中層以上干部競(jìng)爭上崗人事實(shí)施辦法

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中層以上干部競(jìng)爭上崗實(shí)施辦法第一章總則第一條為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)競(jìng)爭的要求，進(jìn)一步加大干部人事制度改革的力度，拓寬選人、用人渠道，建立和完善競(jìng)爭機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭能力，特制定本辦法。第二條市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭，歸根到底是人才的競(jìng)爭。實(shí)行干部競(jìng)爭上崗制度，使各類人才脫穎而出，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性，真正做到能者上，庸者下，不僅是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的客觀要求，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)自我發(fā)展的內(nèi)在需要。第三條實(shí)行干部競(jìng)爭上崗，必須在堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)的前提下，認(rèn)真堅(jiān)持和貫徹"公開、公平、公正、公認(rèn)"和"好中選優(yōu)"的原則。第四條從2000年起，除黨群干部仍按規(guī)定實(shí)行任命和選任制外，新上崗的公司副職(含)以下、中層副職以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部，將根據(jù)工作需要和崗位的特殊要求，實(shí)行公開招聘，競(jìng)爭上崗。第二章競(jìng)爭上崗應(yīng)具備的條件第五條競(jìng)爭上崗應(yīng)具備的基本條件：(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的改革開放政策，具備與該職務(wù)相適應(yīng)的政治理論和政策水平。(二)思想解放，開拓進(jìn)取，有勝任本職工作的組織能力、文化水平、專業(yè)知識(shí)和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感。(三)清正廉潔，不謀私利；奉公守法；為人正直，辦事公道；以身作則，艱苦奮斗。(四)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，能團(tuán)結(jié)大多數(shù)人一道工作。(五)熱愛、安心在本企業(yè)工作，具有吃苦耐勞，勇于奉獻(xiàn)精神，身體健康。第六條競(jìng)爭上崗應(yīng)具備的資格：(一)參加公司副經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師崗位職務(wù)的競(jìng)爭，一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、5年以上工齡、3年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)、在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職或在下一級(jí)正職崗位工作3年以上的經(jīng)歷。(二)參加競(jìng)爭公司助理、三副總師崗位職務(wù)的競(jìng)爭，一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、4年以上工齡和3年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)并在下一級(jí)正職崗位工作2年以上的經(jīng)歷。(三)參加公司中層正職崗位職務(wù)的競(jìng)爭，一般應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度、初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、3年以上工齡、在副職崗位工作1年以上的經(jīng)歷。項(xiàng)目經(jīng)理還應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)理崗位等級(jí)資質(zhì)。(四)參加公司中層副職崗位職務(wù)的競(jìng)爭，一般應(yīng)當(dāng)具有中專以上文化程度、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、1年以上工齡。第三章招聘程序第七條因生產(chǎn)任務(wù)需要成立新的項(xiàng)目經(jīng)理部、專業(yè)分公司，或管理機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員變動(dòng)職位空缺等，經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定招聘相關(guān)職位后，由黨委組織部與人力資源部聯(lián)合向基層單位發(fā)布招聘公告。第八條招聘公告自發(fā)布之日起5日內(nèi)，凡符合招聘條件的人員均可自愿報(bào)名，經(jīng)單位推薦參加競(jìng)聘，填寫應(yīng)聘報(bào)名表送交黨委組織部。第九條經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查，認(rèn)定其資格合格后，即可參加應(yīng)聘答辯。第十條參加應(yīng)聘答辯者，每人需按照應(yīng)聘職位及招聘公告的要求，準(zhǔn)備最長不超過15分鐘的競(jìng)爭演說書面材料，于答辯會(huì)前兩日交送黨委組織部。第十一條競(jìng)聘演說及答辯測(cè)評(píng)實(shí)行百分制，由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分。