2025版企業(yè)員工培訓(xùn)合同樣本及考核評價規(guī)范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企業(yè)員工培訓(xùn)合同樣本及考核評價規(guī)范合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同有效期1.4合同保密條款1.5合同解除與終止1.6合同爭議解決方式1.7合同附件第二章培訓(xùn)對象與范圍2.1培訓(xùn)對象資格2.2培訓(xùn)課程設(shè)置2.3培訓(xùn)時間安排2.4培訓(xùn)地點及設(shè)施2.5培訓(xùn)師資力量2.6培訓(xùn)考核方式第三章培訓(xùn)內(nèi)容與目標3.1培訓(xùn)內(nèi)容概述3.2培訓(xùn)課程模塊3.3培訓(xùn)目標設(shè)定3.4培訓(xùn)成果評估3.5培訓(xùn)教材及資料第四章培訓(xùn)費用與支付4.1培訓(xùn)費用標準4.2費用支付方式4.3付款時間及流程4.4費用退換規(guī)定4.5費用結(jié)算與審計第五章培訓(xùn)組織實施5.1培訓(xùn)組織架構(gòu)5.2培訓(xùn)計劃制定5.3培訓(xùn)實施流程5.4培訓(xùn)監(jiān)督與檢查5.5培訓(xùn)效果跟蹤第六章培訓(xùn)考核評價規(guī)范6.1考核評價原則6.2考核評價內(nèi)容6.3考核評價方式6.4考核評價標準6.5考核評價結(jié)果運用第七章培訓(xùn)效果評估7.1評估方法與工具7.2評估指標體系7.3評估實施步驟7.4評估結(jié)果分析7.5評估結(jié)果反饋與應(yīng)用第八章培訓(xùn)改進與優(yōu)化8.1培訓(xùn)改進措施8.2培訓(xùn)優(yōu)化建議8.3培訓(xùn)改進效果跟蹤8.4培訓(xùn)改進結(jié)果應(yīng)用第九章培訓(xùn)檔案管理9.1檔案管理原則9.2檔案資料收集9.3檔案資料整理9.4檔案資料保管9.5檔案資料查詢與利用第十章培訓(xùn)合同管理與監(jiān)督10.1合同管理職責(zé)10.2合同履行監(jiān)督10.3合同變更與解除10.4合同爭議處理第十一章違約責(zé)任與賠償11.1違約情形及認定11.2違約責(zé)任承擔11.3賠償范圍與標準11.4賠償程序與期限第十二章合同解除與終止12.1解除合同情形12.2解除合同程序12.3終止合同情形12.4終止合同程序第十三章合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理13.2合同終止后的處理13.3費用結(jié)算與退還13.4合同解除與終止后的責(zé)任承擔第十四章合同附件14.1培訓(xùn)課程設(shè)置表14.2培訓(xùn)師資力量表14.3培訓(xùn)考核評價標準14.4培訓(xùn)檔案管理規(guī)范14.5其他附件合同編號_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明確企業(yè)員工培訓(xùn)的宗旨、范圍、內(nèi)容、考核評價標準以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保培訓(xùn)工作的順利進行。1.2合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.4合同保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。1.5合同解除與終止1.5.1合同解除（1）一方違反合同約定，給對方造成重大損失；（2）一方發(fā)生合并、分立、破產(chǎn)等情況；（3）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。1.5.2合同終止（1）合同有效期屆滿；（2）培訓(xùn)任務(wù)完成；（3）雙方協(xié)商一致，決定終止合同。1.6合同爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.7合同附件本合同附件包括但不限于：培訓(xùn)計劃、考核評價標準、培訓(xùn)檔案管理等。第二章培訓(xùn)對象與范圍2.1培訓(xùn)對象資格（1）與企業(yè)簽訂勞動合同；（2）符合培訓(xùn)崗位要求；（3）自愿參加培訓(xùn)。2.2培訓(xùn)課程設(shè)置（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）綜合素質(zhì)培訓(xùn)；（3）企業(yè)文化培訓(xùn)；（4）其他相關(guān)培訓(xùn)。2.3培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、員工實際情況和工作安排合理確定。2.4培訓(xùn)地點及設(shè)施（1）交通便利；（2）設(shè)施齊全；（3）環(huán)境舒適。2.5培訓(xùn)師資力量（1）相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)背景；（2）豐富的實踐經(jīng)驗；2.6培訓(xùn)考核方式（1）筆試；（2）實操；（3）綜合評價。第三章培訓(xùn)內(nèi)容與目標3.1培訓(xùn)內(nèi)容概述培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際需求，確保員工在專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面得到提升。3.2培訓(xùn)課程模塊（1）專業(yè)技能模塊；（2）綜合素質(zhì)模塊；（3）企業(yè)文化模塊；（4）其他相關(guān)模塊。3.3培訓(xùn)目標設(shè)定（1）提高員工專業(yè)技能；（2）提升員工綜合素質(zhì)；（3）增強員工對企業(yè)文化的認同感；（4）促進企業(yè)整體發(fā)展。3.4培訓(xùn)成果評估（1）考核成績；（2）實操表現(xiàn)；（3）工作績效；（4）員工滿意度調(diào)查。3.5培訓(xùn)教材及資料（1）內(nèi)容豐富、實用；（2）適合員工學(xué)習(xí)；（3）符合企業(yè)實際需求。