制度執(zhí)行情況自查報告

Word-4-制度執(zhí)行情況自查報告

制度執(zhí)行狀況自查報告

根據(jù)廳x組工作部署和有關(guān)要求，我公司嚴(yán)厲?仔細(xì)地對，現(xiàn)將自查狀況報告如下：

一、制度建設(shè)狀況

我公司于20xx年對原有規(guī)章制度進(jìn)行分類整理、補(bǔ)充、修改、完善，形成包含x政管理類、人力資源管理類、企業(yè)進(jìn)展類、財務(wù)管理類、工會工作類、資產(chǎn)后勤管理類六個方面42項(xiàng)制度，并匯編成冊制定，于20xx年1月1日起開頭試行。

在試行的一年中，公司開展征求對落實(shí)規(guī)章制度的看法建議工作，收集反饋到6個方面共42條看法建議，依據(jù)看法建議對修訂完善。2022年1月1日起，新修訂的正式實(shí)施。目前我公司共包含六個方面44項(xiàng)制度，基本涵蓋經(jīng)營管理工作各個方面，為推動企業(yè)規(guī)范管理、科學(xué)管理供應(yīng)依據(jù)。今年，我公司將連續(xù)做好規(guī)章制度的修訂、增補(bǔ)工作，進(jìn)一步健全、完善制度體系。

出臺，是我公司走"以規(guī)治企'之路的第一步，對進(jìn)一步明確職能、簡化程序、提高效率，逐步建立按制度辦事、靠制度管人、用制度規(guī)范行為的長效管理機(jī)制具有重要意義。

二、扎實(shí)推動制度落實(shí)

20xx年是我公司的"制度落實(shí)年'，公司實(shí)行多項(xiàng)措施強(qiáng)力推動落實(shí)。一是制定實(shí)施方案。公司印發(fā)"制度落實(shí)年'活動實(shí)施方案，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任，明確活動步驟，制定工作措施，確?；顒臃€(wěn)步推動、取得成效。二是印制"口袋書'。

為加強(qiáng)干部職工對各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)容的學(xué)習(xí)，我公司編印規(guī)章制度應(yīng)知應(yīng)會手冊，整理核心要點(diǎn)412條，強(qiáng)化制度的學(xué)習(xí)和執(zhí)行，重點(diǎn)規(guī)范業(yè)務(wù)審批、財務(wù)報銷、績效管理等工作流程。三是開展制度學(xué)問競賽。20xx年12月，公司舉辦"制度落實(shí)年'學(xué)問競賽活動，在活動開展過程中，各部門仔細(xì)組織，參賽人員樂觀備賽，在大家的共同努力下，競賽活動圓滿結(jié)束，進(jìn)一步強(qiáng)化制度落實(shí)。四是嚴(yán)格處理違紀(jì)行為。公司在20xx年對個別違反規(guī)章制度的人員進(jìn)行了嚴(yán)厲?處理，要求其他部門吸取教訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化人員法規(guī)意識。

2022年，我公司將持續(xù)開展"制度落實(shí)年'活動，督促全體干部職工模范遵守國家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決樹牢人人懂法規(guī)、人人守法規(guī)、事事依法規(guī)的意識，使遵規(guī)守紀(jì)在公司蔚然成風(fēng)，使規(guī)章制度在公司落地生根。

三、自查自糾狀況

我公司根據(jù)廳x組要求對制度執(zhí)行狀況進(jìn)行自查自糾，從各部門自查反饋結(jié)果上看，各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)狀況整體較好，也已成為公司經(jīng)營管理工作的基本遵循。但是從自查過程及以往反饋的狀況來看，在制度執(zhí)行上仍舊存在一些問題。

一是個別干部職工對規(guī)章制度的嚴(yán)厲?性熟悉不足。在20xx年處理了個別違反規(guī)章制度的人員，起到了警示作用，但是仍有個別干部職工對規(guī)章制度的敬畏意識不強(qiáng)，法規(guī)意識樹立的不夠堅(jiān)固。

二是需要與時俱進(jìn)修訂個別規(guī)章制度。我公司身處完全市場化競爭的行業(yè)，市場環(huán)境變化快，需要依據(jù)行業(yè)形勢和公司進(jìn)展需要準(zhǔn)時對個別規(guī)章制度進(jìn)行修訂。

三是需要加強(qiáng)制度細(xì)節(jié)落實(shí)。個別部門對制度細(xì)節(jié)落實(shí)的不夠好，一些干部職工對制度中的范圍、流程、標(biāo)準(zhǔn)、時限、權(quán)限、格式等內(nèi)容沒有做到真正熟識，如個別部門的會計基礎(chǔ)工作和人事管理流程不夠規(guī)范，請休假制度執(zhí)行得不夠好，影響工作效率，并在肯定程度上損害了制度的權(quán)威性。

四、改進(jìn)措施

一是筑牢遵規(guī)守紀(jì)意識。在制度執(zhí)行過程中，存在"下級學(xué)上級、職工看干部'的現(xiàn)象，因此執(zhí)行好、落實(shí)好制度，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部。要以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，要求帶頭學(xué)習(xí)、帶頭遵守，嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度辦事，通過以上率下，為廣闊職工作出示范，帶動樹牢遵規(guī)守紀(jì)意識。

二是準(zhǔn)時修訂制度內(nèi)容。依據(jù)公司進(jìn)展需要，準(zhǔn)時對規(guī)章制度進(jìn)行修訂。我公司已在4月底下發(fā)通知，支配各職能部門仔細(xì)端詳制度內(nèi)容，對在施行過程中存在問題或需要完善的制度進(jìn)行修訂，使各項(xiàng)制度內(nèi)容能夠進(jìn)一步貼合公司實(shí)際，切實(shí)增加適用性和可操作性。

三是加強(qiáng)制度細(xì)節(jié)落實(shí)。持續(xù)開展"制度落實(shí)年'活動，關(guān)注細(xì)節(jié)和重點(diǎn)，加強(qiáng)對各部門