新版公司聘用合同樣本（3篇）

第25頁共25頁新版公司?聘用合同?樣本甲?方：單?位性質(zhì)：?全民所有?地址：?法定代?表人：?乙方：?性別：?民族：?學(xué)歷：?出生年月?：身份?證號(hào)碼：?___?__編碼?：居住?地址：?路弄?號(hào)室?戶口所在?地：區(qū)?路弄?號(hào)室?根據(jù)_?____?市人事局?《關(guān)于完?善事業(yè)單?位崗位（?項(xiàng)目）聘?用制度加?強(qiáng)聘用合?同管理的?若干規(guī)定?》（滬人?29號(hào)）?文件精神?和國務(wù)院?辦公廳轉(zhuǎn)?發(fā)人事部?關(guān)于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見的通知?（國辦發(fā)?35號(hào)）?和《__?___市?事業(yè)單位?聘用合同?辦法》（?滬府發(fā)4?號(hào)）文件?精神，以?及《__?___市?____?_區(qū)第二?中心小學(xué)?聘用合同?制的實(shí)施?方案》和?本校各項(xiàng)?配套規(guī)章?制度，甲?、乙雙方?在平等、?自愿的前?提下，經(jīng)?協(xié)商一致?訂立本聘?用合同（?以下簡稱?合同）。?雙方共同?信守本合?同所列各?條款，并?確認(rèn)本合?同為雙方?解決人事?爭議的依?據(jù)。一?、合同期?限和工作?崗位甲?方聘用乙?方為本校?教職工，?聘用期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?乙方的?具體工作?崗位以甲?方每學(xué)年?（每年_?____?月份）下?達(dá)的崗位?任務(wù)書為?準(zhǔn)。在本?合同期間?，甲方可?以根據(jù)學(xué)?校工作需?要及乙方?的業(yè)務(wù)、?工作能力?和表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作崗位?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從安?排。二?、崗位職?責(zé)要求及?崗位紀(jì)律?1、乙?方必須按?照甲方的?崗位職責(zé)?和規(guī)范要?求，按時(shí)?、按質(zhì)、?按量完成?崗位職責(zé)?所規(guī)定的?工作任務(wù)?。2、?乙方必須?遵守國家?的法律、?法規(guī)和甲?方制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，具?有良好的?職業(yè)道德?，熱愛本?職工作。?三、工?作報(bào)酬和?保險(xiǎn)福利?待遇1?、甲方按?照國家和?本市現(xiàn)行?的事業(yè)單?位工資制?度和支付?方式，發(fā)?給乙方工?資待遇。?2、甲?乙雙方共?同遵守國?家和本市?規(guī)定的各?種社會(huì)保?險(xiǎn)和稅收?的規(guī)定。?3、乙?方在甲方?工作期間?因患病或?非因工負(fù)?傷，按國?家和本市?法律、法?規(guī)及相關(guān)?規(guī)定享受?相關(guān)醫(yī)療?待遇。?4、甲方?根據(jù)乙方?每年工作?目標(biāo)和任?務(wù)的完成?情況以及?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?的情況進(jìn)?行考核，?并按國家?和本單位?的規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行?管理和獎(jiǎng)?懲。5?、乙方因?工負(fù)傷及?女職工孕?期、產(chǎn)假?和產(chǎn)后長?休假待遇?等按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6?、乙方在?合同期內(nèi)?的各類法?定節(jié)日、?婚喪假、?計(jì)劃生育?假、探親?假、寒暑?假等均按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動(dòng)保護(hù)和?工作條件?1、甲?方按國家?規(guī)定實(shí)行?每周工作?四十小時(shí)?的工時(shí)制?度。2?、甲方應(yīng)?根據(jù)國家?規(guī)定為乙?方提供工?作環(huán)境和?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施，建?立、健全?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?并嚴(yán)格要?求執(zhí)行。?3、乙?方應(yīng)樹立?安全防范?意識(shí)，確?保單位及?個(gè)人人身?安全，對(duì)?違反安全?規(guī)定而造?成的損失?，必須承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。五?、獎(jiǎng)勵(lì)與?處分1?、乙方工?作表現(xiàn)優(yōu)?秀，有突?出貢獻(xiàn)的?，甲方按?有關(guān)規(guī)定?予以獎(jiǎng)勵(lì)?。2、?乙方不履?行聘用合?同及單位?各項(xiàng)規(guī)章?制度，違?反崗位紀(jì)?律，給工?作帶來損?失和不良?影響的，?甲方有權(quán)?進(jìn)行批評(píng)?教育，并?按照有關(guān)?規(guī)定給予?相應(yīng)的處?分。3?、乙方在?甲方工作?期間的獎(jiǎng)?懲按學(xué)校?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、聘用?