勞動(dòng)關(guān)系解除合同書標(biāo)準(zhǔn)版（4篇）

第15頁共15頁勞動(dòng)關(guān)系?解除合同?書標(biāo)準(zhǔn)版?甲方：?____?_公司?乙方：_?____?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》和?《___?__有限?公司保密?制度》以?及國家、?地方政府?有關(guān)規(guī)定?，雙方在?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則下?，經(jīng)協(xié)商?同意解除?雙方的勞?動(dòng)合同，?并達(dá)成如?下協(xié)議：?一、甲?乙雙方于?____?_年__?___月?____?_日解除?勞動(dòng)合同?。二、?甲方繼續(xù)?支付乙方?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日的工資?，共__?___元?，于__?___年?____?_月__?___日?前打到乙?方的工資?卡里。?三、甲方?依據(jù)《勞?動(dòng)法》第?四十七條?的規(guī)定，?給予乙方?相當(dāng)于乙?方___?__月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，共?計(jì)___?__元，?于___?__年_?____?月___?__日一?次性打到?乙方的工?資卡里。?四、乙?方應(yīng)于_?____?年___?__月_?____?日前辦理?相關(guān)的離?職手續(xù)，?及與甲方?辦理勞動(dòng)?合同解除?及勞動(dòng)關(guān)?系轉(zhuǎn)出手?續(xù)。五?、甲乙雙?方解除勞?動(dòng)合同后?，乙方不?得做任何?有損甲方?形象或利?益的行為?，否則甲?方除有權(quán)?停止向乙?方支付本?協(xié)議約定?的全部款?項(xiàng)外，還?有權(quán)追究?乙方相應(yīng)?的法律責(zé)?任。六?、甲乙雙?方解除勞?動(dòng)合同后?，甲方不?得以任何?方式對乙?方進(jìn)行詆?毀、誹謗?、惡意中?傷、及任?何有損乙?方形象或?利益的行?為，否則?乙方有權(quán)?追究甲方?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?七、在?乙方離職?后___?__年內(nèi)?，乙方必?須嚴(yán)格遵?守甲方的?保密制度?，防止?泄露甲方?的商業(yè)秘?密。甲方?于___?__年_?____?月___?__日一?次性付給?乙方保密?費(fèi)___?__元。?1、保?密內(nèi)容?(1)甲?方的交易?秘密，包?括商品產(chǎn)?、供、銷?渠道，客?戶名單，?買賣意向?，成交或?商談的價(jià)?格，商品?性能、質(zhì)?量、數(shù)量?、交貨日?期;(?2)甲方?的經(jīng)營秘?密，包括?經(jīng)營方針?，投資決?策意向，?產(chǎn)品服務(wù)?定價(jià)，市?場分析，?廣告策略?;(3?)甲方的?管理秘密?，包括財(cái)?務(wù)資料、?人事資料?、工資薪?酬資料、?物流資料?;(4?)甲方的?技術(shù)秘密?，包括產(chǎn)?品設(shè)計(jì)、?產(chǎn)品圖紙?、生產(chǎn)模?具、作業(yè)?藍(lán)圖、工?程設(shè)計(jì)圖?、生產(chǎn)制?造工藝、?制造技術(shù)?、計(jì)算機(jī)?程序、技?術(shù)數(shù)據(jù)、?專利技術(shù)?、科研成?果。2?、違約責(zé)?任(1?)在保密?協(xié)議期內(nèi)?，乙方違?反本協(xié)議?的，應(yīng)按?甲方管理?制度規(guī)定?接受相應(yīng)?處罰。?(2)在?保密協(xié)議?期內(nèi)，乙?方違反本?協(xié)議，給?甲方造成?損失的，?應(yīng)賠償全?部損失，?返還保密?費(fèi)并處_?____?元的罰款?。(3?)在保密?協(xié)議期內(nèi)?，乙方違?反本協(xié)議?，構(gòu)成犯?罪的，依?法追究刑?事責(zé)任。?3、爭?議甲乙?雙方因履?行本協(xié)議?發(fā)生爭議?，協(xié)調(diào)未?果的，可?向甲方所?在地勞動(dòng)?仲裁機(jī)構(gòu)?申請仲裁?或向人民?法院提出?上訴。?八、補(bǔ)充?說明：?由于乙方?從事本公?司___?__崗位?，對本公?司經(jīng)營發(fā)?展起著非?常重要的?作用，該?____?_崗位如?果工作未?交接清楚?勢必會(huì)導(dǎo)?致公司工?程建設(shè)等?工作出現(xiàn)?斷層，會(huì)?給公司帶?來一定的?經(jīng)濟(jì)損失?和聲譽(yù)損?失，為了?保障公司?經(jīng)營的連?續(xù)性和正?常發(fā)展，?乙方必須?與接替其?工作__?___崗?位的人交?接清楚，?讓其盡快?熟悉和了?解___?__崗位?職責(zé)和工?作內(nèi)容，?并在其能?獨(dú)立主持?工作之后?再辦理離?職手續(xù)，?由雙方共?同交接完?畢簽訂確?認(rèn)工作交?接清單。?若在乙?方離職期?限截止時(shí)?，接替其?崗位的員?工還不能?獨(dú)立主持?工作，經(jīng)?甲乙協(xié)商?雙方約定?可適當(dāng)延?長離職期?限，但不?超過__?___月?。八、?甲乙雙方?沒有其他?爭議。?九、本協(xié)?議一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，自雙方?簽字蓋章?之日生效?。甲方?：___?__公司?乙方：_?____?___?__年_?____?月___?__日?勞動(dòng)關(guān)系?解除合同?書標(biāo)準(zhǔn)版?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_甲乙?雙方于_?____?年___?__月_?____?日簽訂了?無固定期?限(或_?____?年___?__月有?固定期限?)勞動(dòng)合?同，現(xiàn)由?于乙方提?出協(xié)商解?除勞動(dòng)合?同，經(jīng)甲?乙雙方充?分協(xié)商，?就協(xié)商解?