公司職工獎懲條例新范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職工獎懲條例為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。一、獎勵類別獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。二、懲罰事件在小功以下者，由部門經理經理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經理在調查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎：1.積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2.認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。3.工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。五、職工有下列情形之一者，予以記小過。1.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。5.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。6.其它應給于記小功事跡者。六、職工有下列情形之一者，予以記大功。1.在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效應。2.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。3.對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。1.一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。2.在當年工作中給公司帶來重大效應者。3.在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。4.其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。八、職工有下列情形者，予以警告。1.因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。2.防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。3.初次不聽主管合理指揮者。4.經查實在一個月內兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。5.不遵守考勤規(guī)定，一個月內遲到早退累計兩次者。6.同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。7.一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。8.對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。9.在工作場所防礙他人工作者。10.在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。11.工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。九、職工有下列情形之一者，予以記小過。1.因玩忽職守造成公司損失但不大者。2.對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。3.檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。4.捏造事實騙取休假者。5.季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。6.一個月內遲到早退累計三次（含）以上者。7.上班期間中午非工作需要飲酒者。十、職工有下列情形之一者，予以記大過：1.在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。2.攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。3.故意撕毀公文者。4.虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。5.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。6.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。7.職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。8.違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。9.一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。10.未完成工作任務，造成重大影響或損失者。11.工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。十一、職工有下列情形之一者，予以除名。1.拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。2.在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。3.在公司內聚眾賭博。4.故意毀壞公物，金額較大者。5.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。6.違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。7.對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。8.嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。9.連續(xù)曠工10天或一年內累計曠工20天以上者。10.盜竊同仁或公司財物者。11.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。12.在公司內部有傷風敗俗之行為者。13.利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。14.年度內累計十三次記大過行為者。15.經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。16.其它應給予除名。十二、職工獎懲經領導后生效，每嘉獎一次，當月獎勵10元，小功獎勵50元，大功獎勵100元；大過罰扣100元，主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。十三、職工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職工獎懲條例為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。一、獎勵類別獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。二、懲罰事件在小功以下者，由部門經理經理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經理在調查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎：1.積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2.認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。3.工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。五、職工有下列情形之一者，予以記小過。1.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。5.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。6.其它應給于記小功事跡者。六、職工有下列情形之一者，予以記大功。1.在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效應。2.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。3.對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。1.一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。2.在當年工作中給公司帶來重大效應者。3.在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。4.其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。八、職工有下列情形者，予以警告。1.因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。2.防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。3.初次不聽主管合理指揮者。4.經查實在一個月內兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。5.不遵守考勤規(guī)定，一個月內遲到早退累計兩次者。6.同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。7.一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。8.對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。9.在工作場所防礙他人工作者。10.在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。11.工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。九、職工有下列情形之一者，予以記小過。1.因玩忽職守造成公司損失但不大者。2.對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。3.檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。4.捏造事實騙取休假者。5.季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。6.一個月內遲到早退累計三次（含）以上者。7.上班期間中午非工作需要飲酒者。十、職工有下列情形之一者，予以記大過：1.在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。2.攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。3.故意撕毀公文者。4.虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。5.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。6.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。7.職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。8.違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。9.一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。10.未完成工作任務，造成重大影響或損失者。11.工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。十一、職工有下列情形之一者，予以除名。1.拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。2.在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。3.在公司內聚眾賭博。4.故意毀壞公物，金額較大者。5.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。6.違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。7.對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。8.嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。9.連續(xù)曠工10天或一年內累計曠工20天以上者。10.盜竊同仁或公司財物者。11.利用公司名義招搖撞騙，使公