公司員工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔**公司SDS-P-C-018第*版編寫(xiě)日：實(shí)施日：編寫(xiě)人：承認(rèn)人：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則1.總則1.1為了維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定精神，特制訂本實(shí)施細(xì)則。1.2公司員工必須遵守國(guó)家的法律、法令及公司的各專(zhuān)項(xiàng)管理規(guī)章，嚴(yán)格遵照公司的“基本方針”、“行動(dòng)指南”、“經(jīng)營(yíng)方針”、“企業(yè)精神”，完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和本人崗位職責(zé)。2.適用范圍本實(shí)施細(xì)則適用于公司的全體員工。3.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、記功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)、授于榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，其中表?yè)P(yáng)20-50元；記功100-300元；記大功500-1000元；通令嘉獎(jiǎng)500-1000元。3.1有下列行為之一者，予以表?yè)P(yáng)：品行端正，工作努力，能適時(shí)完成上司交予的重大或特殊交辦任務(wù)者；熱心本職工作，為其它員工表率者；任勞任怨，能積極主動(dòng)地做好本職工作，有具體成績(jī)者；節(jié)約運(yùn)行成本，卓有成效者；能自動(dòng)維護(hù)公司信譽(yù)，制止他人有損公司形象、信譽(yù)者；3.2有下列行為之一者，予以記功：3.2.1合理建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者；3.2.2遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，減少損失者；3.2.3嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)排除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；3.2.4管理卓有成效，對(duì)公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)者；3.2.5忠于職守，積極工作，廉潔奉公，事跡突出，起模范帶頭作用者；3.2.6維護(hù)公司規(guī)章制度，敢于糾正嚴(yán)重失職行為和不正之風(fēng)者；3.2.7遵守社會(huì)公德，良好風(fēng)范被新聞媒體表?yè)P(yáng)者。3.3有下列行為之一者，予以記大功：3.3.1遇有突發(fā)事故、災(zāi)難，奮不顧身?yè)岆U(xiǎn)救災(zāi)等，為公司減少損害者；3.3.2維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；3.3.3全年?duì)I業(yè)業(yè)績(jī)領(lǐng)先，能起公司同仁表率者；3.3.4維護(hù)國(guó)家、公司利益，被新聞媒體、國(guó)家機(jī)關(guān)表彰，影響較大者。3.4有下列行為之一者，予以通令嘉獎(jiǎng)：3.4.1積極工作，對(duì)公司營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)有重大貢獻(xiàn)者；3.4.2對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，足以成為全公司同仁表率者；3.4.3供職公司滿*年，考核成績(jī)優(yōu)良，未曾受警告以上處分者。4.處罰對(duì)員工的處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)，直至解除合同。警告一次并處扣“考核獎(jiǎng)金”20-100元；記過(guò)一次并處扣“考核獎(jiǎng)金”200-300元；記大過(guò)一次并處扣“考核獎(jiǎng)金”400-500元。4.1有下列行為之一者，給予警告：4.1.1違反公司著裝規(guī)定者；4.1.2不服從上司工作安排，情節(jié)較輕者；4.1.3妨害生產(chǎn)，工作秩序，情節(jié)較輕者；4.1.4擅離職守者；4.1.5例會(huì)遲到者；4.1.6上班遲到者；4.1.7違反公司各專(zhuān)項(xiàng)管理規(guī)章，情節(jié)輕微者；4.1.8工作結(jié)束未按規(guī)定交還營(yíng)業(yè)設(shè)備，報(bào)表等物品者；4.1.9（工作時(shí)間內(nèi)）發(fā)生無(wú)正當(dāng)理由，關(guān)閉移動(dòng)電話或拒絕接聽(tīng)客戶、公司、同仁電話給業(yè)務(wù)造成困難者;4.1.10應(yīng)及時(shí)向上司反饋的信息而未及時(shí)反饋者；4.2有下列行為之一者，給予記過(guò)：4.2.1違反規(guī)定，禁火區(qū)域內(nèi)擅動(dòng)明火作業(yè)者；4.2.2亂拉、私設(shè)電源線造成輕微后果