綠城企業(yè)文化心得

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引導(dǎo)語：讀了《綠城企業(yè)文化》，感想很深。企業(yè)文化始終是一個不斷凝結(jié)、不斷提煉和修正的過程。下面是我為你帶來的綠城企業(yè)文化（讀后感），夢想對你有所扶助。

篇一：綠城企業(yè)文化讀后感

綠城，這是一個在行業(yè)內(nèi)一向被我敬仰的企業(yè)，很榮幸的能參與到這個團隊當(dāng)中來，雖然我入職時間不是很長，但是“真誠、善意、精致、完備”的核心價值理念已經(jīng)深深的在我心中扎根了。

首先，公司的企業(yè)文化報告我們，做好綠城人，務(wù)必是夢想主義的實踐者。我們既是房地產(chǎn)行業(yè)的夢想主義者，同時也是現(xiàn)實主義者，但是夢想主義色調(diào)一向會是我們的導(dǎo)向。夢想是我們夢想達成的人生目標和追求敬仰的奮斗前景，我會把我的夢想投入到工作當(dāng)中去，做一個敬崗愛崗的綠城人，與企業(yè)榮辱共存!

公司將我們劃入了最重要的企業(yè)產(chǎn)品，而只將公司的其他物質(zhì)產(chǎn)品歸為副產(chǎn)品，由此可見，公司在生產(chǎn)和管理過程中都是倡導(dǎo)“以人為本”，帶動我們員工和公司共同成長，讓我們成為公司進展以及享受勞動果實的受益者，甚至將培養(yǎng)員工放到很高的一個高度上，與之將企業(yè)的存亡聯(lián)系在一起，這讓我們更理應(yīng)把全體的工作都努力的做到最好!另一方面，綠城文化的“以人為本”是人文主義的，現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)正處于文化與市場的轉(zhuǎn)型時期，市場經(jīng)濟已經(jīng)進展到了買方市場的到來，社會只供認優(yōu)秀精致的產(chǎn)品，那么企業(yè)唯一的出路就是用功，生產(chǎn)出高品質(zhì)的精致產(chǎn)品，傳承人類精神、傳承人類文化，把我們的每一個產(chǎn)品都作為精神文明的積淀來做，這樣的價值觀才是我們的進展方向。

佛曰：種善因得善果。公司講：走正道得正果，其實道理都是互通的，世間萬事變化都離不開這幾個字，雖然這可能是一條彌漫著荊棘的道路，但是我們唯有行的正才能走的更遠……我記得某公司的企業(yè)廣告語是：我專心做XX，您放心享用!當(dāng)時我看了這個廣告語很感動，人品即產(chǎn)品，生命多精彩，產(chǎn)品多精彩!這家企業(yè)以此為企業(yè)文化，出品的必是精品，同樣的我們也去專心的腳踏實地的做好工作做的每一事，哪怕是微缺乏道的小事情，一份耕耘一份收獲，只要我們付出高品質(zhì)、高聰慧、高強度和高難度的勞動，又怎么不能享受豐收的碩果呢？

“真誠、善意、精致、完備”是綠城人的核心價值觀，它所提倡的是：“與人為善，仁愛求真；追求專心，追求精致，同道共識，方謂同仁?！闭蔷G城的這種核心價值理念，公司出品了一個又一個深受消費者愛好的優(yōu)秀精致的工程，培養(yǎng)出了一批又一批的工作專心，追求夢想，追求完備，用心細致的優(yōu)秀員工。精致的產(chǎn)品必是出自專心工作的優(yōu)秀員工之手，而專心又是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)所特有的鮮明特征。綠城人都是專心的在工作著的，對公司，對客戶，對社會我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著。市場經(jīng)濟進展日益昌盛，社會需要更精致的產(chǎn)品，企業(yè)需要更專心工作的員工，于是我們每一個綠城人都在更努力的追求精致完備!

在綠城這個大家庭中，今后我還有很長的一段路要走，嚴格秉承公司的企業(yè)文化，時刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，我們的明天會更美好。

篇二：綠城企業(yè)文化讀后感

我懷著沖動的心情閱讀了《企業(yè)文化理念讀本綠城》，讀完更是一陣沖動與澎湃。綠城，這個我一向敬仰的企業(yè)，雖然入職時間并不長，但其以人為本的理念已在我心中根深蒂固。

以人為本，是科學(xué)進展觀的核心。是中國共產(chǎn)黨人堅持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的表達。人是進展的根本目的，也是進展的根本動力，一切為了人，一切依靠人，二者的統(tǒng)一構(gòu)成以人為本的完整內(nèi)容。綠城正是秉持這個理念，將“為員工創(chuàng)造平臺”作為使命的一片面，將員工作為公司的“第一產(chǎn)品”，將“培養(yǎng)優(yōu)秀的員工”作為企業(yè)運作的首要目標，將“為了員工的成長”作為公司存在的理由，更強調(diào)要將員工的利益放在首位！公司倡導(dǎo)“以人為本”，在生產(chǎn)和管理過程中以人為啟程點和中心，圍圍著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性開展，致力于員工與企業(yè)的共同進展。

