面對(duì)高薪巧應(yīng)對(duì)方法

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用人單位或獵頭公司向你拋出一份高展現(xiàn)薪酬一倍甚至數(shù)倍的工作時(shí)，相信很少有人能絲毫不為之心動(dòng)。其實(shí)，有這樣的機(jī)遇說(shuō)明自己被他人了解和采納，并對(duì)自己的價(jià)值作出了更高的評(píng)估，這是一件好事。但是，對(duì)于迷人的高薪繡球，我們還應(yīng)做好相應(yīng)打定，做到胸懷坦蕩、處變不驚，以一顆平常心來(lái)對(duì)待高薪繡球。

一是了解公司信譽(yù)。并非全體的高薪繡球都能接得，我們務(wù)必本著對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，了解傳播高薪信息方的真實(shí)意圖及其信譽(yù)，并對(duì)之做出判斷。假設(shè)對(duì)方是善意的、真實(shí)的，再行考慮;假設(shè)對(duì)方是虛假的、惡意的，那么應(yīng)決斷拒絕。要提防惡性挖角的陷阱，制止淪為競(jìng)爭(zhēng)公司打擊原公司的工具，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，還可以運(yùn)用法律武器來(lái)養(yǎng)護(hù)自己。

二是掃視新的職位。高薪繡球后面都對(duì)應(yīng)了一個(gè)新的職位，我們應(yīng)專心掃視這個(gè)職位，斟酌憑什么我可以拿到如此高薪、我怎樣才能拿到高薪、新職位的職責(zé)和要求與自己的才能是否相稱、通過(guò)努力是否能勝任工作等問(wèn)題。

三是詳察進(jìn)展前景。僅從現(xiàn)在的角度看高薪是片面的，我們還應(yīng)站在未來(lái)的角度詳察新職位的進(jìn)展前景，如專業(yè)能否延續(xù)和拓展、新的用人環(huán)境能否適應(yīng)、新的企業(yè)文化能否融合等跳槽風(fēng)險(xiǎn)。

四是多方開(kāi)展接洽。接洽的對(duì)象可分為三種：第一種是有社會(huì)閱歷的忘年之交，年齡最好大過(guò)自己五到十歲，這種對(duì)象有社會(huì)地位、成就、閱歷，能夠供給有效的建議;其次種是與工作有關(guān)系，但職業(yè)、思維不完全類似的好摯友，這種對(duì)象能了解產(chǎn)業(yè)動(dòng)向，從不同的角度和不同的斟酌面向你供給不同方向的建議;第三種是父母及伴侶等親人，他們可能會(huì)由于太關(guān)切你或不了解處境，供給的觀法不很適合，但家人的觀法、想法也要考慮。

五是慎重做出抉擇。僅僅為高薪而選擇一個(gè)新的工作，是一種近利、短視行為。假設(shè)新的職位能使自己更精通專業(yè)、更了解產(chǎn)業(yè)、更好地拓展人際關(guān)系、更有效地整合全體資源和建立創(chuàng)新突破的視野，那十足是我們所應(yīng)追求的工作?？傊?，要堅(jiān)持一個(gè)原那么，即新的工作務(wù)必是自己成長(zhǎng)的步調(diào)和進(jìn)展的方向。

六、制止負(fù)面影響。一要節(jié)制個(gè)人言行。在未被新職位錄用前，不要跟公司同事、部屬、主管，或是跟有利害關(guān)系的公司、個(gè)人談?wù)?，以免傳出不好的流言，甚至失去獲得更好工作的機(jī)遇。二要做好工作傳承。推舉適合的人選接手工作，做好完整的交接，善盡自己的責(zé)任，制止或減小因職務(wù)空洞所帶來(lái)的負(fù)面影響。三是保持良好關(guān)系。抉擇離職后，不要把責(zé)任推給別人，更不能做出傷害原公