合同的.?終止、續(xù)?訂、變更?、解除?（一）有?下列情形?之一的，?聘用合同?終止：?1、聘用?合同期滿?；2、?雙方約定?的聘用合?同終止條?件出現(xiàn)；?3、聘?用單位被?撤銷、解?散。（?二）續(xù)訂?：本合同?期滿前，?根據(jù)崗位?需要，經(jīng)?考核合格?，且甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?在合同期?滿前30?天時(shí)按照?規(guī)定的程?序簽訂《?聘用合同?續(xù)簽書》?。（三?）變更：?甲乙雙?方在聘用?合同期內(nèi)?，因客觀?情況發(fā)生?變化，致?使無法履?行合同有?關(guān)內(nèi)容的?，雙方可?以協(xié)商變?更聘用合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。?乙方經(jīng)業(yè)?務(wù)考核不?合格的，?甲方可以?調(diào)整其工?作崗位，?并相應(yīng)變?更聘用合?同。乙方?應(yīng)當(dāng)接受?。（四?）在聘用?合同期內(nèi)?，若乙方?出現(xiàn)下列?情況之一?的，甲方?可以單方?面隨時(shí)解?除聘用合?同：1?、違反國?家法律、?法規(guī)，損?害甲方利?益的；?2、違反?甲方規(guī)章?制度，損?害甲方利?益的；?3、違反?本聘用合?同約定經(jīng)?甲方兩次?指出仍不?改正的；?或者工作?不負(fù)責(zé)任?，發(fā)生責(zé)?任事故，?給國家或?甲方造成?大損失的?；4、?連續(xù)兩次?年度考核?不合格的?；5、?連續(xù)曠工?超過10?個(gè)工作日?或___?__年以?內(nèi)累計(jì)曠?工超過2?0個(gè)工作?日的；?6、未?經(jīng)甲方同?意，擅自?出國或者?出國逾期?不歸的；?7、被?判處拘役?、有期徒?刑以上刑?罰或被勞?動(dòng)教養(yǎng)的?；8、?法律、法?規(guī)和規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?（五）?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)提前?____?_日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后經(jīng)?競聘無崗?位的或不?服從另行?安排其他?工作的；?2、乙?方不能勝?任本職工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任的?；3、?乙方年度?考核不合?格，又拒?不服從甲?方工作安?排的；?4、乙方?競聘崗位?不成功，?又不服從?甲方另行?安排工作?的。5?、聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的；?6、乙?方未履行?聘用合同?的；7?、其它符?合國家有?關(guān)規(guī)定條?件的。?（六）在?合同期內(nèi)?，出現(xiàn)下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除聘?用合同，?但應(yīng)書面?通知甲方?：1、?甲方不履?行聘用合?同，未按?合同規(guī)定?支付工作?報(bào)酬或者?提供工作?條件的；?2、甲?方違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權(quán)益的?；3、?乙方考入?普通高等?院校的；?4、乙?方被錄用?或者選調(diào)?到國家機(jī)?關(guān)工作的?；5、?乙方依法?服兵役的?；（七?）除第六?條第（?四）款列?舉情況之?外，乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得終止或?者解除聘?用合同：?1、因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定機(jī)?構(gòu)鑒定為?1-4級(jí)?喪失勞動(dòng)?能力的；?2、實(shí)?行計(jì)劃生?育的女職?工在孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的；3?、患病或?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；4、?在目前醫(yī)?療條件下?難以治愈?的嚴(yán)重疾?病或者精?神病。?5、正在?接受法律?審查尚未?做出結(jié)論?的。6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況；（?八）除第?六條第?（六）款?規(guī)定外，?乙方提出?解除聘用?合同應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?通知甲方?。乙方提?出解除聘?用合同未?能與單位?協(xié)商一致?，又不屬?于第六條?第（六?）款規(guī)定?情形的，?乙方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?本聘用合?同；6個(gè)?月后再次?提出解除?聘用合同?仍未能與?單位協(xié)商?一致的，?乙方可以?單方面解?除合同。?法律、法?規(guī)和規(guī)章?另有規(guī)定?的，按規(guī)?定辦理。?（九）?下列情況?下，必須?經(jīng)甲方同?意才能解?除合同：?1、承?擔(dān)重大科?研項(xiàng)目任?務(wù)未完成?的；2?、承擔(dān)研?究課題任?務(wù)未完成?的；3?、擔(dān)任畢?