服裝工廠勞動(dòng)合同（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)服裝工廠勞?動(dòng)合同甲?方(單位)?名稱/所有?制性質(zhì)/地?址/法人代?表乙方(?工人)姓名?/性別/年?齡/民族/?現(xiàn)住址/身?份證號(hào)碼?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)勞務(wù)?市場(chǎng)介紹，?同意招用_?____為?臨時(shí)工。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意簽訂本合?同，并共同?遵守如下條?款：一、?合同期限：?自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。合同期?滿，本合同?自行終止。?如甲方需要?繼續(xù)留用，?經(jīng)乙方同意?，雙方可以?續(xù)訂合同，?并辦理鑒證?手續(xù)。二?、生產(chǎn)(工?作)任務(wù)：?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)需要，安?排乙方在_?____崗?位，承擔(dān)_?____臨?時(shí)生產(chǎn)(工?作)任務(wù)。?乙方若同意?，須服從。?在合同期內(nèi)?甲方因調(diào)整?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)，需?要變更乙方?的崗位和任?務(wù)，需經(jīng)乙?方同意。如?乙方不同意?，可提出辭?職，雙方辦?理解除合同?手續(xù)。三?、勞動(dòng)時(shí)間?與勞動(dòng)報(bào)酬?：(1)?勞動(dòng)時(shí)間：?甲方實(shí)行每?周____?_日，每日?_____?小時(shí)工作制?。嚴(yán)格控制?加班加點(diǎn)，?確因生產(chǎn)(?工作)需要?加班加點(diǎn)的?，甲方應(yīng)從?流水作業(yè)和?臺(tái)機(jī)人員的?操作等問(wèn)題?考慮，提前?通知乙方并?征得同意，?按規(guī)定發(fā)給?加班加點(diǎn)費(fèi)?。(2)?勞動(dòng)報(bào)酬：?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和單位?的實(shí)際情況?，根據(jù)乙方?的崗位和承?擔(dān)任務(wù)，甲?乙雙方協(xié)商?定為每日_?____元?_____?25.5天?=每月__?___元。?加班工資，?按不低于國(guó)?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)?金，根據(jù)單?位效益和勞?動(dòng)貢獻(xiàn)，定?期發(fā)給。實(shí)?行計(jì)件工資?制的，月工?資按計(jì)件單?價(jià)結(jié)算。具?體辦法在本?合同雙方約?定欄中約訂?。從事夜班?的，應(yīng)發(fā)給?夜餐費(fèi)__?___元。?(3)在?合同期間，?如發(fā)生停工?待料情況，?甲方每天發(fā)?給乙方基本?生活費(fèi)__?___元。?四、勞動(dòng)?保護(hù)、保險(xiǎn)?福利待遇：?(1)從?城鎮(zhèn)招用的?臨時(shí)工，實(shí)?行社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)制度。?保險(xiǎn)金繳納?辦法與本單?位勞動(dòng)合同?制工人相同?。臨時(shí)工本?人負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)?工資的百分?之三，先由?甲方統(tǒng)一支?付，后在其?當(dāng)月工資中?扣除。(?2)根據(jù)工?作崗位需要?，并參照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，甲方發(fā)給?乙方勞動(dòng)保?護(hù)用品：_?____、?勞動(dòng)保健食?品費(fèi)___?__元。從?事起重、電?焊、司爐等?特殊工種作?業(yè)的，需持?有關(guān)部門(mén)核?發(fā)的《專業(yè)?崗位操作證?》方可上崗?。(3)?在合同期內(nèi)?，臨時(shí)工或?農(nóng)民工發(fā)生?工傷、致殘?、工亡或非?因工傷、殘?、亡以及疾?病的，其待?遇應(yīng)分別按?國(guó)務(wù)院第4?1號(hào)令、第?87號(hào)令及?內(nèi)蒙古自治?區(qū)人民政府?第29號(hào)令?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?4)合同期?間，甲方發(fā)?給乙方每月?副食品補(bǔ)貼?_____?元。冬季取?暖期間，按?規(guī)定每月發(fā)?取暖津貼_?____。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律：乙?方在合同期?必須遵守以?下紀(jì)律：?