勞動(dòng)關(guān)系管理案例

勞動(dòng)關(guān)系管理案例2/6/2023勞動(dòng)關(guān)系部分簡(jiǎn)答題1、勞動(dòng)合同臺(tái)帳應(yīng)包括哪些內(nèi)容？2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括哪些具體制度。3、勞動(dòng)合同終止條件有哪些？2/6/20232/6/20232/6/20232/6/20232/6/20232/6/20232/6/2023案例分析題（2007年5月）姜某于2006年5月28日到MNB公司應(yīng)聘總經(jīng)理職務(wù)，應(yīng)聘時(shí)姜某在《應(yīng)聘申請(qǐng)表》的“經(jīng)歷”一欄填寫(xiě)2002-2006年（5年）被派駐澳洲，任澳洲某進(jìn)出口公司總經(jīng)理。MNB公司董事長(zhǎng)看到姜某的簡(jiǎn)歷認(rèn)為，姜某工作經(jīng)歷非常符合公司所急需的外貿(mào)人才的要求，但考慮到公司對(duì)姜某的實(shí)際工作能力缺乏了解，決定先行試用。于是，董事長(zhǎng)在應(yīng)聘表中批示：2/6/2023“同意從2006年5月8日起試任總經(jīng)理職務(wù)，試用期工資待遇根據(jù)本人能力而定，試用合格后工資每月5000元，若不能夠勝任總經(jīng)理一職即辭退”。事后，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，亦未約定試用期的工資報(bào)酬，而是根據(jù)《MNB公司管理人員崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，總經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2500元，姜某也清楚此規(guī)定。2006年5月30日，MNB公司以姜某在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求，虛造簡(jiǎn)歷、不如實(shí)匯報(bào)工作情況等為由，將姜某辭退。2/6/2023并根據(jù)上述公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和姜某實(shí)際工作時(shí)間，支付了2000元工資。姜某于2006年6月15日向MNBN公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求MNB公司支付的工資3000元人民幣和代補(bǔ)償金5000元。請(qǐng)問(wèn)：該公司對(duì)姜某的處理是否正確？姜某的要求是否合理，為什么？（20分）2/6/2023回答要有條理性，根據(jù)相應(yīng)的法律條文回答，先闡述法律內(nèi)容，根據(jù)案例本身進(jìn)行分析。是否正確或是合理，要根據(jù)相應(yīng)法律條文來(lái)進(jìn)行。2/6/2023（2007年11月，20分）吳先生分配至SM公司工作，2000年3月被借調(diào)到SM公司上級(jí)公司的交易部工作。2001年3月起，吳先生離開(kāi)交易部，與好友一起從事商貿(mào)活動(dòng)。

2001年4月，SM公司在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制時(shí)與吳先生簽訂了無(wú)勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同，2002年7月，吳先生與他人合伙開(kāi)辦了某實(shí)業(yè)有限公司，并自任總經(jīng)理。2001年1月20日，交易部因吳先生一直未上班，致函SM公司將其退回。2/6/2023此后，吳先生未回SM公司上班，2005年12月4日，SM公司在清理整頓時(shí)，發(fā)現(xiàn)吳先生長(zhǎng)期不上班并在外從事經(jīng)商活動(dòng)的情況，遂以吳先生違反勞動(dòng)合同為由，對(duì)其進(jìn)行除名的決定。并于同年12月19日開(kāi)出通知單。2005年12月23日，吳先生在收到通知單，獲悉被除名的決定之后，隨即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求SM公司撤銷(xiāo)除名決定并補(bǔ)發(fā)2001年3月至2005年10月的工資。2/6/2023問(wèn)題：請(qǐng)回答：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決這一案件，其主要依據(jù)是什么？——P3092/6/20232/6/2023答：吳先生敗訴：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！睙o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，但這并不意味著無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不可解除的，只要符合法律、法規(guī)規(guī)定，任何一方均可提出解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同期限是怎樣規(guī)定的？2/6/2023（2008年5月，20分）某家服裝公司向社會(huì)招聘一批女工。