業(yè)班教學(xué)?工作，學(xué)?期未結(jié)束?的。七?、違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法及賠償?責(zé)任（?一）聘用?合同期間?，任何一?方違反聘?用合同給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際損?失和責(zé)任?大小，承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。（二?）有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方在本?單位的實(shí)?際工作年?限，每工?作___?__年給?予其1個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（乙方上?年月平均?工資）：?1、甲?方不履行?聘用合同?，未按合?同規(guī)定支?付工作報(bào)?酬或者提?供工作條?件而乙方?提出解除?聘用合同?的；2?、甲方違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法權(quán)?益而乙方?提出解除?聘用合同?的3、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?經(jīng)競聘無?崗位的或?不服從甲?方另行安?排的其他?工作而甲?方提出解?除聘用合?同的；?4、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任而甲?方提出解?除聘用合?同的；?5、乙方?年度考核?不合格，?又拒不服?從崗位調(diào)?整而甲方?提出解除?聘用合同?的；6?、聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成一?致而甲方?單方面解?除聘用合?同的。?（三）合?同期內(nèi)，?乙方由甲?方出資接?受教育、?培訓(xùn)、購?房（包括?貨幣分配?）、出國?等，必須?為本校服?務(wù)一定年?限。如服?務(wù)年限超?過本合同?期限的，?根據(jù)甲方?需要，本?合同期限?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?。因乙方?個(gè)人原因?未到服務(wù)?期限而解?除聘用合?同（包括?違紀(jì)、辭?退、開除?、自動(dòng)離?職等）的?，需按甲?方有關(guān)規(guī)?定支付違?約金。具?體事宜由?甲、乙雙?方另訂補(bǔ)?充協(xié)議。?（四）?關(guān)于違約?補(bǔ)償和賠?償按照《?本校有關(guān)?費(fèi)用賠償?、補(bǔ)償?shù)?規(guī)定》執(zhí)?行。八?、人事爭?議的調(diào)解?和仲裁?甲、乙雙?方因履行?本合同而?發(fā)生爭議?，雙方應(yīng)?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成，任何?一方可向?甲方人事?爭議調(diào)解?小組提出?書面調(diào)解?申請(qǐng)，也?可向甲方?上級(jí)主管?部門或政?府人事部?門申請(qǐng)調(diào)?解。人事?爭議調(diào)解?小組受理?的人事爭?議，應(yīng)當(dāng)?自受理之?日起__?___日?內(nèi)結(jié)案，?到期未能?結(jié)案視作?調(diào)解不成?。如調(diào)解?不成，雙?方均可按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定行使權(quán)?利。九?、雙方認(rèn)?為需要規(guī)?定的其它?事項(xiàng)1?、如乙方?在病假期?間從事有?收入的其?他工作，?甲方有權(quán)?單方面解?除合同。?2、乙?方原為聘?用制干部?的，如未?能被甲方?繼續(xù)聘用?在干部崗?位上，則?由甲方按?工人身份?進(jìn)行管理?,并享受?工人待遇?,按國家?對(duì)工人身?份的政策?辦理退休?手續(xù)。?3、根據(jù)?教育系統(tǒng)?教育教學(xué)?特點(diǎn)，除?特殊情況?外，乙方?提出解除?合同應(yīng)在?學(xué)期結(jié)束?前30天?時(shí)以書面?形式通知?甲方。?4、乙方?____?_年中累?計(jì)無故遲?到10次?,造成不?良影響的?，甲方有?權(quán)單方面?解除聘用?合同。?5、乙方?在應(yīng)聘材?料或職務(wù)?評(píng)審提供?材料中有?虛假行為?的，甲方?可以單方?面隨時(shí)解?除聘用合?同。6?、___?__7?、___?__十?、其他?1、本?合同若與?國家法律?、法規(guī)和?政策不符?合時(shí)，以?國家法律?、法規(guī)和?政策為準(zhǔn)?。2、?《___?__市_?____?區(qū)第二中?心小學(xué)崗?位任務(wù)書?》為本合?同的附件?。3、?本合同一?式三份，?經(jīng)甲乙雙?方簽字蓋?章后生效?。甲、乙?雙方各執(zhí)?一份,歸?入人事檔?案一份。?4、本?合同履行?過程中，?雙方訂立?的其他各?類文件，?與本合同?具有同等?效力。?甲方法人?代表簽章?：乙方?簽名：（?蓋章）：?簽約日?期：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?新版公司?聘用合同?樣本（二?）甲方?：單位?性質(zhì)：全?民所有?地址：?法定代表?人：乙?方：性?別：民?族：學(xué)?歷：出?生年月：?身份證?號(hào)碼：?____?_編碼：?居住地?址：路?弄號(hào)?