害的預(yù)?防工作。?第十條?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)及有關(guān)?規(guī)定向乙?方發(fā)放勞?防用品和?防暑降溫?用品。?第十一條?甲方應(yīng)根?據(jù)自身特?點(diǎn)有計(jì)劃?地對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，提高乙?方思想覺(jué)?悟、職業(yè)?道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技?能。乙?方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方?組織的各?項(xiàng)必要的?教育培訓(xùn)?。六、?勞動(dòng)合同?的履行和?變更第?十二條甲?方應(yīng)當(dāng)按?照約定向?乙方提供?適當(dāng)?shù)墓?作場(chǎng)所、?勞動(dòng)條件?和工作崗?位，并按?時(shí)向乙方?支付勞動(dòng)?報(bào)酬。乙?方應(yīng)當(dāng)認(rèn)?真履行自?己的勞動(dòng)?職責(zé)，并?親自完成?本合同約?定的工作?任務(wù)。?第十三條?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同的內(nèi)?容，并以?書(shū)面形式?確定。?七、勞動(dòng)?合同的解?除第十?四條經(jīng)甲?、乙雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十五?條乙方提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方，可以?解除本合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除本合?同。第?十六條甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同：?(一)?未按照本?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的；(?二)未支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的；?(三)未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的；(?四)甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的；?(五)?因《勞動(dòng)?合同法》?第二十六?條第一款?規(guī)定的情?形致使本?合同無(wú)效?的；(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除本合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除本合同?，不需事?先告知甲?方。第?十七條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；(二?)嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的；(?三)嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?(四)乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?(五)?因《勞動(dòng)?合同法》?第二十六?條第一款?第一項(xiàng)規(guī)?定的情形?致使本合?同無(wú)效的?。