其在招聘啟示中寫(xiě)道：公司實(shí)行計(jì)件工資，受聘人員享受免費(fèi)食宿，薪水從優(yōu)。由于招聘條件在廣告中條件較好，很快便我有十幾名女工到公司應(yīng)聘。經(jīng)公司考試錄用后，即與她們簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。當(dāng)這些新招聘的女工進(jìn)入公司從事生產(chǎn)時(shí)，她們發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)上當(dāng)受騙了；原來(lái)這家公司沒(méi)有宿舍，更談不上食宿全包，十幾名女工只能擠在條件十分惡劣的2/6/2023車(chē)間里。招聘啟示中所寫(xiě)的計(jì)件工資，待遇從優(yōu)，實(shí)際上每人每月200元的生活費(fèi)，其余部分要到合同期滿后才能兌現(xiàn)，新入廠的女工們認(rèn)為招聘啟示中各項(xiàng)條件與事實(shí)不符，多次向廠方提出兌現(xiàn)招聘啟示中的條件，并補(bǔ)發(fā)工人工資，但均被廠方拒絕。因此他們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴。要求這家服裝公司按計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)所欠工人工資，解除勞動(dòng)合同并賠償女工們的損失。問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)該公司的行為是否正當(dāng)合法？P852/6/202325、在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者各自負(fù)有哪些告知和說(shuō)明義務(wù)？答：《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”2/6/2023該條規(guī)定了用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)用人單位與勞動(dòng)者雙方各自負(fù)有的告知義務(wù)，反過(guò)來(lái)說(shuō)，也是規(guī)定了雙方各自的知情權(quán)。雙方未能履行告知義務(wù)的，可能構(gòu)成勞動(dòng)法第二十六條第一款規(guī)定的欺詐致使勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。另根據(jù)本法第八十六條，訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但需要注意的是，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明的內(nèi)容不是無(wú)限的，不是用人單位想了解什么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)說(shuō)明什么。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明的內(nèi)容，限于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”。2/6/202326、用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)合第三十八條的內(nèi)容，即用人單位因下列情形：一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。還有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，以及用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形，勞動(dòng)者在同用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2/6/202327、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定？答：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄皠趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二月?！薄氨緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/6/2023（2008年11月，20分）魏某于2007年3月1日看到某印刷廠招工簡(jiǎn)章：本廠招用勞動(dòng)合同制排版工人10人，男女不限，年齡在23周歲以下，雙眼視力在以上，魏某患神經(jīng)萎縮，裸眼視力只能達(dá)到，而且不能夠矯正。為了找工作，魏某利用不正當(dāng)手段獲得視力的虛假證明，印刷廠誤認(rèn)的證明是真實(shí)的，與魏某于2007年3月5日簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同明確規(guī)定試用期為5個(gè)月。2/6/2023魏某進(jìn)廠由于視力達(dá)不到工作要求，經(jīng)其排版的清樣錯(cuò)誤多而且速度和質(zhì)量與同期進(jìn)廠工人差距很大。經(jīng)說(shuō)服教育，魏某不得不到醫(yī)院復(fù)查。