除事宜達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、甲乙雙?方同意解?除勞動(dòng)合?同，雙方?解除勞動(dòng)?合同的日?期為__?___年?____?_月__?___日?____?_時(shí)。勞?動(dòng)合同解?除時(shí)雙方?勞動(dòng)關(guān)系?終止。?二、乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬和社會(huì)?保險(xiǎn)等待?遇享受截?止時(shí)間為?____?_年__?___月?____?_日__?___時(shí)?。甲方同?意支付乙?方補(bǔ)償和?社會(huì)保險(xiǎn)?待遇等全?部給付項(xiàng)?目包干總?金額共_?____?元(人民?幣￥__?___元?)。上?述款項(xiàng)為?一次性了?結(jié)總付金?額，包括?賠償金、?各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償、工?傷醫(yī)療待?遇、加班?工資、其?他勞動(dòng)報(bào)?酬和福利?等。甲方?應(yīng)當(dāng)在本?協(xié)議生效?且乙方完?成所有工?作交接后?三日內(nèi)一?次付清。?三、乙?方對甲方?應(yīng)付其勞?動(dòng)報(bào)酬和?各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)瓤?項(xiàng)的金額?予以確認(rèn)?并沒有爭?議。雙方?在勞動(dòng)關(guān)?系問題上?已不存在?其他任何?爭議。?四、甲乙?雙方解除?勞動(dòng)合同?后，乙方?仍應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得以?任何方式?對甲方進(jìn)?行詆毀、?誹謗、惡?意中傷、?及任何有?損甲方形?象或利益?的行為，?否則甲方?有權(quán)追究?乙方相應(yīng)?的法律責(zé)?任。五?、甲乙雙?方在勞動(dòng)?關(guān)系問題?以外亦無?其他爭議?。假設(shè)存?在其他權(quán)?益爭議，?甲乙雙方?均同意將?其放棄。?六、本?協(xié)議自甲?乙雙方簽?字(或蓋?章)后生?效。本協(xié)?議一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：?法定代表?人：委?托人：?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽字?)：_?____?年___?__月_?____?日勞動(dòng)?關(guān)系解除?合同書標(biāo)?準(zhǔn)版（三?）甲方?：經(jīng)營?地址：?乙方:?性別:?居民身份?證號碼:?在甲方?工作起始?時(shí)間_?___年?___?_月_?___日?家庭住?址:郵?政編碼:?在臨居?住地址：?郵政編?碼：戶?口所在地?省(市)?區(qū)(縣?)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?簽訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠實(shí)信用?的原則，?簽訂勞動(dòng)?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條?合同類型?和期限?甲、乙雙?方選擇以?下形式確?定本合同?期限：?(一)?固定期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___?日止，共?____?_個(gè)月?。(二?)其中試?用期,自?___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共_?____?個(gè)月。?(三)乙?方應(yīng)在?____?年__?__月?____?日前到崗?。注：?《勞動(dòng)合?同法》調(diào)?整了《勞?動(dòng)法》關(guān)?于勞動(dòng)合?同終止的?規(guī)定內(nèi)容?。取消了?勞動(dòng)合同?的約定終?止，規(guī)定?勞動(dòng)合同?只能因法?定情形出?現(xiàn)而終止?。也就是?說，勞動(dòng)?合同當(dāng)事?人不得約?定勞動(dòng)合?同終止條?件;即使?約定了，?該約定也?無效。?規(guī)定到崗?時(shí)間的理?由在于：?《勞動(dòng)合?同法》規(guī)?定勞動(dòng)關(guān)?系的建立?日為用工?之日(一?般情況以?到崗為準(zhǔn)?)，勞動(dòng)?者簽訂合?同后一直?不到崗，?企業(yè)不能?隨便解除?合同，法?律風(fēng)險(xiǎn)和?成本很高?，應(yīng)約定?到崗時(shí)間?，以便后?面約定本?合同的自?動(dòng)失效。?第二條?工作內(nèi)?容和地點(diǎn)?(一)?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作?，根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點(diǎn)。?(二)乙?方應(yīng)按甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?注：工作?地點(diǎn)是《?勞動(dòng)合同?法》新增?的必備條?款。對于?類似“因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，勞?動(dòng)者愿意?服從用人?單位調(diào)整?工作崗位?”或“用?人單位有?權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整勞?動(dòng)者工作?崗位”等?條款，不?再寫入合?同。原因?在于：調(diào)?整工作崗?位屬于變?更合同行?為，按照?《勞動(dòng)合?同法》規(guī)?定，變更?需采用書?面形式，?因此，此?約定涉嫌?剝奪勞動(dòng)?者的合同?協(xié)商變更?權(quán)，用人?單位免除?自己的法?定責(zé)任、?排除勞動(dòng)?者權(quán)利的?條款無效?。第三?條工作?時(shí)間和休?假(一?)乙方實(shí)?