公司員工錄用制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工錄用制度第一條目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進(jìn)行，特制訂本制度。第二條錄用工和原則上每年進(jìn)行一次。但如有特殊情況，可以臨時(shí)錄用員工。應(yīng)盡量保證錄用工作和的連續(xù)性和規(guī)范性。第三條錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用職工的主要標(biāo)準(zhǔn)包括：1.錄用職工的學(xué)歷大致應(yīng)限于：①研究生及同等學(xué)歷者，占%。②大學(xué)畢業(yè)及同等學(xué)歷者，占%。③職業(yè)高、中專及同等學(xué)歷者，占%；2.錄用員工的年齡，大體等同于學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生年齡。特殊情況下，可適當(dāng)放寬。但研究生及同等學(xué)歷者不超過35歲，大學(xué)及同等學(xué)歷者不超過30歲；職高、中專及同等學(xué)歷者不超過25歲；3.錄用員工中，管理及事務(wù)性人員大致占%；4.錄用后的具體工種分配另定。第四條規(guī)定適用范圍特殊工種的錄用，同樣應(yīng)遵守本規(guī)定。第五條招聘招聘原則上實(shí)行企業(yè)內(nèi)部推薦，如仍不滿足，可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。特殊情況下，實(shí)行實(shí)地公開招聘。第六條招聘時(shí)間員工的招聘至少應(yīng)在正式錄用前一個(gè)月進(jìn)行。第七條應(yīng)聘資料應(yīng)聘者應(yīng)提交的資料包括：親筆履歷書、有關(guān)證書、身份證復(fù)印件、就職申請書、2寸照片三張（背面寫清姓名和拍照時(shí)間）。第八條推薦書必須由推薦者提交推薦書一份，重點(diǎn)說明推薦理由。第九條選拔標(biāo)準(zhǔn)選拔標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)工種要求及其他標(biāo)準(zhǔn)，高學(xué)歷者優(yōu)先考慮。第十條考試方法考試分一次性考試和兩次性考試兩種。一次性考試，主要審查應(yīng)聘者和推薦人的書面資料。必要時(shí)可進(jìn)行面試。兩次性考試，是指對第一次考試合格者再進(jìn)行筆試、面試和體檢。筆試，主要對應(yīng)聘者的一般知識(shí)和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查。但對名牌學(xué)府的高材生可放寬條件。面試主要是考查應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、談吐、能力、個(gè)人素質(zhì)及適合的工種。體檢，主要進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)檢查和理化檢查。對應(yīng)屆畢業(yè)生還要考查在校學(xué)習(xí)成績。第十一條考試小組的設(shè)置為保證考試的公平、合理，作為常設(shè)或非常設(shè)的機(jī)構(gòu)，設(shè)立考試小組。考試小組由公司經(jīng)理指定的5—10人組成。小組工作的運(yùn)行及分工另行規(guī)定。第十二條錄用第十條所定的筆試和面試總成績?yōu)榱己?、體驗(yàn)及兩次性考試合格者，方能正式聘用。如體檢不合格者，不能參加筆試和面試。對有就職經(jīng)歷的應(yīng)聘者，還應(yīng)須對其前任職情況調(diào)查后方能決定是否聘用。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工聘用制度第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?。第四條本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。第五條本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?。第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件(一)大專以上學(xué)歷；(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；(四)外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；(五)無不良行為記錄。特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第七條所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第八條試用人員必須呈交下述材料(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。(二)學(xué)歷、職稱證明。(三)個(gè)人簡歷。(四)近期相片2張。(五)身份證復(fù)印件。(六)體檢表。(七)結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。(八)面試或筆試記錄。(九)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。第九條試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：(一)基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)(含獲初級(jí)技術(shù)職稱者)：五等博士研究生畢業(yè)(含獲中級(jí)技術(shù)職稱者)：六等(二)試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。第十二條正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動(dòng)。第十三條總公司和各