經(jīng)查證，魏某視力在招工進(jìn)廠以前是，與廠招工簡(jiǎn)章不符。2007年5月4日，印刷廠通知魏某解除合同，限制5月10日前離開(kāi)工廠。魏某認(rèn)為印刷廠與自己簽訂的是勞動(dòng)合同，屬于違法行為，本人不同意解除勞動(dòng)合同，同時(shí)魏某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提出申訴。2/6/2023問(wèn)題：如果你是勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的委員，你會(huì)如何解決？為什么？2/6/20232/6/20232/6/2023答案：印刷廠勝出，陳述用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：（1）印刷廠誤認(rèn)為證明是真實(shí)的。魏某使用虛假信息欺騙用人單位，前提不合法；根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，符合解除勞動(dòng)合同；（2）2007/3/5—2007/5/4—2007/5/10，時(shí)間在使用期（5個(gè)月）以內(nèi)，符合解聘條件。適當(dāng)展開(kāi)，增加字?jǐn)?shù)。2/6/2023知識(shí)延伸：有關(guān)勞動(dòng)合同生效、試用期規(guī)定或是解除的勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，是考試重點(diǎn)，請(qǐng)同學(xué)務(wù)必掌握。2/6/2023案例分析題（18分）（2009/52012/11）某單位2007年10月招聘員工，明確要求中專(zhuān)以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況表，如有所隱，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某和王某是中學(xué)同學(xué)，趙某是中專(zhuān)未畢業(yè)，但托人領(lǐng)取了某中專(zhuān)的畢業(yè)證；王某是大專(zhuān)畢業(yè)，他們同時(shí)被單位錄用。該單位與他們簽訂了勞動(dòng)合同，期限四年，試用期半年。二人在試用期工作都很認(rèn)真。2008年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專(zhuān)畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。2/6/2023趙某稱(chēng)自己已經(jīng)懷孕，并持有醫(yī)院證明，單位并不理會(huì)，解除了趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心、全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為“妊娠反應(yīng)”。王某持醫(yī)院開(kāi)具有證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在應(yīng)聘時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況登記表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了王某的勞動(dòng)合同。3月，趙某和王某以懷孕期間單位不能解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。請(qǐng)問(wèn)：該單位的行為是否正當(dāng)合法？為什么？2/6/2023答：分別對(duì)待（1）企業(yè)適用的是《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，員工在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從表面上看，王某確實(shí)是在試用期，也確實(shí)不符合公司預(yù)先告知的錄用條件，但王某隱瞞懷孕事實(shí)是否屬于隱瞞“身體狀況”？是否足以影響企業(yè)錄用王某？很難認(rèn)定。因此，企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除與王某的勞動(dòng)合同有些不合理。2/6/2023（2）考慮到害怕失去工作的心情，王某沒(méi)有如實(shí)告知懷孕情況是可以理解的，但是，王某懷孕也確實(shí)是否影響了公司的工作。從雙方的角度考慮，企業(yè)可以與王某協(xié)商調(diào)整工作崗位。至于解除勞動(dòng)合同，企業(yè)這樣做是欠妥的。（3）懷孕是私事；但懷孕是否是員工應(yīng)當(dāng)告知的情況需要具體分析，比如應(yīng)該考慮員工的工作崗位和工作內(nèi)容。認(rèn)為懷孕是私事，一般情況下并不足以形成企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由。但從人性化的角度分析，是更好的選擇，即企業(yè)與王某協(xié)商適當(dāng)調(diào)整工作崗位。2/6/2023（4）趙某在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)填寫(xiě)的員工登記表上已經(jīng)聲明了在表中所涉及的全部資料均屬事實(shí)，也就意味著她聲明自己在登記表中填寫(xiě)的畢業(yè)學(xué)校以及提供給公司的畢業(yè)證書(shū)都是真實(shí)的，并且也清楚地認(rèn)識(shí)到一旦公司發(fā)現(xiàn)員工有任何欺騙隱瞞公司的行為，公司可以根據(jù)公司的相關(guān)制度立即解除勞動(dòng)合同，同時(shí)趙某認(rèn)同這一點(diǎn)，未提出異議。因此，趙某盡管提供了醫(yī)院出具的其懷孕的證明，但顯然趙某是違反了公司的制度，偽造了畢業(yè)證書(shū)，公司以此為由可以解除與某的勞動(dòng)合同，而不是因?yàn)橼w某懷孕為理由解除勞動(dòng)合同。2/6/2023案例分析題（20分）（2010/5）