首先，公司將我們劃入公司最重要，也是最直接的產(chǎn)品，而其他的物質(zhì)產(chǎn)品都是我們的副產(chǎn)品。公司認為一個好的公司是由一些“好的人”運作起來的，只有先把人培養(yǎng)好才能生產(chǎn)出好的經(jīng)濟產(chǎn)品，才能在社會強烈的競爭下立于不敗之地。人始終是產(chǎn)品進步的原動力。因此，綠城也就將員工的培養(yǎng)放到一個很高的層面上，這直接關(guān)系到公司的生死存亡。同時，公司也將這個理念落實到行動，其更深層次的目的也是為了員工的成長。

公司相信一個好的員工務(wù)必依托于好的社會環(huán)境和好的企業(yè)空氣。在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的社會欣欣向榮，更在綠城這樣把員工放在首位的公司，我們普遍員工感受到了前所未有的幸福感，我們也更深刻的理解把自己磨練好不僅是對社會有益，對企業(yè)有益，對自己而言，更是個人價值和社會價值實現(xiàn)的統(tǒng)一體，我們是最終的受益者。同時我們也將在心、智上對自己舉行開拓，學(xué)習(xí)。通過在綠城的工作學(xué)習(xí)，我感受到領(lǐng)導(dǎo)們一向?qū)T工的利益擺在首位，領(lǐng)導(dǎo)對我們自己，更對綠城這個大家庭傾注了好多的關(guān)切，讓員工感到了無比的和暖。而我們也將公司視為自己的大家，公司的利益就是我們的利益，公司的同事就是我們的兄弟姐妹，在大家庭里與兄弟姐妹們?yōu)橹餐哪繕藠^斗，真是彌漫了樂趣。

另外，公司分外提防于員工個人優(yōu)點的培養(yǎng)，強調(diào)崇敬員工，公司站在員工的角度為員工個人著想，這大大的有利于引導(dǎo)和鼓舞員工，不僅讓員工的切身利益得到了保障，同時也有助于創(chuàng)造更大的價值。從管理的角度來講，以人為本管理的根本思想就是人是管理中最根本的要素，人是能動的，與環(huán)境是一種交互作用：創(chuàng)造良好的環(huán)境可以促進人的進展和企業(yè)的進展；個人目標與企業(yè)目標是可以協(xié)調(diào)的，將企業(yè)變成一個學(xué)習(xí)型組織，使員工實現(xiàn)自己的目標，在此過程中，企業(yè)進一步了解員工使得企業(yè)目標更能表達員工利益和員工目標；以人為本的管理要以人的全面進展為核心，人的進展是企業(yè)進展和社會進展的前提。

從一個普遍員工的角度，我切切實實的感受到領(lǐng)導(dǎo)對我們的崇敬。生活中就把我們當(dāng)作摯友，對我們噓寒問暖，將員工視作摯友甚至兄弟姐妹，這也在無形中讓領(lǐng)導(dǎo)和我們的距離拉近，這樣的領(lǐng)導(dǎo)才是我們的好領(lǐng)導(dǎo)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)才有凝結(jié)力、感染力和號召力。在日常的工作中，公司也擅長開發(fā)員工的潛力，關(guān)注和發(fā)揚員工的優(yōu)點，使每個人都能充分的發(fā)揮自己的才能。有時候我們對待自己愛好的東西總是能發(fā)揮自己全體的斗志而無所計較，工作有時雖然繁重，但我們卻感受到無比的喜悅。與此同時，我也察覺，有時公司也有我們這樣的態(tài)度，讓我備受鼓舞。在綠城，“雇員”與“老板”的概念被大大的弱化，我們就在這樣一個大集體中，與綠城共同努力，共同成長，共同進步！

在綠城，企業(yè)首先為我們創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境，而我們理應(yīng)怎樣做呢？怎樣做才算好呢？才能回饋綠城給我們的優(yōu)厚條件呢？這一向是我在綠城的所思所想。這時我看到了綠城的員工根本準那么：“你是否很真誠善意地去工作，去追求精致完備的工作結(jié)果”，這也成為我在日常工作中衡量是否完成任務(wù)的依據(jù)。于員工，擁有一個良好的心態(tài)對做好一份工作是分外重要的。平常工作中我要求自己抱著謙遜，不暴躁的心態(tài)，安心的對待工作的每一個細節(jié)，積極面對工作中的每一個挑戰(zhàn)，盡自己所能，為自己，更為綠城，創(chuàng)造更多的價值！我一向堅信，有夢想、有目標、有拼搏的精神才能促使我們前進！

