科研研發(fā)人員聘用合同書（2篇）

第14頁共14頁科研研發(fā)人?員聘用合同?書甲方(?用人單位)?單位名稱?:單位性?質(zhì):單位?地址：法?定代表人或?委托人:?乙方(受聘?人)姓名?:性別：?民族：?學(xué)歷：出?生年月：?身份證號(hào)：?家庭地址?：郵政編?碼：戶口?所在地：?甲乙雙方依?據(jù)《》和?《聘任制實(shí)?施細(xì)則》，?達(dá)成一致意?見，簽訂本?合同。一?、崗位名稱?甲方聘任?乙方在崗?位工作。?崗位性質(zhì)與?職級(jí)。?二、合同期?限合同期?限：自_?___年?____月?____?日起;至?____?年___?_月__?__日止;?其中：?____年?____?月___?_日至?____年?____?月___?_日為試用?期。三、?崗位職責(zé)?乙方的崗位?職責(zé)：四?、工作紀(jì)律?和技術(shù)保密?要求1.?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國(guó)家的?法律法規(guī),?遵守甲方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度,服?從甲方的管?理;2.?乙方不得將?甲方的技術(shù)?成果和技術(shù)?資料擅自公?開或出讓。?在終止或解?除聘任合同?后,應(yīng)將所?有實(shí)驗(yàn)記錄?本、工作報(bào)?告及數(shù)據(jù)交?所在部門歸?檔。3.?乙方離開用?人單位年?內(nèi)，不得非?法使用甲方?的技術(shù)成果?和資料，不?得侵犯甲方?的技術(shù)經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，否則?追究侵權(quán)責(zé)?任。4.?其他約定：?五、勞動(dòng)?保護(hù)和工作?條件甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?并根據(jù)國(guó)家?規(guī)定，為乙?方提供保障?安全和健康?的工作條件?和環(huán)境。?六、工作報(bào)?酬和保險(xiǎn)福?利待遇1?.甲方按國(guó)?家和本單位?的有關(guān)規(guī)定?，確定乙方?受聘期間的?工作報(bào)酬及?福利待遇。?2.乙方?享受國(guó)家規(guī)?定的職工公?休假、婚假?、產(chǎn)假、喪?假、探親假?,假期的待?遇按甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3.?甲方按照國(guó)?家及所在地?方政府的有?關(guān)規(guī)定，為?乙方建立基?本社會(huì)保險(xiǎn)?(包括養(yǎng)老?、失業(yè)和醫(yī)?療保險(xiǎn))。?4.工作?報(bào)酬與福利?待遇的其他?約定：七?、合同的變?更、終止和?解除1.?崗位聘任合?同簽訂后，?甲、乙雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更的，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序辦理?。雙方未達(dá)?成一致意見?的，原合同?效力不變。?2.有下?列情況之一?的，聘任合?同自行終止?：(1)?聘任合同期?滿，或聘任?合同約定終?止聘任合同?的條件出現(xiàn)?;(2)?乙方退休、?死亡;(?3)甲方撤?消或解散。?3.有下?列情況之一?的，甲方可?以隨時(shí)解除?聘任合同：?(1)乙?方在試用期?內(nèi)不勝任崗?位要求;?(2)乙方?嚴(yán)重失職、?瀆職，給甲?方造成嚴(yán)重?損失;(?3)乙方年?度考核不合?格;(4?)乙方連續(xù)?曠工時(shí)間超?過15天，?或1年內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)間?超過30天?;(5)?乙方公派出?國(guó)或因私出?境逾期不歸?;(6)?乙方不履行?聘任合同。?甲方依據(jù)?上述條款解?除乙方聘任?合同，乙方?應(yīng)在___?_日內(nèi)辦妥?終止聘任關(guān)?系手續(xù)。?4.乙方在?聘期內(nèi)被勞?動(dòng)教養(yǎng)或被?依法追究刑?事責(zé)任，聘?任合同自行?解除。5?.有下列情?況之一的，?甲方可以解?除聘任合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?：(1)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?崗位工作;?(2)乙?方不能勝任?崗位工作，?經(jīng)過培訓(xùn)后?仍不能勝任?工作;(?3)聘任合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的情況?發(fā)生重大變?化，致使原?聘任合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議。?6.甲方提?出解除聘任?合同，應(yīng)當(dāng)?由法定代表?人或委托代?理人決定并?簽署意見。?7.有下?列情況之一?的，甲方不?得終止或者?解除聘任合?同：(1?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi);(?2)乙方是?實(shí)行計(jì)劃生?育的女性，?且在孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間;(?3)乙方因?