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金鷹區(qū)域春節(jié)宅急送分析宋凱曹華巍張麗平齊德永劉小偉目錄各區(qū)域KPI、督導(dǎo)區(qū)域劃分1二月(春節(jié))TC、運營狀況2二月(春節(jié))KPI同期對比及2016年一季度KPI達成狀況3二月(春節(jié))經(jīng)驗總結(jié)及后期工作準備42016年度二月(春節(jié))外包運營狀況回顧、同期對比及后期準備各區(qū)域KPI、督導(dǎo)區(qū)域劃分12016年度二月(春節(jié))外包運營狀況回顧、同期對比及后期準備楚蜀浙江外包各區(qū)域經(jīng)理數(shù)據(jù)金鷹區(qū)域各外包督導(dǎo)所負責門店(新)二月(春節(jié))TC、運營狀況22016年度二月(春節(jié))外包運營狀況回顧、同期對比及后期準備2016年度二月(春節(jié))外包運營TC上圖顯示春節(jié)外包TC產(chǎn)量46613單比去年同期增長104%;丁橋、中都、半山無法做同期對比,其他餐廳都在穩(wěn)步上漲,特別是臨平三家餐廳增長迅猛;由于今年前期準備做的比較充分,并與餐廳、區(qū)經(jīng)理在人力上達成一致、配合默契,所以今年單量相比去年同期增長幅度較大;今年外包騎手配置基本滿足了餐廳的實際需求;2016年度二月(春節(jié))外包運營狀況回顧、同期對比及后期準備2016年一季度KPI明細二月(春節(jié))KPI同期對比32016年度二月(春節(jié))外包運營狀況回顧、同期對比及后期準備2016年度二月(春節(jié))外包運營停單、延時對比分析從圖11中可以看出;同期對比,今年的春節(jié)準備工作做得較充分,人力保障到位但從圖10中,二月的停單延時沒有把控好,主要有以下幾個方面的原因:1:一月底的雨雪天氣沒有考慮周全;2:新老員工交替,新員工的效率,產(chǎn)能沒有發(fā)揮出來;3:人力對接上,人事給到的學(xué)生比預(yù)期的晚到了一星期,導(dǎo)致對接空檔;4:今年的春節(jié)單量增長比預(yù)期的高出很多,給餐廳也造成了很大的困擾;2016年度二月(春節(jié))外包運營停單、延時對比分析2016年度二月(春節(jié))外包運營投訴對比分析過年期間寒假學(xué)生工占比較大,新手出投訴的概率較大;新手時間觀念不強;核餐意識不高;新手前期對商圈熟悉度不夠,容易造成找錯地址,耽誤不必要的時間;針對投訴做出以下措施:1:新人在上崗前配合餐廳做好崗前考核(由督導(dǎo)或餐廳經(jīng)理進行理論、實操的考核),考核優(yōu)秀的優(yōu)先上崗,不合格的新員工繼續(xù)培訓(xùn);2:出現(xiàn)投訴:遲到投訴:分析遲到的原因及經(jīng)過,如果是餐廳斷產(chǎn)品或者沒有派單配餐員導(dǎo)致的,由區(qū)經(jīng)理對餐廳進行輔導(dǎo);如果是騎手沒有聯(lián)系顧客造成的,由督導(dǎo)對員工進行教育,并在以后的送餐過程中實行最多并兩單的原則整改錯餐投訴:出現(xiàn)錯餐投訴的員工一律回公司進行培訓(xùn),并做停班一天處理,餐廳缺員有督導(dǎo)進行調(diào)整或補充

態(tài)度投訴:一律做勸退處理對于一個月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩筆或以上投訴的,做出停班三天的處理,并回公司培訓(xùn),餐廳經(jīng)理重新考核。如不知悔改,繼續(xù)出現(xiàn),將做勸退處理2016年度二月(春節(jié))外包運營投訴對比分析二月(春節(jié))經(jīng)驗總結(jié)及后期工作準備42016年度二月(春節(jié))外包運營狀況回顧、同期對比及后期準備一、做好特殊季節(jié)(春節(jié)、暑假)招募工作,有效預(yù)估市場效益;二、車輛、電瓶等后勤設(shè)備做好調(diào)配及維護;三、外包督導(dǎo)與餐廳保持密切的溝通交流,及時掌控餐廳宅急送運營狀況,處理特殊時段的特殊事情;四、培養(yǎng)員工對高峰時段的預(yù)見性,保持充分的活力;五、針對停單延時進行及時有效的支援調(diào)整,動員外包騎手的積極性;六、針對投訴:加強員工的時間觀念、核餐意識的培訓(xùn),強調(diào)員工與餐廳派單員、值班經(jīng)理的溝通,遇到特殊顧客要及時尋求幫助,不得擅作主張;2016年度二月(春節(jié))經(jīng)驗總結(jié)人力預(yù)估計劃招募培訓(xùn)簽訂合同鑒定上崗2016年度4月份準備工作2016年度4月份單量預(yù)估及人力配置招募是我們外包商長期以來工作當中的重點工作:不盲目上人,以穩(wěn)定老員工為前提,滿足餐廳需求的前提下有計劃的進行人事招聘;培訓(xùn)不能馬虎,同時關(guān)注受培人動態(tài),不以補空

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