公司職工會規(guī)章制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司職工會規(guī)章第一章

總則第一條

名稱與辦公室

本會的全稱為××公司職工會。其辦公室在公司××工廠內(nèi)。第二條

宗旨

本會的設立宗旨是：強化會員的相互親睦與溝通，提高會員的個人修養(yǎng)，加強會員的互助與合作，促進公司事業(yè)的發(fā)展與會員福利水平的提高。第三條

會

員

本會由在公司××工三的在職職工組成，會員分為兩種：1．

正式會員

正式在職職工。2．

準會員

臨時在職職工，在公司工作一年以上，個人提出申請，干事會批準。第四條

入會與退會

正式職工自被公司正式聘用，準會員自理事會批準之日起即為正式會員。會員死亡，辭職或被除名時，

視為退會。第五條

表彰與制裁會員為本會運作作出貢獻時，應予以表彰；會員違反本會規(guī)章，或損害本會名譽時，應予以制裁。具體表彰與制裁辦法另行規(guī)定。第二章

干部與會議第六條

干部

本會設下列干部：名譽會長一人；會長一人；顧問多人；副會長一人；常務理事一人；干事若干人；會計二人；監(jiān)事二人。第七條

干部的職責

名譽會長應出席常務理事會，對本會的運作提出指導性建議。會長為本會的代表，統(tǒng)管本會事務。顧問應出席常務理事會，為本會的運作出謀劃策。副會長協(xié)助會長工作，在必要時代理會長職務。常務理事負責具體執(zhí)行本會的有關事務。會計負責處理本會財務出納及保管工作。監(jiān)事負責監(jiān)察會計工作，向職工大會提交監(jiān)察報告。第八條

干部選任名譽會長由會長推薦。顧問由理事會推薦聘任。會長、副會長、常務理事、會計及監(jiān)事由理事會選舉產(chǎn)生。干事由分會會員選出。第九條

干部任期

干部的任期為當年4月1日至翌年3月31日，但可以連任。中間補任的干部任期為其前任的余期。當干事缺員時，由其所在部門補選。第三章

機構第十條

機構

本會下設以下機構：1．

總會2．

干事會3．

常務理事務。第十一條

總會

總會分定期總會和臨時總會。有2／3會員出席時，總會方能召開，會議主持人為會長。定期總會每年4月召開，臨時總會在干事會認為有必要時召開，或半數(shù)以上會員提出要求時召開。干事會在2／3以上有與會資格的入會時方能召開，同時也可由會長召集召開。第十二條

