專業(yè)技術人員職位任用制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔十、專業(yè)技術人員職位任用辦法第一條目的為使專業(yè)技術人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。第二條職位設定1.專業(yè)技工：同工務員。2.專業(yè)技術員：同助理工程師。3.專業(yè)技師：同副工程師。第三條資格(一)專業(yè)技工凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工：1.擔任同種專業(yè)技術工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。2.參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質技術檢定合格者。3.經(jīng)直屬科長推薦者。(二)專業(yè)技術員凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術員：擔任專業(yè)技工員或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。2.參加本企業(yè)專業(yè)技術員檢定合格或取得國家甲種相同性質技術檢定合格者。3.經(jīng)直屬廠處長推薦者。(三)專業(yè)技師凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：1.擔任專業(yè)技術員在本職位中有四年考績甲等以上。2.參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。(四)新進人員具有專精熟練的特殊技術者可比照公司內(nèi)相同技術及資格的人員核定其職位。第四條限制(一)任用專業(yè)技術人員職位者，不得同時任用于其他職稱。(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔專業(yè)技術人員職位任用辦法第一條目的為使專業(yè)技術人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。第二條職位設定1.專業(yè)技工：同工務員。2.專業(yè)技術員：同助理工程師。3.專業(yè)技師：同副工程師。第三條資格(一)專業(yè)技工凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工：1.擔任同種專業(yè)技術工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。2.參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質技術檢定合格者。3.經(jīng)直屬科長推薦者。(二)專業(yè)技術員凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術員：擔任專業(yè)技工員或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。2.參加本企業(yè)專業(yè)技術員檢定合格或取得國家甲種相同性質技術檢定合格者。3.經(jīng)直屬廠處長推薦者。(三)專業(yè)技師凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：1.擔任專業(yè)技術員在本職位中有四年考績甲等以上。2.參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。(四)新進人員具有專精熟練的特殊技術者可比照公司內(nèi)相同技術及資格的人員核定其職位。第四條限制(一)任用專業(yè)技術人員職位者，不得同時任用于其他職稱。(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。十四、報酬待遇管理規(guī)定第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類和福利類。(一)工資類包括：1.基本工資2.工齡工資3.浮動工資4.年終雙薪(二)津貼類包括：1.職務補貼2.物價補貼3.住房補貼4.加班補貼(三)獎勵類包括：1.創(chuàng)匯獎2.全勤獎3.年終獎4.年終先進個人獎(四)福利類包括：1.夏季飲料費2.勞保費3.節(jié)日補助4.醫(yī)療費5.獨生子女費6.子女教育費7.煤氣補助8.喪葬補助第四條各類報酬待遇的標準如下：(一)工資類1.基本工資分成四類十等(附表略)；2.工齡工資以服務公司的時間計算，每月一年5元；3.浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則另定)；4.年終雙薪，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。(二)津貼類：1.職務補貼：分成六級(附表略)；2.物價補貼：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。3.住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補助300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補助500元；4.加班補貼：加班補貼為單位時間工資的2倍。(三)獎勵類：1.創(chuàng)匯獎：達到核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元；2.全勤獎：全勤每人每月50元；3.年終獎：根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定；4.年終個人獎500～1000元。(四)福利類：1.夏季飲料費：1～9月，每人每月30元；2.勞保費：每人每月20元；3.節(jié)日補助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元；4.醫(yī)療費：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費由公司全額負擔；〖JP3〗5.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發(fā))；〖JP〗6.子女教育費：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費；7.煤氣補助；8.喪葬補助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助800元。第五條員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領取，每月5日為發(fā)薪日，當月發(fā)上月工資。第六條有關扣薪扣獎事宜的處理：(一)缺勤扣除1.遲到、早退、私自外出；2.病假；3.事假。按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。(二)工作負傷疾病的缺勤因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。(三)特別休假下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給：1.婚假、喪假；2.年度有薪休假；