室戶?口所在地?：區(qū)?路弄?號(hào)室?根據(jù)__?___市?人事局《?關(guān)于完善?事業(yè)單位?崗位（項(xiàng)?目）聘用?制度加強(qiáng)?聘用合同?管理的若?干規(guī)定》?（滬人2?9號(hào)）文?件精神和?國務(wù)院辦?公廳轉(zhuǎn)發(fā)?人事部關(guān)?于在事業(yè)?單位試行?人員聘用?制度意見?的通知（?國辦發(fā)3?5號(hào)）和?《___?__市事?業(yè)單位聘?用合同辦?法》（滬?府發(fā)4號(hào)?）文件精?神，以及?《___?__市_?____?區(qū)第二中?心小學(xué)聘?用合同制?的實(shí)施方?案》和本?校各項(xiàng)配?套規(guī)章制?度，甲、?乙雙方在?平等、自?愿的前提?下，經(jīng)協(xié)?商一致訂?立本聘用?合同（以?下簡稱合?同）。雙?方共同信?守本合同?所列各條?款，并確?認(rèn)本合同?為雙方解?決人事爭?議的依據(jù)?。一、?合同期限?和工作崗?位甲方?聘用乙方?為本校教?職工，聘?用期限自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?乙方的具?體工作崗?位以甲方?每學(xué)年（?每年__?___月?份）下達(dá)?的崗位任?務(wù)書為準(zhǔn)?。在本合?同期間，?甲方可以?根據(jù)學(xué)校?工作需要?及乙方的?業(yè)務(wù)、工?作能力和?表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工?作崗位，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從安排?。二、?崗位職責(zé)?要求及崗?位紀(jì)律?1、乙方?必須按照?甲方的崗?位職責(zé)和?規(guī)范要求?，按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成崗?位職責(zé)所?規(guī)定的工?作任務(wù)。?2、乙?方必須遵?守國家的?法律、法?規(guī)和甲方?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，具有?良好的職?業(yè)道德，?熱愛本職?工作。?三、工作?報(bào)酬和保?險(xiǎn)福利待?遇1、?甲方按照?國家和本?市現(xiàn)行的?事業(yè)單位?工資制度?和支付方?式，發(fā)給?乙方工資?待遇。?2、甲乙?雙方共同?遵守國家?和本市規(guī)?定的各種?社會(huì)保險(xiǎn)?和稅收的?規(guī)定。?3、乙方?在甲方工?作期間因?患病或非?因工負(fù)傷?，按國家?和本市法?律、法規(guī)?及相關(guān)規(guī)?定享受相?關(guān)醫(yī)療待?遇。4?、甲方根?據(jù)乙方每?年工作目?標(biāo)和任務(wù)?的完成情?況以及遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度的?情況進(jìn)行?考核，并?按國家和?本單位的?規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行管?理和獎(jiǎng)懲?。5、?乙方因工?負(fù)傷及女?職工孕期?、產(chǎn)假和?產(chǎn)后長休?假待遇等?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。6、?乙方在合?同期內(nèi)的?各類法定?節(jié)日、婚?喪假、計(jì)?劃生育假?、探親假?、寒暑假?等均按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和工?作條件?1、甲方?按國家規(guī)?定實(shí)行每?周工作四?十小時(shí)的?工時(shí)制度?。2、?甲方應(yīng)根?據(jù)國家規(guī)?定為乙方?提供工作?環(huán)境和勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施，建立?、健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度并?嚴(yán)格要求?執(zhí)行。?3、乙方?應(yīng)樹立安?全防范意?識(shí)，確保?單位及個(gè)?人人身安?全，對(duì)違?反安全規(guī)?定而造成?的損失，?必須承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?。五、?獎(jiǎng)勵(lì)與處?分1、?乙方工作?表現(xiàn)優(yōu)秀?，有突出?貢獻(xiàn)的，?甲方按有?關(guān)規(guī)定予?以獎(jiǎng)勵(lì)。?2、乙?方不履行?聘用合同?及單位各?項(xiàng)規(guī)章制?度，違反?崗位紀(jì)律?，給工作?帶來損失?和不良影?響的，甲?方有權(quán)進(jìn)?行批評(píng)教?育，并按?照有關(guān)規(guī)?定給予相?應(yīng)的處分?。3、?乙方在甲?方工作期?間的獎(jiǎng)懲?按學(xué)校有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、聘用合?同的終止?、續(xù)訂、?變更、解?除（一?）有下列?情形之一?的，聘用?合同終止?：1、?聘用合同?期滿；?2、雙方?約定的聘?用合同終?止條件出?現(xiàn)；3?、聘用單?位被撤銷?、解散。?（二）?續(xù)訂：本?合同期滿?前，根據(jù)?崗位需要?