會計(jì)實(shí)踐報(bào)告(匯編15篇)

會計(jì)實(shí)踐報(bào)告(匯編15篇)本人于20xx年9月10日至10月10日對XXX有限公司人力資源狀況進(jìn)展了具體的調(diào)查，此次調(diào)查目的旨在分析企業(yè)人力資源根本狀況，了解企業(yè)員工構(gòu)造、聘請、績效考核，企業(yè)環(huán)境等狀況，并提出相應(yīng)有效的改善措施。

一、企業(yè)根本狀況

XXX限公司是一家股份制企業(yè)，成立于1998年，集團(tuán)自成立至今，在十多年的進(jìn)展過程中，不斷探究適合自身的進(jìn)展模式，調(diào)整經(jīng)營構(gòu)造，注意人才及團(tuán)隊(duì)建立。公司通過改制，資產(chǎn)運(yùn)營等方式實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張，加速企業(yè)進(jìn)展步伐。經(jīng)過十多年的進(jìn)展，在眾多科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域都打下了穩(wěn)定的進(jìn)展根底并取得了良好的經(jīng)營效果，標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)包括：自主研發(fā)，銷售等工程。至今集團(tuán)已進(jìn)展成為擁有多家下屬企業(yè)，數(shù)百名員工，團(tuán)隊(duì)優(yōu)良，產(chǎn)業(yè)方向明確，跨地區(qū)、跨行業(yè)的集團(tuán)化企業(yè)。

二、調(diào)查內(nèi)容

（一）企業(yè)人員根本狀況

1、員工年齡構(gòu)造及學(xué)歷狀況該企業(yè)20—30歲之間員工約占50%，30—40歲之間員工約占40%，40歲以上約占10%。學(xué)歷方面，大局部學(xué)歷集中在大專級別，約占70%，本科約占20%，還有5%的高中學(xué)歷以及1%的碩士學(xué)歷。

2、員工培訓(xùn)

由人力資源主管了解到，該公司一般都會直接聘用有肯定工作經(jīng)

驗(yàn)，技能成熟的員工，但仍無法避開效勞技巧等各方面的弱勢。如若對員工進(jìn)展培訓(xùn)，也會實(shí)行目前最普遍的內(nèi)部培訓(xùn)方式，對于要進(jìn)展入職培訓(xùn)的員工，大抵是自學(xué)員工手冊之類的。培訓(xùn)方式單一，效果不明顯。

3、員工流失狀況

金融危機(jī)的大背景下，流淌的員工中有接近三成是被公司裁員，其余均是由于員工個人對職位，薪酬，治理制度等因素不滿主動離職的，約占10%左右，較往年持平。

4、員工薪酬福利

據(jù)調(diào)查了解到，該公司的工資制度采納崗位工資制，即以崗定薪，它的最大特點(diǎn)是“對崗不對人”，工資水平的差異來源于員工崗位的不同，在一樣崗位上工作的員工，獲得一樣的工資，但無法反映同一崗位員工的奉獻(xiàn)差異。據(jù)問卷調(diào)查了解到，員工對目前的待遇并不非常滿足，大局部員工認(rèn)為工資待遇較低，盼望提高薪金。同時，該公司在員工福利方面僅有最根本的福利，如帶薪假期及五險一金，其它福利如節(jié)日禮物，安康體檢等隨機(jī)性較強(qiáng)，沒有系統(tǒng)的預(yù)算與規(guī)劃，員工們建議增加年度體檢及節(jié)日福利。

5、員工績效考核狀況

績效治理的最根本的目的是為了改善績效，通過改善員工的績效，進(jìn)而改善企業(yè)的績效。依據(jù)調(diào)查，該公司對員工進(jìn)展績效考核這方面屬薄弱環(huán)節(jié)，原先有進(jìn)展過，但目前僅停留在規(guī)劃方面，并沒有上升到實(shí)踐階段。另外，據(jù)問卷調(diào)查顯示，多數(shù)員工認(rèn)為績效考評應(yīng)