第四章培訓(xùn)費用與支付4.1培訓(xùn)費用標準培訓(xùn)費用應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、師資力量、培訓(xùn)時長等因素合理確定。4.2費用支付方式（1）企業(yè)承擔；（2）員工承擔；（3）雙方協(xié)商確定。4.3付款時間及流程付款時間及流程應(yīng)按照培訓(xùn)計劃執(zhí)行。4.4費用退換規(guī)定（1）因企業(yè)原因?qū)е屡嘤?xùn)取消，費用全額退還；（2）因個人原因提前退出培訓(xùn)，扣除已發(fā)生費用；（3）雙方協(xié)商一致，可進行費用調(diào)整。4.5費用結(jié)算與審計培訓(xùn)費用結(jié)算與審計應(yīng)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章培訓(xùn)組織實施5.1培訓(xùn)組織架構(gòu)（1）培訓(xùn)管理部門；（2）培訓(xùn)實施部門；（3）培訓(xùn)考核部門；（4）培訓(xùn)檔案管理部門。5.2培訓(xùn)計劃制定培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)需求等因素制定。5.3培訓(xùn)實施流程（1）培訓(xùn)需求調(diào)研；（2）培訓(xùn)計劃制定；（3）培訓(xùn)師資安排；（4）培訓(xùn)組織實施；（5）培訓(xùn)效果評估。5.4培訓(xùn)監(jiān)督與檢查培訓(xùn)監(jiān)督與檢查應(yīng)定期進行，確保培訓(xùn)質(zhì)量。5.5培訓(xùn)效果跟蹤（1）考核成績分析；（2）工作績效評估；（3）員工滿意度調(diào)查。第六章培訓(xùn)考核評價規(guī)范6.1考核評價原則（1）客觀公正；（2）科學(xué)合理；（3）注重實效。6.2考核評價內(nèi)容（1）專業(yè)知識；（2）操作技能；（3）綜合素質(zhì)；（4）工作態(tài)度。6.3考核評價方式（1）筆試；（2）實操；（3）綜合評價。6.4考核評價標準（1）優(yōu)秀；（2）良好；（3）合格；（4）不合格。6.5考核評價結(jié)果運用考核評價結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)改進的重要依據(jù)。第七章培訓(xùn)效果評估7.1評估方法與工具（1）問卷調(diào)查；（2）訪談；（3）績效考核；（4）培訓(xùn)檔案分析。7.2評估指標體系（1）培訓(xùn)目標達成率；（2）員工滿意度；（3）工作績效提升率；（4）培訓(xùn)成本效益分析。7.3評估實施步驟（1）制定評估計劃；（2）收集評估數(shù)據(jù)；（3）分析評估數(shù)據(jù)；7.4評估結(jié)果分析（2）存在問題分析；（3）改進措施建議。7.5評估結(jié)果反饋與應(yīng)用（1）向培訓(xùn)管理部門反饋；（2）向相關(guān)部門反饋；（3）制定改進措施并實施。第八章培訓(xùn)改進與優(yōu)化8.1培訓(xùn)改進措施（1）優(yōu)化培訓(xùn)課程內(nèi)容；（2）提升培訓(xùn)師資水平；（3）改進培訓(xùn)方法與手段；（4）加強培訓(xùn)效果跟蹤。8.2培訓(xùn)優(yōu)化建議（1）調(diào)整培訓(xùn)時間，提高培訓(xùn)效率；（2）增加實操環(huán)節(jié)，提升員工實際操作能力；（3）加強培訓(xùn)與工作的結(jié)合，促進知識轉(zhuǎn)化。8.3培訓(xùn)改進效果跟蹤定期對培訓(xùn)改進措施進行跟蹤，評估改進效果。8.4培訓(xùn)改進結(jié)果應(yīng)用將培訓(xùn)改進結(jié)果應(yīng)用于后續(xù)培訓(xùn)工作，持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量。第九章培訓(xùn)檔案管理9.1檔案管理原則（1）真實性；（2）完整性；（3）安全性；（4）便捷性。9.2檔案資料收集（1）培訓(xùn)計劃；（2）培訓(xùn)記錄；（3）考核評價結(jié)果；（4）培訓(xùn)改進措施；（5）其他相關(guān)資料。9.3檔案資料整理對收集到的檔案資料進行分類、整理，確保檔案資料有序。9.4檔案資料保管采用安全措施保管檔案資料，防止丟失、損壞。9.5檔案資料查詢與利用提供便捷的檔案資料查詢與利用服務(wù)，滿足各方需求。第十章培訓(xùn)合同管理與監(jiān)督10.1合同管理職責(zé)培訓(xùn)管理部門負責(zé)培訓(xùn)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等工作。10.2合同履行監(jiān)督對培訓(xùn)合同的履行情況進行監(jiān)督，確保合同條款得到執(zhí)行。10.3合同變更與解除合同變更與解除應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。10.4合同爭議處理合同爭議處理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。第十一章違約責(zé)任與賠償11.1違約情形及認定（1）一方未按合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)；（2）一方泄露合同內(nèi)容；（3）一方違反合同約定，給對方造成損失。11.2違約責(zé)任承擔（1）賠償對方損失；（2）承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3賠償范圍與標準賠償范圍包括直接損失和間接損失，賠償標準根據(jù)實際情況確定。11.4賠償程序與期限賠償程序應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行，賠償期限為____日內(nèi)。第十二章合同解除與終止12.1解除合同情形（1）一方違反合同約定，給對方造成重大損失；（2）一方發(fā)生合并、分立、破產(chǎn)等情況；（3）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。12.2解除合同程序解除合同應(yīng)提前____日通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3終止合同情形（1）合同有效期屆滿；（2）培訓(xùn)任務(wù)完成；（3）雙方協(xié)商一致，決定終止合同。