2002年方某被某加工廠招收為合同制工人，合同期至2008年9月止，在合同期內(nèi)，方某表現(xiàn)良好，個(gè)性耿直，因工作問(wèn)題與班組和車(chē)間的領(lǐng)導(dǎo)多次發(fā)生爭(zhēng)吵，人際關(guān)系緊張。2007年10月方某休產(chǎn)假90天，因身體不好又請(qǐng)了一個(gè)月的病假后，為照顧小孩再次請(qǐng)事假3個(gè)月，廠方不同意，方某將假條放在單位就走了。廠方通知方某必須上班，否則按曠工處理，2/6/2023并扣發(fā)了其工資和福利待遇。方某在接到通知10天后才到廠里說(shuō)明情況，方某稱(chēng)家里無(wú)無(wú)人照看小孩，一時(shí)找不到保姆，希望廠方予以照顧，待其找到保姆后再上班，這段時(shí)間可以不發(fā)工資，但廠方不予批準(zhǔn)，決定解除與方某的勞動(dòng)合同，方某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求給予公正的裁決。請(qǐng)問(wèn)：該加工廠的行為是否正當(dāng)合法？為什么？2/6/2023參考：同學(xué)按案例內(nèi)容逐條分析：（1）2007年10月方某休產(chǎn)假90天，因身體不好又請(qǐng)了一個(gè)月的病假后?！?jiǎng)趧?dòng)者是合法：（2）為照顧小孩再次請(qǐng)事假3個(gè)月，廠方不同意，方某將假條放在單位就走了。廠方通知方某必須上班，否則按曠工處理，并扣發(fā)了其工資和福利待遇。——廠方做法并無(wú)不妥，勞動(dòng)者還要賠付造成的損失2/6/20233）方某在接到通知10天后才到廠里說(shuō)明情況，方某稱(chēng)家里無(wú)無(wú)人照看小孩，一時(shí)找不到保姆，希望廠方予以照顧，待其找到保姆后再上班，這段時(shí)間可以不發(fā)工資，但廠方不予批準(zhǔn)，決定解除與方某的勞動(dòng)合同（不可以，因?yàn)檫€有哺乳期內(nèi)），方某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求給予公正的裁決。2/6/2023

1）不得解除勞動(dòng)合同有情形（2）有關(guān)產(chǎn)假、哺乳期的時(shí)間規(guī)定。（3）關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定。2/6/2023（2010年11月，18分）2004年初，張某應(yīng)聘到ABC公司，雙方簽訂了一份為期5年的協(xié)議，雙方約定張某在服務(wù)期內(nèi)不得以任何借口離開(kāi)公司，如因私脫離公司，按其本人工資收入的300%支付違約金，并賠償經(jīng)濟(jì)損失8萬(wàn)元。此后，ABC公司為張某班里了人才引進(jìn)等相關(guān)手續(xù)，并支付代理招聘服務(wù)費(fèi)8000元。2/6/2023當(dāng)年7月16日，張某正式進(jìn)入ABC公司工作，雙方于張某入職當(dāng)天簽訂了勞動(dòng)期限從2004年7月16日至2009年7月15日，試用期5個(gè)月，并約定任何一方違反合同，給對(duì)方造成損失的，必須給予賠償。同時(shí)，雙方同意原來(lái)簽訂的協(xié)議自行終止。之后，ABC公司為張某繳納了2004年2月1日簽訂協(xié)議起的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并代繳了張某個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的2380元。2/6/20232005年2月1日，張某向公司遞交辭職報(bào)告，未獲批準(zhǔn)。此后，張某一直工作至2005年7月2日，ABC公司支付其工資至該年7月底。2005年8月，張某向公司遞交了請(qǐng)假條，就一直未上班。ABC公司多次通知其上班未果，于2005年9月1日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求張某支付違約金6260元，賠償損失8萬(wàn)元，并返還代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中張某個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)對(duì)本案件進(jìn)行剖析。（18分）2/6/2023

