面試時請著正裝

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正值2月雇用會顛峰，從八萬人體育場到上海商城，每場雇用會都人山人海，每個展臺上的求職簡歷都聚積如山，求職者競爭的強烈程度可見一斑。此時，好多求職者刻意在面試官面前拿出一副"舍我其誰'的架勢，以此證明自己的才能和信仰。然而從企業(yè)的回應(yīng)來看，"太能干'可能會"嚇壞'面試官，從而導(dǎo)致面試失敗。所以說，求職者不妨適度保持低調(diào)。這里，記者記錄下了兩個面試場景。

場景一：野心過大導(dǎo)致出局

在國際新聞中心舉行的雇用會上，國際貿(mào)易專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小A正在應(yīng)聘某外貿(mào)公司"經(jīng)理助理'一職。她英語口語流利，大學(xué)期間加入過多項社會活動，表現(xiàn)出一股活力勃勃、自信滿滿的勁頭。經(jīng)過數(shù)個回合的問答，小A干練的氣質(zhì)讓面試官頗為合意。接著面試官問小A2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和薪酬期望。她思量片刻后表示，自己雖是職場新人，然而有很強的學(xué)習(xí)才能，夢想通過努力，2年內(nèi)進入管理層；至于薪酬，那么夢想能盡快達成年薪10萬元。

這句話，讓面試官放棄了小A。

求職一點通：

隨著"職業(yè)規(guī)劃進展'概念的傳播，越來越多的面試官熱愛詢問求職者的規(guī)劃，以此了解公司供給的進展平臺是否能得志求職者的職業(yè)目標，以及該求職者是否能安心地在某個崗位上長期工作。大多數(shù)公司都夢想找到能干且穩(wěn)定的職員，類似"不想做將軍的士兵不是一個好士兵'的論調(diào)在大片面公司都不受接待。而這樣的公司一般較難賦予員工快速的進展通道和多個崗位的磨練機遇。因此面試官在聽到"年薪10萬，急速進入管理層'的職業(yè)規(guī)劃時，反而會被嚇退。由于一個助理的職位不成能達成年薪10萬元的標準，當夢想和現(xiàn)實落差較大時，員工確定不會安心做事，最終會選擇跳槽。

若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，可能會需要一些有夢想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀和實力，也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績創(chuàng)新，少談職位和薪酬目標，即便談及，也不要過分超出公司所能供給的進展空間和進展速度。

場景二：口氣太大令人逆反

一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海雇用區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷售經(jīng)理等多個中高級職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理閱歷。一名中年男子坐下應(yīng)聘。

"你能談?wù)勀愕墓ぷ黧w驗嗎？'面試官提問。"我在這個行業(yè)是很強的。'求職者自信地答道。

"哦？怎么說？'原本正在看個人簡歷的面試官抬起頭來，掃視了一下眼前的求職者，顯示出濃重的興趣。

求職一點通：

面試官報告記者，他更想了解對方的工作體驗和曾承擔過的職位。此人的簡歷上，工作過程含混不清，幾次更換工作的時間貫穿不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績事實，但是語氣較為孤高，讓人感覺綜合素質(zhì)不高。企業(yè)表示，雇用會上魚龍混雜，愛吹噓和夸夸其談的求職者好多，企業(yè)對此類人退避三舍，更熱愛腳踏實地、謙遜務(wù)實的求職者。這時，記者想起一句流行的求職語："假設(shè)你給我一個發(fā)揮的空間，我確定能讓企業(yè)有N倍的收益'。公然，好多企業(yè)表示對這種華而不實的口號不以為然。

求職指點：

一位求職者報告記者，好多時候自己對職位信息、職位要求、工作內(nèi)容并不領(lǐng)會，但每次都會表現(xiàn)出自信滿懷、游刃有余的樣子，其實這樣反而輕易弄巧成拙。求職要留神以下兩點：

1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先細致了解各個職位的信息，詢問用人單位該職位的概括工作內(nèi)容是什么，了解了公司雇用的意圖，再高明回復(fù)。公司若只是雇用一個助理，那么你只需表現(xiàn)出能勝任職位，能做好本職工作就行了。若公司雇用一個管理培訓(xùn)生，或者是儲蓄干部，根據(jù)公司對該崗位人員的培養(yǎng)籌劃，你可以表現(xiàn)出一些特定的才能和自信仰，甚至拿出符合職位晉升節(jié)奏的職業(yè)規(guī)劃。

2、了解行業(yè)性質(zhì)，掌管面試多方位攻略。各個行業(yè)對求職者的才能要求也不同。譬如IT行業(yè)，看重求職者的學(xué)歷、才能和潛力；而商貿(mào)企業(yè)受到業(yè)務(wù)、