該從工作任務(wù)完成狀況及工作態(tài)度方面進(jìn)展測評。

6、企業(yè)目前稀缺的人才

受訪公司是一家以房地產(chǎn)開發(fā)為主的集團(tuán)公司，因此，經(jīng)由人力資源主管了解到，該公司目前缺乏閱歷豐富，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)進(jìn)展工程造價的計(jì)價、定價及治理業(yè)務(wù)的注冊造價工程師。在房地產(chǎn)銷售領(lǐng)域，則缺少專業(yè)銷售經(jīng)理。

（二）勞動合同簽訂狀況

勞動關(guān)系作為勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議發(fā)揮著重要的作用。簽訂勞動合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動者雙方的守法意識，有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益，更有利于妥當(dāng)?shù)奶幚韯趧訝幾h。因此，該企業(yè)在與員工簽訂勞動合同過程中，會充分與員工進(jìn)展溝通。平常如遇到加班等特別狀況，也會在之后安排補(bǔ)休，故該企業(yè)在勞動合同方面較完善。

（三）員工精神及滿足度狀況

據(jù)調(diào)查表顯示，多數(shù)員工認(rèn)為目前所從事的工作很適宜，是自己喜愛的工作，并有力量，有信念做好。局部員工認(rèn)為是自己喜愛工作，但感到自身力量有所欠缺，或是認(rèn)為，不是自己抱負(fù)工作，但能夠做好。很少一局部員工認(rèn)為，目前工作不太適合，盼望換一個崗位。在公司內(nèi)部，員工們認(rèn)為自己與同事們的工作關(guān)系是比擬融洽的。除此之外，大家對公司的環(huán)境衛(wèi)生狀況也比擬滿足。

（四）企業(yè)文化建立

作為一個在房地產(chǎn)、能源、酒店等領(lǐng)域都打下了穩(wěn)定的進(jìn)展基礎(chǔ)

并取得了良好的經(jīng)營效果的集團(tuán)，該企業(yè)的核心宗旨是：以人為本，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。該公司注意人才為本的關(guān)鍵，鼓舞員工發(fā)揮個人專長，并為員工供應(yīng)良好的進(jìn)展空間。由于該集團(tuán)涉獵領(lǐng)域較廣，因此很注意與其他公司的合作，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合才更有時機(jī)制造輝煌。但同時我們也留意到，員工對公司的企業(yè)文化理解并不非常透徹，這樣就無法發(fā)揮文化的作用，使之更好的轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

（五）企業(yè)人力資源治理中的困惑難題

對于人力資源從業(yè)人員者，無不想在企業(yè)運(yùn)行中把人力資源提升到戰(zhàn)略地位，系統(tǒng)的將人與組織聯(lián)系起來，建立統(tǒng)一性與適應(yīng)性相結(jié)合的人力資源體系。但據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，對于人力資源從業(yè)人員者在老板眼中的印象,39.6%的治理者認(rèn)為是“后勤管家”；26.4%的老板認(rèn)為HR是企業(yè)的“參謀”；22.6%的人認(rèn)為HR部門只是“效勞員”團(tuán)隊(duì)；只有11.3%的人認(rèn)為是“合作伙伴”。假如有幸進(jìn)入到HR已經(jīng)上升到“合作伙伴”的企業(yè)，會是HR從業(yè)者特別幸運(yùn)的職業(yè)生涯。同樣的，該企業(yè)也面臨著人力資源淪為事物型，效勞型部門，這與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)理念相適應(yīng)，結(jié)合，發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢的戰(zhàn)略性人力資源治理的目標(biāo)有著較大差距。

（六）聘請人力資源部門的員工要求應(yīng)聘者具備哪些素養(yǎng)

經(jīng)由對人力資源主管的訪談得知，相較于應(yīng)聘者的才智才能過人，而顯得有些浮夸，該企業(yè)更情愿聘用擁有嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)，仔細(xì)的態(tài)度，肯于學(xué)習(xí)的應(yīng)征者。

三、加強(qiáng)人力資源治理的建議

（一）員工培訓(xùn)

