銀行合規(guī)操作演講稿

第52頁共52頁銀行合規(guī)操作演講稿銀行合規(guī)操作演講稿。從我做起合規(guī)操作建立銀行可以成功上市并且在劇烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，很大程度上于一系列新政策的出臺。決策者可以高瞻遠矚，抓住市場動向，不失時機地制訂新的政策，讓建立銀行的業(yè)務(wù)有了突飛猛進的開展。一個敢于打破陳舊觀念、探求開展的銀行、具有生命力的銀行、具有創(chuàng)造力的銀行、更具有競爭力的銀行，沒有規(guī)矩不成方圓，建立銀行的決策者在大力開展新業(yè)務(wù)、開發(fā)新產(chǎn)品的同時，更不忘風(fēng)險無時不在的行業(yè)特點，制訂相應(yīng)的政策防范風(fēng)險，只有這樣，建行的事業(yè)才能持續(xù)、安康、快速的開展。做事情要合規(guī)，作為一名前臺員工，我深深的感受到合規(guī)操作的重要性，假設(shè)每一名員工都能按照標(biāo)準(zhǔn)化操作，我們的業(yè)務(wù)還有更大的開展空間。我在平常的工作中，作為效勞窗口的一名員工，心中要牢記“客戶至上”、“以客戶為中心”的宗旨，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化操作中的“九步效勞”來接待每一位客戶。記得一次給一位客戶辦理業(yè)務(wù)，進來的時候是有一點火氣的，我嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化效勞中的標(biāo)準(zhǔn)去做，但一直都沒能緩解客戶的情緒，直到客戶辦理完業(yè)務(wù)，起身將大額現(xiàn)金存入帳戶后將存折雙手遞給客戶，客戶轉(zhuǎn)身要走時，又回過頭來，微笑著看著我，說了一聲謝謝，我也朝客戶微笑道：不客氣，并且目送客戶滿意輕松地分開柜臺。標(biāo)準(zhǔn)化對于每位員工來說都不能只是口頭上的，或是寫在書面上的，而是要求我們實在運用到實際中去，或許在施行過程中，我們會遇到這樣、那樣的困難，但是只要我們用心去做，就會發(fā)現(xiàn)它其實并不難。讓我們都行動起來吧，合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作、標(biāo)準(zhǔn)管理，把我們共同的事業(yè)推向一個更高的起點。f132.更多演講稿延伸閱讀銀行合規(guī)操作演講演說稿建立銀行可以成功上市并且在劇烈的市場所作中站穩(wěn)腳跟，很大程度上于一系列新政策的出臺。決策者可以鼠目寸光，抓住市場意向，不失機遇地制定新的政策，讓建立銀行的業(yè)務(wù)有了日新月異的開展。一個勇于打破陳舊觀念、探求開展的銀行、具有生命力的銀行、具有創(chuàng)造力的銀行、更具有合作力的銀行，沒有老實不成方圓，建立銀行的決策者在大力開展新業(yè)務(wù)、開發(fā)新產(chǎn)品的同時，更不忘風(fēng)險無時不在的行業(yè)特性，制定相應(yīng)的政策防范風(fēng)險，只有這樣，建行的事業(yè)才干持續(xù)、安康、快速的開展。做事情要合規(guī)，作為一名前臺員工，我深深的感遭到合規(guī)操作的重要性，假設(shè)每一名員工都能按照標(biāo)準(zhǔn)化操作，我們的業(yè)務(wù)還有更大的開展空間。我在平常的任務(wù)中，作為效勞窗口的一名員工，心中要牢記“客戶至上”、“以客戶為核心”的主旨，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化操作中的“九步效勞”來接待每一位客戶。記得一次給一位客戶操持業(yè)務(wù)，出去的時分是有一點火氣的，我嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化效勞中的標(biāo)準(zhǔn)去做，但不斷都沒能緩解客戶的情緒，直到客戶操持完業(yè)務(wù)，起身將大額現(xiàn)金取出帳戶后將存折雙手遞給客戶，客戶轉(zhuǎn)身要走時，又回過頭來，淺笑著看著我，說了一聲謝謝，我也朝客戶淺笑道：不客氣，并且目送客戶滿意緊張地分開柜臺。標(biāo)準(zhǔn)化關(guān)于每位員工來說都不能只是口頭上的，或是寫在書面上的，而是懇求我們實在使用到實際中去，大概在施行進程中，我們會遇到這樣、那樣的困難，但是只需我們存心去做，就會覺察它其實并不難。讓我們都舉動起來吧，合規(guī)運營、合規(guī)操作、標(biāo)準(zhǔn)管理，把我們單獨的事業(yè)推向一個更高的起點。銀行合規(guī)經(jīng)營演講稿古人有云：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)矩是人類的公約，有了規(guī)矩，就必須遵守，否那么無以立信。而今，在我們倡導(dǎo)的企業(yè)文化中，制度文化是弘揚精神文化，踐行管理理念，施行行為標(biāo)準(zhǔn)，促進工作落實的力量和保證，我以為“遵守規(guī)那么、合規(guī)經(jīng)營”正是彰顯保險制度文化的詳細表達?！昂弦?guī)經(jīng)營”不僅表達在各級各部門的經(jīng)營管理上，更表達在我們每一位員工的行為標(biāo)準(zhǔn)上，每一筆日常業(yè)務(wù)的詳細操作上，“合規(guī)經(jīng)營”不僅是進步經(jīng)營管理程度的需要，對標(biāo)準(zhǔn)操作行為、遏制違法違紀(jì)行為及防案控險具有深遠的意義，同時也是保險公司樹立誠信，進步經(jīng)營效益的重要根底。努力理論“合規(guī)經(jīng)營”，首先應(yīng)該做到加強學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)才能進步認識，知法才能守法。保險公司的各項業(yè)務(wù)正在飛速開展，各項規(guī)章制度也在隨之變化，省市制定下發(fā)的每一項制度方法，通過轉(zhuǎn)發(fā)或結(jié)合自身實際制訂相應(yīng)的施行細那么，及時傳到達每一個基層網(wǎng)點，再通過集中學(xué)習(xí)傳到達每一位員工，許多重要的規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時刻提醒我們真正做到“令行制止”，學(xué)習(xí)的過程樹立了行為標(biāo)準(zhǔn)，警示了違規(guī)行為，增強了我們執(zhí)行制度的才能和自覺性。“學(xué)習(xí)型”企業(yè)的員工還要做到學(xué)以致用，在工作中嚴(yán)格要求自己“依規(guī)辦事、按章操作”，在全社形成合規(guī)經(jīng)營的文化氣氛，把“合規(guī)經(jīng)營”的理念刻在腦海中，浸透到實際工作中去，發(fā)自內(nèi)心地把合規(guī)操作落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個流程、每一個履行職責(zé)及行使權(quán)利的行為之中，我們還要升華制度文化的內(nèi)涵，把合規(guī)行為作為自身的習(xí)慣，以法規(guī)為準(zhǔn)繩，視制度為高壓線，自覺遵守各項金融法律、法規(guī)和規(guī)章制度。說到容易做到難，要徹底做到“合規(guī)經(jīng)營”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對親情、友誼的時候，我們?nèi)菀追潘勺约海断路谰€，為了所謂的情感與面子做出違規(guī)行為，但這不僅違犯了職業(yè)道德，也是對情感的褻瀆，我們要將情感寓于規(guī)那么的約束之中。當(dāng)同事出現(xiàn)違規(guī)操作時，我們就應(yīng)嚴(yán)厲制止，不能感情用事。在創(chuàng)造業(yè)績時，也不能靠投機取巧、違規(guī)經(jīng)營獲得眼前暫時的開展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，到達效益與合規(guī)雙贏的目的，工作中，我們還會遇到其它一些心理矛盾，此時，我們一定要堅守合規(guī)守那么，在大是大非面前做到立場堅決、頭腦清醒。合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營的影子，只要有企業(yè)經(jīng)營行為就會伴隨著制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅決“合規(guī)持久戰(zhàn)”的意志，堅持從我做起、從如今做起、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神，反復(fù)理論，反復(fù)磨練，全力打造一個以“合規(guī)”為美德的良好經(jīng)營環(huán)境。銀行合規(guī)文化演講稿銀行合規(guī)文化合規(guī)，是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空，一輛警車吼叫而至，在一群表情嚴(yán)肅的武裝警察的簇擁下，一個三十多歲的中年男子被推進了警車。車窗外，他的妻子悲哀欲絕，嚎啕大哭；他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車，一邊哭喊著：爸爸，你回來，你回來，他白發(fā)蒼蒼的母親，被突如其來的變故震驚了，一頭栽倒在馬路上，車窗內(nèi)，他留下了痛苦的淚水，掩面而泣。周圍擠滿了觀眾，人們在嘁嘁喳喳議論著，一個聲音說：可憐啊，他家里還有癱瘓在床的父親，他妻子下崗了，而且常年有病，失去了勞動才能還有一個聲音說：可是法律是無情的！這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部，由于他的違規(guī)操作，致使四百萬巨款被詐騙，自己也因瀆職鋃鐺入獄，拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業(yè)的妻子。失去了家庭支柱和經(jīng)濟來的他們，以后將面對怎樣的生活困境？這個事例生動地告訴我們，合規(guī)，不是對工作的束縛和壓抑，不是費事和負擔(dān)，而是一種真誠的愛，表達了銀行對每個員工的關(guān)心與保護。什么是合規(guī)？簡單講，就凡事要符合規(guī)那么與常理，凡事要遵循制度和規(guī)章，凡事要符合要求和政策。俗話說，不以規(guī)律，不成方圓。農(nóng)行的安康運行，離不開合規(guī)的經(jīng)營；防控金融風(fēng)險，離不開合規(guī)的操作；農(nóng)行的蓬勃開展，離不開全體員工的標(biāo)準(zhǔn)工作；員工的幸福人生，也離不開合規(guī)的意識。