決議

總會、干事會或常務理事會的決議必須有半數(shù)以上贊成時幫能成立。反對與贊成人數(shù)相等時，由會長裁決。

第十三條

復議事項

總會應對以下事項作出復議；1．

上年度決算報告與事業(yè)報告。2．

新度預算與事業(yè)計劃。3．

本會規(guī)章的修訂。4．

干事會認為的其他必要事項。

干事會的復議事項為：1．

總會提出的議案。2．

預算外的收和與支出。3．

事業(yè)計劃外的活動。4．

對公司的要求與建議。第十四條

常務理事會的職能

常務理事會每月至少召開一次，以研討或貫徹總會和干事會的決議事項。第四章

事業(yè)第十五條

活動

為實現(xiàn)本會的第二個目的，進行下列活動；1．

會員的福利、文化、體育活動。2．

會員的互助、金融活動。3．

會員生活物品發(fā)放活動。4．

會員的合理化建議活動。

第五章

會計第十六條

經(jīng)費

本會的活動經(jīng)來源為：1．

會費2．

公司的援助及借款。3．

其他收入第十七條

資產(chǎn)處置

對本會的資產(chǎn)處置，由總會決定，干事會負責執(zhí)行。第十八條

預款

本會的經(jīng)費除由干事會決定的日?；顒咏?jīng)費外，全部存入銀行。第十九條

會計年度

本會的會計處度為當年4月1日至翌日3月31日.第六章

會費第二十條

會費

會費按會員的收入分級征收，其中收入在×××元的費為×元，以上按比率增加,會費必須按月交納。會費交納后概不退還。第二十一條

中間人會或退會人的會費

月中入會或退會的會費，都必須交納當月會費。第二十二條

交納方法

會員的會費直接從工資中扣除。第二十三條

公司援助

公司每月給予本會相當于當月會費總額的財務援助。第一條

禮金

依據(jù)本會的有關規(guī)定，會員及家屬有紅白喜事時，向其支付賀禮或撫恤、慰問金。附則第二十五條

修訂

本規(guī)章在總會過半數(shù)會員同意情況下，方可修改。第二十六

實施

本規(guī)章自××××年×月×日實行。

----摘自《現(xiàn)代管理制度、程序、方法范例全集》辦公、總務、后勤管理卷中國人民大學出版社精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。工資基準內(nèi)工資工資基準內(nèi)工資基準外工資基本工資附加工資責任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼年齡工資年資工資職能工資第四條工資計算期間及工資支給日每一工資計算期間從上個月日起至當月日止，并于當月日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。第五條非常給付員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I取已工作時間的工資。(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①結婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災害時。(二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。(三)其他獲得公司同意的事情。上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。第六條缺勤扣除(一)工資給付形態(tài)采用月工資制。(二)對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③行使公民權時；④公司大會、教育召集時。(三)員工缺勤時，則依下列方式處理。1.非公務原因負傷疾病時：基本工資平均每月應出勤日數(shù)×缺勤日數(shù)2.遲到、早退、私自外出時：基本工資平均每月應出勤日數(shù)×遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù)第七條中途任用、離職或退職的工資在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準，其計算公式如下：［基準內(nèi)工資(每月固定額)＋交通津貼］×出勤工作日數(shù)平均每月應出勤日數(shù)第八條工資給付及扣除額(一)下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除：1.個人工資所得稅。2.勞工保險費(個人應負擔部分)。3.團體意外保險費。4.過半數(shù)員工開會同意的福利基金。(二)上述各項金額扣除后，員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。(三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構的該員工賬戶內(nèi)?！趸鶞蕛?nèi)工資第九條基本工資基本工資的構成包括下列三項：(一)年齡工資(包括初任員工的起點工資)。(二)年資工資。(三)職能工資。第十條年齡工資年齡工資給付的標準按下列方式處理：(一)歲時，每月給付元。(二)歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標準額。(三)歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標準額。(四)歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標準額.(五)歲以上時，每年的年齡工資給付以元為上限。(六)上列年齡工資的施行細則依(表-1)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。第十一條年資工資(一)年資工資給付的原則是，服務滿一年以上的員工方適用，并依(表-2)“年資工資簡明表”的規(guī)定辦理。(二)歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。第十二條職能工資(一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)(表-3)“職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標準。(二)每一職等都有最高及最低工資給付標準，公司應根據(jù)人事科所評定的員工考績狀況，依照(表-4)“職能等級運用表”的規(guī)定，辦理有關職能等級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。(三)各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。第十三條附加工資從事特殊職務的專業(yè)人員，若因其職務難度高、責任重大或本身的基本工資偏低，則應以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。第十四條責任津貼責任津貼是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。第十五條撫養(yǎng)津貼公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。(一)配偶，每月津貼額為元。(二)子女，每月津貼額為元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標準依下列規(guī)定辦理給付：(一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為元。(二)單身者，每月津貼額為元。第十七條全勤及勤奮獎金全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設立的獎勵項目，其給付標準如下：(一)全勤者(無遲到、早退及請假者)，每月津貼額為元。(二)該月達成公司預定的工作目標時，每月津貼額為元?！趸鶞释夤べY第十八條勤務時間外工作津貼(一)公司因業(yè)務上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時間外繼續(xù)完成勤務時，則應依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應給付的津貼額。(二)勤務時間外的加班津貼，則依下列方式計算(單位：元／小時)：基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù)×1.33第十九條休假日工作津貼(一)公司因業(yè)務上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。(二)休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算(單位：元／小時)：基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù)×1.50第二十條深夜工作津貼深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付的津貼，計算時間是從晚上點到翌日清晨點，其計算公式是(單位：元／小時)：基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù)×0.3第二十一條勤務時間外工作津貼的特例擔任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。