，經(jīng)考核?合格，且?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可在合?同期滿前?30天時(shí)?按照規(guī)定?的程序簽?訂《聘用?合同續(xù)簽?書》。?（三）變?更：甲?乙雙方在?聘用合同?期內(nèi)，因?客觀情況?發(fā)生變化?，致使無?法履行合?同有關(guān)內(nèi)?容的，雙?方可以協(xié)?商變更聘?用合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?。乙方?經(jīng)業(yè)務(wù)考?核不合格?的，甲方?可以調(diào)整?其工作崗?位，并相?應(yīng)變更聘?用合同。?乙方應(yīng)當(dāng)?接受。?（四）在?聘用合同?期內(nèi)，若?乙方出現(xiàn)?下列情況?之一的，?甲方可以?單方面隨?時(shí)解除聘?用合同：?1、違?反國家法?律、法規(guī)?，損害甲?方利益的?；2、?違反甲方?規(guī)章制度?，損害甲?方利益的?；3、?違反本聘?用合同約?定經(jīng)甲方?兩次指出?仍不改正?的；或者?工作不負(fù)?責(zé)任，發(fā)?生責(zé)任事?故，給國?家或甲方?造成大損?失的；?4、連續(xù)?兩次年度?考核不合?格的；?5、連續(xù)?曠工超過?10個(gè)工?作日或_?____?年以內(nèi)累?計(jì)曠工超?過20個(gè)?工作日的?；6、?未經(jīng)甲?方同意，?擅自出國?或者出國?逾期不歸?的；7?、被判處?拘役、有?期徒刑以?上刑罰或?被勞動(dòng)教?養(yǎng)的；?8、法律?、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。（?五）有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后經(jīng)競聘?無崗位的?或不服從?另行安排?其他工作?的；2?、乙方不?能勝任本?職工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任的；?3、乙方?年度考核?不合格，?又拒不服?從甲方工?作安排的?；4、?乙方競聘?崗位不成?功，又不?服從甲方?另行安排?工作的。?5、聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的；6?、乙方未?履行聘用?合同的；?7、其?它符合國?家有關(guān)規(guī)?定條件的?。（六?）在合同?期內(nèi)，出?現(xiàn)下列情?況之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除聘用合?同，但應(yīng)?書面通知?甲方：?1、甲方?不履行聘?用合同，?未按合同?規(guī)定支付?工作報(bào)酬?或者提供?工作條件?的；2?、甲方違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法權(quán)?益的；?3、乙方?考入普通?高等院校?的；4?、乙方被?錄用或者?選調(diào)到國?家機(jī)關(guān)工?作的；?5、乙方?依法服兵?役的；?（七）除?第六條第?（四）?款列舉情?況之外，?乙方有下?列情況之?一的，甲?方不得終?止或者解?除聘用合?同：1?、因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒?定機(jī)構(gòu)鑒?定為1-?4級(jí)喪失?勞動(dòng)能力?的；2?、實(shí)行計(jì)?劃生育的?女職工在?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的；?3、患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?4、在目?前醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴(yán)?重疾病或?者精神病?。5、?正在接受?法律審查?尚未做出?結(jié)論的。?6、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情況；?（八）?除第六條?第（六?）款規(guī)定?外，乙方?提出解除?聘用合同?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日通知?甲方。乙?方提出解?除聘用合?同未能與?單位協(xié)商?一致，又?不屬于第?六條第?（六）款?規(guī)定情形?的，乙方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行本聘?用合同；?6個(gè)月后?再次提出?解除聘用?合同仍未?能與單位?協(xié)商一致?的，乙方?可以單方?面解除合?同。法律?、法規(guī)和?規(guī)章另有?規(guī)定的，?按規(guī)定辦?理。（?九）下列?情況下，?必須經(jīng)甲?方同意才?能解除合?同：1?、承擔(dān)重?大科研項(xiàng)?目任務(wù)未?完成的；?2、承?擔(dān)研究課?題任務(wù)未?完成的；?3、擔(dān)?任畢業(yè)班?教學(xué)工作?，學(xué)期未?結(jié)束的。?七、違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法及?賠償責(zé)任?（一）?聘用合同?期間，任?何一方違?反聘用合?同給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)實(shí)?際損失和?