行以下第?1種工?時(shí)制。?1、實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工作?制的，平?均每日工?作時(shí)間不?得超過8?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?得超過4?0小時(shí)。?2、實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?，工作時(shí)?間和休息?休假甲乙?雙方協(xié)商?安排。?(二)乙?方依法享?受國家規(guī)?定的節(jié)假?日和本單?位規(guī)定休?假制度。?注：工?作時(shí)間和?休息休假?是《勞動(dòng)?合同法》?新增的必?備條款。?第四條?勞動(dòng)保?護(hù)和條件?(一)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?(二)甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動(dòng)?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動(dòng)?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。(?三)甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強(qiáng)對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防?治水平。?注：勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)是?《勞動(dòng)合?同法》新?增的必備?條款。?第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)?乙方試用?期的基本?(固定)?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/?月，乙方?在試用期?期間的工?資為元?，績效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績?考核情況?核定。?(二)乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實(shí)行以?下第三?種工資形?式：1?、計(jì)時(shí)工?資。乙方?的工資由?基本(固?定)工資?和績效工?資組成。?基本(固?定)工資?為元/?月，績效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績考核情?況核定。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動(dòng)，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。2、?計(jì)件工資?。甲方應(yīng)?制定科學(xué)?合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)按甲?方的有關(guān)?制度為準(zhǔn)?。3、?其他工資?形式。具?體約定如?下：(?三)甲方?(或甲方?指定的單?位)應(yīng)以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月?____?日。若乙?方提供了?正常勞動(dòng)?，甲方支?付給乙方?的工資報(bào)?酬不得低?于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?注：本合?同應(yīng)注明?勞動(dòng)者的?基本(固?定)工資?標(biāo)準(zhǔn)，績?效工資由?業(yè)績考核?確定。“?甲方指定?的單位?”解決的?是勞動(dòng)合?同所在單?位和工資?支付單位?分離的情?況，即“?外派用工?”的情形??！癬?___日?”比正常?發(fā)薪時(shí)間?延后__?__日，?規(guī)避有時(shí)?合理期間?晚發(fā)工資?的情況。?(四)?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?視乙方的?工作表現(xiàn)?情況，給?予乙方提?高工資待?遇的機(jī)會(huì)?。(注：?加薪情況?應(yīng)明示與?合同中。?)第六?條保險(xiǎn)?和福利待?遇(一?)甲、乙?雙方必須?依法參加?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法?定社會(huì)保?險(xiǎn)，并按?照國家有?關(guān)規(guī)定按?時(shí)向勞動(dòng)?保障部門?所屬社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中乙方?應(yīng)繳納部?分由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?(二)乙?方因工負(fù)?傷(死亡?)和患職?業(yè)病，依?法享有獲?得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臋?quán)?利。(?三)乙方?在勞動(dòng)合?同期內(nèi)患?病、非因?工負(fù)傷，?依法享有?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?。(四?)乙方的?福利待遇?按國家及?甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?合同變?更、解除?(一)?有下列情?形之一的?，甲、乙?雙方可以?變更本合?同：1?、在不損?害國家、?集體和他?人利益的?情況下，?雙方協(xié)商?一致的;?2、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?了重大變?化，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致的;?3、由?于不可抗?力的因素?致使勞動(dòng)?合同無法?完全履行?的;4?