另外，真誠、善意是公司要求我們所保持的精神狀態(tài)，這是我們與客戶舉行打交道的容貌。一個善意的微笑代表了太多太多，可以是我們對生活的喜歡，對產(chǎn)品的信仰，更是對客戶的善意和崇敬。秉著為客戶創(chuàng)造價值的理念，實現(xiàn)與客戶的喜悅合作，也是公司進展的一個重要支撐力！

在綠城，要做一名合格的員工，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓公司放心，更要讓客戶放心。業(yè)績，不是衡量員工是否優(yōu)秀的唯一標準。我們需要保持好的心態(tài)，刻苦努力，我們的進步才是創(chuàng)造出良好業(yè)績的根源。從小事做起，從基層做起，放低自己的心態(tài)，這樣才能讓別人認可你，采納你，才能在工作中綻放出異樣的光輝。我們不相信有天生的天才，天才都是在平常的小事中積累，由量變才能達成質(zhì)變，我們只供認辛勤的勞動者和操，埋頭苦干，踏踏實實才是我們告成的唯一道路，才能實現(xiàn)個人與企業(yè)同成長的共同目標！

篇三：讀《綠城企業(yè)文化》后有感

管振廷通過對《綠城企業(yè)文化》的學(xué)習(xí)，我深受感動，倍受鼓舞，作為綠城的一名員工，我感到分外驕傲身在綠城這個孜孜不倦的追求“精致、完備、真誠、善意”的公司，這是一個分外優(yōu)越磨練的平臺。

但驕傲的同時我也深切感受到壓力的存在，“精致、完備、真誠、善意”，這不僅僅是公司致力追求的，同時也是我們每個綠城員工努力達成的做人的境界。事無巨細，皆專心待之，與人為善，和諧共存；這也是我現(xiàn)階段所追求的目標：不管事情大小、重要與否，皆要付出百分百的專心與努力去完成，養(yǎng)成做什么事情都全力以赴的習(xí)慣；與人相處的時候以和氣為原那么，努力提高自己的EQ。身處信息時代的我們也面臨著好多的竟爭對手，我們的事業(yè)猶如逆水而行的舟船--不進那么退。每當(dāng)在我們原地踏步的時候，就會有好多人超越我們；每當(dāng)我們思想惰性展現(xiàn)，拒絕學(xué)習(xí)進步的時候，就有好多學(xué)而不怠的人掌管了更多學(xué)識而領(lǐng)先于我們。在這個信息極度膨脹的時代，每個人都不再具有十足的資源優(yōu)勢，唯有努力攝取有用的信息，方能使我們不在人后；唯有持之以恒、堅持不懈，方能戰(zhàn)勝其他競爭對手--失敗者不是輸于別人，是輸給了他們自己。只要堅持不懈，我們的工作才能就會得到提高提高，我們的才能素質(zhì)就能得到進一步磨練，我們沒有理由不努力。

以人為本，是一句深入人心的口號，卻難以落實到對人的崇敬中，每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到別人的支持和贊揚，我們把自己的聰慧、組織才能、技巧及專業(yè)，貫穿、凝結(jié)于我們的產(chǎn)品中。綠城做到了，它把每位員工當(dāng)成了企業(yè)最名貴的財產(chǎn)，它用嚴密的制度來實現(xiàn)這一切，它把利益與制度與人本結(jié)合，讓三者相互發(fā)揮作用，即相互制約，又各自促進，從而達成夢想化理應(yīng)，以更快、更好、更優(yōu)、以主動、責(zé)任、團隊的工作作風(fēng)為目標，綠城是秉持這個理念，將為員工創(chuàng)造平臺，作為使命的一片面，將員工作為公司的第一產(chǎn)品，將培養(yǎng)估秀的員工作業(yè)為企業(yè)運作的首要目標，更強高要將員工的利益放在首位，公司倡導(dǎo)“以人為本”，在生產(chǎn)和管理過程中以為人本啟程和中心，致力于員工與企業(yè)的共同進展，“真誠、善意、精致、完備”，是綠城的核心價值觀，它所提倡的是：“與人為善，仁愛求真、追求專心、追求精致、同道共識、方謂同仁：通過學(xué)習(xí)（綠城企業(yè)文化），使我領(lǐng)會了什么是價值觀？企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么？對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的熟悉。

價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，正是綠城的種核心價值理念，公司推出了一個又一個深受消費都愛好優(yōu)秀精致的工程，培養(yǎng)出了一批又一批的工作專心優(yōu)秀員工，精致的產(chǎn)品必是出自