2、某家服裝公司向社會(huì)招聘一批女工。其招聘啟示中寫(xiě)道：公司實(shí)行計(jì)件工資，受聘人員享受免費(fèi)食宿，薪水從優(yōu)。由于招聘廣告中條件較好，很快便有十幾名女工到該公司應(yīng)聘。該公司經(jīng)考試錄用后，即與她們簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。當(dāng)這些新招聘的女工進(jìn)入公司從事生產(chǎn)時(shí)，她們發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)受騙了：原來(lái)這家服裝公司并沒(méi)有宿舍，更談不上食宿全包，十幾名新招女工只能擠住在條件十分惡劣的車(chē)間里。2/6/2023招聘啟示中所講的“計(jì)件工資，薪水從優(yōu)”，實(shí)際上是每人每月200元基本生活費(fèi)，其余部分要到合同期滿之后才能兌現(xiàn)。新入廠的女工們認(rèn)為招聘啟示中各項(xiàng)條件與事實(shí)不符，多次想廠方提出兌現(xiàn)招聘啟示中的條件，并補(bǔ)發(fā)工人工資，但均被廠方拒絕。因此，她們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求這家服裝公司按計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)所欠工人工資，解除勞動(dòng)合同并賠償女工們因此所受的損失。請(qǐng)問(wèn)該公司的行為是否正當(dāng)合法？為什么？2/6/2023簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述基本社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的內(nèi)容。(10分)2、請(qǐng)簡(jiǎn)述計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)缺點(diǎn)。（12分）3、請(qǐng)簡(jiǎn)述計(jì)件工資制的具體形式。（8分）4、請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)是什么?(12分)5、請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬制度分析的內(nèi)容。(10分)2、簡(jiǎn)述獎(jiǎng)金的概念、特點(diǎn)以及確定企業(yè)獎(jiǎng)金總額的原則。2/6/2023計(jì)算題某企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人為8%，醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為9%，個(gè)人為2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為1.5%，個(gè)人是0.5%。某企業(yè)現(xiàn)有職工50名，其中員工月平均工資的資料如下：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。請(qǐng)問(wèn)該月企業(yè)共需繳納多少養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？（6分）2/6/2023計(jì)算題答案（1）10月份的制度工時(shí)數(shù)＝（31-7-6）×8＝144（小時(shí)）（2）10月份該員工實(shí)際工時(shí)數(shù)＝（31-7-6-1）×8＋12＝148（小時(shí)）（3）小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)＝月工資標(biāo)準(zhǔn)/(月計(jì)薪天數(shù)×8)＝3480/（21.75×8）＝20元/小時(shí)。因此，應(yīng)付該員工的工資＝3480－20×8＋20×12×150％＝3480－160＋360＝3680（元）

（2010/5，15分）某企業(yè)生產(chǎn)部實(shí)行累進(jìn)計(jì)件工資制，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)栴}：白先生10月份完成2400件產(chǎn)品，經(jīng)檢驗(yàn)全部合格，請(qǐng)計(jì)算生產(chǎn)部10月份應(yīng)付給白先生多少工資？產(chǎn)量（件）計(jì)件單價(jià)（件/元）0~100011001~15001.51501~20002.52001~25004.52501~300063000以上10表一：計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)例：某廠規(guī)定完成產(chǎn)量定額200件以內(nèi)，計(jì)件單價(jià)為元，超額完成1%～10%部分累進(jìn)計(jì)件單價(jià)3元（2-20），超額完成10%～20%部分（21-40），累進(jìn)計(jì)件單價(jià)元，超額完成20%（41-）以上部分累進(jìn)計(jì)件單價(jià)元計(jì)算，工人甲當(dāng)月實(shí)際完成產(chǎn)量250件，求其實(shí)得計(jì)件工資。

根據(jù)公式，則為：250=200+20+20+10實(shí)得計(jì)件工資=（）+（20×3）+（）+（）=718（元）（2011年11月，17分）

2、某玻