《批評與自我批評心得體會》

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《批評與自我批評心得體會》為了打造團結協(xié)作、發(fā)憤向上的團隊，創(chuàng)辦良好的企業(yè)文化，本著有那么改之，無那么加勉的原那么，以相互促進，共同提高為目的，就理應在公司范圍內開展批評與自我批評活動，以力求通過這樣的活動來查找自身所存在的缺乏以便實時改正缺點、發(fā)揚優(yōu)點，為今后更好地開展工作打下了良好的思想根基。下面我談一談開展批評與自我批評的心得體會。

1、就公司的管理制度而言就急需要解放和端正每個人的思想，解放和端正思想的關鍵在于敢于自我批評，只有敢于對自身主動開展肅穆的、忠誠的、徹底的批評，阻擋我們前進的舊思想、舊觀念才會逐步從我們的心里和大腦中消散。

2、自我批評是自我反思、自我歸罪、自我總結和自我提升的過程。人無完人，孰能無過。所以，犯錯誤在所難免，也不成怕;可怕的是，我們不知道自己犯了錯誤，知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯誤就要努力地去改正錯誤，我們自己理應正視而不是回避，理應改正而不是放任。這是制止犯同類錯誤的根本途徑;也是完善自身，凈化靈魂，提高修養(yǎng)的有效途徑。

3、若不愿做自我批評或自我批評發(fā)揮不了應有的作用，那么就務必使用批評這個武器了，讓他人用眼、用嘴、精心來察覺自己的錯誤，來批評指正自己，來扶助自己、完善自己。人人都有兩雙眼睛，一雙是長在自己頭上的，一雙是長在他人頭上的。由于并不是全體人都熱愛照鏡子反思，所以不能很好地察覺自己。這時就需要而且

應當需要他人的眼睛來察覺和掃視自己，批評自己。我想，沒有人會無緣無故批評你，指責你，或對你惡言惡語，或對你挑三揀四。所以，斷定是自己做錯了或做得不好，才會給他人找到可以批駁你的地方。

4、人們看別人的缺點很輕易，看自己卻分外難，不是不容許看，而是根本就看不到。當自己的眼睛看到別人缺乏的時候，自己應感到誠惶誠恐，由于自己在別人的眼中也如此。別人看不到自己的問題，自己也同樣看不到自己的問題，想想，多么可怕。這就像自己的脊背上有一片樹葉，別人看得很領會，而自己卻一無所知。

5、他人的批評是對自己最好的監(jiān)視，失去這種監(jiān)視，人就可能高傲自滿。他人的批評是自己進步的助推器，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前。所以，我們要樂于并擅長采納他人的批評。

6、要把批評和自我批評活動開展起來、開展得好，關鍵是領導要帶好頭。各系統(tǒng)各部門的管理人員都要做到嚴于律己，要敢于實事求是地指出其他同事的缺點和錯誤，與人為善地扶助同事進步，同時亮出自己的缺點和問題，誠懇誠意地聽取批評觀法，只有這樣，員工才會消釋顧慮，打開心扉，真心實意地給領導提觀法，員工才會以領導干部為模范，專心查擺自己的問題，找準、查實存在的缺點和問題，弄清產(chǎn)生問題的根源，消釋思想上的障礙，取得行動上的提升，確保在工作中不出偏差，不走過場，取得實實在在的成效。

7、開展批評和自我批評務必精細聯(lián)系自己在自身修養(yǎng)和工作作風方面的實際，恰如其分地分析造成問題的理由，要從世界觀、人生觀、價值觀上深入剖析造成問題的主觀理由并專心改正。

8、開展批評與自我批評務必把握正確的啟程點和落腳點，要以提高員工素質為啟程點和落腳點，要以增進團結為啟程點和落腳點，要以推動公司的進展為啟程點和落腳點。嚴格要求，實事求是;與人為善，治病救人;知無不言，言無不盡。通過批評和自我批評找準領導之間、部門之間、普遍員工之間存在的影響團結、影響工作、影響進展的問題;通過批評和自我批評，在提高熟悉、統(tǒng)一思想的根基上達成新的團結;通過