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精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀
第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是:1.頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔,男性職員頭發(fā)不宜太長。2.指甲:指甲不能太長,應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3.胡子:胡子不能太長,應(yīng)經(jīng)常修剪。4.口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。5.女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便,不追求修飾。具體要求是:1.襯衫:無論是什么顏色,襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。2.領(lǐng)帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時,應(yīng)配戴領(lǐng)帶,并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。3.鞋子應(yīng)保持清潔,如有破損應(yīng)及時修補,不得穿帶釘子的鞋。4.女性職員要保持服裝淡雅得體,不得過分華麗。5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是:1.站姿:兩腳腳跟著地,腳尖離開約45度,腰背挺直,胸膛自然,頸脖伸直,頭微向下,使人看清你的面孔。兩臂自然,不聳肩,身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合,或在長輩、上級面前,不得把手交叉抱在胸前。2.坐姿:坐下后,應(yīng)盡量坐端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯視前方。要移動椅子的位置時,應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,然后再坐。3.公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。4.握手時用普通站姿,并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀輕的,異性間應(yīng)先向男方伸手。5.出入房間的禮貌:進入房間,要先輕輕敲門,聽到應(yīng)答再進。進入后,回手關(guān)門,不能大力、粗暴。進入房間后,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷說話,也要看住機會。而且要說:"對不起,打斷您們的談話"。6.遞交物件時,如遞文件等,要把正面、文字對著對方的方向遞上去,如是鋼筆,要把筆尖向自己,使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器,應(yīng)把刀尖向著自己。7.走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司,還是對訪問的公司,在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔TCL國際電工(惠州)有限公司TCL國際電工(1999)第36號有關(guān)安全生產(chǎn)的獎罰規(guī)定
為完善我公司安全生產(chǎn)管理制度,鼓勵先進,鞭策后進,特制定本獎罰規(guī)定。一、設(shè)立獎、罰項目如下:1、
安全整改獎:能按時按量完成安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的安全整改計劃書,根據(jù)具體情況對每項工作的每位責(zé)任人給予10—50元獎勵;不能按時完成者,每位責(zé)任人給予10—50元罰款。2、
基層管理獎:安全基層管理小組組員每月履行小組職能,進行所在車間的安全巡查,向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組反饋安全隱患、提出合理化建議,對履行職能優(yōu)異、成績突出者,經(jīng)評定給予30—200元的獎勵,獎勵比例控制在小組總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi),獎勵總金額每月控制在500元以內(nèi)。3、
安全建議獎:凡本公司員工,對安全生產(chǎn)管理提出合理化建議,一經(jīng)采納,均給予“安全建議獎”,每項建議的獎金控制在10—50元,每月控制在200元以內(nèi)。4、
緊急事故救護獎:凡在意外事故中,能見義勇為、奮勇保衛(wèi)公司財產(chǎn)和員工人身安全,使公司避免重大損失者,根據(jù)具體情況,給予100—1000元的獎勵。5、
罰款:(1)對擅自動用或損壞應(yīng)急燈、安全標志、消防箱等消防設(shè)施者,每次給予10——50元罰款;(2)對違反安全操作規(guī)程者視情節(jié)輕重給予10——50元罰款;(3)對違反公司安全規(guī)定或違章作業(yè)者,如造成重大經(jīng)濟損失或人身傷亡,則給予開除并追究其經(jīng)濟及刑事責(zé)任。二、以上常規(guī)獎項(第2、3項)總計每月控制在700元以內(nèi),每項獎勵在100元以內(nèi)由行政財會部經(jīng)理批準生效,在100元以上的獎勵,經(jīng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過,由
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