企業(yè)合同管理辦法

企業(yè)合同管理辦法企業(yè)合同治理方法

第一章合同簽訂

第一條簽訂合同必需遵守國家法律、法規(guī)及相關政策。

其次條對外簽訂經(jīng)濟合同，除法定代表人外，簽約人必需持有法人托付書，而且必需在授權(quán)范圍內(nèi)行使簽約權(quán)，否則無權(quán)簽約。

第三條對外簽訂合同必需以維護公司合法權(quán)益和提高公司經(jīng)濟效益為宗旨。

第四條在簽訂經(jīng)濟合同之前，相關責任人必需仔細了解對方當事人的狀況，確保所簽合同有利、有效。

第五條合同簽訂內(nèi)容，如涉及公司內(nèi)部其他部門的，須事先協(xié)調(diào)。

第六條合同一律采納書面格式，有行業(yè)標準合同的，按標準執(zhí)行。

第七條合同對當事人權(quán)利、義務的規(guī)定必需明確、詳細，文字表述須清晰、精確。

第八條合同內(nèi)容應留意的問題

1.金額在3000元(含)以上的選購和交易應簽訂書面合同，特別狀況經(jīng)批準可實行其它方式商定有關事宜，不簽定書面合同。

2.文首局部，須寫明簽約雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。

3.正文局部，須詳細明確雙方享有權(quán)利及擔當義務，合同標的的詳細狀況，明確付款方式及違約責任等。

4.結(jié)尾局部，須使用公章或合同專用章，不得使用財務專用章或業(yè)務章。注明合同有效期限。凡金額在10萬元以上的合同，必需一式四份。

其次章合同審批與簽定

第九條合同審查程序

1.部門負責人對合同的真實有效性予以審查。

2.分管領導對合同的專業(yè)技術(shù)性、經(jīng)濟性予以審查。

3.本公司法律代表或法律參謀對合同的嚴密性和合法性進展審核。

以上人員在仔細評審后須在合同會簽表上簽名以示擔當相應責任。

第十條合同的批準

對于標的金額在10萬元以下、定金或預付貨款在1萬元以下的合同，由公司總經(jīng)理負責簽定;標的金額在10萬元以上、定金或預付貨款在1萬元以上的合同，須同有關資料、附件等，報公司行政部、財務部會審，并經(jīng)董事長審查并授權(quán)簽定。

第十一條合同評審

對于公司與外部單位進展聯(lián)營、合資、合作，或者是標的金額在50萬元(含)以上、對公司經(jīng)營進展有重大影響的合同，由公司總經(jīng)理確定方案后交公司董事會審議。對于公司的對外工程，由總經(jīng)理組織集團各職能部門確定方案后提交董事會審議。

第三章履行和跟蹤治理

第十二條合同簽訂后即具有法律效力。與合同有關的部門、人員都應當嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務，確保履行。

第十三條合同履行完畢的標準應按合同條款或法律規(guī)定為準。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般以物貨交清、工程竣工并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準。

第四章變更和解除

第十五條因不行抗力或其它緣由需要變更或解除合同的，應在法律規(guī)定的期限內(nèi)與對方當事人進展協(xié)商，妥當處理。

第十六條變更、解除合同必需符合有關法律的規(guī)定，必需維護公司合法利益。

第十七條變更、解除合同的程序與審批程序一樣。合同經(jīng)過簽證或公證者，須到原工商行政治理部門備案或經(jīng)公證處重新公證。

第十八條變更、解除合同一律采納書面形式。

第十九條變更、解除合同前仍應嚴格履行原合同。

其次十條因變更、解除合同而使當事人的利益受損的，除法律允許免負責任外，均應擔當相應的責任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。