12.4終止合同程序終止合同應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三章合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理（1）結(jié)算培訓(xùn)費用；（2）退還已繳納的培訓(xùn)費用；（3）辦理合同解除手續(xù)。13.2合同終止后的處理（1）結(jié)算培訓(xùn)費用；（2）退還已繳納的培訓(xùn)費用；（3）辦理合同終止手續(xù)。13.3費用結(jié)算與退還費用結(jié)算與退還應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。13.4合同解除與終止后的責(zé)任承擔合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的責(zé)任。第十四章合同附件14.1培訓(xùn)課程設(shè)置表14.2培訓(xùn)師資力量表14.3培訓(xùn)考核評價標準14.4培訓(xùn)檔案管理規(guī)范14.5其他附件甲方（企業(yè)）簽字：日期：乙方（員工）簽字：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1培訓(xùn)計劃制定權(quán)甲方擁有制定培訓(xùn)計劃的最終決定權(quán)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、師資等。乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，提供必要的培訓(xùn)信息。1.2培訓(xùn)資源調(diào)配甲方負責(zé)培訓(xùn)所需的場地、設(shè)備、教材等資源的調(diào)配，確保培訓(xùn)順利進行。1.3培訓(xùn)效果評估權(quán)甲方有權(quán)對培訓(xùn)效果進行評估，包括但不限于考核成績、工作績效、員工反饋等。評估結(jié)果將作為后續(xù)培訓(xùn)調(diào)整和改進的依據(jù)。1.4培訓(xùn)費用支付甲方負責(zé)支付培訓(xùn)費用，包括但不限于課程費用、師資費用、場地費用等。乙方不得自行向培訓(xùn)提供方支付任何費用。1.5培訓(xùn)記錄保存甲方負責(zé)保存培訓(xùn)記錄，包括但不限于培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。乙方不得自行保存與培訓(xùn)相關(guān)的任何資料。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1培訓(xùn)需求提出乙方有權(quán)提出培訓(xùn)需求，包括但不限于專業(yè)技能提升、綜合素質(zhì)培養(yǎng)等。甲方應(yīng)充分考慮乙方提出的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。2.2培訓(xùn)內(nèi)容選擇乙方有權(quán)對培訓(xùn)內(nèi)容進行選擇，包括但不限于課程模塊、培訓(xùn)教材等。甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合乙方需求。2.3培訓(xùn)時間安排乙方有權(quán)對培訓(xùn)時間進行安排，包括但不限于培訓(xùn)時間、培訓(xùn)時長等。甲方應(yīng)盡量滿足乙方的需求，合理安排培訓(xùn)時間。2.4培訓(xùn)師資要求乙方有權(quán)對培訓(xùn)師資提出要求，包括但不限于師資背景、教學(xué)經(jīng)驗等。甲方應(yīng)盡可能滿足乙方的師資要求，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.5培訓(xùn)效果反饋乙方有權(quán)對培訓(xùn)效果進行反饋，包括但不限于培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)收獲等。甲方應(yīng)認真聽取乙方的反饋意見，不斷改進培訓(xùn)工作。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構(gòu)選擇如需第三方中介機構(gòu)提供培訓(xùn)服務(wù)，雙方應(yīng)共同選擇中介機構(gòu)，并簽訂相關(guān)協(xié)議。中介機構(gòu)的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。3.2中介機構(gòu)職責(zé)（1）協(xié)助甲方和乙方制定培訓(xùn)計劃；（2）協(xié)助甲方和乙方選擇培訓(xùn)課程和師資；（3）協(xié)助甲方和乙方進行培訓(xùn)效果評估；（4）協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題。3.3中介機構(gòu)費用中介機構(gòu)費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。甲方和乙方應(yīng)按照合同約定支付中介機構(gòu)費用。3.4中介機構(gòu)責(zé)任（1）按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)；（2）保證培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量；（3）維護甲方和乙方的合法權(quán)益。3.5中介機構(gòu)終止如中介機構(gòu)未能履行合同義務(wù)或存在嚴重違約行為，雙方有權(quán)終止與中介機構(gòu)的合作，并追究其法律責(zé)任。3.6中介機構(gòu)保密中介機構(gòu)應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行保密。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓(xùn)課程設(shè)置表2.培訓(xùn)師資力量表3.培訓(xùn)考核評價標準4.