者；4.2.3弄虛作假，騙取假期(騙取的假期作曠工論)者；4.2.4投訴無(wú)依據(jù)、臆測(cè)，造成一定影響者；4.2.5未經(jīng)許可攜帶外來(lái)人員入公司參觀者；4.2.6不聽(tīng)從上司安排，輪班制員工拒不接受輪班者；4.2.7第一次曠工者(并不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資)；4.2.8漠視上司指示、命令，無(wú)故未能如期完成交辦工作者；4.2.9偽造、涂改管理文件、重大文件，造成公司輕微損失者；4.2.10連續(xù)二個(gè)月內(nèi)累計(jì)二次警告者；4.2.11無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受公司臨時(shí)安排的工作者；4.2.12無(wú)正當(dāng)理由包容下屬，欺上瞞下，作為管理人員工作失職者；4.2.13遺失支票，給公司造成損失者(根據(jù)獎(jiǎng)懲條例并賠償?shù)阮~損失)。4.3有下列行為之一的，給予解除勞動(dòng)合同：4.3.1對(duì)公司同仁暴力威脅、恐嚇、妨害公司秩序者；4.3.2毆打同仁者或相互毆打者；4.3.3工作時(shí)間賭博者；4.3.4偷竊或侵占公司、同仁、客戶等財(cái)物，經(jīng)查實(shí)者(需據(jù)情全額退、賠)；4.3.5無(wú)故損毀公司、客戶、同仁財(cái)物，造成1500元以上直接損失，或造成1000元以上直接損失但有較大負(fù)影響者；4.3.6未經(jīng)許可，從事其它業(yè)務(wù)者；4.3.7一年中記大過(guò)滿二次，二個(gè)月內(nèi)三次警告以上處分，半年內(nèi)五次以上警告以上處分者；4.3.8連續(xù)曠工3日，或全月累計(jì)曠工5日或全年累計(jì)曠工達(dá)15日者；4.3.9偽造或盜用公司管理文件、重要文件或認(rèn)為重要的文件、印章者；4.3.10故意泄漏公司經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)策劃等造成公司損失者；4.3.11利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損者；4.3.12在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起后果者；4.3.13擅離職守，致公司財(cái)、物、信(商)譽(yù)受較大損失者；4.3.14侵占公司營(yíng)業(yè)款(不論金額多少)者；4.3.15煽動(dòng)怠工經(jīng)查實(shí)者；4.3.16惡意捉弄、侮辱、刁難、辱罵、毆打等嚴(yán)重?cái)_亂公司紀(jì)律的；4.3.17主觀故意利用發(fā)票為個(gè)人謀私利的，與發(fā)票相關(guān)的無(wú)論金額、損害大小的所有故意行為；4.3.18私拆、倒縮(故意損壞)車(chē)輛里程表具者；4.3.19無(wú)理取鬧、糾纏辱罵上司，影響正常工作秩序，營(yíng)運(yùn)秩序者；4.3.20惡劣、不端行為被新聞媒體曝光，給公司造成嚴(yán)重名譽(yù)損失者；4.3.21向客戶強(qiáng)索小費(fèi)、物品者；4.3.22不服從上司工作安排，造成不良影響者；4.3.23雖非主觀故意，但因違章操作造成公司財(cái)產(chǎn)重大損失者；4.3.24以非法占有為目的，侵占、拆卸、變賣(mài)公司財(cái)物者（無(wú)論金額大?。?.3.30無(wú)論有何理由，收受賄賂者；4.3.31主觀故意違反安全操作規(guī)程(章)，造成公司財(cái)產(chǎn)或公司承運(yùn)的貨物損失者；4.3.32有意不精心處理貨物，或未正確履行交接手續(xù)，造成物品損壞、污損、遺失，且價(jià)值在1500元(含1500元)以上者；4.3.33工作時(shí)間內(nèi)飲酒，造成惡劣影響者；4.3.34違反國(guó)家、公司各項(xiàng)法律、法規(guī)，違規(guī)作業(yè)，造成車(chē)輛、設(shè)備損(毀)者。造成的經(jīng)濟(jì)損失除國(guó)家、保險(xiǎn)公司、企業(yè)另有規(guī)定承擔(dān)的部分外，全額由違規(guī)當(dāng)事人賠償；4.3.35吸食毒品或違反國(guó)家法律，法令、法規(guī)，受到公安機(jī)關(guān)治安拘留以上(含拘留)處罰者；4.3.36違反公司其它專(zhuān)項(xiàng)管理規(guī)章，明令解除勞動(dòng)合同者；4.3.37犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。5.處理程序5.1公司各職能部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)職工的日常管理和考核，并負(fù)責(zé)其職權(quán)范圍內(nèi)職工的違紀(jì)事項(xiàng)的管理調(diào)查。各部門(mén)在發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象后，應(yīng)抓緊認(rèn)真組織調(diào)查核實(shí)，根據(jù)違紀(jì)事實(shí)，結(jié)合本條例，由部長(zhǎng)填寫(xiě)[職工違紀(jì)情況綜合報(bào)告]（編制管理編號(hào)），并提出處理意見(jiàn)，提交人事企劃部。