該公司對培訓(xùn)工作不夠重視，大局部職工各局部治理人員不能得到有效的培訓(xùn)。且多以陳舊的培訓(xùn)方式為主，培訓(xùn)效果不明顯。同時，員工培訓(xùn)沒有依據(jù)企業(yè)的整體進(jìn)展合理地進(jìn)展布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工培訓(xùn)的重視程度，針對本企業(yè)的工作狀況和工作特性，選擇行之有效的培訓(xùn)方式。一個企業(yè)應(yīng)有明確的培訓(xùn)政策，并有企業(yè)自上而下的支持。培訓(xùn)政策不僅要說明企業(yè)政策是為最大限度地發(fā)揮員工的力量，而且要使員工對各種培訓(xùn)方案特別清晰。否則，培訓(xùn)就不能取得滿足的效果。

(二)員工福利

員工福利的完善可以大大提升員工對企業(yè)的忠誠度，使員工更好的為公司效勞。因此，公司應(yīng)積極聽取員工的需求，增加安康體檢，節(jié)日福利等完善福利制度。

（三）員工績效考核

目前，該公司對績效考核機(jī)制的建立不夠重視。績效治理是一個系統(tǒng)，必需以系統(tǒng)的觀念對待和對待它；績效溝通必需持續(xù)進(jìn)展，績效溝通貫穿績效治理的始終，必需堅(jiān)持；治理者和員工是績效合作伙伴，雙方是站在同一條船上的，治理者必需幫忙員工實(shí)現(xiàn)績效指標(biāo)；員工是自己績效的仆人，所以必需發(fā)揮員工的積極性和主動性，讓員工主動參加到績效治理中來；績效治理的目的在于改善績效，必需持續(xù)改良?？冃е卫碜罱K是一種思想，持續(xù)改善績效的思想，為使這種思想發(fā)揮作用，就必需把績效治理看作一個完整的系統(tǒng)，并在工作中

做出根本性的轉(zhuǎn)變，以幫忙員工改善績效為動身點(diǎn)，積極轉(zhuǎn)變觀念，演好角色，使績效治理真正成為高效治理的平臺。

（四）提高員工企業(yè)文化建立的參加度

發(fā)揮員工在企業(yè)文化建立中的主體作用，要針對行業(yè)內(nèi)的不憐憫況，充分調(diào)發(fā)動工建立優(yōu)秀企業(yè)文化的積極性、主動性和制造性。一是打造全部員工高度認(rèn)同的企業(yè)價值觀。只有這樣，才能使員工的個人價值追求與企業(yè)的抱負(fù)、目標(biāo)、使命和價值觀等到達(dá)高度的統(tǒng)一。員工的命運(yùn)與企業(yè)的進(jìn)展緊緊地捆在一起，每個人都能在企業(yè)中找到自我價值存在、認(rèn)可和實(shí)現(xiàn)的坐標(biāo)。二是打造企業(yè)獨(dú)特的價值觀。確立獨(dú)特的企業(yè)價值觀，首先要表達(dá)時代風(fēng)貌，其次，在此根底上更要張揚(yáng)鮮亮的行業(yè)特色。第三，還要彰顯企業(yè)的文化共性。三是構(gòu)建和諧的企業(yè)人際關(guān)系，其核心是營造敬重人、關(guān)懷人、幫忙人的氣氛。

（五）人力資源部門成為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴

人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有影響力，領(lǐng)導(dǎo)力，誠懇威信，要樹立個人品牌。企業(yè)在不同的進(jìn)展階段（生命周期），人力資源部門應(yīng)提出支持企業(yè)完成企業(yè)目標(biāo)的人力資源策略。人力資源部門要在企業(yè)制定戰(zhàn)略中發(fā)揮作用。這就需要人力資源專業(yè)人員具備業(yè)務(wù)的學(xué)問，行業(yè)的了解。除此之外，人力資源專業(yè)人員肯定要通過自己的行為和實(shí)踐來樹立職能部門的威信，其中，領(lǐng)導(dǎo)力、與人溝通的力量、人際關(guān)系的力量，個人的人品都是特別重要的。這次對企業(yè)人力資源狀況調(diào)查的經(jīng)受，讓我們這些在校生更深入的了解到企業(yè)人力資源及其它方面的現(xiàn)狀及缺乏，真正做到了理論聯(lián)系實(shí)際，為我們今后能夠更好的