具體內(nèi)容及測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為：(1)內(nèi)容豐富，結(jié)構(gòu)完整。滿分為25分。(2)觀點(diǎn)鮮明，措施得力。滿分為25分。(3)條理清晰，邏輯性強(qiáng)。滿分為15分。(4)語言流暢，口齒清楚。滿分為15分。(5)回答問題，反映敏捷。滿分為10分。(6)行為文明，態(tài)度端正。滿分為5分。(7)應(yīng)聘演說，符合時(shí)限。滿分為5分。第十二條應(yīng)聘演說及答辯結(jié)束后，由招聘評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)議，按照從高分到低分的順序，對(duì)每個(gè)職位的前3名應(yīng)聘者提出具體的評(píng)議意見。第十三條根據(jù)評(píng)委會(huì)測(cè)評(píng)結(jié)果，由黨委組織部、人力資源部按干部任用考核程序，對(duì)前3名應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考察，并向公司黨委提出考察報(bào)告。第十四條公司黨委根據(jù)測(cè)評(píng)和考察意見，全面衡量后，按照好中選優(yōu)的原則，確定聘用人選(在同等條件下，經(jīng)過集團(tuán)總公司及以上黨?；蛴嘘P(guān)機(jī)構(gòu)相應(yīng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的優(yōu)先)，最后按干部聘任程序，由總經(jīng)理聘任，發(fā)給聘任證書。第四章聘用與解聘第十五條競(jìng)爭上崗錄用干部，聘期為兩年。第十六條聘任期間享受所聘職位規(guī)定相應(yīng)的崗薪等有關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇。第十七條公司將制訂"中層以上干部業(yè)績考核實(shí)施辦法"。招聘錄用后的干部，每年按考核實(shí)施辦法進(jìn)行一次業(yè)績考核。經(jīng)業(yè)績考核稱職的，聘用期滿后可繼續(xù)聘用。不稱職的，隨時(shí)給予解聘。第五章組織領(lǐng)導(dǎo)第十八條為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保競(jìng)爭上崗工作的順利進(jìn)行，公司成立由黨委書記任組長，公司總經(jīng)理、黨委副書記、紀(jì)委書記和工會(huì)主席任副組長，三總師和黨委組織部部長、人力資源部部長、紀(jì)監(jiān)部部長、宣傳部部長為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)施對(duì)競(jìng)爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)。第十九條為確保競(jìng)爭上崗工作的公平性和公正性，公司設(shè)立測(cè)評(píng)委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭上崗人員的測(cè)評(píng)工作。評(píng)委會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)有關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)組成。第二十條辦公室設(shè)在黨委組織部。競(jìng)爭上崗的有關(guān)具體工作由黨委組織部負(fù)責(zé)。第六章附則第二十一條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十二條本辦法的有關(guān)問題由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中層以上干部競(jìng)爭上崗實(shí)施辦法第一章總則第一條為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)競(jìng)爭的要求，進(jìn)一步加大干部人事制度改革的力度，拓寬選人、用人渠道，建立和完善競(jìng)爭機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭能力，特制定本辦法。第二條市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭，歸根到底是人才的競(jìng)爭。實(shí)行干部競(jìng)爭上崗制度，使各類人才脫穎而出，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性，真正做到能者上，庸者下，不僅是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的客觀要求，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)自我發(fā)展的內(nèi)在需要。第三條實(shí)行干部競(jìng)爭上崗，必須在堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)的前提下，認(rèn)真堅(jiān)持和貫徹"公開、公平、公正、公認(rèn)"和"好中選優(yōu)"的原則。第四條從2000年起，除黨群干部仍按規(guī)定實(shí)行任命和選任制外，新上崗的公司副職(含)以下、中層副職以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部，將根據(jù)工作需要和崗位的特殊要求，實(shí)行公開招聘，競(jìng)爭上崗。第二章競(jìng)爭上崗應(yīng)具備的條件第五條競(jìng)爭上崗應(yīng)具備的基本條件：(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的改革開放政策，具備與該職務(wù)相適應(yīng)的政治理論和政策水平。(二)思想解放，開拓進(jìn)取，有勝任本職工作的組織能力、文化水平、專業(yè)知識(shí)和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感。