合規(guī)，表達了我們農(nóng)行文化價值觀；合規(guī)，表達了農(nóng)行對員工的關(guān)愛。作為一名銀行員工，我們沒有理由不去標(biāo)準(zhǔn)操作；我們也沒有理由不去身體力行。假設(shè)那位中年干部可以遵紀(jì)守法、合規(guī)操作，也許年富力強的他已經(jīng)被提拔到重要崗位，正在奉獻銀行的開展中意氣風(fēng)發(fā)，展示絢麗多姿的人生；假設(shè)他沒有那次工作的事故，也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活，繼續(xù)享受著銀行為他提供的優(yōu)越的物質(zhì)條件；假設(shè)他盡職盡責(zé)，謹(jǐn)小慎微，也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛，在溫馨的家庭安康成長；“假設(shè)，假設(shè)”，有太多的“假設(shè)”，讓他家庭美滿和諧，讓他事業(yè)有成，繼續(xù)做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現(xiàn)實是無情的，一旦墜落事故的深淵，就會斷送美妙前程，消滅美滿家庭，失去榮耀人生！違規(guī)，一種恥辱，它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點，讓人背負的沉重的心理負擔(dān)工作生活；違規(guī)是一扇冰冷無情的鐵窗，伴隨著枷鎖和桎梏，讓人深陷囹圄，青燈相伴，孤立無援，變成失去自由尊嚴(yán)的囚徒，承受良心的譴責(zé)和法律的懲罰；違規(guī)是一種親情離散，它讓人妻離子散，天各一方，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單，形影相吊；一頭在光明的人間望眼欲穿，淚水漣漣；違規(guī)更是一種無盡的傷害，面對陷入泥淖的親人，父母怎么去面對街坊鄰居？妻子怎么在朋友同事面前從沉著容地生活？而孩子如何面對周圍同學(xué)的恥笑、譏諷、排擠、挖苦、甚至欺侮？在自卑的陰影下，孩子又怎么可以直面慘淡的人生？而合規(guī)帶給人們的卻是尊嚴(yán)，光明，是親人的團員，是其樂融融的和諧生活。古人云，“不因善小而不為，也不因惡小而為之”。細節(jié)決定事業(yè)的成敗，也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個人應(yīng)當(dāng)樹立人人合規(guī)、處處合規(guī)的理念，心細如發(fā)，一絲不茍地開展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新，在腦海中久久縈繞，揮之不去，事后回想，假設(shè)麻木大意，后果將不堪設(shè)想，不但影響銀行的良好信譽，造成了重大損失，我個人也將承擔(dān)事故責(zé)任，蒙受不必要的恥辱，父母、子女都將為此擔(dān)驚受怕，和諧的家庭生活將變得不再寧靜。我深深體會到：合規(guī)操作，就需要細致入微，從小事做起，進步警覺；合規(guī)，是我們員工頭頂?shù)囊话驯Ｗo傘，讓我們減少失誤，躲避風(fēng)險；合規(guī)是對我們員工充滿關(guān)愛的守護神，讓我們遠離錯誤，遠離違規(guī)，繼續(xù)過著安寧溫馨的家庭生活；合規(guī)，是熱心培養(yǎng)我們的良師，為我們筑起一道預(yù)防風(fēng)險的高墻，引領(lǐng)我們在平凡的崗位上，愛崗敬業(yè)，執(zhí)著奉獻，成長為棟梁之材。愛是一種保護，是一種責(zé)任，一種嚴(yán)格的要求。真愛不是寬容，不是放縱，俗話講的“嚴(yán)是愛松是害”就是這個道理。平心而論，銀行精細化的管理制度、嚴(yán)格的要求絕非一朝一夕制定的，而是參考了幾十年的理論經(jīng)歷和千千萬萬案例和事故的教訓(xùn)總結(jié)出來的，所有的規(guī)定，包括最平常、最普通的制度，比方對柜臺人員操作失誤導(dǎo)致經(jīng)濟損失責(zé)任有操作人員自負的規(guī)定，也是在理論的考驗中歸納出來的。前車之鑒，不可不查，這些常識性的規(guī)定，同樣需要嚴(yán)格遵守，同樣需要樹立主動合規(guī)、嚴(yán)肅合規(guī)的意識。合規(guī)，不單可以保護我們家庭的幸福，同樣可以保護每個員工的安康成長。恩格斯認為，人和動物的根本區(qū)別在于：人是生活，動物那么是生存。他明確地告訴我們：人和動物的本質(zhì)區(qū)別就是動物只求吃飽喝足，而人還有更高層次的精神追求，通過自己的努力，做出一番事業(yè)，做一個對銀行、對同事、對社會有用的人，贏得別人的肯定和尊重，有尊嚴(yán)、有目的、有理想地活著，實現(xiàn)人生的價值。作為一名銀行員工，在社會競爭日益劇烈的二十一世紀(jì)，誰不想創(chuàng)出一番引人注目的成績？誰不想有作為有地位？誰不想在職場上積極進取、鵬程萬里？包括那些因違規(guī)、違法深陷囹圄的人也都曾經(jīng)有過遠大理想，有過美妙的追求。但是由于缺乏“我要合規(guī)”“本質(zhì)合規(guī)”的意識，結(jié)果多走了職場的彎路，斷送了光明職業(yè)前途，甚至有的淪為人們的罪人，埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例，發(fā)人深思，令人震驚。每當(dāng)我想起一個平常的不能再平常的小例子，內(nèi)心久久不能平靜，為之可惜，為之扼腕嘆息。小衛(wèi)是我的朋友，也是某全國性綜合大學(xué)的研究生，品學(xué)兼優(yōu)，他本科專業(yè)是與秘書專業(yè)，研究生讀的卻是金融，其導(dǎo)師也是知名教授。上學(xué)期間，小衛(wèi)刻苦攻讀，在國家級學(xué)術(shù)期刊發(fā)表金融論文多篇，被學(xué)校譽為善交往、能寫作、金融專業(yè)才能強的綜合人才。畢業(yè)后，在其導(dǎo)師的推薦下，經(jīng)過嚴(yán)格的專業(yè)考核，小衛(wèi)如愿以償進入了心儀已久的某商業(yè)銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現(xiàn)優(yōu)異，把擅長協(xié)調(diào)溝通、擅長協(xié)作的優(yōu)點都發(fā)揮出來，將領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)出色完成，得到了周圍同事的一致好評。因此，該銀行領(lǐng)導(dǎo)班子把她當(dāng)成重點培養(yǎng)對象，一年后不僅把她開展為黨員，而且派她到營業(yè)廳一線柜臺鍛煉，以期望增加她對基層工作的理解，鍛煉她的實際操作才能。作為重點再陪的對象，可以說，呈如今小衛(wèi)眼前的是一帆風(fēng)順的職場和無比美妙的個人開展前景。來到基層后，小衛(wèi)工作熱情很高，與周圍同事相處融洽，但是同事們逐步發(fā)現(xiàn)她具有“馬大哈”的性格，上進心雖強，但冒冒失失，對完成工作操之過急。為此，基層領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)委婉提醒。一天，一位年輕的女客戶，前來存款3000元錢，由于排隊等候的客戶較多，工作較為繁忙，忙繁繁忙中的小衛(wèi)辦完存款手續(xù)后，竟然將存折和3000元現(xiàn)金一并交給了客戶。事后找到該客戶索要3000元時，該客戶成認多收了3000元，但拒不退還，其理由是該銀行有“現(xiàn)金離柜，概不負責(zé)”規(guī)定，而且聲言“要給銀行一個教訓(xùn)”。女客戶是個律師，雖然反復(fù)協(xié)商，但未能達成一致，在法庭幾經(jīng)周折雖然追回了一半現(xiàn)金，但銀行的聲譽和形象受到了嚴(yán)重影響。就這樣一次明顯的失誤，讓自尊心極強的主動小衛(wèi)分開了自己心愛的銀行和崗位，失去人生中一次良好的個人開展時機，在職業(yè)生涯中多了一段曲折，如今的她四處求職，仍然未找到理想的崗位，等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。假設(shè)她有主動合規(guī)的意識，假設(shè)她能有條不紊開展工作，也許她將成為單位的骨干，在該家銀行繼續(xù)書寫美妙人生。朋友們，有誰不熱愛我們的子女？有誰不希望過著幸福美滿的溫馨生活？有誰愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔(dān)驚受怕？有誰不渴望自己的事業(yè)一帆風(fēng)順、職業(yè)生涯步步登高？古人說，“大愛無疆”，深沉偉大的愛不是給我們一座金山銀山，不是給醉生夢死的豪華環(huán)境，而是像涓涓細流，不斷，為我們的家庭提供足夠的物質(zhì)根底，讓我們的家人生活在平安幸福之中，讓我們的孩子擁有完好的父愛母愛。合規(guī)可以可以讓我們生活更加的美妙，讓人生的旅途一帆風(fēng)順，無疑是一種無疆的大愛，是對我們安康家庭和蓬勃事業(yè)最好的保護；事業(yè)開展需要合規(guī)，家庭溫馨也需要合規(guī)。讓我們秉承農(nóng)行豐富多彩的合規(guī)文化，人人從我做起，從小事做起，事事合規(guī)，時時合規(guī)，積極投身到農(nóng)行的科學(xué)開展中來吧！銀行合規(guī)演講稿4篇古人有云：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)矩是人類的公約，有了規(guī)矩，就必須遵守，否那么無以立信。而今，在我們倡導(dǎo)的企業(yè)文化中，制度文化是弘揚精神文化，踐行管理理念，施行行為標(biāo)準(zhǔn)，促進工作落實的力量和保證，我以為“遵守規(guī)那么、合規(guī)經(jīng)營”正是彰顯保險制度文化的詳細表達。“合規(guī)經(jīng)營”不僅表達在各級各部門的經(jīng)營管理上，更表達在我們每一位員工的行為標(biāo)準(zhǔn)上，每一筆日常業(yè)務(wù)的詳細操作上，“合規(guī)經(jīng)營”不僅是進步經(jīng)營管理程度的需要，對標(biāo)準(zhǔn)操作行為、遏制違法違紀(jì)行為及防案控險具有深遠的意義，同時也是保險公司樹立誠信，進步經(jīng)營效益的重要根底。努力理論“合規(guī)經(jīng)營”，首先應(yīng)該做到加強學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)才能進步認識，知法才能守法。