邁向社會打下了良好的根底。

會計(jì)實(shí)踐報(bào)告2

此次會計(jì)實(shí)習(xí)目的主要是為了通過寫會計(jì)分錄，填制各種憑證到記賬、報(bào)表等一系列實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn)，提高我們的實(shí)際應(yīng)用水平，使得我們能夠真正系統(tǒng)地練習(xí)財(cái)務(wù)會計(jì)核算的根本程序和詳細(xì)方法，提高我們實(shí)際操作的動手力量，提高運(yùn)用會計(jì)根本技能的水平。

為了很好應(yīng)對這次實(shí)習(xí)，我學(xué)習(xí)了一些會計(jì)學(xué)問，會計(jì)是對會計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從數(shù)和量兩個方面進(jìn)展計(jì)量、記錄、計(jì)算、分析、檢查、猜測、參加決策、實(shí)行監(jiān)視，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟(jì)治理活動的重要組成局部。會計(jì)專業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)治理工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)治理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)治理離不開會計(jì)，經(jīng)濟(jì)更加展會計(jì)工作就顯得越重要。經(jīng)過這幾天的實(shí)習(xí)，我才意識到，真正的會計(jì)工作，是不行能用書本學(xué)問來衡量操作的，最終體會到了，實(shí)踐勝于理論這個道理是如此深刻。沒有實(shí)踐，或者我永久都不會以為會計(jì)工作是如此的嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，也不會以為作為一名會計(jì)人員，需要比其他工作更多的細(xì)心與急躁。

在本次實(shí)習(xí)過程中，我堅(jiān)持自己動手的原則，系統(tǒng)把握填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬薄以及編制報(bào)表的會計(jì)工作技能和方法，而且對所學(xué)理論有一個較系統(tǒng)、完整的熟悉，通過此次實(shí)習(xí)，我將會計(jì)理論與會計(jì)實(shí)際操作相結(jié)合，收獲頗多，并有以下深刻體會。

一、扎實(shí)的理論學(xué)問是前提

在實(shí)習(xí)以前，我總以為這都學(xué)期末了，這會計(jì)實(shí)習(xí)肯定相當(dāng)簡潔，任憑學(xué)點(diǎn)會計(jì)學(xué)問，就能做好了，主觀認(rèn)為全部的工作都一樣，只要把握了規(guī)律就沒什么問題。但是在實(shí)習(xí)過程中我們才發(fā)覺，不學(xué)習(xí)理論學(xué)問根本做不好會計(jì)，在細(xì)節(jié)方面更是錯誤百出，比方我們的書寫技能，如金額的大小寫，日期書寫的標(biāo)準(zhǔn)性等等。此外，我依據(jù)相關(guān)的實(shí)習(xí)數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種帳表時屢屢受阻，回想緣由，大多都由于對理論學(xué)問不是很熟識，經(jīng)不住實(shí)戰(zhàn)的考驗(yàn)，這也是我們在本次實(shí)習(xí)過程中得到的一個重要教訓(xùn)。

二、理論聯(lián)系實(shí)踐是關(guān)鍵

通過此次的實(shí)習(xí)過程我還發(fā)覺，僅僅有理論學(xué)問對于我來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，盡管我惡補(bǔ)了一下有關(guān)會計(jì)的專業(yè)根底學(xué)問、根本理論、根本方法和構(gòu)造體系，我都有些了解。但是在這次實(shí)習(xí)過程中仍舊很吃力，這是我熟悉到會計(jì)理論假如離開實(shí)踐過程皆為零，實(shí)際操作性和實(shí)踐性對于會計(jì)來說至關(guān)重要，離開實(shí)踐環(huán)節(jié)的會計(jì)理論只是紙上談兵，在財(cái)會人員的工作中行不通。