責(zé)任大小?，承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?（二）有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)乙方?在本單位?的實(shí)際工?作年限，?每工作_?____?年給予其?1個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償（乙?方上年月?平均工資?）：1?、甲方不?履行聘用?合同，未?按合同規(guī)?定支付工?作報(bào)酬或?者提供工?作條件而?乙方提出?解除聘用?合同的；?2、甲?方違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權(quán)益而?乙方提出?解除聘用?合同的?3、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后經(jīng)競?聘無崗位?的或不服?從甲方另?行安排的?其他工作?而甲方提?出解除聘?用合同的?；4、?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?而甲方提?出解除聘?用合同的?；5、?乙方年度?考核不合?格，又拒?不服從崗?位調(diào)整而?甲方提出?解除聘用?合同的；?6、聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成一致而?甲方單方?面解除聘?用合同的?。（三?）合同期?內(nèi)，乙方?由甲方出?資接受教?育、培訓(xùn)?、購房（?包括貨幣?分配）、?出國等，?必須為本?校服務(wù)一?定年限。?如服務(wù)年?限超過本?合同期限?的，根據(jù)?甲方需要?，本合同?期限應(yīng)當(dāng)?續(xù)延。因?乙方個(gè)人?原因未到?服務(wù)期限?而解除聘?用合同（?包括違紀(jì)?、辭退、?開除、自?動(dòng)離職等?）的`，?需按甲方?有關(guān)規(guī)定?支付違約?金。具體?事宜由甲?、乙雙方?另訂補(bǔ)充?協(xié)議。?（四）關(guān)?于違約補(bǔ)?償和賠償?按照《本?校有關(guān)費(fèi)?用賠償、?補(bǔ)償?shù)囊?guī)?定》執(zhí)行?。八、?人事爭議?的調(diào)解和?仲裁甲?、乙雙方?因履行本?合同而發(fā)?生爭議，?雙方應(yīng)協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?，任何一?方可向甲?方人事爭?議調(diào)解小?組提出書?面調(diào)解申?請(qǐng)，也可?向甲方上?級(jí)主管部?門或政府?人事部門?申請(qǐng)調(diào)解?。人事爭?議調(diào)解小?組受理的?人事爭議?，應(yīng)當(dāng)自?受理之日?起___?__日內(nèi)?結(jié)案，到?期未能結(jié)?案視作調(diào)?解不成。?如調(diào)解不?成，雙方?均可按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?行使權(quán)利?。九、?雙方認(rèn)為?需要規(guī)定?的其它事?項(xiàng)1、?如乙方在?病假期間?從事有收?入的其他?工作，甲?方有權(quán)單?方面解除?合同。?2、乙方?原為聘用?制干部的?，如未能?被甲方繼?續(xù)聘用在?干部崗位?上，則由?甲方按工?人身份進(jìn)?行管理,?并享受工?人待遇,?按國家對(duì)?工人身份?的政策辦?理退休手?續(xù)。3?、根據(jù)教?育系統(tǒng)教?育教學(xué)特?點(diǎn)，除特?殊情況外?，乙方提?出解除合?同應(yīng)在學(xué)?期結(jié)束前?30天時(shí)?以書面形?式通知甲?方。4?、乙方_?____?年中累計(jì)?無故遲到?10次,?造成不良?影響的，?甲方有權(quán)?單方面解?除聘用合?同。5?、乙方在?應(yīng)聘材料?或職務(wù)評(píng)?審提供材?料中有虛?假行為的?，甲方可?以單方面?隨時(shí)解除?聘用合同?。6、?____?_7、?____?_十、?其他?1、本合?同若與國?家法律、?法規(guī)和政?策不符合?時(shí)，以國?家法律、?法規(guī)和政?策為準(zhǔn)。?2、《?____?_市__?___區(qū)?第二中心?小學(xué)崗位?任務(wù)書》?為本合同?的附件。?3、本?合同一式?三份，經(jīng)?甲乙雙方?簽字蓋章?后生效。?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份,歸入?人事檔案?一份。?4、本合?同履行過?程中，雙?方訂立的?其他各類?文件，與?本合同具?有同等效?力。甲?方法人代?表簽章：?乙方簽?名：（蓋?章）：?簽約日期?：___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日新?版公司聘?用合同樣?本（三）?甲方：?單位性?質(zhì)：全民?所有地?址：法?定代表人?：乙方?：性別?：民族?：學(xué)歷?：出生?年月：?身份證號(hào)?碼：_?____?編碼：?居住地址?：路?弄號(hào)?室戶口?所在地：?區(qū)路?弄號(hào)?室根?據(jù)___?__市人?事局《關(guān)?于完善事?業(yè)單位崗?位（項(xiàng)目?）聘用制?度加強(qiáng)聘?用合同管?理的若干?規(guī)定》（?滬人29?號(hào)）文件?精神和國?務(wù)院辦公?廳轉(zhuǎn)發(fā)人?事部關(guān)于?在事業(yè)單?