面試技巧大揭秘視頻面試技巧和注意事項(xiàng)

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面試時(shí)應(yīng)提防什么呢？以下是面試技巧大揭秘，大家不妨參考一下。

集體受試時(shí)別老想出鋒頭

而要能達(dá)成這個(gè)目的，最常采用的方法就是集體面試，讓每一位受試者都務(wù)必在眾目睽睽之下回復(fù)全體的問(wèn)題，這種作法，往往可以很告成的制造猛烈的內(nèi)部沖突，使受試者覺得不是只有一個(gè)主考官，而是除了自己，每個(gè)人都是主考官。

在這種處境下，受試者所須具備的，除了要有學(xué)識(shí)，還要有見識(shí)，結(jié)果更重要的是一一務(wù)必要有膽識(shí)，否那么光是那種陣仗和場(chǎng)面，就夠把人嚇傻了，更何況是冷靜做答，還能在一群人之中勝出呢?

暗樁匿伏其間間諜就在身邊

甚至有一些主考官，會(huì)很技巧的安插一些自己人，混跡于求職面試者之間，以暗中查看的方式，一方面深入了解求職員工的身手能耐、真才實(shí)學(xué)，同時(shí)藉閑聊之間，打探這些員工的本性如何?是否表里合一?能否與人合作?或是金玉其外?或是孤芳自賞?

一般說(shuō)來(lái)，假設(shè)主考官熱愛采取圓桌會(huì)議式的集體、公開面談，其實(shí)行的策略通常就是丟一把刀到競(jìng)技場(chǎng)內(nèi)(例如問(wèn)一個(gè)挑戰(zhàn)性的問(wèn)題)，要大家彼此用力廝殺(搶著回復(fù)以凸顯自己的優(yōu)點(diǎn))，絲毫不必留情。然后主考官再?gòu)拇蠹业幕仨懼?，考察每個(gè)人的應(yīng)對(duì)進(jìn)退和答題策略。

中庸而積極之到最適合

遇到這種處境，通常最早被三振出局的，就是那些完全沒有競(jìng)爭(zhēng)力、一句話也插不上嘴的邊緣分子，其次那么是咄咄逼人、搶先出頭、自以為是的好戰(zhàn)分子，至于行事風(fēng)格中庸并偏積極的族群，那么是相對(duì)較被看好的一群。

由于這群人，在面試時(shí)可能不會(huì)搶第一個(gè)發(fā)言，卻能在別人發(fā)言后，把握其次個(gè)發(fā)言機(jī)遇，領(lǐng)會(huì)明白地表達(dá)自己的觀法，像這種不爭(zhēng)功、不諉過(guò)的天性，說(shuō)忠厚話，或許不是企業(yè)行號(hào)的上上選員工，但十足是大多數(shù)主管可以欣然采納的優(yōu)選員工。

老板精心良苦求職者細(xì)心體會(huì)

事實(shí)上好多案例顯示，假設(shè)有3個(gè)人排排坐采納測(cè)試，通常結(jié)果入選的，都是坐在中間的那一位，其理由即在于他或許不是最好，但十足不是最壞，而通常這類員工，是對(duì)比能在同一企業(yè)待得久，工作表現(xiàn)穩(wěn)定度高，讓老板對(duì)比放心的一群?jiǎn)T工。所以，這時(shí)候你就需要掌管情景面試技巧。

這些事實(shí)教大家，老板或主管采用這種方式選才，絕不是為了偷懶或圖個(gè)便當(dāng)，相反的，可能是想藉此機(jī)遇，了解員工在群體當(dāng)中，行事做人風(fēng)格是否可以和別人合作?會(huì)不會(huì)老想著自己出風(fēng)頭?是不是習(xí)慣把別人踩在腳底?所以在這種打群體戰(zhàn)的當(dāng)兒，千萬(wàn)別想鶴立雞群、領(lǐng)先群倫，由于這么做務(wù)必冒一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)一一你不是最先中選，就是最先被淘汰出局。

以下且來(lái)看看當(dāng)遇到這種排排坐面試時(shí)，該如何回復(fù)主考官的訣竅:

狀況一

面試官:請(qǐng)各位站在公司的立場(chǎng)想一想，為什么本公司要聘請(qǐng)你呢?

求職者一:由于不管就我的履歷或才能，都是貴公司最需要、最欠缺的人才。(錯(cuò)誤:太臭屁了!)

求職者二:我做事積極主動(dòng)，學(xué)體驗(yàn)也完整，專業(yè)及閱歷在這個(gè)領(lǐng)域中，也很少人比得上，加上我適應(yīng)才能強(qiáng)，合作度一流，能夠和不同型的人合作，又容許加班、出差，使我確信能把工作帶入一個(gè)新境界，所以應(yīng)是貴公司可以專心考慮網(wǎng)羅的對(duì)象。(正確:不卑不亢)

求職者三:我最大的好處是按照，對(duì)于公司的要求，我容許全力合作。(不夠夢(mèng)想:身體太軟，讓人質(zhì)疑此君的才能)

解析

面試官的問(wèn)題，聽起來(lái)既消極又可疑，也顯得挑釁而尖酸。但實(shí)際上，面試官是想讓你扶助他聘用你。假設(shè)你切實(shí)擁有他們需要的才識(shí)、閱歷、才能和技能，請(qǐng)明白報(bào)告面試官:他們要找的人正是你。

自我吹噓別過(guò)火才能加分

狀況二

面試官:請(qǐng)大家試著用三句話來(lái)形容自己。

面試者一:我專業(yè)才能強(qiáng)、求新求變求創(chuàng)新，隨時(shí)合作公司的要求。(不夢(mèng)想:前后詞自相沖突，于情于理不通。)

面試者二:我的特點(diǎn)是適應(yīng)才能強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始有終。(很棒!大多數(shù)公司都愛這樣的員工。)

面試者三:我很負(fù)責(zé)任，溝通才能強(qiáng)，隨時(shí)進(jìn)步。(可以，算是得體的。)

解析

這種問(wèn)題通常是加分題，答得不好，頂多不加分，答得好那么可能酌加一兩分，所以建議大家從公司整體利益去考慮。一般說(shuō)來(lái)，人事主管最放心的三個(gè)形容詞是:適應(yīng)才能強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，假設(shè)能結(jié)合概括事例向主考官解釋，會(huì)使他們更覺得你具有進(jìn)展?jié)摿Α?/p>

陳述弱點(diǎn)要避險(xiǎn)別自曝其短

狀況三

面試官:你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

求職者一:讓我想想看，嗯，我猶如想不起來(lái)有什么缺點(diǎn)。(不夢(mèng)想，還沒進(jìn)門就那么高傲，會(huì)被扣分。)

求職者二:過(guò)去我確實(shí)有一些缺點(diǎn)，但由于我一向在修正中，已經(jīng)提升不少，要說(shuō)起來(lái)，表達(dá)才能不夠流暢貌似是我日后可以更努力的方向。

求職者三:過(guò)去有摯友說(shuō)我太生動(dòng)了，穩(wěn)定性缺乏，我想這約莫是上一個(gè)工作待不久的理由吧。(不