三、足夠的急躁、細(xì)心是保障

會計(jì)工作原來就是煩瑣的工作，在這次實(shí)習(xí)的過程中我們深刻體會到了這一點(diǎn)。在開頭的實(shí)習(xí)過程中，成天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生郁悶、厭倦，以致于簡潔的填寫憑證、記賬都會錯漏百出，試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，越是心浮氣躁，出錯就越多，形成惡性循環(huán)。到后來，我熟悉到了這一缺乏之處之后，找同學(xué)一起相勸慰鼓舞，靜下心來，認(rèn)真討論分析，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果，而且越做越覺得好玩，越做越起勁。因此，在財(cái)會工作中切忌馬虎大意，馬虎了事，心浮氣躁。其實(shí)做任何事都一樣，都需要有一顆尋常心。

總的來說，會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備這些素養(yǎng)，但要走向勝利，應(yīng)當(dāng)?shù)綄?shí)務(wù)中去熬煉，只有這樣才能真正走向會計(jì)職業(yè)的勝利之路。此次的實(shí)習(xí)為我深入社會，體驗(yàn)生活供應(yīng)了難得的時機(jī)。利用此次難得的時機(jī)，我努力學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，虛心向會的同學(xué)們請教，仔細(xì)學(xué)習(xí)會計(jì)理論和會計(jì)學(xué)問，把握了一些根本的會計(jì)技能，從而意識到我以后還應(yīng)當(dāng)多學(xué)些什么，加劇了緊迫感，為真正跨入社會施展我們的才華，走上工作崗位打下了根底。

所以我們肯定要加強(qiáng)自己對數(shù)字的敏感度，準(zhǔn)時發(fā)覺問題解決問題彌補(bǔ)漏洞。實(shí)習(xí)真的是一種經(jīng)受，只有親身體驗(yàn)才知其中味道。課本上學(xué)的學(xué)問都是最根本的學(xué)問，不管現(xiàn)實(shí)狀況怎樣變化，抓住了最根本的就可以以不變應(yīng)萬變。假如沒有學(xué)過系統(tǒng)的會計(jì)理論學(xué)問，不懂得那些專業(yè)的財(cái)務(wù)詞匯，要想完成會計(jì)工作，是相當(dāng)?shù)睦щy。會計(jì)工作是比擬繁瑣而微小的，面對的不是深刻的文字，而是反復(fù)消失的阿拉伯?dāng)?shù)字，很簡單產(chǎn)生疲乏的感覺。一旦留意力不集中，就會導(dǎo)致賬目記錄、登錄錯誤，計(jì)算的錯誤等問題。只有靜下心來，仔細(xì)的做，才不會消失過失。因此，工作的時候，肯定的高度集中留意力，不能分心，不能心浮氣躁。不然，效率極低，而且錯漏百出。

良好的專業(yè)素養(yǎng)、仔細(xì)的敬業(yè)精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、清廉的道德修養(yǎng)，都是對會計(jì)人要的根本要求，此外，作為會計(jì)人員，對外的溝通力與交際力量，也是要求頗高的。經(jīng)過這幾節(jié)課時間的實(shí)踐操作學(xué)習(xí)，我對出納、會計(jì)等崗位有了一個深層次的熟悉。我找到了自己學(xué)問的漏洞，對好多根底性的學(xué)問不是很確定，需要更多的學(xué)習(xí)。對會計(jì)崗位人員要求的急躁、細(xì)致有了切實(shí)的體會，對于自己急躁的心里也需要調(diào)整，把心態(tài)整理好，對自己有正確的熟悉與評價才能清晰自己適合什么樣的工作，明白自己需要努力的方向。與此同時，我對會計(jì)的熟悉有了更多的提升。會計(jì)也猶如一門藝術(shù)一樣，要潛心修煉，提高自身，才能得到更多的確定與成認(rèn)。僅僅有著會計(jì)學(xué)問，是無法勝任會計(jì)工作的，還必需有著綜合素養(yǎng)的修養(yǎng)，才是一名合格的會計(jì)人員。只有熟悉到自身的缺乏，與會計(jì)工作的重要性，才能讓自己更了解自己的位置，肩負(fù)的責(zé)任，與工作的真實(shí)意義。也只有堅(jiān)持不懈，精益求精，才能成為一名優(yōu)秀的專業(yè)會計(jì)人。

