藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作協(xié)議范本（2篇）

第8頁共8頁藝術(shù)培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)合作?協(xié)議范本?甲方：?乙方：?風(fēng)險提?示：合?作的方式?多種多樣?，如合作?設(shè)立公司?、合作開?發(fā)軟件、?合作購銷?產(chǎn)品等等?，不同合?作方式涉?及到不同?的項目內(nèi)?容，相應(yīng)?的協(xié)議條?款可能大?不相同。?本協(xié)議的?條款設(shè)置?建立在特?定項目的?基礎(chǔ)上，?僅供參考?。實踐中?，需要根?據(jù)雙方實?際的合作?方式、項?目內(nèi)容、?權(quán)利義務(wù)?等，修改?或重新擬?定條款。?甲、乙?雙方根據(jù)?自身優(yōu)勢?，為推廣?和發(fā)展藝?術(shù)教育（?舞蹈、美?術(shù)），滿?足社會的?需求，經(jīng)?友好協(xié)商?，決定聯(lián)?合辦學(xué)，?共同經(jīng)營?和發(fā)展藝?術(shù)培訓(xùn)事?業(yè)。為此?，雙方達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、合作項?目雙方?共同開辦?藝術(shù)（舞?蹈、美術(shù)?）培訓(xùn)項?目（其中?包括興趣?班、強(qiáng)化?班、全能?班）。?風(fēng)險提示?：應(yīng)明?確約定合?作各方的?權(quán)利義務(wù)?，以免在?項目實際?經(jīng)營中出?現(xiàn)扯皮的?情形。再?次溫馨提?示：因合?作方式、?項目內(nèi)容?不一致，?各方的權(quán)?利義務(wù)條?款也不一?致，應(yīng)根?據(jù)實際情?況進(jìn)行擬?定。二?、甲方的?權(quán)利和義?務(wù)1、?負(fù)責(zé)招生?和宣傳工?作。2?、負(fù)責(zé)學(xué)?生報名、?咨詢、收?費、課本?的發(fā)放及?外圍場地?管理。?3、在原?有課程設(shè)?置中，增?設(shè)舞蹈、?美術(shù)培訓(xùn)?項目。?4、負(fù)責(zé)?提供教學(xué)?場地。?5、支持?乙方舉辦?考試、競?賽活動和?師生作品?展和文藝?匯報表演?，并無償?提供場地?。6、?合約期內(nèi)?，除與乙?方合作外?，甲方不?再引進(jìn)其?它舞蹈、?美術(shù)合作?培訓(xùn)項目?。三、?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?1、負(fù)?責(zé)為優(yōu)秀?合格學(xué)員?頒發(fā)獎狀?、獎品和?證書。?2、為藝?術(shù)培訓(xùn)（?舞蹈、美?術(shù)）提供?教師支持?，安排專?業(yè)的教師?隊伍進(jìn)行?教學(xué)工作?，以確保?教學(xué)質(zhì)量?。3、?根據(jù)市場?需求設(shè)計?安排與市?場對接的?課程。?4、負(fù)責(zé)?定期組織?作品展覽?、展演等?活動。?四、雙方?共同義務(wù)?雙方負(fù)?責(zé)在各自?宣傳平臺?上設(shè)相關(guān)?欄目，長?期宣傳藝?術(shù)培訓(xùn)的?最新招生?方案、學(xué)?生心得、?作品等。?五、財?務(wù)管理?1、建立?共管賬戶?，甲方每?天必須將?學(xué)費即時?存入共管?賬戶，開?班時即進(jìn)?行結(jié)算分?配。2?、建立收?費檔案，?保存票據(jù)?，以供頒?發(fā)證件核?查。六?、利潤分?配（二選?一）方?案一：承?包費用一?次性給付?。方案?二：利潤?比率分配?1、甲?方占純利?潤的__?_%。?2、乙方?占純利潤?的___?%。七?、本協(xié)議?自行終止?條件1?、雙方協(xié)?商同意終?止。2?、國家法?律法規(guī)規(guī)?定。八?、本協(xié)議?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?，有效期?為長期。?九、本?協(xié)議未盡?事宜，經(jīng)?雙方友好?協(xié)商的補(bǔ)?充條款與?本協(xié)議具?有同等法?律效力。?甲方：?法人代?表：地?址：聯(lián)?系電話：?___?_年__?__月_?___日?乙方：?法人代?表：地?址：聯(lián)?系電話：?___?_年__?__月_?___日?藝術(shù)培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)合?作協(xié)議范?本（二）?甲方：?乙方：?風(fēng)險提?示：注意?慎重選擇?培訓(xùn)對象?，不對試?用期內(nèi)的?員工進(jìn)行?委外出資?培訓(xùn)，因?為，按法?律規(guī)定，?即使與其?簽訂了服?務(wù)期協(xié)議?，試用期?員工一旦?辭職，企?