位試行人?員聘用制?度意見的?通知（國?辦發(fā)35?號(hào)）和《?____?_市事業(yè)?單位聘用?合同辦法?》（滬府?發(fā)4號(hào)）?文件精神?，以及《?____?_市__?___區(qū)?第二中心?小學(xué)聘用?合同制的?實(shí)施方案?》和本校?各項(xiàng)配套?規(guī)章制度?，甲、乙?雙方在平?等、自愿?的前提下?，經(jīng)協(xié)商?一致訂立?本聘用合?同（以下?簡稱合同?）。雙方?共同信守?本合同所?列各條款?，并確認(rèn)?本合同為?雙方解決?人事爭議?的依據(jù)。?一、合?同期限和?工作崗位?甲方聘?用乙方為?本校教職?工，聘用?期限自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。乙?方的具體?工作崗位?以甲方每?學(xué)年（每?年___?__月份?）下達(dá)的?崗位任務(wù)?書為準(zhǔn)。?在本合同?期間，甲?方可以根?據(jù)學(xué)校工?作需要及?乙方的業(yè)?務(wù)、工作?能力和表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從安排。?二、崗?位職責(zé)要?求及崗位?紀(jì)律1?、乙方必?須按照甲?方的崗位?職責(zé)和規(guī)?范要求，?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?完成崗位?職責(zé)所規(guī)?定的工作?任務(wù)。?2、乙方?必須遵守?國家的法?律、法規(guī)?和甲方制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，具有良?好的職業(yè)?道德，熱?愛本職工?作。三?、工作報(bào)?酬和保險(xiǎn)?福利待遇?1、甲?方按照國?家和本市?現(xiàn)行的事?業(yè)單位工?資制度和?支付方式?，發(fā)給乙?方工資待?遇。2?、甲乙雙?方共同遵?守國家和?本市規(guī)定?的各種社?會(huì)保險(xiǎn)和?稅收的規(guī)?定。3?、乙方在?甲方工作?期間因患?病或非因?工負(fù)傷，?按國家和?本市法律?、法規(guī)及?相關(guān)規(guī)定?享受相關(guān)?醫(yī)療待遇?。4、?甲方根據(jù)?乙方每年?工作目標(biāo)?和任務(wù)的?完成情況?以及遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度的情?況進(jìn)行考?核，并按?國家和本?單位的規(guī)?定對(duì)乙方?進(jìn)行管理?和獎(jiǎng)懲。?5、乙?方因工負(fù)?傷及女職?工孕期、?產(chǎn)假和產(chǎn)?后長休假?待遇等按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?6、乙?方在合同?期內(nèi)的各?類法定節(jié)?日、婚喪?假、計(jì)劃?生育假、?探親假、?寒暑假等?均按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。四?、勞動(dòng)保?護(hù)和工作?條件1?、甲方按?國家規(guī)定?實(shí)行每周?工作四十?小時(shí)的工?時(shí)制度。?2、甲?方應(yīng)根據(jù)?國家規(guī)定?為乙方提?供工作環(huán)?境和勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?，建立、?健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度并嚴(yán)?格要求執(zhí)?行。3?、乙方應(yīng)?樹立安全?防范意識(shí)?，確保單?位及個(gè)人?人身安全?，對(duì)違反?安全規(guī)定?而造成的?損失，必?須承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?五、獎(jiǎng)?勵(lì)與處分?1、乙?方工作表?現(xiàn)優(yōu)秀，?有突出貢?獻(xiàn)的，甲?方按有關(guān)?規(guī)定予以?獎(jiǎng)勵(lì)。?2、乙方?不履行聘?用合同及?單位各項(xiàng)?規(guī)章制度?，違反崗?位紀(jì)律，?給工作帶?來損失和?不良影響?的，甲方?有權(quán)進(jìn)行?批評(píng)教育?，并按照?有關(guān)規(guī)定?給予相應(yīng)?的處分。?3、乙?方在甲方?工作期間?的獎(jiǎng)懲按?學(xué)校有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?聘用合同?的終止、?續(xù)訂、變?更、解除?（一）?有下列情?形之一的?，聘用合?同終止：?1、聘?用合同期?滿；2?、雙方約?定的聘用?合同終止?條件出現(xiàn)?；3、?聘用單位?被撤銷、?解散。?（二）續(xù)?訂：本合?同期滿前?，根據(jù)崗?位需要，?經(jīng)考核合?格，且甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可在合同?期滿前3?0天時(shí)按?照規(guī)定的?程序簽訂?《聘用合?同續(xù)簽書?》。（?三）變更?：甲乙?雙方在聘?用合同期?內(nèi)，因客?觀情況發(fā)?生變化，?致使無法?履行合同?有關(guān)內(nèi)容?的，雙方?可以協(xié)商?變更聘用?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?