實(shí)習(xí)是每一個大學(xué)生必需擁有的一段經(jīng)受，這次實(shí)習(xí)使我們在實(shí)踐中了解社會，在實(shí)踐中穩(wěn)固學(xué)問；實(shí)習(xí)又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)學(xué)問的一種檢驗(yàn)，這次實(shí)習(xí)讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的根底，也是我們走向工作崗位的第一步。

會計(jì)實(shí)踐報(bào)告3

經(jīng)過一個學(xué)期緊急的學(xué)習(xí)生活，我們迎來了大學(xué)中的其次個寒假。而隨著年齡的增長和對社會了解的加深，作為大學(xué)生的我們開頭關(guān)注自己將來的進(jìn)展前途、當(dāng)今的就業(yè)形勢和各個企事業(yè)單位的生產(chǎn)現(xiàn)狀。我利用這個寒假的時間到我家鄉(xiāng)的一個耐火材料公司進(jìn)展參觀和熟悉實(shí)踐。

在大二上學(xué)期前的暑假，我們進(jìn)展了金工實(shí)習(xí)，接觸到了工廠中最根本的一些工種及其操作。由于這次參觀的同樣是工廠，雖然詳細(xì)工作和產(chǎn)品各異，但工作大致一樣，如焊工、電工、車工等等。在金工實(shí)習(xí)之后再次體驗(yàn)這些，會給我更多的感受和啟發(fā)。

在進(jìn)廠前，工人師傅強(qiáng)調(diào)最多的是安全第一。剛到車間，墻壁上“安全生產(chǎn)，以人為本”這八個大字便映入眼簾。在參觀各工種時，師傅們都是先講該工種應(yīng)當(dāng)留意的安全事項(xiàng)，再介紹工種詳細(xì)的操作和產(chǎn)品。盡管聽上去有點(diǎn)恐懼，但只要根據(jù)正確的操作方法，把握要領(lǐng)，是不會發(fā)生事故的。標(biāo)準(zhǔn)的操作，是安全的重要保證。

我的第一站是車工車間。在這個車間，每個工人要完成一種旁帶圓球形的東西，它要求每個人都要認(rèn)真仔細(xì)，要求雙手協(xié)作緊湊、合理，稍不留心就要重新再來。所以心浮氣躁，想一口氣吃成胖子的人制成的產(chǎn)品不行能是合格品、優(yōu)質(zhì)品。車工精度要求高，安全系數(shù)大，沒有用心致志和一絲不茍的工作態(tài)度，是不能順當(dāng)完成任務(wù)的。我的其次站，也是參觀時間最長的，是焊工車間。在這個車間里，加工出一件產(chǎn)品需要幾道工序。首先是焊，即用電焊機(jī)將兩局部

配件接在一起。雖然是大冬天，但焊工車間里面的高溫仍是一般人難以長時間忍受的。由于焊接時產(chǎn)生的強(qiáng)光和火星余燼的高溫的原因，施工人員必需手持面罩，身著厚重的防護(hù)服，避開灼傷、燙傷。其次是磨，馬上焊件外表冷卻的焊屑打磨平坦，以便在下一步的安裝。這一道工序看似簡潔，實(shí)質(zhì)上和鉗工有些類似。它是一個細(xì)活，也是一個慢活，它要求的是有急躁和細(xì)心，而嫻熟操作更是必需通過不斷的練習(xí)才能得到的結(jié)果。最終一步便是組裝了，即把打磨后的焊件同陶瓷等耐火材料裝在一起，而這也是檢查工件是否合格的最終一道工序。只要嚴(yán)格把關(guān)，對不合格產(chǎn)品準(zhǔn)時返工才能保證機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障作業(yè)人員的人身安全。

短短幾天時間，我在工廠里充實(shí)地度過了。我學(xué)習(xí)的學(xué)問雖然不是許多，但通過這次實(shí)踐，我明白了我需要實(shí)際學(xué)習(xí)把握的技能還有許多許多；同時我也學(xué)到了許多書中無法學(xué)到的東西，它使我懂得要擅長觀看生活，勇于探究生活，也為我多方面去熟悉和了解生活供應(yīng)了一個契機(jī)，促進(jìn)知、情、意、行的形成和協(xié)調(diào)的進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)自我完善。