第五章糾紛處理

其次十一條在履行合同過程中如與對方發(fā)生糾紛，應按有關法律法規(guī)和本方法妥當處理。

其次十二條合同糾紛原則上由承辦部門負責處理。涉及內(nèi)部多個單位的，可以協(xié)商或由集團公司確定一個單位牽頭負責處理。

其次十三條合同處理應在雙方友好協(xié)商的根底上解決爭議。

第六章合同文本治理

其次十四條合同簽訂之后，原件、附件及相關資料由簽約單位行政部門和財務部門負責保管，如工作需要，其它部門可以持有復印件。行政部門負責已公文治理程序上已處理完畢合同的整理和歸卷工作。

第七章責任擔當

其次十五條未按合同治理方法所定標準程序所簽訂的合同，一律無效，因此而造成的一切損失由簽約人擔當。

其次十六條因疏忽大意、不負責任導致所簽合同損害公司利益的，按合同金額的1050%賠償公司損失，并賜予記過處分和5005000元/次的罰款;給公司造成較大損失的，除賠償損失外，予以除名。

其次十七條在合同簽訂和履行中假公濟私、謀取私利者，按合同金額的20230%賠償公司損失，并以開除論處。除賠償損失外，觸犯刑法的，移送司法機關處理。

其次十八條因個人緣由，未能準時檢查合同履行狀況，致使公司患病損失的，賜予責任人記過處分和10008000元的罰款。

附件：《合同會簽單》

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篇2：X企業(yè)集團合同治理方法

X企業(yè)集團合同治理方法

第一章合同簽訂

第一條簽訂合同必需遵守國家法律、法規(guī)及相關政策。

其次條對外簽訂經(jīng)濟合同，除法定代表人外，簽約人必需持有法人托付書，而且必需在授權(quán)范圍內(nèi)行使簽約權(quán)，否則無權(quán)簽約。

第三條對外簽訂合同必需以維護公司合法權(quán)益和提高公司經(jīng)濟效益為宗旨。

第四條在簽訂經(jīng)濟合同之前，相關責任人必需仔細了解對方當事人的狀況，確保所簽合同有利、有效。

第五條合同簽訂內(nèi)容，如涉及公司內(nèi)部其他部門的，須事先協(xié)調(diào)。

第六條合同一律采納書面格式，有行業(yè)標準合同的，按標準執(zhí)行。

第七條合同對當事人權(quán)利、義務的規(guī)定必需明確、詳細，文字表述須清晰、精確。

第八條合同內(nèi)容應留意的問題

1.金額在3000元(含)以上的選購和交易應簽訂書面合同，特別狀況經(jīng)批準可實行其它方式商定有關事宜，不簽定書面合同。

2.文首局部，須寫明簽約雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。

3.正文局部，須詳細明確雙方享有權(quán)利及擔當義務，合同標的的詳細狀況，明確付款方式及違約責任等。

4.結(jié)尾局部，須使用公章或合同專用章，不得使用財務專用章或業(yè)務章。注明合同有效期限。凡金額在10萬元以上的合同，必需一式陸份。

其次章合同審批與簽定

第九條合同審查程序

1.部門負責人對合同的真實有效性予以審查。

2.分管領導對合同的專業(yè)技術(shù)性、經(jīng)濟性予以審查。

3.本公司法律代表或法律參謀對合同的嚴密性和合法性進展審核。

以上人員在仔細評審后須在合同會簽表上簽名以示擔當相應責任。

第十條合同的批準

對于標的金額在10萬元以下、定金或預付貨款在1萬元以下的合同，由分(子)公司總經(jīng)理負責簽定;標的金額在10萬元以上、定金或預付貨款在1萬元以上的合同，須同有關資料、附件等，報集團公司行政籌劃部、審計部、財務部會審，并經(jīng)董事長審查并授權(quán)簽定。

第十一條合同評審

對于分(子)公司與外部單位進展聯(lián)營、合資、合作，或者是標的金額在50萬元(含)以上、對公司經(jīng)營進展有重大影響的合同，由分(子)公司總經(jīng)理報集團公司領導、財務部、審計部、行政籌劃部進展聯(lián)合評審，確定方案后交公司董事會審議。對于集團公司的對外工程，由總經(jīng)理組織集團各職能部門確定方案后提交董事會審議。