工負(fù)傷，治?療終結(jié)后被?確認(rèn)喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力(對(duì)?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?如當(dāng)事人協(xié)?商一致，可?以終止聘任?合同)。?8.有下列?情況之一的?，乙方可以?解除聘任合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知甲?方：(1?)在試用期?內(nèi);(2?)經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確認(rèn)?，工作條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康，甲?方又不努力?改善條件;?(3)甲?方不履行聘?任合同，或?違反國(guó)家有?關(guān)政策規(guī)定?，侵害乙方?合法權(quán)益;?(4)乙?方按國(guó)家規(guī)?定應(yīng)征入伍?;(5)?經(jīng)甲方同意?，乙方考入?普通高等院?校、中等專?業(yè)學(xué)校;?(6)乙方?被招聘或選?調(diào)到國(guó)家機(jī)?關(guān)工作。?乙方依據(jù)上?述條款要求?解除聘任合?同，甲方應(yīng)?在接到書面?要求之日起?____日?內(nèi)給予答復(fù)?，并對(duì)符合?規(guī)定的乙方?辦理解除聘?任合同手續(xù)?。9.乙?方在承擔(dān)國(guó)?家重大科研?項(xiàng)目和掌握?重大科技成?果關(guān)鍵技術(shù)?和資料期間?，不得單方?面解除聘任?合同，具體?約定如下：?10.乙?方在被審查?期間或因經(jīng)?濟(jì)問題未作?結(jié)案處理之?前，不得解?除合同。?八、違反和?解除合同的?責(zé)任1.?聘任合同一?經(jīng)簽訂即具?有法律約束?力，任何一?方違反合同?規(guī)定，都要?承擔(dān)違約責(zé)?任，違約的?一方要付違?約金，違約?金數(shù)額由甲?、乙方在本?合同第十節(jié)?約定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失的，還應(yīng)?按實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?2.乙方在?聘任合同期?限內(nèi)，不符?合本合同第?七節(jié)第8條?的，不得單?方解除聘任?合同。如未?經(jīng)甲方同意?，乙方強(qiáng)行?要求解除聘?任合同，甲?方有權(quán)采取?保護(hù)自身權(quán)?益的措施：?(1)要?求賠償因受?聘人強(qiáng)行解?除聘任合同?而造成的損?失;(2?)收回所有?屬于甲方的?財(cái)產(chǎn)和技術(shù)?資料;(?3)乙方由?甲方出資培?訓(xùn)的，應(yīng)向?甲方賠償教?育培訓(xùn)費(fèi)，?以不高于培?訓(xùn)后每服務(wù)?一年遞減2?0%的標(biāo)準(zhǔn)?支付。3?.屬下列情?況之一解除?聘任合同的?，甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)乙方在?本單位工作?年限，發(fā)給?一定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?(1)經(jīng)乙?方同意，由?甲方提前解?除聘任合同?;(2)?乙方不勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)仍不勝?任工作，由?甲方解除聘?任合同;?(3)聘任?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更合同?達(dá)成協(xié)議，?由甲方解除?聘任合同。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的標(biāo)準(zhǔn)為?：在甲方工?作時(shí)間每滿?一年，發(fā)給?乙方相當(dāng)于?一個(gè)月基本?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，最?多不超過1?2個(gè)月。?基本工資計(jì)?算基數(shù)為乙?方解除合同?前的職務(wù)(?技術(shù)等級(jí))?工資加國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?津貼。乙?方在本單位?的工作年限?以連續(xù)在甲?方受聘的時(shí)?間計(jì)算。原?固定制職工?轉(zhuǎn)制前的連?續(xù)工齡視作?乙方的本單?位工作年限?。4.因?甲方被撤銷?或解散而終?止聘任合同?的，甲方在?被撤銷前按?乙方在本單?位工作的年?限支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。在?本單位工作?的時(shí)間每滿?一年，發(fā)給?相當(dāng)于一個(gè)?月基本工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。九、?人事爭(zhēng)議處?