新勞動合同書（2篇）

第7頁共7頁新勞動合?同書甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：?身份證號?碼：__?___??????????????電話：?____?_收銀?員為酒店?一個重要?的技術(shù)性?工作崗位?，每個員?工全面熟?悉并掌握?工作流程?需要三至?四個月時?間，酒店?付出了較?多的物力?和財(cái)力，?為雙方的?利益考慮?，規(guī)范收?銀崗位的?管理，更?進(jìn)一步的?穩(wěn)定員工?的工作情?緒，確保?勞動紀(jì)律?和管理程?序做實(shí)施?，促使員?工工作正?常開展，?特?cái)M定本?協(xié)議如下?：一、?聘用合同?期限。?本合同期?從年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?性質(zhì)乙?方同意按?甲方工作?需要，在?收銀崗位?工作，完?成該崗位?承擔(dān)的各?項(xiàng)工作任?務(wù)。三?、工作時?間按照?公酒店規(guī)?定每位員?工的正常?假期為四?天，國家?法定的節(jié)?假日進(jìn)行?調(diào)休(如?端午節(jié)當(dāng)?月增加1?天假期，?當(dāng)月假期?為5天。?)每天?工作時間?為8小時?制，工作?時間根據(jù)?甲方工作?需要進(jìn)行?調(diào)整。?四、薪資?待遇乙?方在聘用?期間的基?本工資按?酒店規(guī)定?崗位工資?發(fā)放，其?他獎金參?照甲方的?獎金制度?發(fā)放。?甲方定期?以現(xiàn)金方?式支付乙?方薪酬，?其他獎金?按照酒店?規(guī)定領(lǐng)取?日期進(jìn)行?發(fā)放。?五、乙方?要遵守甲?方的規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理與工?作安排，?甲方有權(quán)?對乙方工?作執(zhí)行情?況進(jìn)行監(jiān)?督，根據(jù)?乙方工作?情況對其?做出合理?的績效考?核(即工?作獎罰)?。六、?違約責(zé)任?1.本?合同一經(jīng)?簽訂，雙?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行，?如遇違約?時，違約?方應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，給對方?造成損失?的，應(yīng)根?據(jù)后果及?責(zé)任大小?予以賠償?。2.?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔(dān)違約責(zé)?任。甲?方(公章?)：__?___????????????乙方(?公章)：?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?_?????法?定代表人?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?新勞動?合同書（?二）最?新勞動合?同合同?編號：_?____?甲方（?聘用單位?）全稱：?____?_法定?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?法人代表?姓名：_?____?職務(wù)：?____?_委托?代理人姓?名：__?___?職務(wù)：_?____?乙方（?勞動者）?：___?__文?化程度：?____?_性別?：___?__出?生日期：?____?_年__?___月?____?_日居?民身份證?號碼：_?____?郵政編?碼：__?___?家庭住址?：___?__所?屬街道辦?事處：_?____?甲方_?____?與乙方_?____?為建立勞?動關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條合?同期限?經(jīng)雙方協(xié)?商，選定?以下第_?____?種作為本?合同的期?限：1?、有固定?期限。本?合同期限?為___?__年，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中，?試用期_?____?個月，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止；?學(xué)徒期_?____?個月，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、無?固定期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起到終止?勞動合同?條件出現(xiàn)?時止。其?中，試用?期___?__個月?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止；學(xué)徒?期___?__個月?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。終止?勞動合同?的條件為?：___?__3?、以完成?一定的工?作為期限?。具體工?作為：_?____?第二條?工作內(nèi)?容1、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，安排乙?方在__?___生?產(chǎn)（工作?）崗位，?并為乙方?提供必要?的生產(chǎn)（?工作）條?件。2?、乙方應(yīng)?服從甲方?所安排的?工種、崗?位，按照?甲方關(guān)于?本崗位生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)和?責(zé)任制要?求完成規(guī)?定的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)和生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?3、乙方?的生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)為：_?____?。4、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以調(diào)?換乙方的?工種或崗?位。第?三條工?作時間?1、甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?作制。但?甲方必須?遵守以下?方面：?執(zhí)行定時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十四小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時工作制?的，平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?。執(zhí)行不?定時工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務(wù)的情?況下，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。甲方安?排乙方加?班的，應(yīng)?安排乙方?同等時間?補(bǔ)休或依?法支付加?班工資；?加點(diǎn)的，?甲方應(yīng)支?付加點(diǎn)工?資。2?、有下列?情形之一?的，延長?工作時間?不受上述?限制：?（1）發(fā)?生自然災(zāi)?害、事故?或者因其?他原因，?威脅勞動?者生命健?康和財(cái)產(chǎn)?安全，需?要緊急處?理的；?（2）生?產(chǎn)設(shè)備、?交通運(yùn)輸?線路、公?共設(shè)施發(fā)?生故障，?影響生產(chǎn)?和公眾利?益，必須?及時搶修?的；（?3）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。3、?休假規(guī)定?（1）?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?保證乙方?的休息權(quán)?利。（?2）甲方?在下列節(jié)?日期間應(yīng)?當(dāng)依法安?排勞動者?休假：元?旦；春節(jié)?；國際勞?動節(jié)；國?慶節(jié)；法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他休假節(jié)?日。（?3）乙方?連續(xù)工作?一年以上?的，享受?國家規(guī)定?的帶薪年?休假。?第四條?勞動保護(hù)?1、甲?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?護(hù)的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。2、?甲方必須?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?、操作規(guī)?程、工作?規(guī)范。?3、甲方?必須對乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護(hù)用品?。4、?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?的作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)每__?___年?對乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?5、甲?方必須根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定對?女職工和?未成年工?實(shí)行特殊?保護(hù)。?6、乙方?在生產(chǎn)（?工作）過?程中，必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?在甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)時有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。7?、甲方安?排乙方從?事特種作?業(yè)的，必?須按國家?規(guī)定對乙?方進(jìn)行專?門培訓(xùn)并?取得特種?作業(yè)資格?，或者乙?方已經(jīng)過?專門培訓(xùn)?取得特種?作業(yè)資格?。8、?甲方禁止?安排女職?工從事礦?山井下、?國家規(guī)定?的第四級?體力勞動?強(qiáng)度的勞?動和其他?