會員評家自查報告

會員評家自查報告依據(jù)《XX區(qū)公共機構(gòu)節(jié)能工作監(jiān)視考核方法》和《XX區(qū)2023年度公共機構(gòu)節(jié)能工作考核評分表》有關(guān)要求，區(qū)總工會積極行動，仔細落實，對機關(guān)各部室及下轄單位的節(jié)能工作進展了全面自查，現(xiàn)將自查狀況報告如下：

一、高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為使公共機構(gòu)節(jié)能工作順當(dāng)開展，建立健全公共機構(gòu)節(jié)能治理制度，區(qū)總工會將節(jié)能工作納入重要議事日程，制定了區(qū)總工會節(jié)能工作實施方案，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各分管主席任副組長，各部室、單位主要負責(zé)人為成員的公共機構(gòu)節(jié)能工作推動領(lǐng)導(dǎo)小組。同時，將年度節(jié)能工作各項工作任務(wù)進展了分解，落實到相關(guān)責(zé)任部室，形成了由辦公室牽頭負責(zé)，各部室協(xié)調(diào)協(xié)作，專人負責(zé)統(tǒng)計的工作格局，做到了工作構(gòu)造健全、分工明確、責(zé)任落實。

二、多措并舉，狠抓節(jié)能治理

1、深入開展宣傳培訓(xùn)。常常性開展節(jié)能降耗宣傳活動，在公共部位及應(yīng)用設(shè)備旁張貼標(biāo)語和條幅，大力開展節(jié)能減排宣傳工作，從而增加廣闊干部職工的節(jié)能識，堅固樹立了“節(jié)省榮耀、鋪張可恥”的思想意識，摒棄了節(jié)省資源“事不關(guān)已”的錯誤觀念，將節(jié)能減排工作變?yōu)橹鲃有袨椤Ｓ嗅槍π缘亟M織單位人員開展節(jié)能技術(shù)和學(xué)問培訓(xùn)，發(fā)放宣傳培訓(xùn)資料和教材，提高節(jié)能治理力量和操作運行水平。

2、加強節(jié)能技術(shù)改造。對本單位高能耗、高污染設(shè)備有規(guī)劃實

施技術(shù)改造。重點抓好照明、電熱開水器、信息機房等耗能設(shè)施設(shè)備的節(jié)能改造。積極應(yīng)用節(jié)能技術(shù)，用水器具更換為節(jié)水器具。衛(wèi)生間推廣使用節(jié)水型器具，杜絕跑冒滴漏和長流水現(xiàn)象。設(shè)備選購?fù)ㄟ^政府平臺的方式，新購用能設(shè)備符合國家節(jié)電、節(jié)水和環(huán)保要求。

3、降低辦公能耗。一是建立和落實辦公用品選購、配備和領(lǐng)用制度。辦公用品的選購和配備一般選購能耗低、優(yōu)質(zhì)、廉價的辦公設(shè)備，不選購高能耗辦公用品。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)優(yōu)先或強制選購節(jié)能產(chǎn)品的有關(guān)規(guī)定，加大節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品政府集中選購力度。并且對于配備的用品進展不定期的檢查，領(lǐng)用物品時由辦公室進展仔細地統(tǒng)計，完善物品領(lǐng)用制度。二是推動無紙化辦公，紙張充分利用，雙面使用紙張。積極推廣使用環(huán)保再生紙，削減使用一次性用品，限制使用塑料購物袋，開展垃圾分類處理等專項活動。三是削減一次性簽字筆和紙杯的使用數(shù)量。辦公室內(nèi)根本不使用一次性簽字筆，公務(wù)接待盡量使用瓷杯，嚴格掌握一次性紙杯的使用數(shù)量，紙杯的使用根本是對于外來人員，單位里的工作人員自帶水杯或茶杯。

三、明確節(jié)能指標(biāo)，落實工作責(zé)任

20xx年，區(qū)總工會實現(xiàn)了公共機構(gòu)節(jié)能目標(biāo)：完成全年的能耗統(tǒng)計和報送工作，實現(xiàn)本年度的節(jié)水、節(jié)電和人均能耗總體水平降低的目標(biāo)任務(wù)。并積極推廣使用高效節(jié)能照明燈。

四、正視問題，找準(zhǔn)努力方向

在20xx年的公共機構(gòu)節(jié)能工作中，根本完成了全年各工程標(biāo)任務(wù)。但在通過自查，仍舊發(fā)覺存在一些問題，特殊是公共機構(gòu)節(jié)能的意識還有待進一步提高，個別部室、職工對節(jié)能降耗工作的重要性熟悉不到位，節(jié)省資源意識、環(huán)境愛護意識不夠強。今后的工作中，要努力抓好以下幾方面的工作：

一是加大節(jié)能降耗監(jiān)視檢查力度。節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對水電、辦公用品的使用、公務(wù)活動用車的使用等進展監(jiān)視和檢查，嚴格落實目標(biāo)責(zé)任制，切實掌握高能耗資源的增長，逐步標(biāo)準(zhǔn)用能行為，走節(jié)省化、可持續(xù)進展的道路。

二是加大節(jié)能降耗宣傳力度。制定周密細致的宣傳方案，圍繞每年的節(jié)能宣傳周活動主題，切實搞好節(jié)能宣傳日活動，實行多種形式向全體干部職工宣傳節(jié)省能源的必要性、重要性，切實提高工作人員的`節(jié)能意識，營造深厚的節(jié)能氣氛。

三是建立健全完善節(jié)能治理制度。健全辦公用品、公務(wù)活動用車、用電用水設(shè)備等的使用制度，標(biāo)準(zhǔn)使用行為，明確使用目的、追究使用責(zé)任，使公共物品的使用有章可循。完善節(jié)能措施，把節(jié)能根底工作做的更加扎實，切實保證區(qū)總工會節(jié)能考核目標(biāo)的全面完成。