(三)清正廉潔，不謀私利；奉公守法；為人正直，辦事公道；以身作則，艱苦奮斗。(四)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，能團(tuán)結(jié)大多數(shù)人一道工作。(五)熱愛、安心在本企業(yè)工作，具有吃苦耐勞，勇于奉獻(xiàn)精神，身體健康。第六條競(jìng)爭上崗應(yīng)具備的資格：(一)參加公司副經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師崗位職務(wù)的競(jìng)爭，一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、5年以上工齡、3年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)、在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職或在下一級(jí)正職崗位工作3年以上的經(jīng)歷。(二)參加競(jìng)爭公司助理、三副總師崗位職務(wù)的競(jìng)爭，一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、4年以上工齡和3年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)并在下一級(jí)正職崗位工作2年以上的經(jīng)歷。(三)參加公司中層正職崗位職務(wù)的競(jìng)爭，一般應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度、初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、3年以上工齡、在副職崗位工作1年以上的經(jīng)歷。項(xiàng)目經(jīng)理還應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)理崗位等級(jí)資質(zhì)。(四)參加公司中層副職崗位職務(wù)的競(jìng)爭，一般應(yīng)當(dāng)具有中專以上文化程度、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、1年以上工齡。第三章招聘程序第七條因生產(chǎn)任務(wù)需要成立新的項(xiàng)目經(jīng)理部、專業(yè)分公司，或管理機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員變動(dòng)職位空缺等，經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定招聘相關(guān)職位后，由黨委組織部與人力資源部聯(lián)合向基層單位發(fā)布招聘公告。第八條招聘公告自發(fā)布之日起5日內(nèi)，凡符合招聘條件的人員均可自愿報(bào)名，經(jīng)單位推薦參加競(jìng)聘，填寫應(yīng)聘報(bào)名表送交黨委組織部。第九條經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查，認(rèn)定其資格合格后，即可參加應(yīng)聘答辯。第十條參加應(yīng)聘答辯者，每人需按照應(yīng)聘職位及招聘公告的要求，準(zhǔn)備最長不超過15分鐘的競(jìng)爭演說書面材料，于答辯會(huì)前兩日交送黨委組織部。第十一條競(jìng)聘演說及答辯測(cè)評(píng)實(shí)行百分制，由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分。具體內(nèi)容及測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為：(1)內(nèi)容豐富，結(jié)構(gòu)完整。滿分為25分。(2)觀點(diǎn)鮮明，措施得力。滿分為25分。(3)條理清晰，邏輯性強(qiáng)。滿分為15分。(4)語言流暢，口齒清楚。滿分為15分。(5)回答問題，反映敏捷。滿分為10分。(6)行為文明，態(tài)度端正。滿分為5分。(7)應(yīng)聘演說，符合時(shí)限。滿分為5分。第十二條應(yīng)聘演說及答辯結(jié)束后，由招聘評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)議，按照從高分到低分的順序，對(duì)每個(gè)職位的前3名應(yīng)聘者提出具體的評(píng)議意見。第十三條根據(jù)評(píng)委會(huì)測(cè)評(píng)結(jié)果，由黨委組織部、人力資源部按干部任用考核程序，對(duì)前3名應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考察，并向公司黨委提出考察報(bào)告。第十四條公司黨委根據(jù)測(cè)評(píng)和考察意見，全面衡量后，按照好中選優(yōu)的原則，確定聘用人選(在同等條件下，經(jīng)過集團(tuán)總公司及以上黨校或有關(guān)機(jī)構(gòu)相應(yīng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的優(yōu)先)，最后按干部聘任程序，由總經(jīng)理聘任，發(fā)給聘任證書。第四章聘用與解聘第十五條競(jìng)爭上崗錄用干部，聘期為兩年。第十六條聘任期間享受所聘職位規(guī)定相應(yīng)的崗薪等有關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇。第十七條公司將制訂"中層以上干部業(yè)績考核實(shí)施辦法"。招聘錄用后的干部，每年按考核實(shí)施辦法進(jìn)行一次業(yè)績考核。經(jīng)業(yè)績考核稱職的，聘用期滿后可繼續(xù)聘用。不稱職的，隨時(shí)給予解聘。第五章組織領(lǐng)導(dǎo)第十八條為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保競(jìng)爭上崗工作的順利進(jìn)行，公司成立由黨委書記任組長，公司總經(jīng)理、黨委副書記、紀(jì)委書記和工會(huì)主席任副組長，三總師和黨委組織部部長