保險公司的各項業(yè)務(wù)正在飛速開展，各項規(guī)章制度也在隨之變化，省市制定下發(fā)的每一項制度方法，通過轉(zhuǎn)發(fā)或結(jié)合自身實際制訂相應(yīng)的施行細那么，及時傳到達每一個基層網(wǎng)點，再通過集中學(xué)習(xí)傳到達每一位員工，許多重要的規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時刻提醒我們真正做到“令行制止”，學(xué)習(xí)的過程樹立了行為標(biāo)準(zhǔn)，警示了違規(guī)行為，增強了我們執(zhí)行制度的才能和自覺性。“學(xué)習(xí)型”企業(yè)的員工還要做到學(xué)以致用，在工作中嚴(yán)格要求自己“依規(guī)辦事、按章操作”，在全社形成合規(guī)經(jīng)營的文化氣氛，把“合規(guī)經(jīng)營”的理念刻在腦海中，浸透到實際工作中去，發(fā)自內(nèi)心地把合規(guī)操作落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個流程、每一個履行職責(zé)及行使權(quán)利的行為之中，我們還要升華制度文化的內(nèi)涵，把合規(guī)行為作為自身的習(xí)慣，以法規(guī)為準(zhǔn)繩，視制度為高壓線，自覺遵守各項金融法律、法規(guī)和規(guī)章制度。說到容易做到難，要徹底做到“合規(guī)經(jīng)營”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對親情、友誼的時候，我們?nèi)菀追潘勺约海断路谰€，為了所謂的情感與面子做出違規(guī)行為，但這不僅違犯了職業(yè)道德，也是對情感的褻瀆，我們要將情感寓于規(guī)那么的約束之中。當(dāng)同事出現(xiàn)違規(guī)操作時，我們就應(yīng)嚴(yán)厲制止，不能感情用事。在創(chuàng)造業(yè)績時，也不能靠投機取巧、違規(guī)經(jīng)營獲得眼前暫時的開展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，到達效益與合規(guī)雙贏的目的，工作中，我們還會遇到其它一些心理矛盾，此時，我們一定要堅守合規(guī)守那么，在大是大非面前做到立場堅決、頭腦清醒。合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營的影子，只要有企業(yè)經(jīng)營行為就會伴隨著制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅決“合規(guī)持久戰(zhàn)”的意志，堅持從我做起、從如今做起、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神，反復(fù)理論，反復(fù)磨練，全力打造一個以“合規(guī)”為美德的良好經(jīng)營環(huán)境。銀行合規(guī)從我做起演講稿在銀行工作，時間不覺已過了四年整。幾年來，我也深知只有把風(fēng)險降至最低點，銀行的各項工作才能更好地開展。因此，合規(guī)是關(guān)乎銀行開展過程中關(guān)健的一環(huán)。合規(guī)，對于業(yè)務(wù)操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規(guī)大討論》專題中，個個鮮明的案例回放，不僅使我們理解合規(guī)的重要性，更應(yīng)在腦中懸掛警鐘，時刻敲響，標(biāo)準(zhǔn)自己的行為。以下是我對合規(guī)教育活動的幾點體會：一、心正，行正。由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業(yè)上，講求道與德。俗語說：一失足成千古恨。假設(shè)不慎走錯路，就會迷失了方向，何談職業(yè)理想，何談社會奉獻，只能使自己陷于萬劫不覆的深淵。二、對人，對已，對工作，有責(zé)任心。作為臨柜人員，每天上班，不管自己心情狀態(tài)如何，都要首先告誡自己，認真投入工作當(dāng)中，按照規(guī)程辦好每一筆業(yè)務(wù)，并認真做好六個方面的工作：第一，要求自己在辦理業(yè)務(wù)時一定要認真,細心，做到一次過,盡量防止重復(fù)審查憑證；第二，統(tǒng)籌合理的安排自己的時間,不做無用功以便進步工作效率；第三，對于特殊的業(yè)務(wù)一定要在辦理時格外小心審核,合規(guī)操作；第四，在辦理業(yè)務(wù)時同事間要互相提醒,發(fā)現(xiàn)有任何不合規(guī)的問題時,一定要及時指出；第五，每日現(xiàn)金、重空一定要認真清點；第六，登記簿絕不流于形勢,一定要做到帳實相符。如今,正值中行it藍圖上線的特殊時期，正值我高新區(qū)支行升為管轄行的轉(zhuǎn)型時期，合規(guī)操作,對中行的開展有著至關(guān)重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責(zé)過程中自己該做什么、不該做什么，自覺標(biāo)準(zhǔn)、約束自身的行為。這不僅是對客戶負責(zé)，對單位負責(zé)，最終是對自己負責(zé)。三、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升合規(guī)意識。合規(guī)操作，必先熟知銀行的各項規(guī)章制度及實際工作中的各項標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣闊員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與純熟掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，話說“車行千里始有道”，因此，作為一線員工，不僅要提升自己的業(yè)務(wù)才能，同時也要學(xué)習(xí)如何標(biāo)準(zhǔn)操作，各項制度不能放松?？赡苡腥藭f“有些制度不過形式罷了”。其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多續(xù)血的教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護自已、單位和廣闊客戶的利益。合規(guī)，對于銀行來說，是一個永久的話題。同時合規(guī)文化的建立也需要全體員工“從我做起”。銀行合規(guī)文化演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：大家好！各位朋友，有誰不渴望過著幸福美滿的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個美妙的將來。作為一個信合人，我們的幸福泉來自哪里？金融本是風(fēng)險極高的行業(yè)，在這個行業(yè)里，我們必須學(xué)會如何創(chuàng)造更好的效益，假設(shè)防范和躲避風(fēng)險。如何防范和躲避風(fēng)險呢？道路只有一條，那就是遵守合規(guī)文化。歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地。”這就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”。規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個信合員工，也必需要有遵守信合的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩(wěn)定開展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。XX年是××省農(nóng)村信譽社“合規(guī)文化管理年”，圍繞“培育合規(guī)文化、創(chuàng)立合規(guī)單位”的主題活動在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)立合規(guī)單位，就是要著眼全面開展案件專項治理、從頭上有效防范經(jīng)營風(fēng)險和案件風(fēng)險的一項實際舉措。培育良好的合規(guī)文化，不斷可以加強合規(guī)經(jīng)營，從根本上堵塞破綻、防范案件、降低風(fēng)險；深化抓好案件專項治理，對違法違規(guī)問題嚴(yán)查重處，反過來可以促進全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育，二者互相作用、密不可分。所以，開展文明合規(guī)教育活動是當(dāng)前我農(nóng)村信譽社標(biāo)準(zhǔn)操作行為、抵抗違規(guī)違紀(jì)問題和防范案件發(fā)生、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營管理程度的迫切需要。在××信合，標(biāo)準(zhǔn)化操作一直是領(lǐng)導(dǎo)班子一再強調(diào)的話題，一年來的工作理論，我對“合規(guī)文化”四個有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規(guī)文化，我們夜夜挑燈夜戰(zhàn)，學(xué)習(xí)操作流程，討論操作風(fēng)險，起草合規(guī)手冊；我們忘不了，為了施行合規(guī)文化，領(lǐng)導(dǎo)班子起草一系列的合規(guī)制度，統(tǒng)一著裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，為了合規(guī)文化，我們所付出的一點一滴。各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，而是一場關(guān)于合規(guī)文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴以生存和開展的泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，他就像一個航標(biāo)，指引我們駛向成功的此岸。我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭劇烈的今天，我們信合的所有員工，不管你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規(guī)文化常駐心間，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責(zé)任，積極進取，發(fā)奮向上，不斷學(xué)習(xí)，就一定能有更輝煌的明天。