篇二

電力局工會于20xx年被中華全國總工會批準(zhǔn)為“全國榜樣職工之家”后的12年來，以獲得的榮譽稱號為動力，，積極履行工會四項根本職能，緊緊依靠會員群眾，以求新、精進、協(xié)作、細實的治理要求，把“建家就是建企業(yè)”的理念融入工會工作的詳細實踐，突破建家工作常規(guī)性標(biāo)準(zhǔn)，追求人員高素養(yǎng)、治理高水平、工作高質(zhì)量、活動高品嘗的“四高”治理目標(biāo)，把工會組織建成與一流供電企業(yè)相適應(yīng)的一流職工之家。為保證職工之家的高水平建立，每年均在局和基層工會兩個層面進展會員評議職工之家活動?，F(xiàn)將自查狀況匯報如下。

一、會員評家工作的主要做法

一是提高熟悉，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組;二是目標(biāo)明確，將會員評家納入工會標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn);三是措施得力，在職代會(會員)大會上，對工會全年工作進展測評;四是基層工會互查互評，對各單位

年度工作業(yè)績進展考核，并兌現(xiàn)嘉獎，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿足不滿足作為衡量工會工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。

二、開展會員評家的主要成效

(一)健全組織體系，落實目標(biāo)任務(wù)，促進隊伍建立△△電力局工會與局同年成立于1986年，工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設(shè)置工會工作機構(gòu)，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會委員;依法進展工會法人資格的變更登記;有單獨的工會財務(wù)賬號，獨立使用工會經(jīng)費;各基層單位按組織機構(gòu)分別設(shè)立了12個基層工會委員會，分別負責(zé)本單位工會會員的會籍治理，職工入會率達100%。

(二)圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進科學(xué)進展以創(chuàng)立“工人先鋒號”為載體，仔細開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講競賽、學(xué)問競賽;廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新和創(chuàng)造制造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素養(yǎng)技能的雙提升;通過“安康杯”競賽活動，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，切實提升安全生產(chǎn)治理水平，保障職工從業(yè)安康;加強勞動榜樣(先進工)的培育、評比、表彰、宣傳和治理，積極發(fā)揮勞模先進示范作用，促進職工崗位成才、創(chuàng)先爭優(yōu)。

(三)深化民主治理，履行維權(quán)職責(zé)，促進企業(yè)和諧堅持和完善以職工代表大會為根本形式的民主治理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評價方法等民主治理制度，開展職工代表自薦競選活動，發(fā)揮局長聯(lián)絡(luò)員作用，成立職代會5個特地工作小組，落實職代會各項職權(quán);建立公平協(xié)商制度，簽訂《集體合同》;扎實推動廠務(wù)公開工作，確保廠務(wù)公開的準(zhǔn)時性、全

面性、真實性，深受廣闊職工的好評，廠務(wù)公開民主治理工作滿足率均保持在98%以上。

(四)豐富職工文化，實施素養(yǎng)工程，構(gòu)建和諧家園積極開展“共筑抱負信念，共促科學(xué)進展”主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工;深入開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)問型職工”活動，充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫訌娐毠そ逃嘤?xùn)，全面提高職工整體素養(yǎng)，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)立和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業(yè)文化，展現(xiàn)電力員工文體才能。

(五)完善效勞機制，表達真情關(guān)心，書寫企業(yè)大愛各級工會組織和工會干部根據(jù)“理解人、關(guān)懷人、幫忙人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災(zāi)搶險期間，開展以“送暖和、送安康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送暖和”活動標(biāo)準(zhǔn)化、常常化。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和把握基層員工群眾

反映劇烈的實際問題，關(guān)懷職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心效勞職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫(yī)療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關(guān)制度，仔細履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參與“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業(yè)和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。

(六)加強自身建立，親密聯(lián)系群眾，提升力量素養(yǎng)開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進安全生產(chǎn)等各項任務(wù)圓滿完成，綜合素養(yǎng)明顯提升，創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、奉獻意識進一步增加;局工會主席與各基層工會主席簽訂《工會標(biāo)準(zhǔn)化建立、工作業(yè)績考核責(zé)任書》，在年底進展考核及互學(xué)互查;制訂了職工小家考評實施細則，進展合格、優(yōu)秀職工小家的評比和表彰;工會專兼職干部主動撰寫調(diào)研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊;建立完善△△電力局工會職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會組織的宣傳教育職能。

三、存在的主要問題及緣由

一是會員評家工作缺少統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的考評標(biāo)準(zhǔn)，因此，在會員評家的方式方法比擬簡潔，對工會組織的滿足度調(diào)查較為籠統(tǒng);二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反應(yīng)機制，因此，影響了會員對改良工會工作進展合理建議的積極性。

四、下一步工作準(zhǔn)備及建議

當(dāng)前正面臨“三集五大”改革全面綻開、“主多分別”持續(xù)深化等新形勢、新任務(wù)和新考驗，我局各級工會組織理應(yīng)牢牢把握全局廣闊職工思想動態(tài)，引導(dǎo)廣闊員工增加政治意識、大局意識、憂患意識和責(zé)任意識，統(tǒng)一會員思想，促進和諧穩(wěn)定，率領(lǐng)全局廣闊會工為創(chuàng)立“世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)”作出新的奉獻。為此我局工會關(guān)于開展會員評議職工之家有如下三點規(guī)劃和建議：

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳會員評家的重要意義仔細貫徹執(zhí)行《全總關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責(zé)制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織評議、匯總統(tǒng)計、總結(jié)上報等工作。