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已修改?的;5?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?注：人?力資源部?門應(yīng)保留?招聘資料?，以保留?錄用條件?的證據(jù)。?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;4?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。注?：依據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》第3?9條修訂?。對員工?欺詐的情?形，也可?依據(jù)第3?9條第5?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同。?(三)?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?;(四?)有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?此合同：?1、甲?方不能按?時(shí)按量提?供乙方合?理報(bào)酬的?;2、?甲方未能?按時(shí)按量?提供乙方?保險(xiǎn)福利?的;3?、甲方不?能提供乙?方合理崗?位和培訓(xùn)?機(jī)會(huì)的;?4、甲?方不能為?乙方提供?更好發(fā)展?機(jī)會(huì)的;?注：依?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?第40條?擬訂，無?變化。?第八條?其他約定?條款(?1)凡由?甲方出資?培訓(xùn)乙方?，雙方另?行簽訂《?培訓(xùn)/教?育協(xié)議》?，因乙方?原因而提?前解除勞?動(dòng)合同，?乙方應(yīng)賠?償甲方的?培訓(xùn)等費(fèi)?用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》的?約定。?(2)乙?方在簽訂?勞動(dòng)合同?之前，甲?方有權(quán)了?解乙方與?勞動(dòng)合同?直接相關(guān)?的基本情?況，包括?但不限于?勞動(dòng)者的?學(xué)歷、履?歷、資格?或任職證?書(明)?以及以前?勞動(dòng)關(guān)系?是否解除?或終止等?。勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說明，并?應(yīng)書面承?諾其真實(shí)?性。若因?故意漏報(bào)?、隱瞞前?述基本情?況，騙取?甲方簽訂?勞動(dòng)合同?的，經(jīng)甲?方查出或?被原單位?追訴的，?視為乙方?的欺詐行?為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)?重誤解，?甲方有權(quán)?依法申請?認(rèn)定本合?同自始無?效，由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔(dān)。(?3)乙方?未按照本?合同第一?條規(guī)定的?到崗日到?崗的，本?合同自到?崗日滿后?自動(dòng)失效?，但甲方?認(rèn)可的除?外。由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔(dān)。(?4)本合?同的附件?與本合同?具有同等?效力。但?如果本合?同的條款?與附件內(nèi)?容有任何?沖突或不?一致之處?，則以附?件中的內(nèi)?容為準(zhǔn)。?(5)?本合同履?行過程中?，若甲方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負(fù)責(zé)?人、投資?人等事項(xiàng)?，不影響?本合同履?行;若甲?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。(?6)乙方?在合同期?內(nèi)，屬其?崗位職務(wù)?行為或主?要利用甲?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?所產(chǎn)生的?所有專利?、版權(quán)和?其他知識?產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，?乙方無權(quán)?進(jìn)行商業(yè)?性開發(fā)。?(7)?雙方簽訂?本合同后?，乙方不?得在合同?期內(nèi)再受?聘其他任?何單位從?事與甲方?相同或類?似或有競?爭沖突的?業(yè)務(wù)。?(8)乙?方對在合?同期間得?到的有關(guān)?甲方及其?關(guān)聯(lián)公司?的情報(bào)、?信息等商?業(yè)秘密進(jìn)?行保密，?不得將其?泄露給任?何第三者?(亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員)?。乙方違?反保密義?務(wù)則被視?為嚴(yán)重違?反本合同?，并認(rèn)為?有足夠的?理由被辭?退。此種?保密義務(wù)?在本合同?終止或期?滿后的任?何時(shí)間對?乙方仍有?約束力。?注：商?業(yè)秘密和?競業(yè)限制?、專項(xiàng)培?訓(xùn)只在主?合同中做?原則約定?，另行簽?訂協(xié)議處?理。本?合同未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決;?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生勞動(dòng)?爭議，應(yīng)?當(dāng)依法向?調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請調(diào)解?，向人民?法院起訴?。本合?同一式?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方各執(zhí)一?份。甲方?應(yīng)按規(guī)定?建立職工?名冊備查?，并向勞?動(dòng)部門辦?理備案手?續(xù)。勞動(dòng)?合同范本?可以到信?法網(wǎng)下載?。甲方?：___?__(蓋?章)???????????????