通過這次寒假的實(shí)踐，我收獲了許多。作為當(dāng)代大學(xué)生的我們，不能單純地依靠書本，還必需到實(shí)踐中熬煉、創(chuàng)新，去培育科學(xué)的精神、標(biāo)準(zhǔn)的行為、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、求實(shí)的態(tài)度和動手解決問題的力量。社會需要人才，社會需要的是有力量的人才。我們21世紀(jì)的大學(xué)生只有多參與社會實(shí)踐，才能保證在將來的社會競爭中有自己的一席之地。

會計(jì)實(shí)踐報(bào)告4

會計(jì)是個講究閱歷的職業(yè)，工作閱歷是求職時的優(yōu)勢，為了積存更多的工作閱歷，經(jīng)過學(xué)校和朋友的努力，在康源作物有限公司獲得了一次非常難得的實(shí)踐時機(jī)。實(shí)踐期間努力將自己在學(xué)會計(jì)實(shí)踐報(bào)告校所學(xué)的理論學(xué)問向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)踐期間能夠遵守工作紀(jì)律，不遲到、早退，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，得到學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)及全體工作人員的全都好評，同時也發(fā)覺了自己的很多缺乏之處會計(jì)實(shí)踐報(bào)告。

湖南康源作物有限公司是一家事業(yè)單位下屬的小型公司，其主要業(yè)務(wù)就是種苗和農(nóng)藥。每年的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不是太多，因此財(cái)務(wù)室只設(shè)有會計(jì)、出納各一名。該單位是采納電腦記賬，采納的是三門財(cái)務(wù)軟件。此次實(shí)踐，我主要崗位是會計(jì)，因此主要實(shí)踐了公司的會計(jì)科目及會計(jì)處理。同時對出納的工作也有了詳細(xì)的了解。在實(shí)踐中，我參加了整個2到4月全部的會計(jì)工作，從審核原始憑證、編制記賬憑證、登賬到編制會計(jì)報(bào)表都有親自動手。仔細(xì)學(xué)習(xí)了正值而標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位會計(jì)流程，應(yīng)前輩的教導(dǎo)還仔細(xì)學(xué)習(xí)了《公司法》、《稅法》《會計(jì)法》，真正從課本中走到了現(xiàn)實(shí)中，從抽象的理論回到了多彩的實(shí)際生活，細(xì)致的了解了事業(yè)單位會計(jì)工作的全過程，仔細(xì)學(xué)習(xí)了各類學(xué)校經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會計(jì)處理，并把握了三門財(cái)務(wù)軟件的使用實(shí)踐期間，我利用此次難得的時機(jī)，努力工作，嚴(yán)格要求自己，虛心向財(cái)務(wù)人員會計(jì)實(shí)踐報(bào)告請教，仔細(xì)學(xué)習(xí)會計(jì)理論，學(xué)習(xí)會計(jì)法律、法規(guī)等學(xué)問，利用空余時間仔細(xì)學(xué)習(xí)一些課本內(nèi)容以外的相關(guān)學(xué)問，把握了一些根本的會計(jì)技能，公司會計(jì)實(shí)踐報(bào)告范文詳細(xì)包括了以下幾點(diǎn)：

1、原始憑證的審核方法及要點(diǎn);

2、記賬憑證的填寫及審核要點(diǎn);

3、明細(xì)賬、總賬的登記及對賬;

4、財(cái)務(wù)報(bào)表及納稅申報(bào)表的編制與申報(bào);

5、會計(jì)檔案的裝訂及保管常識。

公司會計(jì)實(shí)踐報(bào)告范文從而進(jìn)一步穩(wěn)固自己所學(xué)到的學(xué)問，為以后真正走上工作崗位打下根底。更讓我感到感動的是，領(lǐng)導(dǎo)讓公司的前輩教會我處理公司的綜合事物。例如營業(yè)執(zhí)照的辦理。稅務(wù)登記的有關(guān)事項(xiàng)。一般納稅人的申請。以及如何進(jìn)展企業(yè)合法節(jié)稅的運(yùn)用。等等。