郵政銀行合規(guī)管理年演講稿：合規(guī)促進效率提升各位領(lǐng)導(dǎo):大家好!我演講的題目是合規(guī)促進效率提升提到“合規(guī)”，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都表達在我們的工作中。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一那么比喻：假設(shè)一個停車場有一百個停車位。假設(shè)美國人來停車，只能停八十輛，因為美國人的車大；要是德國人來停車呢，可以停一百輛，因為德國人守秩序；假設(shè)____人來停車，那么可以停一百二十輛，因為____人的車小；但是假設(shè)中國人來停車，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì)，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)那么進展認真貫徹落實，也就是我們所說的合規(guī)，可以最大化的整合現(xiàn)有的資，將其合理安排，有序的使用，以保證目的的實現(xiàn)。這就是合規(guī)對于效率的保障。自從我進入信譽社工作以來，聽得最多的就是合規(guī)操作。通過省銀監(jiān)局《*》和省聯(lián)社《*題》中通報的多起案例，特別是河北邯鄲農(nóng)行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件，更是提醒出日常工作中的有章不循，制度執(zhí)行不嚴(yán)的危害性，給我們一次次敲響了警鐘，時刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，只有這樣，才能把工作干好。同時，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī)。任何一種文化的形成，都必然有孕育其發(fā)生成長的適宜土壤，合規(guī)文化亦是如此。當(dāng)前，正值信譽社改革開展的關(guān)鍵時期，合規(guī)操作，對信譽社的開展有著至關(guān)重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責(zé)過程中自己該做什么、不該做什么，自覺標(biāo)準(zhǔn)、約束自身的行為，使自己的行為符合信譽社的規(guī)定。當(dāng)然合規(guī)操作，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)操作，在制約著我們的業(yè)務(wù)開展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來的產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓(xùn)總結(jié)出來的。只有嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護自己、單位和廣闊客戶的利益。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事，確實不是一件輕而易舉的事，會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰(zhàn)勝困難，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴。工作中，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅，作為一種道德修養(yǎng)，作為一種本領(lǐng)歷練；在規(guī)章制度執(zhí)行上，不怕吃苦，不怕受累，不怕費事；對待合規(guī)要求，要以鍥而不舍的精神，反復(fù)理論，反復(fù)磨煉，到達持久成習(xí)，使合規(guī)行為宛如自然，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種習(xí)慣。那么，在習(xí)慣合規(guī)的過程中，無論體制如何變化，無論領(lǐng)導(dǎo)班子怎樣更迭，無論人力資如何組合，任何力量都不能改變慣之成習(xí)的合規(guī)。這樣，最終呈如今我們面前的，就是合規(guī)的升華，就是合規(guī)文化的形成?！赌阍跒檎l工作》，是我們?nèi)鐔T工的必讀書，通過認真的閱讀和考慮，使我明白：無論做什么工作，面對的工作環(huán)境無論是松散，還是嚴(yán)格，都要以飽滿的熱情，認真地工作。在工作中不管作任何事，都應(yīng)將自己的心態(tài)放空，要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的時機之門。同時我們應(yīng)該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺，只有在追求自我價值的實現(xiàn)過程中，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大限度地效勞于社會?？傊挥性诠ぷ髦袊?yán)格要求自己，通過認真學(xué)習(xí)教育，深化對合規(guī)操作的認識、深化對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解、深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險的領(lǐng)悟、深化對風(fēng)險防范要點的把握，增強執(zhí)行制度的才能和自覺性，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)，處處都有嚴(yán)格的合規(guī)經(jīng)營的紀(jì)律約束，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習(xí)慣。我想，假設(shè)全社的員工都這么做了，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城，也就會形成有我們信譽社自己特色的合規(guī)文化，我們?yōu)o縣農(nóng)村信譽社的明天就會更加美妙！銀行合規(guī)管理演講稿范文尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：大家好！我是來自中國銀行**基層網(wǎng)點負責(zé)人***，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到非常榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建立”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名中行人，我們幸福的泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和躲避風(fēng)險。多為國家和企業(yè)做奉獻。道路有兩條：只有努力開展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益；只有努力去建立適宜企業(yè)開展的合規(guī)文化，才能更好的防范和躲避風(fēng)險。業(yè)務(wù)開展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)開展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可！所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事符合規(guī)那么和常理。放在企業(yè)的文化建立中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。如今在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目的，注重市場營銷和拓展，無視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險，以實現(xiàn)短期目的和任務(wù)，無視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險；一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表如今操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出淺薄和缺失，沒有浸透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警覺！如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的開展，也帶來了諸多問題和風(fēng)險。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)那么的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供欣賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和施行。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人，都應(yīng)該看到，假設(shè)沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。假設(shè)沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們標(biāo)準(zhǔn)操作行為之必然，是提升管理程度之必然。目前，我們正在打造一個全新的中行，不講合規(guī)，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是消費力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風(fēng)險，實現(xiàn)持續(xù)安康開展的內(nèi)在要求，是完善中行全面風(fēng)險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要根底，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、進步開展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。