商用空調(diào)公司保密人事制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔特商字[2002]004號簽發(fā)人：曾克耀商用空調(diào)公司保密制度第一章總則第一條為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。第二條公司秘密是關系公司權力和權益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。第三條公司各部門及職員都有保守秘密的義務。第四條公司保密工作，實行既確保保密又便利工作的方針。第五條對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。第二章保密范圍和密級確定第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：（一）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。（二）公司的年度工作總結、財務預算決算報告、繳納稅款、營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表。（三）公司有關銷售業(yè)務資料、貨源情報、供應商咨信調(diào)查登記資料。（四）公司開發(fā)設計資料、技術資料和生產(chǎn)情況。（五）公司與同行對手的競爭策略、計劃。（六）公司各部門人員編制、調(diào)整、未公布的計劃，員工福利待遇資料、員工手冊。（七）公司的安全防范狀況及存在問題。（八）公司員工違法違紀的檢舉、投訴，調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。（九）公司、法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財務印章，合同協(xié)議。第七條公司秘密的密級分為“”、“秘密”兩級。是重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。第八條公司密級的確定：（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為級；公司的規(guī)劃、銷售報表（包括價格、機型等）、財務報表、統(tǒng)計資料、開發(fā)技術與生產(chǎn)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為級。（二）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。第九條屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限，自行解密。第三章保密措施第十條加強員工的思想教育，增強保密觀念。（一）公司中層以上領導，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件、制作統(tǒng)計報表，主管負責人要把好保密關，提出規(guī)定。（二）公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。（三）全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的，絕對不說，不該看的，絕對不看（含超越自己職責、業(yè)務范圍的文件、資料與電腦復印軟件）。第十一條屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。第十二條不準在私人交往或通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。第十三條公司員工離職時，應及時將所有有關公司經(jīng)營活動有關的文件、記錄或材料交給部門指定人員，不得以任何方式帶離公司或泄露給任何第三方。第十四條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時管理部，管理部接到報告，應立即做出處理。第四章責任與處罰第十五條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資50元以上500元以下：（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；（二）違反反本制度第十一條、十二條、十三條規(guī)定的內(nèi)容的；（三）已泄露公司秘密但采取補救措施的；第十六條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（三）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。第五章附則第十七條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：（一）公司秘密被不應知悉的；（二）使公司秘密超出了限定的接觸范圍，被不應知悉者知悉的；（三）本制度未盡事宜請參照空調(diào)事業(yè)部保密協(xié)議，（四）本制度字公布之日起試行，不盡之處試行后修改補充。商用空調(diào)項目小組二00二年三月五日發(fā)：商用空調(diào)公司、商用空調(diào)營業(yè)部送：曾總、伍副總、王總助理報：營運發(fā)展部印發(fā)份數(shù)：11份其中存檔1份精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔特商字[2002]004號簽發(fā)人：曾克耀商用空調(diào)公司保密制度第一章總則第一條為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。第二條公司秘密是關系公司權力和權益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。第三條公司各部門及職員都有保守秘密的義務。第四條公司保密工作，實行既確保保密又便利工作的方針。第五條對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。第二章保密范圍和密級確定第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：（一）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。（二）公司的年度工作總結、財務預算決算報告、繳納稅款、營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表。（三）公司有關銷售業(yè)務資料、貨源情報、供應商咨信調(diào)查登記資料。（四）公司開發(fā)設計資料、技術資料和生產(chǎn)情況。（五）公司與同行對手的競爭策略、計劃。（六）公司各部門人員編制、調(diào)整、未公布的計劃，員工福利待遇資料、員工手冊。（七）公司的安全防范狀況及存在問題。（八）公司員工違法違紀的檢舉、投訴，調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。（九）公司、法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財務印章，合同協(xié)議。第七條公司秘密的密級分為“”、“秘密”兩級。是重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。第八條公司密級的確定：（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為級；公司的規(guī)劃、銷售報表（包括價格、機型等）、財務報表、統(tǒng)計資料、開發(fā)技術與生產(chǎn)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為級。（二）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。第九條屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限，自行解密。第三章保密措施第十條加強員工的思想教育，增強保密觀念。（一）公司中層以上領導，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件、制作統(tǒng)計報表，主管負責人要把好保密關，提出規(guī)定。（二）公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。（三）全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的，絕對不說，不該看的，絕對不看（含超越自己職責、業(yè)務范圍的文件、資料與電腦復印軟件）。第十一條屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。第十二條不準在私人交往或通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。第十三條公司員工離職時，應及時將所有有關公司經(jīng)營活動有關的文件、記錄或材料交給部門指定人員，不得以任何方式帶離公司或泄露給任何第三方。第十四條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時管理部，管理部接到報告，應立即做出處理。第四章責任與處罰第十五條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資50元以上500元以下：（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；（二）違反反本制度第十一條、十二條、十三條規(guī)定的內(nèi)容的；（三）已泄露公司秘密但采取補救措施的；第十六條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（三）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。第五章附則第十七條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：（一）公司秘密被不