乙方經(jīng)?業(yè)務(wù)考核?不合格的?，甲方可?以調(diào)整其?工作崗位?，并相應(yīng)?變更聘用?合同。乙?方應(yīng)當(dāng)接?受。（?四）在聘?用合同期?內(nèi)，若乙?方出現(xiàn)下?列情況之?一的，甲?方可以單?方面隨時(shí)?解除聘用?合同：?1、違反?國家法律?、法規(guī)，?損害甲方?利益的；?2、違?反甲方規(guī)?章制度，?損害甲方?利益的；?3、違?反本聘用?合同約定?經(jīng)甲方兩?次指出仍?不改正的?；或者工?作不負(fù)責(zé)?任，發(fā)生?責(zé)任事故?，給國家?或甲方造?成大損失?的；4?、連續(xù)兩?次年度考?核不合格?的；5?、連續(xù)曠?工超過1?0個(gè)工作?日或__?___年?以內(nèi)累計(jì)?曠工超過?20個(gè)工?作日的；?6、?未經(jīng)甲方?同意，擅?自出國或?者出國逾?期不歸的?；7、?被判處拘?役、有期?徒刑以上?刑罰或被?勞動(dòng)教養(yǎng)?的；8?、法律、?法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。（五?）有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?經(jīng)競聘無?崗位的或?不服從另?行安排其?他工作的?；2、?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?的；3?、乙方年?度考核不?合格，又?拒不服從?甲方工作?安排的；?4、乙?方競聘崗?位不成功?，又不服?從甲方另?行安排工?作的。?5、聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?；6、?乙方未履?行聘用合?同的；?7、其它?符合國家?有關(guān)規(guī)定?條件的。?（六）?在合同期?內(nèi)，出現(xiàn)?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?聘用合同?，但應(yīng)書?面通知甲?方：1?、甲方不?履行聘用?合同，未?按合同規(guī)?定支付工?作報(bào)酬或?者提供工?作條件的?；2、?甲方違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的；3?、乙方考?入普通高?等院校的?；4、?乙方被錄?用或者選?調(diào)到國家?機(jī)關(guān)工作?的；5?、乙方依?法服兵役?的；（?七）除第?六條第?（四）款?列舉情況?之外，乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得終止?或者解除?聘用合同?：1、?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定?機(jī)構(gòu)鑒定?為1-4?級(jí)喪失勞?動(dòng)能力的?.；2?、實(shí)行計(jì)?劃生育的?女職工在?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的；?3、患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?4、在目?前醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴(yán)?重疾病或?者精神病?。5、?正在接受?法律審查?尚未做出?結(jié)論的。?6、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情況；?（八）?除第六條?第（六?）款規(guī)定?外，乙方?提出解除?聘用合同?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日通知?甲方。乙?方提出解?除聘用合?同未能與?單位協(xié)商?一致，又?不屬于第?六條第?（六）款?規(guī)定情形?的，乙方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行本聘?用合同；?6個(gè)月后?再次提出?解除聘用?合同仍未?能與單位?協(xié)商一致?的，乙方?可以單方?面解除合?同。法律?、法規(guī)和?規(guī)章另有?規(guī)定的，?按規(guī)定辦?理。（?九）下列?情況下，?必須經(jīng)甲?方同意才?能解除合?同：1?、承擔(dān)重?大科研項(xiàng)?目任務(wù)未?完成的；?2、承?擔(dān)研究課?題任務(wù)未?完成的；?3、擔(dān)?任畢業(yè)班?教學(xué)工作?，學(xué)期未?結(jié)束的。?七、違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法及?賠償責(zé)任?（一）?聘用合同?期間，任?何一方違?反聘用合?同給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)實(shí)?際損失和?責(zé)任大小?，承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?（二）有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)乙方?在本單位?的實(shí)際工?作年限，?每工作_?____?年給予其?1個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償（乙?方上年月?平均工資?）：1?、甲方不?履行聘用?合同，未?按合同