公司會計(jì)實(shí)踐報(bào)告范文在這個學(xué)習(xí)和聯(lián)系的過程中。我發(fā)覺會計(jì)是一門實(shí)務(wù)與理論結(jié)合性很強(qiáng)的學(xué)科，盡管我學(xué)過這門課，但是當(dāng)我第一次和公司的同事操作詳細(xì)業(yè)務(wù)時，覺得又和書上有些不同，實(shí)際工作中的事務(wù)是細(xì)而雜的，只有多加練習(xí)才能牢牢把握。這次實(shí)踐最主要的目的也是想看看我們所學(xué)的理論學(xué)問與公司實(shí)際操作的實(shí)務(wù)區(qū)分在哪里，一樣的地方在哪里，內(nèi)部掌握如何執(zhí)行，如何貫徹新的會計(jì)政策，新舊政策如何過渡，一些特別的帳戶如何會計(jì)處理等等。帶著這些問題，我在這一個月里用眼睛看，不懂的請教領(lǐng)導(dǎo)同事，讓我對會計(jì)實(shí)踐報(bào)告這些問題有了肯定的解答，到達(dá)了這次實(shí)踐的目的。除了與我專業(yè)相關(guān)的學(xué)問外，我還看到很多在課堂上學(xué)不到的東西。公司是如何運(yùn)做的，員工之間的團(tuán)隊(duì)合作精神，處理業(yè)務(wù)的過程，規(guī)章制度執(zhí)行狀況，企業(yè)的治理等等。另外我也看到公司存在的一些漏洞，例如內(nèi)部掌握狀況，其中主要包括現(xiàn)金收支制度執(zhí)行狀況，公司在執(zhí)行國家政策規(guī)定方面也不容樂觀。然而在現(xiàn)實(shí)的小規(guī)模私營企業(yè)這種狀況可能普遍存在。作為一名會計(jì)實(shí)務(wù)人員，通過這次實(shí)踐也更加讓我看清自己今后的努力方向。例如：實(shí)務(wù)力量，應(yīng)變力量，心理素養(yǎng)，適應(yīng)力量等等。除此之外擁有一顆上進(jìn)心，進(jìn)取心也是特別重要的。

公司會計(jì)實(shí)踐報(bào)告范文在工作中僅靠我們課堂上學(xué)習(xí)到的學(xué)問遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因此我們要在其他時間多給自己充電，在扎實(shí)本專業(yè)的根底上也要拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域。同時在實(shí)際的工作中遇到問題時要多向他人請教。人際溝通也是特別重要的一點(diǎn)，會計(jì)實(shí)踐報(bào)告如何與人打交道是一門藝術(shù)，也是一種本事，在今后的工作中也是不能無視的。立刻就要進(jìn)入社會的我們也要面臨正式的實(shí)踐了，我想每一次的經(jīng)受都是一種積存，而這種積存正是日后的財(cái)寶。在工作上，在學(xué)習(xí)上，我們要讓這些珍貴的財(cái)寶發(fā)揮它的作用，從而到達(dá)事半功倍的效果。

公司會計(jì)實(shí)踐報(bào)告范文經(jīng)過這次實(shí)踐，讓我學(xué)到了很多很多，無論是專業(yè)學(xué)問上，還是為人處世上，受益匪淺，感謝康源作物有限公司供應(yīng)了這次實(shí)踐時機(jī)。

會計(jì)實(shí)踐報(bào)告5

一、實(shí)踐概況

20xx年1月28日，我正式以一個新人的面孔朝氣蓬勃的天普信息科技有限公司總經(jīng)理的面前，開頭了我為期一個月的實(shí)踐?？偨?jīng)理順當(dāng)?shù)耐饬宋业膶?shí)踐要求，并對我說：“在我們公司，你肯定能夠?qū)W到不少東西，好好干!”簡短的一句話，給了原本對實(shí)際的工作還有些茫然的我很大鼓舞。

二、實(shí)踐內(nèi)容

第一天的實(shí)踐，我有些拘謹(jǐn)。究竟第