培訓(xùn)檔案管理規(guī)范5.培訓(xùn)合同6.中介機構(gòu)合作協(xié)議（如有）7.其他相關(guān)協(xié)議和文件二、違約行為及認定：1.違約行為：一方未按合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)；一方泄露合同內(nèi)容；一方違反合同約定，給對方造成損失；中介機構(gòu)未能履行合同義務(wù)或存在嚴重違約行為。2.違約行為的認定：違約行為的具體情形應(yīng)依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行認定；違約行為的認定應(yīng)由合同雙方或法院根據(jù)實際情況進行判斷。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范，包括合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。2.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益的法律規(guī)范。3.職業(yè)教育法：規(guī)定職業(yè)教育制度和職業(yè)教育活動的法律規(guī)范。4.違約責(zé)任：一方違反合同約定，應(yīng)承擔的法律責(zé)任。5.合同解除：在合同履行過程中，一方或雙方終止合同關(guān)系的法律行為。6.合同終止：合同因特定原因或合同期限屆滿而結(jié)束的法律行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)計劃變更頻繁，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：制定靈活的培訓(xùn)計劃，并設(shè)立應(yīng)急機制，以應(yīng)對突發(fā)情況。2.問題：培訓(xùn)師資水平不滿足要求。解決辦法：建立師資評估體系，定期對師資進行評估，并淘汰不合格師資。3.問題：培訓(xùn)效果評估結(jié)果未得到有效運用。解決辦法：將培訓(xùn)效果評估結(jié)果與員工晉升、薪酬調(diào)整等掛鉤，激勵員工參與培訓(xùn)。4.問題：培訓(xùn)費用結(jié)算不及時。解決辦法：明確費用結(jié)算流程和時間節(jié)點，確保費用結(jié)算及時準確。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)；2.企業(yè)與外部培訓(xùn)機構(gòu)合作培訓(xùn)；3.企業(yè)員工職業(yè)技能提升培訓(xùn)；4.企業(yè)員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)；5.企業(yè)員工企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)；6.企業(yè)與中介機構(gòu)合作進行的培訓(xùn)項目。全文完。2025版企業(yè)員工培訓(xùn)合同樣本及考核評價規(guī)范2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對員工素質(zhì)的要求越來越高。為了提高企業(yè)整體競爭力，甲方?jīng)Q定對員工進行培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范員工培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)效果，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中，“專業(yè)屬于”是指乙方從事的行業(yè)、崗位或?qū)I(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）培訓(xùn)：指甲方為提高員工綜合素質(zhì)而進行的各類培訓(xùn)活動。（2）考核評價：指對員工培訓(xùn)效果進行評估的過程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定參加培訓(xùn)。（2）甲方有權(quán)對乙方培訓(xùn)效果進行考核評價。（3）甲方有權(quán)對乙方在培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)進行監(jiān)督。（4）甲方有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)效果對乙方進行獎勵或處罰。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有義務(wù)按照甲方要求參加培訓(xùn)。（2）乙方有義務(wù)遵守培訓(xùn)紀律，認真學(xué)習(xí)。（3）乙方有義務(wù)按照甲方要求提供相關(guān)資料。（4）乙方有義務(wù)接受甲方對培訓(xùn)效果的考核評價。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點：培訓(xùn)地點：_________5.3合同履行方式：甲方負責(zé)組織、安排培訓(xùn)，乙方負責(zé)參加培訓(xùn)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：（1）合同約定的培訓(xùn)期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照約定退還甲方已支付的培訓(xùn)費用；（2）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）培訓(xùn)講師費用：包括講師授課費、講師差旅費等。（2）培訓(xùn)資料費用：包括培訓(xùn)教材、資料費等。（3）培訓(xùn)場地費用：包括培訓(xùn)場地租賃費、設(shè)備使用費等。（4）培訓(xùn)服務(wù)費用：包括培訓(xùn)組織、協(xié)調(diào)、管理等費用。（5）其他費用：根據(jù)實際情況可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式：（1）培訓(xùn)費用總額的_________%，在合同簽訂后_________日內(nèi)支付。