為此，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴(yán)格制止的事項，就要嚴(yán)格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式。二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn)，要將合規(guī)文化建立，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出理論。要加強學(xué)習(xí)，從效勞禮儀、效勞技巧等最根本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng)優(yōu)效勞與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順，形成規(guī)定動作、示范動作，把優(yōu)質(zhì)效勞貫穿于中行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建立貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析^p，隨時排除和堵塞各種隱患和破綻，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。四要抓保障。要加大輔導(dǎo)和督查力度，加大問責(zé)力度，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處分力度，增大違規(guī)本錢，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以到達令行制止，確保合規(guī)文化建立落到實處。合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)w中行員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為標(biāo)準(zhǔn)的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的詳細表達。就我們中行系統(tǒng)來說，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè)、守紀(jì)、標(biāo)準(zhǔn)、務(wù)實、和諧、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、詳細化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與開展的至關(guān)重要。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。我作為一名中行人，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基層網(wǎng)點負責(zé)者，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建立的重要意義和作用，把握其本質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目的，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷進步自身政策理論程度和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為中行基層事業(yè)奉獻自己一份微薄的奉獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。中國銀行合規(guī)文化建立是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競爭力的外在表達，關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領(lǐng)導(dǎo)，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，樹立主人翁責(zé)任感。相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭劇烈的今天，我們中行員工，不管你在那個崗位，那個地方，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實進步自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責(zé)任，積極進取，發(fā)奮向上，一定能有更輝煌的明天！銀行合規(guī)從我做起演講稿在銀行工作，時間不覺已過了四年整。幾年來，我也深知只有把風(fēng)險降至最低點，銀行的各項工作才能更好地開展。因此，合規(guī)是關(guān)乎銀行開展過程中關(guān)健的一環(huán)。合規(guī)，對于業(yè)務(wù)操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規(guī)大討論》專題中，個個鮮明的案例回放，不僅使我們理解合規(guī)的重要性，更應(yīng)在腦中懸掛警鐘，時刻敲響，標(biāo)準(zhǔn)自己的行為。以下是我對合規(guī)教育活動的幾點體會：一、心正，行正。由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業(yè)上，講求道與德。俗語說：一失足成千古恨。假設(shè)不慎走錯路，就會迷失了方向，何談職業(yè)理想，何談社會奉獻，只能使自己陷于萬劫不覆的深淵。二、對人，對已，對工作，有責(zé)任心。作為臨柜人員，每天上班，不管自己心情狀態(tài)如何，都要首先告誡自己，認真投入工作當(dāng)中，按照規(guī)程辦好每一筆業(yè)務(wù)，并認真做好六個方面的工作：第一，要求自己在辦理業(yè)務(wù)時一定要認真,細心，做到一次過,盡量防止重復(fù)審查憑證；第二，統(tǒng)籌合理的安排自己的時間,不做無用功以便進步工作效率；第三，對于特殊的業(yè)務(wù)一定要在辦理時格外小心審核,合規(guī)操作；第四，在辦理業(yè)務(wù)時同事間要互相提醒,發(fā)現(xiàn)有任何不合規(guī)的問題時,一定要及時指出；第五，每日現(xiàn)金、重空一定要認真清點；第六，登記簿絕不流于形勢,一定要做到帳實相符。如今,正值中行it藍圖上線的特殊時期，正值我高新區(qū)支行升為管轄行的轉(zhuǎn)型時期，合規(guī)操作,對中行的開展有著至關(guān)重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責(zé)過程中自己該做什么、不該做什么，自覺標(biāo)準(zhǔn)、約束自身的行為。這不僅是對客戶負責(zé)，對單位負責(zé)，最終是對自己負責(zé)。三、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升合規(guī)意識。合規(guī)操作，必先熟知銀行的各項規(guī)章制度及實際工作中的各項標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣闊員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與純熟掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，話說“車行千里始有道”，因此，作為一線員工，不僅要提升自己的業(yè)務(wù)才能，同時也要學(xué)習(xí)如何標(biāo)準(zhǔn)操作，各項制度不能放松?？赡苡腥藭f“有些制度不過形式罷了”。其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多續(xù)血的教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護自已、單位和廣闊客戶的利益。合規(guī)，對于銀行來說，是一個永久的話題。同時合規(guī)文化的建立也需要全體員工“從我做起”。銀行信貸合規(guī)演講稿篇一：銀行員工合規(guī)演講稿-堅守合規(guī)底線、爭當(dāng)模范標(biāo)兵近日來有一部反腐主題的電視劇很火，叫《人民的名義》，里面就說到了銀行____的詳細案例，涉案人也得到了應(yīng)有的懲罰，很有警示意義。作為一名普通的農(nóng)商行基層員工，我們手里沒有什么權(quán)利，自然也就沒有____的時機，我們能做的就是盡自己的一切力量，把業(yè)績做出來，一來穩(wěn)住自己的收入所得，二來實現(xiàn)自己的人生價值。但是有利益驅(qū)動的地方就容易產(chǎn)生違規(guī)操作。為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目的，注重市場營銷和拓展，無視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的甚至不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險，以實現(xiàn)短期目的和任務(wù)。所以無論在什么面前，我們?nèi)袉T工都應(yīng)時刻警覺自己，要合規(guī)操作。合規(guī)與業(yè)績并不是天敵，相反業(yè)務(wù)開展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。他們相輔相成，缺一不可!有些業(yè)務(wù)不符合規(guī)定，做了以后，可能短期內(nèi)會帶來一定的業(yè)績，但違規(guī)操作帶來的業(yè)績就像一顆定時____，一旦爆炸，不僅前期的業(yè)績蕩然無存，還將造成沉重損失。但假設(shè)當(dāng)時我們回絕了，短暫的看，或許我們失去了一次提升業(yè)績的時機，但回絕違規(guī)操作，實際上是大大降低了給單位帶來宏大損失的可能，所以合規(guī)經(jīng)營，其實也是給單位創(chuàng)造業(yè)績的一種途徑。