5.2公司人事企劃部是違紀(jì)處理的綜合實(shí)施管理職權(quán)部門(mén)，負(fù)責(zé)職工違紀(jì)事項(xiàng)的驗(yàn)證、審核，并根據(jù)[職工為基情況綜合報(bào)告]和本細(xì)則提出處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理，提請(qǐng)作出處理決定。5.3職工因違紀(jì)違法，企業(yè)有權(quán)決定職工停職檢查，停職檢查時(shí)間嚴(yán)格掌握，一般不得超過(guò)七天。5.4審批職工處分的時(shí)間，應(yīng)從證實(shí)職工違紀(jì)之日算起，最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月期限。5.5職工對(duì)處分不服的，由爭(zhēng)議雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可在六十天內(nèi)向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。5.6對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)考核，由人事企劃部出具處罰單，并注明扣“考核獎(jiǎng)金”金額，并書(shū)面通知公司財(cái)務(wù)部門(mén)，從職工當(dāng)月考核獎(jiǎng)金中扣除。6.其它6.1本《細(xì)則》可根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況作出相應(yīng)調(diào)整，其程序必須報(bào)總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)。功過(guò)沖抵：表?yè)P(yáng)沖抵警告，記功沖抵記過(guò)，記大功沖抵記大過(guò)，但犯有解除勞動(dòng)合同情形中任一行為的，一般不得沖抵，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。賠償原則：遺失、損壞公司財(cái)物者，原則上應(yīng)照價(jià)賠償，但國(guó)家、保險(xiǎn)公司、本公司專(zhuān)項(xiàng)管理規(guī)定另有規(guī)定的除外。6.4今后各管理人員對(duì)有違反公司規(guī)定行為的，各管理人員報(bào)各自部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，各部門(mén)長(zhǎng)在3日之內(nèi)向人事部長(zhǎng)提交[員工違紀(jì)情況綜合報(bào)告]。人事部以此為依據(jù)報(bào)總經(jīng)理室。內(nèi)及時(shí)將考核意見(jiàn)報(bào)人事部，由人事部統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)核。各職能部門(mén)有章不循，隱瞞違紀(jì)，將按規(guī)定考核部門(mén)責(zé)任者。6.5本《細(xì)則》未盡事宜，可參照公司各職能部門(mén)的專(zhuān)項(xiàng)管理規(guī)章執(zhí)行，如有沖突之處，按本實(shí)施細(xì)則為準(zhǔn)遵照?qǐng)?zhí)行。6.6本《細(xì)則》如與國(guó)家法律、法令、規(guī)定相沖突，則以國(guó)家法律、法令、規(guī)定執(zhí)行。6.7本《細(xì)則》及本公司各職能部門(mén)的專(zhuān)項(xiàng)管理規(guī)定都未盡事宜，參照相關(guān)法律、法令執(zhí)行。6.8本《細(xì)則》的責(zé)任職責(zé)部門(mén)為人事企劃部。自****年**月**日經(jīng)理例會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)總經(jīng)理簽署，公司一屆一次職代會(huì)(工代會(huì))通過(guò)后，正式實(shí)施。變更、修改、改版、廢除同樣。6.9相關(guān)文件「**公司」全部管理文件 精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔版本號(hào)：1.1簽發(fā)人：陳凱華潤(rùn)置地（上海）有限公司員工工作餐實(shí)施細(xì)則目的：為確保員工享受工作餐福利待遇，提高公司行政管理效率，加強(qiáng)人事行政部門(mén)的服務(wù)職能，特制定本實(shí)施細(xì)則。范圍：本細(xì)則適用于華潤(rùn)置地（上海）有限公司所有員工。員工工作餐安排工作餐標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工每一工作日享有工作餐補(bǔ)貼人民幣12元。員工加班、值班工作餐因工作需要加班、值班的，員工憑加班單或值班表申請(qǐng)補(bǔ)貼，午餐標(biāo)準(zhǔn)為12元/頓（節(jié)假日工作滿7.5小時(shí)享有午餐），晚餐標(biāo)準(zhǔn)為6元/頓(18：30〈售樓處19：00〉以后工作滿1小時(shí)享有晚餐)，以實(shí)際出勤情況為計(jì)算依據(jù)。司機(jī)晚上需加班的，晚餐補(bǔ)貼按15元支付，其他員工出差不再享有每一工作日12元的補(bǔ)貼，其用餐標(biāo)準(zhǔn)參照《員工差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則》。