理甲、乙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議,應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決;不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的,?可以向本單?位人事爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解;?任何一方對(duì)?調(diào)解不服的?,可以向院?(或分院)?人事爭(zhēng)議調(diào)?解指導(dǎo)委員?會(huì)申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)?解,也可以?直接向有關(guān)?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲?裁,或依法?向人民法院?起訴。十?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)1.?2.3?.十一、?其他本合?同未盡事宜?，按國(guó)家有?關(guān)法律和《?中國(guó)科學(xué)院?知識(shí)創(chuàng)新工?程試點(diǎn)全面?推進(jìn)階段全?員崗位聘任?制試行辦法?》的有關(guān)規(guī)?定辦理。?本合同經(jīng)甲?、乙雙方簽?字蓋章后正?式生效。本?合同一式三?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，人事部?門備案一份?，三份具有?同等法律效?力。甲方?:(蓋章)?乙方:(?簽字)法?定代表人或?委托代理人?:(簽字)?科研研?發(fā)人員聘用?合同書（二?）甲方(?用人單位)?單位名稱?:單位性?質(zhì):單位?地址：法?定代表人或?委托人:?乙方(受聘?人)姓名?:性別：?民族：?學(xué)歷：出?生年月：?身份證號(hào)：?家庭地址?：郵政編?碼：戶口?所在地：?甲乙雙方依?據(jù)《》和?《聘任制實(shí)?施細(xì)則》，?達(dá)成一致意?見，簽訂本?合同。一?、崗位名稱?甲方聘任?乙方在崗?位工作。?崗位性質(zhì)與?職級(jí)。?二、合同期?限合同期?限：自_?___年?____月?____?日起;至?____?年___?_月__?__日止;?其中：?____年?____?月___?_日至?____年?____?月___?_日為試用?期。三、?崗位職責(zé)?乙方的崗位?職責(zé)：四?、工作紀(jì)律?和技術(shù)保密?要求1.?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國(guó)家的?法律法規(guī),?遵守甲方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度,服?從甲方的管?理;2.?乙方不得將?甲方的技術(shù)?成果和技術(shù)?資料擅自公?開或出讓。?在終止或解?除聘任合同?后,應(yīng)將所?有實(shí)驗(yàn)記錄?本、工作報(bào)?告及數(shù)據(jù)交?所在部門歸?檔。3.?乙方離開用?人單位年?內(nèi)，不得非?法使用甲方?的技術(shù)成果?和資料，不?得侵犯甲方?的技術(shù)經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，否則?追究侵權(quán)責(zé)?任。4.?其他約定：?五、勞動(dòng)?保護(hù)和工作?條件甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?并根據(jù)國(guó)家?規(guī)定，為乙?方提供保障?安全和健康?的工作條件?和環(huán)境。?六、工作報(bào)?酬和保險(xiǎn)福?利待遇1?.甲方按國(guó)?家和本單位?的有關(guān)規(guī)定?，確定乙方?受聘期間的?工作報(bào)酬及?福利待遇。?2.乙方?享受國(guó)家規(guī)?定的職工公?休假、婚假?、產(chǎn)假、喪?假、探親假?,假期的待?遇按甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3.?甲方按照國(guó)?家及所在地?方政府的有?關(guān)規(guī)定，為?乙方建立基?本社會(huì)保險(xiǎn)?(包括養(yǎng)老?、失業(yè)和醫(yī)?療保險(xiǎn))。?4.工作?報(bào)酬與福利?待遇的其他?約定：七?、合同的變?更、終止和?解除1.?崗位聘任合?同簽訂后，?甲、乙雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更的，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序辦理?。雙方未達(dá)?成一致意見?的，原合同?效力不變。?2.有下?列情況之一?的，聘任合?同自行終止?：(1)?聘任合同期?滿，或聘任?合同約定終?止聘任合同?的條件出現(xiàn)?;(2)?乙方退休、?死亡;(?3)甲方撤?消或解散。?3.有下?列情況之一?的，甲方可?以隨時(shí)解除?聘任合同：?(1)乙?方在試用期?內(nèi)不勝任崗?位要求;?(2)乙方?嚴(yán)重失職、?瀆職，給甲?方造成嚴(yán)重?損失;(?3)乙方年?度考核不合?格;(4?)乙方連續(xù)?曠工時(shí)間超?過15天，?或1年內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)間?超過30天?;(5)?