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑，作為每一位銀行人，都應(yīng)該看到，假設(shè)沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的昂首闊步。假設(shè)沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點，更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們標(biāo)準(zhǔn)操作行為之必然，是提升管理程度之必然。我作為一名x行人，一個每天都要和客戶打交道的基層客戶經(jīng)理，每一天都要在合規(guī)與不合規(guī)之間做出選擇，但我每一次都能堅持自我，合規(guī)操作。盡管業(yè)績平平，但我為單位創(chuàng)造的業(yè)績是純粹的，是沒有瑕疵的。我會堅持這份自我，不抱怨，不放棄，踏踏實實，本本份份，用行動充實自己，用合規(guī)武裝自己，用實實在在的人生，為我熱愛的這個單位奉獻自己的全部力量。同時我相信，在合規(guī)大旗的帶著下，xx，明天會更好。2023年3月22日篇二：銀行-《誠信合規(guī)、愛崗敬業(yè)》演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同仁：大家晚上好!我演講的題目是《誠信合規(guī)、愛崗敬業(yè)》。俗話說得好，做事先做人，一個人無論成就多大的事業(yè)，誠信永遠是第一位的。因為誠信是社交中最起碼的素質(zhì)要求，是個人品行的根本修養(yǎng)。對于每一位工行員工來說，老實守信就是忠于職守、默默奉獻的作風(fēng)；是不怕困難、不斷進取的精神；是兢兢業(yè)業(yè)、堅決執(zhí)著的信念；是勇于承擔(dān)、敢作敢為的品格。古語云：“投我以桃，報之以李”，對同事誠信，能獲得友誼、協(xié)作和進步，有助于發(fā)揮團隊配合并激發(fā)出最大潛能，獲得集體利益和個人利益雙贏；對客戶誠信，客戶就會親近你，支持你，宣傳你，創(chuàng)造企業(yè)利益和社會利益雙贏。我們以誠信打動一個客戶，可能這個客戶會帶來十個潛在的優(yōu)質(zhì)客戶；反之，一個客戶的抱怨，信譽度的下降，可能一夜之間會失去成百上千的客戶。08年金融危機，雖然只是雷曼破產(chǎn)，卻讓整個市場失去了彼此信任，再多的流動性也被凍結(jié)，沒有人愿意借款，沒有人愿意相信別人，信譽的崩塌造成了市場的崩潰?？梢娫诂F(xiàn)代金融業(yè)中，誠信顯得尤為重要。那么在日常工作中，我們需要用什么來為誠信保駕護航呢？——合規(guī)。合規(guī)是工行穩(wěn)健開展的重要前提，也是工行企業(yè)文化的重要組成部分，合規(guī)文化是以風(fēng)險控制為指導(dǎo)思想，依靠先進的管理手段，及有效的組織形式，確保各項活動符合內(nèi)外部規(guī)那么，以最大限度的控制經(jīng)營風(fēng)險，進步綜合競爭才能，促進工行與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)、可持續(xù)開展?，F(xiàn)如今，工行正處在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟飛速開展變革的浪潮中，我們迫切需要一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，一種能起到進步經(jīng)營管理層次，調(diào)發(fā)開工積極性的企業(yè)文化，在金融業(yè)這樣一個特殊的行業(yè)里，只有合規(guī)文化才能作為一盞明燈，指引我們前行。我們要看到，假設(shè)沒有合規(guī)文化做堅實根底，工行在加快改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營開展方面就沒有出發(fā)點和立足點，企業(yè)文化也將失去它應(yīng)有的魅力。一件又一件的經(jīng)濟犯罪案件為我們敲響了警鐘，而我們也常聽到“十案九違規(guī)”，這些都告訴我們防范金融風(fēng)險，合規(guī)風(fēng)險管理是至關(guān)重要的。我們不難發(fā)現(xiàn)，這些大案、要案的背后并不是沒有完善的規(guī)章制度，而往往是因為思想的松懈，對合規(guī)的漠視。因此宣揚合規(guī)文化，進步員工合規(guī)意識，讓意識變?yōu)樾袨椋袨樽兂闪?xí)慣，從而構(gòu)建工行自己的、有特色的合規(guī)文化尤為重要，而建立合規(guī)文化不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起，對工行事業(yè)負責(zé)、立足本職工作的愛崗敬業(yè)的態(tài)度。愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實那么偉大。中國古代思想家就提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志，以事其業(yè)”。其實，愛崗敬業(yè)就在我們身邊，它是一種默默的奮斗，是一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。我們只要工作中多一些踏實、少一些計較，多一些奉獻、少一些索取，多一些務(wù)實、少一些急躁，多一些擔(dān)當(dāng)、少一些推諉，多一些認真、少一些糊弄，最后就會少一份風(fēng)險，多一份合規(guī)。所以我認為誠信是我們做人的根本，合規(guī)是我們工作的準(zhǔn)那么，愛崗敬業(yè)是我們應(yīng)有的態(tài)度，三者相輔相成，沉淀了優(yōu)秀員工的職業(yè)素養(yǎng)。只有認真對待自己的崗位，尊重自己崗位的職責(zé)，才會自覺遵守規(guī)章制度，做好合規(guī)經(jīng)營，最終踐行“工于至誠、行以致遠”價值觀。謝謝大家！篇三：銀行合規(guī)文化演講稿讓合規(guī)與你我同行說合規(guī)話，辦合規(guī)事，做合規(guī)人。大家好，今天我演講的題目是：讓合規(guī)與你我同行！矩不正，不可為方；規(guī)不正，不可為圓，對于信合這個大家庭來講，我們的規(guī)矩就是各項金融法規(guī)與規(guī)章制度。信合作為金融企業(yè)，具有高風(fēng)險的特點，而各項法規(guī)與規(guī)章制度那么是工作的根底，分開了各項制度，信譽社的管理經(jīng)營那么是無本之木、無之水。記得剛剛參加咱農(nóng)信社這個大家庭時，我滿懷激情的投入到工作中，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，踏踏實實做好每一步。隨著時間一天天流逝，我漸漸地覺察，業(yè)務(wù)知識在工作中固然重要，但熟悉業(yè)務(wù)知識不一定代表能辦理好業(yè)務(wù)，知道業(yè)務(wù)流程也并不一定就能標(biāo)準(zhǔn)的操作好它，說到底，一切都要合規(guī)。合規(guī)，是一種工作態(tài)度，它不是呆板的印刷物，不是貼在橫幅上的裝飾品，它需要的是身體力行。業(yè)務(wù)流程不像爬樓梯，可以一步邁兩個臺階甚至三個臺階，它必須一環(huán)扣一環(huán)的緊緊相依，否那么，一個定期存單，一個活期存折，很可能僅僅因為落下一個業(yè)務(wù)公章而讓顧客大費周“章”了。風(fēng)險防范有時就在一念之間，有責(zé)任心的人就能把風(fēng)險拒之千里，沒有責(zé)任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事，違規(guī)操作，最終自食其果。有人似乎覺得違規(guī)可以撿廉價、撈好處，所以不惜以身試法，鋌而走險，甚至沾沾自喜，熟不知那些最終被繩之以法的人，在最初都毫無例外地抱有幸運心理，當(dāng)正義宣判降臨之際，他們才開始悔恨、自責(zé)，留下了多少警示后人的教訓(xùn)？在金融業(yè)受到處分的人不在少數(shù)，他們有的背著處分受到社會的譴責(zé)、人們的唾棄，有的由一名銀行員工成為社會上的盲流，有的在高墻下，鐵窗內(nèi)默默度日。是什么給了他們敢于挑戰(zhàn)規(guī)那么的魔咒？有什么比平安重要？有什么比生命重要？有什么比幸福的家庭重要？任何深淵都不是一下子滑落的。假設(shè)當(dāng)初他們多一點合規(guī)意識，少一點違規(guī)行為，多一點違規(guī)的恥辱感，少一點違規(guī)的幸運心，又怎會落到如此地步。一次檢查中的“高抬貴手”看似是“小恩”，實那么是隱患。違規(guī)必究看似很無情，實那么杜絕了風(fēng)險隱患，保護著員工和單位的利益，承載起了社會的信任和囑托。近年來，信合始終將完善制度、從嚴(yán)治行作為固本之策，以把握政策、誠信待客、建章立制、標(biāo)準(zhǔn)操作作為著力點，不斷加強合規(guī)建立和風(fēng)險管理，通過學(xué)習(xí)教育使我們深化認識到：只有把風(fēng)險扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護我行利益，最終使每一位員工受益，因為農(nóng)行的開展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益。當(dāng)然，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生矛盾，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約，作為員工的我們要把握政策，標(biāo)準(zhǔn)操作，控制風(fēng)險，絕對不能以習(xí)慣代替制度，以人情代替紀(jì)律，以信任代替管理，不搞違規(guī)操作，堅持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量獲得客戶的信任。當(dāng)日歷一頁一頁撕落，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復(fù)存在，守著一份愉悅，一份執(zhí)著，一份收獲，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績，但我盡心盡力的接待每一個客戶，每一筆業(yè)務(wù)，收獲著豐收的喜悅。做人，有才有德是正品，這里的才，是業(yè)務(wù)才能，那么德，便是合規(guī)。在工作中，我們每一名員工的言行舉止點點滴滴都代表著信合的形象，只有德才兼?zhèn)?，我們才能進步，才能開展，才能不斷壯大。朋友們，讓我們將合規(guī)從文字變成意識，從意識變成行為，從行為變成一種習(xí)慣，一起參加到合規(guī)的隊伍中吧，讓合規(guī)之盾時刻守護你我心靈，讓我們在信合這片沃土之上揮灑汗水，播種激情。