（2）剩余培訓(xùn)費用的_________%，在培訓(xùn)結(jié)束后_________日內(nèi)支付。7.3支付時間：（1）首期支付時間：合同簽訂后_________日內(nèi)。（2）尾期支付時間：培訓(xùn)結(jié)束后_________日內(nèi)。7.4支付條款：（1）乙方應(yīng)按照甲方開具的正規(guī)發(fā)票進行支付。（2）支付完成后，乙方應(yīng)保留支付憑證，以備日后查詢。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時提供培訓(xùn)場地或培訓(xùn)資料的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用總額的_________%。（2）甲方未按合同約定提供合格講師的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用總額的_________%。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定參加培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用總額的_________%。（2）乙方因個人原因?qū)е屡嘤?xùn)中斷的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用總額的_________%。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照上述違約金比例向守約方支付違約金。違約金支付后，不免除違約方應(yīng)承擔的其他違約責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密；（2）乙方在培訓(xùn)過程中獲取的甲方企業(yè)的非公開信息；（3）雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的其他保密信息。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同生效之日起_________年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或履行成本增加，且不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律變更等；（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方均不承擔違約責(zé)任。10.4不可抗力實例：（1）COVID19疫情導(dǎo)致的培訓(xùn)活動暫停；（2）政府頒布的新政策導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋求合理解決方案。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利義務(wù)；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的權(quán)利義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（2）本合同中未明確約定的權(quán)利，各方均應(yīng)依法行使。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整權(quán)，以確保培訓(xùn)內(nèi)容的時效性和實用性。（2）乙方保留對培訓(xùn)效果的反饋權(quán)，以促進培訓(xùn)質(zhì)量的持續(xù)改進。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）修改和補充的內(nèi)容，自雙方簽字之日起生效。14.2修改和補充效力：合同的修改和補充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同的順利履行。（2）雙方應(yīng)就培訓(xùn)過程中的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)指定專人負責(zé)合同履行的溝通協(xié)調(diào)工作。（2）雙方應(yīng)定期召開會議，討論培訓(xùn)工作中的重大問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于員工培訓(xùn)的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與主合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.培訓(xùn)計劃書2.培訓(xùn)課程大綱3.培訓(xùn)講師簡歷4.培訓(xùn)場地租賃合同5.培訓(xùn)資料清單6.培訓(xùn)考核評價標準7.保密協(xié)議8.不可抗力事件清單9.爭議解決流程圖二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按時提供培訓(xùn)場地或資料，認定違約。未按合同約定提供合格講師，認定違約。2.乙方違約：未按時參加培訓(xùn)，認定違約。因個人原因?qū)е屡嘤?xùn)中斷，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.保密協(xié)議：雙方簽訂的關(guān)于保密內(nèi)容的協(xié)議，約定保密期限和保密履行方式。3.爭議解決：指雙方就合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.合同主體：指合同中明確約定的甲方、乙方或其他相關(guān)方。5.違約金：指合同約定的一方違約時，應(yīng)向守約方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)講師不符合預(yù)期。解決辦法：提前與講師溝通，明確培訓(xùn)目標和要求，并在培訓(xùn)結(jié)束后進行評估。2.問題：培訓(xùn)效果不明顯。解決辦法：定期進行培訓(xùn)效果評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和