(1)按時(shí)?上下班，不?得遲到早退?。(2)?嚴(yán)格遵守操?作規(guī)程，保?證生產(chǎn)。?(3)愛(ài)護(hù)?單位財(cái)產(chǎn)，?不無(wú)故損壞?公物。(?4)上班工?作(生產(chǎn))?時(shí)間不得做?私事不得做?與生產(chǎn)工作?無(wú)關(guān)的事。?(5)聽(tīng)?從指揮，服?從調(diào)動(dòng)。?(6)保質(zhì)?保量完成任?務(wù)，不得投?機(jī)取巧。?(7)有事?及時(shí)請(qǐng)示報(bào)?告，不得擅?自主張。?六、勞動(dòng)合?同的終止、?解除和辭職?(1)有?下列情形之?一的，可以?解除勞動(dòng)合?同：①雙?方一致同意?的;②符?合本合同第?六條第三項(xiàng)?和第六條第?四項(xiàng)規(guī)定的?;③乙方?培訓(xùn)(熟練?)期滿，不?符合錄用條?件或本人不?愿意供職的?;④乙方?非因工負(fù)傷?，治療終結(jié)?仍不能復(fù)工?的。(2?)有下列情?形之一的，?本合同自行?解除：①?甲方宣告破?產(chǎn);②乙?方被除名開(kāi)?除、勞動(dòng)教?養(yǎng)或判處徒?刑的。(?3)乙方在?合同期內(nèi)有?下列情形之?一的，甲方?可以辭退;?①嚴(yán)重違?犯勞動(dòng)紀(jì)律?，影響生產(chǎn)?、工作秩序?的;②違?反操作規(guī)程?，損壞設(shè)備?、工具，浪?費(fèi)原材料、?能源，造成?經(jīng)濟(jì)損失的?;③服務(wù)?態(tài)度惡劣，?損害消費(fèi)者?利益的;?④有貪污、?盜竊、賭博?，營(yíng)私舞弊?等違法行為?，尚未構(gòu)成?刑事責(zé)任的?;⑤無(wú)理?取鬧、打架?斗毆，嚴(yán)重?影響社會(huì)秩?序或犯有其?他嚴(yán)重錯(cuò)誤?的。(4?)甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以辭職：?①經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門(mén)確認(rèn)?，勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡?劣，無(wú)有效?勞動(dòng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重?fù)p?害工人身體?健康的;?②甲方不按?合同規(guī)定發(fā)?放工資或連?續(xù)兩個(gè)月不?支付工資的?;③人格?受到甲方負(fù)?責(zé)人侮辱的?;④甲方?不履行勞動(dòng)?合同，或違?反國(guó)家勞動(dòng)?法律、政策?，侵害工人?合法權(quán)益的?;⑤自費(fèi)?考入中等專?業(yè)以上學(xué)校?學(xué)習(xí)的;?⑥經(jīng)國(guó)家批?準(zhǔn)應(yīng)征入伍?的。(5?)乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得解除合同?：①合同?期限未滿，?又不符合第?六條第3項(xiàng)?情況之一的?;②患有?職業(yè)病和因?工負(fù)傷在治?療期限內(nèi)未?能治愈，屬?于全部或大?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?③女工在?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?內(nèi)的。(?6)甲方或?乙方要求解?除勞動(dòng)合同?，除第六條?2項(xiàng)所列情?況外，必須?提前半個(gè)月?通知對(duì)方。?并辦理有關(guān)?手續(xù)。七?、違反合同?的責(zé)任：?甲方違反合?同有關(guān)條款?或無(wú)正當(dāng)理?由在合同期?內(nèi)辭退乙方?的，按乙方?實(shí)際損失予?以賠償，具?體數(shù)額由雙?方協(xié)商。?乙方違反本?合同有關(guān)條?款給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方可?根據(jù)實(shí)際損?失情況要求?乙方予以賠?償。具體數(shù)?額由雙方協(xié)?商。乙方不?經(jīng)甲方同意?私自離單位?的，賠償甲?方____?_元，否則?甲方不予辦?理離單位手?續(xù)。八、?雙方認(rèn)為需?要約定的其?它事項(xiàng)：?九、本合同?經(jīng)勞動(dòng)仲裁?部門(mén)鑒證即?生效。十?、本合同自?雙方簽訂之?日起，任何?一方不得擅?自修改或變?更。合同履?行中如有未?盡事宜，須?經(jīng)雙方協(xié)商?，作出補(bǔ)充?規(guī)定，經(jīng)鑒?證與本合同?具有同等效?力。十一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理：合同?履行中如發(fā)?生爭(zhēng)議，雙?方應(yīng)本著互?諒互讓的原?則協(xié)商解決?