面試qc七大手法

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假設(shè)在打定上疏忽大意，哪怕是技術(shù)精英，也有可能與心儀的企業(yè)失之交臂。在強(qiáng)烈的競爭中，從跳槽到拿到offer的每一步，都要步步為營、慎之又慎。記者采訪了多位擁有實(shí)戰(zhàn)閱歷的跳槽者，并總結(jié)了以下七點(diǎn)閱歷，夢想能扶助求職者順?biāo)焱P(guān)。

閱歷一：抓獲信息，把握職業(yè)機(jī)遇要做告成的職業(yè)人，務(wù)必保持敏銳的信息抓獲才能，在學(xué)識、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時(shí)期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會隨之產(chǎn)生，急速把握行業(yè)進(jìn)展、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的進(jìn)展前景，是告成跳槽的第一步。記者察覺，好多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)進(jìn)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機(jī)遇。

指點(diǎn)：技術(shù)人員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，譬如拓寬人脈圈，經(jīng)常加入行業(yè)聚會，經(jīng)常登錄雇用網(wǎng)站或者翻閱雇用報(bào)紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的進(jìn)展動態(tài)等，這樣才能在適合的時(shí)間找到適合的職業(yè)機(jī)遇。

閱歷二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡歷技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。譬如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份簡歷，競爭相當(dāng)強(qiáng)烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)廣種薄收是最好的方法。你首先可以在某雇用網(wǎng)站填寫一份完整的個(gè)人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求探尋適合的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡歷，增加自己的告成概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。由于當(dāng)某個(gè)職位收到太多簡歷的時(shí)候，公司不會一一查閱，只會隨機(jī)選擇片面簡歷，重復(fù)投遞無疑給自己增加了告成的概率。

指點(diǎn)：引起企業(yè)關(guān)注的方法好多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業(yè)雇用負(fù)責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當(dāng)某家企業(yè)某個(gè)職位應(yīng)聘失敗后，你仍舊可以申請?jiān)撈髽I(yè)的其他職位。

閱歷三：巧排時(shí)間，節(jié)省應(yīng)聘本金一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位，需要經(jīng)過3-4輪面試，也就是說大多數(shù)處境下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，譬如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線畢竟，然后打車到公司，來回時(shí)間長達(dá)兩個(gè)多小時(shí)，路費(fèi)也要四五十元。

指點(diǎn)：當(dāng)你接到面試通知后，可以和公司HR改約時(shí)間，把一致地區(qū)、不同企業(yè)的面試時(shí)間安置在同一天，能夠節(jié)省時(shí)間和路費(fèi)。

閱歷四：臨門一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)假設(shè)你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是真材實(shí)料，不用復(fù)習(xí)打定，那你就錯(cuò)了。過來人的閱歷報(bào)告我們，技術(shù)人員的面試也理應(yīng)臨時(shí)抱佛腳。一位擁有多年工作閱歷的軟件研發(fā)工程師報(bào)告記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者純熟使用某項(xiàng)編程工具。但每個(gè)公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同，對概括技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

閱歷五：規(guī)劃職業(yè)，明晰進(jìn)展目標(biāo)無論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，離職理由和職業(yè)目標(biāo)兩大問題被問得最多?；萜展镜墓陀秘?fù)責(zé)人坦言，考慮到雇用本金和對工作進(jìn)度的影響，公司在雇用時(shí)更加提防員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的體驗(yàn)，都會一再詢問。

指點(diǎn)：無論你的職業(yè)體驗(yàn)如何，擁有明顯的職業(yè)目標(biāo)、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的進(jìn)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)組長、工程經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的進(jìn)展路線，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的進(jìn)展路線。

閱歷六：了解雇用流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術(shù)面試，部門經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試熟諳技術(shù)面試的求職者覺得整個(gè)流程逃不出這些花頭，因此只等公司放馬過來。其實(shí)不然。譬如去花旗軟件的專場雇用會之前，你可以先通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，然后得到審批確認(rèn)，當(dāng)天可以直接進(jìn)入其次輪面試;再譬如微軟亞洲工程院雇用，首輪會安置5位面試官輪替面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的算數(shù)題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試，此時(shí)電話英語的事先練習(xí)就很有必要;再如應(yīng)聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價(jià)格，往往會讓自己前功盡棄。

指點(diǎn)：各個(gè)企業(yè)的側(cè)重點(diǎn)、題目類型、企業(yè)文化、關(guān)注焦點(diǎn)都有所不同，做好流程研究工作