乙方公派出?國(guó)或因私出?境逾期不歸?;(6)?乙方不履行?聘任合同。?甲方依據(jù)?上述條款解?除乙方聘任?合同，乙方?應(yīng)在___?_日內(nèi)辦妥?終止聘任關(guān)?系手續(xù)。?4.乙方在?聘期內(nèi)被勞?動(dòng)教養(yǎng)或被?依法追究刑?事責(zé)任，聘?任合同自行?解除。5?.有下列情?況之一的，?甲方可以解?除聘任合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?：(1)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?崗位工作;?(2)乙?方不能勝任?崗位工作，?經(jīng)過培訓(xùn)后?仍不能勝任?工作;(?3)聘任合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的情況?發(fā)生重大變?化，致使原?聘任合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議。?6.甲方提?出解除聘任?合同，應(yīng)當(dāng)?由法定代表?人或委托代?理人決定并?簽署意見。?7.有下?列情況之一?的，甲方不?得終止或者?解除聘任合?同：(1?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi);(?2)乙方是?實(shí)行計(jì)劃生?育的女性，?且在孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間;(?3)乙方因?工負(fù)傷，治?療終結(jié)后被?確認(rèn)喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力(對(duì)?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?如當(dāng)事人協(xié)?商一致，可?以終止聘任?合同)。?8.有下列?情況之一的?，乙方可以?解除聘任合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知甲?方：(1?)在試用期?內(nèi);(2?)經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確認(rèn)?，工作條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康，甲?方又不努力?改善條件;?(3)甲?方不履行聘?任合同，或?違反國(guó)家有?關(guān)政策規(guī)定?，侵害乙方?合法權(quán)益;?(4)乙?方按國(guó)家規(guī)?定應(yīng)征入伍?;(5)?經(jīng)甲方同意?，乙方考入?普通高等院?校、中等專?業(yè)學(xué)校;?(6)乙方?被招聘或選?調(diào)到國(guó)家機(jī)?關(guān)工作。?乙方依據(jù)上?述條款要求?解除聘任合?同，甲方應(yīng)?在接到書面?要求之日起?____日?內(nèi)給予答復(fù)?，并對(duì)符合?規(guī)定的乙方?辦理解除聘?任合同手續(xù)?。9.乙?方在承擔(dān)國(guó)?家重大科研?項(xiàng)目和掌握?重大科技成?果關(guān)鍵技術(shù)?和資料期間?，不得單方?面解除聘任?合同，具體?約定如下：?10.乙?方在被審查?期間或因經(jīng)?濟(jì)問題未作?結(jié)案處理之?前，不得解?除合同。?八、違反和?解除合同的?責(zé)任1.?聘任合同一?經(jīng)簽訂即具?有法律約束?力，任何一?方違反合同?規(guī)定，都要?承擔(dān)違約責(zé)?任，違約的?一方要付違?約金，違約?金數(shù)額由甲?、乙方在本?合同第十節(jié)?約定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失的，還應(yīng)?按實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?2.乙方在?聘任合同期?限內(nèi)，不符?合本合同第?七節(jié)第8條?的，不得單?方解除聘任?合同。如未?經(jīng)甲方同意?，乙方強(qiáng)行?要求解除聘?任合同，甲?方有權(quán)采取?保護(hù)自身權(quán)?益的措施：?(1)要?求賠償因受?聘人強(qiáng)行解?除聘任合同?而造成的損?失;(2?)收回所有?屬于甲方的?財(cái)產(chǎn)和技術(shù)?資料;(?3)乙方由?甲方出資培?訓(xùn)的，應(yīng)向?甲方賠償教?育培訓(xùn)費(fèi)，?以不高于培?訓(xùn)后每服務(wù)?一年遞減2?0%的標(biāo)準(zhǔn)?支付。3?.屬下列情?況之一解除?聘任合同的?，甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)乙方在?本單位工作?年限，發(fā)給?一定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?(1)經(jīng)乙?方同意，由?甲方提前解?除聘任合同?;(2)?乙方不勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)仍不勝?任工作，由?甲方解除聘?任合同;?(3)聘任?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)