第二十二條交通津貼員工從住宅到公司上班時，單程距離達5公里以上者，則應給付等于公共運輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準?！跽{(diào)薪及升級第二十三條調(diào)薪員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營成果增長比例，進行定期調(diào)薪。第二十四條調(diào)薪分類定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：(一)自動調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項，其計算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。(二)核定調(diào)薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評估的員工的年度職務完成能力、工作績效、責任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻度等考核結果，依據(jù)第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。第二十五條基本工資提高的原則(一)公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。(二)基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。(三)基本工資提高的計算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。第二十六條臨時調(diào)薪(一)員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調(diào)薪，以茲鼓勵。1.有特殊功勞表現(xiàn)。2.中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。3.為同行業(yè)間競相爭取的人才。(二)臨時調(diào)薪的標準，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。第二十七條升級(一)公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務完成能力、責任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后，根據(jù)第十二條(職能工資的等級晉升標準)的規(guī)定辦理。(二)員工升級后的工資，則就調(diào)升的當月起，開始支付調(diào)整后的工資。第二十八條初任員工的工資(一)初入社會的應屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準內(nèi)工資標準辦理。(二)初任員工的基本工資給付標準應按下列規(guī)定辦理：1.年齡工資……第十條2.年資工資……第十一條3.職能工資……第十二條(1)中學畢業(yè)Ⅰ等1級(2)高中畢業(yè)Ⅰ等2級(3)大中專畢業(yè)Ⅰ等17級(4)大學畢業(yè)Ⅱ等3級(5)碩士畢業(yè)Ⅲ等2級(三)當社會物價水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準內(nèi)工資有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。第二十九條(一)中途錄用的員工(初入社會的應屆畢業(yè)生以外者)，其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗年數(shù)后，再決定該員工的職能工資等級。(二)擔任單純的體力勞動工作者，則應無論其學歷高低，一律以職能等級第Ⅰ等1級任用?！醵ㄆ讵劷鸬谌畻l定期獎金的給付公司給付獎金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績成長比例以及員工的貢獻程度，于每年的月及月支付。第三十一條獎金計算期間(一)上期獎金的計算期間，從去年月日起至該年度月日止，并于月份與當月的工資一起發(fā)放。(二)下期獎金的計算期間，從該年度月日起至月日止，并于月份與當月的工資一起發(fā)放。第三十二條定期獎金給付的原則定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現(xiàn)、績效評價、出勤率及貢獻度等因素后加以確定的。第三十三條定期獎金領取的資格(一)在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。(二)在獎金計算期間，對于已離職者或于領取當月申請離職者，則取消其獎金領取資格?！醺絼t第三十四條施行本規(guī)則自年月日起開始實施。表-1年齡工資表～歲每增1歲增加元～歲每增1歲增加元～歲每增1歲增加元歲以上者，為上限表-2公司年資工資簡明表年資1－10年每增1年時增加元1年2年表-3公司職能資格表職層職位職能等級管理職監(jiān)督職一般職表-4公司職能工資等級及運用表職能等級最低級數(shù)標準額評定下限（初級）－上限Ⅰ等Ⅱ等Ⅲ等Ⅳ等Ⅴ等擔任管理職務者是指較大組織的負責人或擔任同等程度的職務參與經(jīng)營管理，并在較廣的范圍內(nèi)負有責任者。五、事務、技術職務事務、技術職務的擔當者主要是指從事事務性或技術性工作的人員，包括較小組織的管理人員。六、技能職務技能職務的擔當者是指在作業(yè)現(xiàn)場直接或間接從事操作的人員，包括班組負責人。七、職能等級職能等級按不同職務分別確定。管理職務分為等，事務、技術以及技能職務均分為等，各級均再分為級。八、職能等級的評定職能等級按下列原則評定：(1)所擔任工作的重要性。(2)知識及經(jīng)驗。(3)工作能力及指導能力。九、等級標準在上一條中所述的等級評定的具體標準，詳見“職能等級評定標準表”(表1.18)。十、職能工資的金額職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。十一、初次任職者的職能等級從學校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級按下列標準確定：(1)大學畢業(yè)生事務、技術職三等或技能職三等(2)高中畢業(yè)生事務、技術職二等或技能職二等(3)初中畢業(yè)生事務、技術職一等或技能職一等其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔任的職務、來公司以前的工作經(jīng)歷、能力等因素后確定。十二、提級和提薪職能等級的提級和提薪，每年一次，在×月進行。但當其所擔任的職務發(fā)生變動時，亦可臨時進行職能評審。附則十三、本規(guī)定從年月日起實施。表-5公司職能等級評定標準職務職能等級等級標準管理職務三等1.參與全公司經(jīng)營方針的規(guī)劃，負責一部門的全面工作，或擔任高度專業(yè)化業(yè)務的管理人員。2.具有高度的專業(yè)學問及非常廣泛的學識和經(jīng)歷。3.擔任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4.被認為與上述各項有同等程度的工作能力者。二等1.負責一部門的全面工作，或擔任高度專業(yè)化業(yè)務的管理人員。2.具有高度的專業(yè)學問及非常廣泛的學識和經(jīng)歷。3.擔任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4.被認為與上述各項有同等程度的工作能力者。一等1.擔任負責并且重要的工作，參與一部門經(jīng)營方針的規(guī)劃。2.具有高度的專業(yè)學問和相應的經(jīng)歷。3.擔任較大或較重要項目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4.同等能力者。事務技術職務八等1.擔任負責并且重要的工作，參與高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，能獨立解決困難的問題。2.具有高度的專業(yè)學問和相應的經(jīng)歷。3.擔任較大或較重要項目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4.同等能力者。七等1.擔任比較重要的業(yè)務工作，參與高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作。2.具有一定的專業(yè)學問和相應的經(jīng)歷。3.擔任科室的事務或技術指導工作。4.同等能力者。六等1.擔任本科室范圍內(nèi)的事務技術工作，能獨立解決具有一定難度的問題。2.具有大學畢業(yè)程度的專業(yè)基礎知識及經(jīng)歷，并且具備相當于高中畢業(yè)程度的一般基礎知識。3.在上司直接指導下，指導或監(jiān)督下級。4.同等能力者。五等1.擔任本科室范圍內(nèi)的事務技術工作，能完成具有一定難度的工作。2.具有大學畢業(yè)程度的專業(yè)基礎知識及經(jīng)歷和相當于高