企業(yè)公司考勤管理制度

企業(yè)公司考勤管理制度企業(yè)公司考勤治理制度有關(guān)的物業(yè)治理文本，企業(yè)公司考勤治理制度第一章：總則第一條：為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。其次條：考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正......

企業(yè)公司考勤治理制度

第一章：總則

第一條：為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。

其次條：考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)治理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高熟悉，自覺地、仔細(xì)地執(zhí)行考勤制度。

第三條：公司的考勤治理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條：各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)視的義務(wù)。

第五條：公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和理解他人幫助打卡。

第六條：考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。

其次章：詳細(xì)規(guī)定

第七條：工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

第八條：遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，其次次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻屢教不改者，將賜予通報(bào)批判、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條：請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。全部請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)在考勤卡上注明緣由，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條：病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，務(wù)必取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工務(wù)必在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

第十一條：事假

1、員工因合理緣由必要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工務(wù)必提前一天書面申請(如遇不行猜測的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，照實(shí)說明緣由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假能夠用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但務(wù)必經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條：年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到其次年。

第十三條：婚假

1、員工請婚假時(shí)，務(wù)必本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

第十四條：產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí)，賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十五條：喪假

員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。

第十六條：曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視狀況賜予處理。

第三章：附則

第十七條：本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條：本制度自公布之日起執(zhí)行

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篇2：廠打卡考勤治理制度

廠打卡考勤治理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律治理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤治理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午*****到***，下午**時(shí)到**時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款***元)，超過三次，每次加罰**元。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參與會議的務(wù)必先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向考勤治理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明緣由，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤治理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當(dāng)月消失遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次)，將賜予警告，年終不得評為先進(jìn)工，如連續(xù)二個(gè)月消失類似狀況或當(dāng)年累計(jì)消失遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上，賜予除名處理。

篇3：員工外訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)拓展旅游度假等考勤治理制度補(bǔ)充

員工外訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)拓展旅游度假等考勤治理制度補(bǔ)充

培訓(xùn)是企業(yè)賜予員工最大的福利，學(xué)習(xí)是不盡的財(cái)寶，其中包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等，提升自我，提高潛力。公司本著共同進(jìn)展的原則，不定期會派遣員工外出培訓(xùn)或者聘請專業(yè)拓展團(tuán)隊(duì)內(nèi)訓(xùn)，針對培訓(xùn)的時(shí)間和地址都是不能隨便轉(zhuǎn)變的，有時(shí)候會遇到節(jié)假日或者休息日。針對這個(gè)狀況總經(jīng)辦協(xié)商打算：①但凡參與廠家培訓(xùn)，或者參會旅游等遇節(jié)假日不予調(diào)休，無差補(bǔ)。車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，工資照發(fā)。②但凡參與公司內(nèi)訓(xùn)，或者公司組織旅游度假等遇節(jié)假日不予調(diào)休。無差補(bǔ)。工資照發(fā)。③如是參與公司招商會議，接待客戶簽單談合同等狀況遇節(jié)假日可調(diào)休。工資照發(fā)。以上通知請同事相互悉知，如有未盡事宜請根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

考勤制度通知(十五)：

關(guān)于考勤治理制度的通知

公司各部門：

為標(biāo)準(zhǔn)我公司考勤治理制度，持續(xù)良好的工作秩序和工作環(huán)境，現(xiàn)將員工考勤治理工作相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、公司上下班時(shí)間：上午10:00-14：00;下午15:00-19:00。

二、公司員工上下班實(shí)行人臉識別和OA辦公網(wǎng)雙重簽到，按時(shí)上下班，并自覺簽到，不遲到、不早退。

三、遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，按遲到論處：扣薪10元/次。1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)4次者扣薪3日;累計(jì)達(dá)6次以上者扣薪5日并扣發(fā)當(dāng)月全部福利待遇;累計(jì)達(dá)8次以