2023年銀行合規(guī)演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：大家好!我是來自中國銀行**基層網(wǎng)點負責(zé)人***，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到非常榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建立”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名中行人，我們幸福的泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和躲避風(fēng)險。多為國家和企業(yè)做奉獻。道路有兩條：只有努力開展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益;只有努力去建立適宜企業(yè)開展的合規(guī)文化，才能更好的防范和躲避風(fēng)險。業(yè)務(wù)開展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)開展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可!所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事符合規(guī)那么和常理。放在企業(yè)的文化建立中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。如今在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目的，注重市場營銷和拓展，無視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險，以實現(xiàn)短期目的和任務(wù)，無視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險;一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表如今操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出淺薄和缺失，沒有浸透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警覺!如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的開展，也帶來了諸多問題和風(fēng)險。以利益化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)那么的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供欣賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和施行。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人，都應(yīng)該看到，假設(shè)沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。假設(shè)沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們標(biāo)準(zhǔn)操作行為之必然，是提升管理程度之必然。目前，我們正在打造一個全新的中行，不講合規(guī)，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是消費力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風(fēng)險，實現(xiàn)持續(xù)安康開展的內(nèi)在要求，是完善中行全面風(fēng)險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要根底，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、進步開展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。為此，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴(yán)格制止的事項，就要嚴(yán)格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式。二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn)，要將合規(guī)文化建立，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出理論。要加強學(xué)習(xí)，從效勞禮儀、效勞技巧等最根本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng)優(yōu)效勞與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順，形成規(guī)定動作、示范動作，把優(yōu)質(zhì)效勞貫穿于中行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建立貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析^p，隨時排除和堵塞各種隱患和破綻，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。四要抓保障。要加大輔導(dǎo)和督查力度，加大問責(zé)力度，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處分力度，增大違規(guī)本錢，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以到達令行制止，確保合規(guī)文化建立落到實處。合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)w中行員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為標(biāo)準(zhǔn)的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的詳細表達。就我們中行系統(tǒng)來說，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè)、守紀(jì)、標(biāo)準(zhǔn)、務(wù)實、和諧、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、詳細化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與開展的至關(guān)重要。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。我作為一名中行人，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基層網(wǎng)點負責(zé)者，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建立的重要意義和作用，把握其本質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨，不放棄，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我的選擇，努力工作是我的目的，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷進步自身政策理論程度和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為中行基層事業(yè)奉獻自己一份微薄的奉獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。中國銀行合規(guī)文化建立是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競爭力的外在表達，關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領(lǐng)導(dǎo)，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，樹立主人翁責(zé)任感。相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭劇烈的今天，我們中行員工，不管你在那個崗位，那個地方，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實進步自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責(zé)任，積極進取，發(fā)奮向上，一定能有更輝煌的明天!合規(guī)演講稿合規(guī)演講稿合規(guī)是一種意識，在我們的腦中；合規(guī)是一種行為，在我們的行動中；合規(guī)是一種責(zé)任，在我們的心中；合規(guī)也是一種習(xí)慣，在我們的日常工作生活中。我合規(guī)，我美麗！尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委，親愛的同事們，大家好！我合規(guī)，我美麗！就是我今天的演講的題目。朋友們，今天在這里，我想試問在座的各位這樣一個問題：合規(guī)守法對于我們，它到底表達在哪里呢？是前臺柜員的每一筆業(yè)務(wù)操作，還是信貸員的每一筆貸款審批，亦或是高級管理人員嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕?jīng)營理念？其實這些都是，可是又不全面。如今，合規(guī)守法已經(jīng)與我們的思想合為一體，伴隨我們與農(nóng)信共同成長和開展。