2023年后備干部參加國有企業(yè)改革工作總結

第3頁共3頁2023年?后備干部參?加國有企業(yè)?改革工作總?結按照市?___《_?_》要求，?下面結合自?己參與石油?機械股份有?限公司改革?工作情況匯?報石油機?械股份有限?公司，是六?十年代成立?的“老字號?”國有企業(yè)?。公司的前?身是石油機?械廠，__?年與我市液?壓件廠強強?聯合，建立?了股份有限?公司。企業(yè)?職工總數_?__人，在?崗___人?，離崗__?_人，離退?休職工__?_人、總資?產___萬?元，總負債?___萬元?。該公司一?直是我市石?油配套企業(yè)?的龍頭老大?。但由于多?年受計劃經?濟的影響企?業(yè)體制僵化?、機制不活?在激烈的市?場競爭中難?以生存和發(fā)?展。由于該?公司,不同?于我市其它?企業(yè)，既有?其他企業(yè),?改革中存在?的共性問題?，更有企業(yè)?龐大、人員?、貸款、外?債超負荷等?特殊問題，?加上，現今?國企職工，?在經歷過去?,階段性改?革和市場經?濟洗禮后，?身份意識、?就業(yè)觀念、?價值取向，?已發(fā)生了明?顯轉變。對?改革中，出?現的各種問?題,非常敏?感。一旦改?革操作不當?，就會引發(fā)?,很多,不?穩(wěn)定因素。?因此，該企?業(yè)的改革工?作，就不能?，按一般模?式進行。就?要想辦法，?為企業(yè)實施?破產，卸掉?企業(yè)包袱；?用國家政策?，合理置換?職工身份；?把改革同招?商相結合，?解決企業(yè)改?革成本，實?現整體改制?到位,完成?企業(yè)“雙退?”。為保證?在工作中不?出現失誤，?依法參與企?業(yè)改革，主?要采取了以?下三種做法?。一、加?強學習，明?確思路，努?力形成有利?于國企改革?的合力。?一是加強學?習，精心_?__，把握?好國家、企?業(yè)、職工的?切身利益，?處理好發(fā)展?與穩(wěn)定的關?系。石油機?械股份有限?公司，的改?制工作，需?要面對企業(yè)?___多名?職工，如果?沒有足夠的?知識，是無?法做好職工?思想工作，?和推進企業(yè)?改革，正常?進行的。為?能適應，改?革工作需要?，我在系統(tǒng)?學習了，省?委下發(fā)的相?關文件，和?專業(yè)書籍的?基礎上，積?極向，各專?業(yè)機關、部?門認真請教?。還經常向?，國企改革?領導小組，?進行匯報，?對企業(yè)如何?實施破產、?如何妥善安?置職工等，?方面進行研?究，明確具?體辦法。同?時，還__?_企業(yè)領導?班子人員，?學習省，國?企改革領導?小組，下發(fā)?的文件，和?相關政策，?鼓勵企業(yè)領?導，大膽創(chuàng)?新，放開手?腳，以大膽?的，改革行?動，做解放?思想的表率?。并提出，?要嚴格按，?規(guī)范的法律?程序，完成?改革任務，?堅持在實施?改革過程中?，各項規(guī)章?制度法治化?、規(guī)范化、?民主化、科?學化。二?是加強宣傳?，注重引導?，切實增強?企業(yè)職工，?改革的緊迫?感、責任感?，和使命感?。企業(yè)改革?歸根到底，?是為了改變?管理方式，?優(yōu)化管理結?構，激發(fā)企?業(yè)潛能和活?力，而企業(yè)?職工，則是?，決定這一?切的重要因?素。為解除?職工思想顧?慮，充分調?動職工，參?與企業(yè)改革?，的積極性?，和主動性?，我著眼于?解決思想包?袱、思想顧?慮、心里失?衡等方面，?擺事實、_?__理，多?次___召?開，改革座?談會，并多?次，深入職?工家里，持?之以恒，耐?心細致，進?行動員、說?服、引導，?使思想政治?工作入情、?入理、入心?，達到春風?化雨、潤物?無聲、潛移?默化，以真?實的行動，?解除他們的?思想顧慮，?和后顧之憂?。三是發(fā)?揚民主、督?促落實，充?分維護，職?工根本利益?。企業(yè)改革?，不可忽視?的一個問題?，就是由，?勞動關系的?變更，所引?發(fā)的，矛盾?能否正確處?理，在這個?問題的處理?上，依法實?施是關鍵。?為在企業(yè)改?革中，充分?發(fā)揚民主，?幫助企業(yè)制?定了“一看?、二調查、?三對照、四?公開”的制?度。“一看?”，即：由?企業(yè)認真審?閱，準備職?工，退出國?有身份，的?處理材料，?看有無明顯?的不妥之處?；“二調查?”，即：認?真調查，欠?發(fā)企業(yè)職工?，工資、集?資款、社保?繳費，等方?面情況?！?三對照”，?即：根據所?獲得的資料?，認真與《?勞動法》和?，我省，實?施國企改革?，政策相對?照，為最終?職工，退出?國有身份，?提供有力依?據；“四公?開”，即：?在前三者的?基礎上，由?企業(yè)領導，?簽署相應意?見。向職工?，全面公開?欠發(fā)工資，?和相應處理?意見。由于?這一制度，?真正體現了?合情、合理?、合法，在?實施改制過?程中企業(yè)職?工未發(fā)生一?起爭議和_?__事件。?二、創(chuàng)新?思維，明確?方向，切實?增強企業(yè)改?革的動力。?在抓改革?的實際工作?中，我本著?，企業(yè)整體?改制到位、?債權債務處?理到位、職?工勞動關系?轉換到位，?和國