，或經(jīng)企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)調(diào)?解解決。協(xié)?商或調(diào)解不?成時(shí)，任何?一方均可向?自治區(qū)勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。法定?代表人(委?托代理人)?簽名蓋章：?乙方簽字?(蓋章)：?____?_年___?__月__?___日?鑒證經(jīng)辦人?(簽字或蓋?章)：鑒?證機(jī)關(guān)蓋章?：___?__年__?___月_?____日?服裝工廠?勞動(dòng)合同（?二）甲方?：____?_乙方：?_____?身份證號(hào)?碼：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)民法?典》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本用?工合同。?一、協(xié)議期?限協(xié)議期?限為自：_?____年?_____?月____?_日起至：?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?內(nèi)容。乙?方同意按甲?方工作需要?，在___?__崗位工?作，履行職?責(zé)，完成任?務(wù)。乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的管?理制度。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和工作條?件1、甲?方為乙方提?供生產(chǎn)所需?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?2、甲方不?為乙方交納?保險(xiǎn)。3?、乙方在工?作期間自身?發(fā)生意外(?包括死亡、?突發(fā)病等)?甲方不擔(dān)負(fù)?任何責(zé)任，?工傷除外。?四、工作?報(bào)酬1、?按雙方商定?的計(jì)時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)?放，不再享?受其它福利?待遇及費(fèi)用?。2、合?同終止時(shí)甲?方為乙方提?供的廠證、?工作服、等?等全部歸還?后方可結(jié)算?工資，若有?遺失或不歸?還將照價(jià)賠?償，在工資?中扣除。?五、工作紀(jì)?律。1、?乙方服從甲?方的工作按?排。2、?特殊情況不?能上班時(shí)需?事先請(qǐng)假。?3、愛(ài)護(hù)?公共財(cái)產(chǎn)，?保管好自己?的工用具，?發(fā)生丟失要?給予賠償。?4、未經(jīng)?甲方允許，?不得攜帶公?司任何物品?出崗。六?、聘用合同?的變更、解?除、終止?(一)乙方?有下列情況?之一，甲方?可以解除合?同，須提前?6天以書(shū)面?形式通知：?1、履行?合同差、完?不成工作任?務(wù)、考核不?合格;2?、甲方撤并?或減縮編制?需要減員，?經(jīng)雙方協(xié)商?就調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)議?的;3、?訂立合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?(二)乙?方有下列情?況之一，甲?方可以隨時(shí)?解除合同：?1、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或用人單?位規(guī)章制度?，損害單位?經(jīng)濟(jì)權(quán)益，?造成嚴(yán)重后?果以及嚴(yán)重?違背職業(yè)道?德，給單位?造成極壞影?響的;2?、連續(xù)曠工?時(shí)間超過(guò)二?天或合同期?內(nèi)累計(jì)曠工?時(shí)間超過(guò)三?天的;3?、無(wú)理取鬧?、打架斗毆?、恐嚇威脅?單位領(lǐng)導(dǎo)、?嚴(yán)重影響工?作秩序和社?會(huì)秩序的;?4、盜竊?、賭博、營(yíng)?私舞弊情節(jié)?嚴(yán)重的;?5、違反工?作規(guī)定或操?作規(guī)程，發(fā)?生責(zé)任事故?，造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失的?;(三)?合同期內(nèi)，?乙方要求違?約解除合同?的，應(yīng)提前?6天以書(shū)面?形式向甲方?提出申請(qǐng)。?解除合同時(shí)?間從甲方同?意之日計(jì)算?。(四)?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除合同：?1、甲方未?按規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;2、甲?方以暴力、?監(jiān)禁等非法?手段強(qiáng)迫乙?方工作的。?七、違反?合同的責(zé)任?和爭(zhēng)議解決?合同一經(jīng)?簽訂具有法?律效力。合?同期未滿，?又不符合解?除合同條件?單方解除合?同的，要承?擔(dān)違約責(zé)任?。因解除合?