業(yè)是不能?追究其賠?償違約金?的。若該?新員工表?現(xiàn)優(yōu)秀，?確實要出?資對其進(jìn)?行委外培?訓(xùn)的，建?議先給予?辦理提前?轉(zhuǎn)正，將?其轉(zhuǎn)為正?式員工后?再與其簽?訂服務(wù)期?協(xié)議，這?樣追究其?違約責(zé)任?時才合法?。根據(jù)?員工與企?業(yè)共同生?存、共同?發(fā)展的理?念，現(xiàn)就?甲方對乙?方進(jìn)行培?訓(xùn)的相關(guān)?事宜，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂如?下協(xié)議，?以茲共同?遵守：?第一條?培訓(xùn)情況?1、培?訓(xùn)性質(zhì)為?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，內(nèi)?容為：?2、培訓(xùn)?期限：預(yù)?計___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。以?實際培訓(xùn)?時間為準(zhǔn)?。第二?條培訓(xùn)?費用1?、培訓(xùn)費?用包括但?不限于培?訓(xùn)費、材?料費、課?本費、食?宿費、交?通費等項?目；2?、受訓(xùn)員?工的培訓(xùn)?費用由公?司承擔(dān)。?第三條?工資及?福利待遇?風(fēng)險提?示：對于?培訓(xùn)期間?的待遇要?明確，包?括培訓(xùn)期?間的補(bǔ)貼?、工資福?利、保險?等。要特?別注意：?在培訓(xùn)協(xié)?議中寫明?培訓(xùn)費包?括什么費?用，不包?括什么費?用，以防?在員工違?約時不致?引起爭議?。要明確?在培訓(xùn)期?間的住宿?標(biāo)準(zhǔn)、交?通費等。?要注意較?長時間的?培訓(xùn)是否?有探親假?，如有規(guī)?定要寫明?。1、?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?期間的工?資視情況?按原工資?辦法的_?___支?付。在晉?級或工資?辦法修訂?時，乙方?作為在編?人員處理?。2、?社會保險?原則上按?有關(guān)規(guī)定?作為在編?人員處理?。在培訓(xùn)?期間，甲?方另行支?付給乙方?生活費_?___元?/月。培?訓(xùn)期間的?工資和生?活費也計?入培訓(xùn)費?用。若在?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?期間，乙?方接受甲?方交付的?調(diào)查或安?排出差，?差旅費按?公司規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)支?付。3?、乙方的?學(xué)習(xí)時間?，計入工?作時間之?內(nèi)，按連?續(xù)工齡累?計。第?四條服?務(wù)期風(fēng)?險提示：?服務(wù)期要?定的合理?，比如：?按培訓(xùn)費?總和__?_元約定?___年?，以此類?推。另外?，還需在?此條款里?約定“如?與勞動合?同期限及?以后簽訂?的培訓(xùn)服?務(wù)期限有?沖突，勞?動合同期?限延續(xù)至?培訓(xùn)服務(wù)?期協(xié)議約?定的服務(wù)?期終止”?等字樣內(nèi)?容，以解?決服務(wù)期?超過勞動?合同期限?的合同自?動延續(xù)問?題。1?、甲乙雙?方確定服?務(wù)期的起?始時間為?：培訓(xùn)開?始起；?2、服務(wù)?期的結(jié)束?時間為下?列第__?__種：?（1）?至___?_年__?__月_?___日?止；（?2）至勞?動合同期?滿時止。?第五條?乙方義?務(wù)受訓(xùn)?員工在學(xué)?習(xí)期間，?必須每隔?____?天（即每?年___?_月__?__日前?）向公司?人事部書?面報告學(xué)?習(xí)情況，?并附學(xué)校?有關(guān)成績?等記錄。?受訓(xùn)員?工應(yīng)自學(xué)?遵守培訓(xùn)?校方的各?項規(guī)定與?要求。凡?因違規(guī)違?紀(jì)受到校?方處分的?，公司將?追加懲處?，視同在?本公司內(nèi)?的嚴(yán)重過?失。第?六條違?約責(zé)任?1、乙方?提前解除?勞動合同?時，應(yīng)向?甲方支付?違約金；?2、有?下列情形?之一，甲?方與乙方?解除勞動?合同的，?乙方仍應(yīng)?支付違約?金：（?1）乙方?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度的?；（2?）乙方嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?（3）?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（4?）乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的