第三章履行和跟蹤治理

第十二條合同簽訂后即具有法律效力。與合同有關的部門、人員都應當嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務，確保履行。

第十三條合同履行完畢的標準應按合同條款或法律規(guī)定為準。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般以物貨交清、工程竣工并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準。

第十四條各分(子)公司總經(jīng)理須親密關注合同履行狀況，發(fā)覺問題準時處理、匯報。

第四章變更和解除

第十五條因不行抗力或其它緣由需要變更或解除合同的，應在法律規(guī)定的期限內(nèi)與對方當事人進展協(xié)商，妥當處理。

第十六條變更、解除合同必需符合有關法律的規(guī)定，必需維護公司合法利益。

第十七條變更、解除合同的程序與審批程序一樣。合同經(jīng)過簽證或公證者，須到原工商行政治理部門備案或經(jīng)公證處重新公證。

第十八條變更、解除合同一律采納書面形式。

第十九條變更、解除合同前仍應嚴格履行原合同。

其次十條因變更、解除合同而使當事人的利益受損的，除法律允許免負責任外，均應擔當相應的責任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。

第五章糾紛處理

其次十一條在履行合同過程中如與對方發(fā)生糾紛，應按有關法律法規(guī)和本方法妥當處理。

其次十二條合同糾紛原則上由承辦部門負責處理。涉及內(nèi)部多個單位的，可以協(xié)商或由集團公司確定一個單位牽頭負責處理。

其次十三條合同處理應在雙方友好協(xié)商的根底上解決爭議。

第六章合同文本治理

其次十四條合同簽訂之后，原件、附件及相關資料由簽約單位行政部門和財務部門負責保管，如工作需要，其它部門可以持有復印件。行政部門負責已公文治理程序上已處理完畢合同的整理和歸卷工作。

第七章責任擔當

其次十五條未按合同治理方法所定標準程序所簽訂的合同，一律無效，因此而造成的一切損失由簽約人擔當。

其次十六條因疏忽大意、不負責任導致所簽合同損害公司利益的，按合同金額的1050%賠償公司損失，并賜予記過處分和5005000元/次的罰款;給公司造成較大損失的，除賠償損失外，予以除名。

其次十七條在合同簽訂和履行中假公濟私、謀取私利者，按合同金額的20230%賠償公司損失，并以開除論處。除賠償損失外，觸犯刑法的，移送司法機關處理。

其次十八條因個人緣由，未能準時檢查合同履行狀況，致使公司患病損失的，賜予責任人記過處分和10008000元的罰款。

附件：《合同會簽單》

篇3：勞動合同治理方法

勞動合同治理方法

第五條適用范圍：試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工

第六條合同期限

1、勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限、以完成肯定的工作為期限;

2、因公司緣由或員工個人緣由而未簽訂勞動合同，但已在公司工作三個月以上的，均視為一年期勞動合同。

第七條合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除

1、新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時，公司與其簽訂勞動合同。

2、有固定期限的勞動合同，員工應在合同期滿前十天向公司提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商全都同意后續(xù)簽勞動合同。期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽。

3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。

4、簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應提前三十天提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商全都前方可解除合同。

5、員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償:

⑴試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

⑵嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制度;

⑶未經(jīng)公司批準而自動離職;

⑷嚴峻失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害;

⑸擅自離崗，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天被公司除名;

⑹被依法追究刑事責任。

6、員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟補償：

⑴患病或非因工負傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作(增發(fā)壹個月工資的醫(yī)療補助費)

⑵不能勝任安排的崗位工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。⑶勞動合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。

⑶屬于⑵狀況的，經(jīng)濟補償按其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

7、員工提出解除勞動合同，應提前三十