企業(yè)一年靠運氣，企業(yè)十年靠經(jīng)營，企業(yè)百年靠文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，而合規(guī)守法恰恰是這樣一種文化，在銀行這個高風(fēng)險的行業(yè)里發(fā)揮它特有的功能，尤其是在我們信譽社開展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟形勢復(fù)雜多樣，行業(yè)競爭劇烈的今天，更表達出它的重要性。不管是誰，無論官職大小、地位上下，只要違犯了制度，就必然要受到制度的處分?！扒坝刑焓挂罚笥心Ч碚T惑”。我們經(jīng)常聽到或看到這樣一些人，他們位高權(quán)重，然而卻由于經(jīng)不起形形色色的誘惑，私欲膨脹，在幸運心理的驅(qū)使下，逆規(guī)而動、越軌而行，最終走向了人生的另一個極端。輕者受到制度的制裁，受到黨紀(jì)、政紀(jì)的懲罰；重者受到法律的嚴(yán)懲，毀了自己、害了家庭。近幾年來，全省農(nóng)村信譽社各類案件涉發(fā)，案件數(shù)量和涉案金額較大，公主嶺合行、秦家屯支行綜合柜員劉萬奇，采取偽造和變造現(xiàn)金支款憑證、硬性將存款業(yè)務(wù)處理成取款業(yè)務(wù)等手段，累計挪用8戶企業(yè)賬戶資金254.85萬元。一位普通柜員僅僅由于不合規(guī)的操作，為單位帶來宏大的損失。歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地。”規(guī)矩，家有家規(guī)矩，國有國規(guī)，一個信合員工，也必需要有遵守信合的規(guī)矩。制度執(zhí)行不可變通，個人的行為必須以制度作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，只要是違犯制度的事情，都堅決不能去做，只要是破壞規(guī)那么的行為，都要堅決予以抵抗，只有每個人都樹立了“合規(guī)操作是崗位工作的第一要義，一念之差，終身懊悔”的理念，才能構(gòu)建起結(jié)實的案件防線。進入信譽社已經(jīng)三年了，雖然我一直在基層工作，三尺柜臺，七寸熒屏，一支筆，幾個公章，幾組工具，幾乎就是我工作的全部，但是我卻覺得很充實、很快樂。存，取。取，存，看似簡單，卻要求我們時刻繃緊神經(jīng)，牢記合規(guī)；要求我們把嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度養(yǎng)成一種合規(guī)的習(xí)慣，把合規(guī)守法從規(guī)章制度中拿出來，變成我們的思想，轉(zhuǎn)化成我們的行為，再將行為養(yǎng)成習(xí)慣。依稀還記得前一段時間聯(lián)社組織全體員工進展了一次學(xué)習(xí)，培訓(xùn)老師將人才分為四個等級：有才有德是正品，無才有德是次品，無才無德是廢品。那么有才無德哪？有才無德是危險品！古語說：道非道非常道，道法自然。是啊，天有天道，人有人道船有航道，車有軌道，合規(guī)就必須循規(guī)蹈矩，就不能越雷池半步，只有做到人人講合規(guī)、處處顯合規(guī)，才能將各種隱患消滅在萌芽狀態(tài)，鑄就企業(yè)成功的基石，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。我有一種強烈的預(yù)感，只要我們堅持合規(guī)文化，弘揚農(nóng)信文化，在可望更可及的將來，吉林農(nóng)信必將大開展，快開展。朋友們，新世紀(jì)，新青年，已經(jīng)在緩緩展開一面旗幟，我們在旗幟上莊嚴(yán)寫道：我合規(guī)，我美麗！郵政銀行合規(guī)管理年演講稿：合規(guī)促進效率提升各位領(lǐng)導(dǎo):大家好!我演講的題目是合規(guī)促進效率提升提到“合規(guī)”，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都表達在我們的工作中。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一那么比喻：假設(shè)一個停車場有一百個停車位。假設(shè)美國人來停車，只能停八十輛，因為美國人的車大；要是德國人來停車呢，可以停一百輛，因為德國人守秩序；假設(shè)____人來停車，那么可以停一百二十輛，因為____人的車?。坏羌僭O(shè)中國人來停車，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì)，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)那么進展認真貫徹落實，也就是我們所說的合規(guī)，可以最大化的整合現(xiàn)有的資，將其合理安排，有序的使用，以保證目的的實現(xiàn)。這就是合規(guī)對于效率的保障。自從我進入信譽社工作以來，聽得最多的就是合規(guī)操作。通過省銀監(jiān)局《*》和省聯(lián)社《*題》中通報的多起案例，特別是河北邯鄲農(nóng)行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件，更是提醒出日常工作中的有章不循，制度執(zhí)行不嚴(yán)的危害性，給我們一次次敲響了警鐘，時刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，只有這樣，才能把工作干好。同時，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī)。任何一種文化的形成，都必然有孕育其發(fā)生成長的適宜土壤，合規(guī)文化亦是如此。當(dāng)前，正值信譽社改革開展的關(guān)鍵時期，合規(guī)操作，對信譽社的開展有著至關(guān)重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責(zé)過程中自己該做什么、不該做什么，自覺標(biāo)準(zhǔn)、約束自身的行為，使自己的行為符合信譽社的規(guī)定。當(dāng)然合規(guī)操作，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)操作，在制約著我們的業(yè)務(wù)開展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來的產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓(xùn)總結(jié)出來的。只有嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護自己、單位和廣闊客戶的利益。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事，確實不是一件輕而易舉的事，會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰(zhàn)勝困難，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴。工作中，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅，作為一種道德修養(yǎng)，作為一種本領(lǐng)歷練；在規(guī)章制度執(zhí)行上，不怕吃苦，不怕受累，不怕費事；對待合規(guī)要求，要以鍥而不舍的精神，反復(fù)理論，反復(fù)磨煉，到達持久成習(xí)，使合規(guī)行為宛如自然，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種習(xí)慣。那么，在習(xí)慣合規(guī)的過程中，無論體制如何變化，無論領(lǐng)導(dǎo)班子怎樣更迭，無論人力資如何組合，任何力量都不能改變慣之成習(xí)的合規(guī)。這樣，最終呈如今我們面前的，就是合規(guī)的升華，就是合規(guī)文化的形成。《你在為誰工作》，是我們?nèi)鐔T工的必讀書，通過認真的閱讀和考慮，使我明白：無論做什么工作，面對的工作環(huán)境無論是松散，還是嚴(yán)格，都要以飽滿的熱情，認真地工作。在工作中不管作任何事，都應(yīng)將自己的心態(tài)放空，要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的時機之門。同時我們應(yīng)該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺，只有在追求自我價值的實現(xiàn)過程中，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大限度地效勞于社會。總之，只有在工作中嚴(yán)格要求自己，通過認真學(xué)習(xí)教育，深化對合規(guī)操作的認識、深化對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解、深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險的領(lǐng)悟、深化對風(fēng)險防范要點的把握，增強執(zhí)行制度的才能和自覺性，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)，處處都有嚴(yán)格的合規(guī)經(jīng)營的紀(jì)律約束，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習(xí)慣。我想，假設(shè)全社的員工都這么做了，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城，也就會形成有我們信譽社自己特色的合規(guī)文化，我們?yōu)o縣農(nóng)村信譽社的明天就會更加美妙！銀行合規(guī)文化建立演講稿文章標(biāo)題：銀行合規(guī)文化建立尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：你們好！首先，請允許我代表____中行，向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁，表示真摯的感謝！向在座的各位同志致以親切的問候！今天，我演講的題目是：建立合規(guī)文化，構(gòu)筑鋼鐵長城。我們都渴望生活幸福，日子滋潤。作為中行人，我們幸福的泉就是創(chuàng)造效益，防范風(fēng)險。然而，只有業(yè)務(wù)開展，才能創(chuàng)造效益；只有建立合規(guī)文化，才能防范風(fēng)險。業(yè)務(wù)開展和合規(guī)文化，就像魚