社會經(jīng)濟學60題2023年

60〔CPH<5.6的酸性降水.A鹽酸 B二氧化碳 C二氧化硫 D氯氟烴2．臭氧是一種天藍色、有臭味的氣體，在大氣圈平流層中的臭氧層可以吸取和濾掉太陽光中大量的〔B，有效保護地球生物的生存。A紅外線 B紫外線 C可見光 D熱量3．噪聲的來源主要有交通噪聲、工業(yè)噪聲、建筑施工噪聲和社會噪聲。人耳開頭感到苦痛的聲音叫痛閾，其聲級為〔C 〕分貝。A60 B90 C120 D1404．假設大氣中沒有＂溫室氣體＂，地球外表溫度將降低-23`C，但是假設溫室氣體量增加過多過快，就會造成〔 A．Ａ全球性氣候變暖Ｂ海平面下降Ｃ植物生長緩慢Ｄ無線電通訊中斷5．大量氮、磷等植物性養(yǎng)分元素進入水體后，藻類大量生殖，水質(zhì)惡化，水生生物死亡，一般稱為〔A 。A富養(yǎng)分化 B湖泊酸化 C湖泊氧化 D重金屬物質(zhì)污染6．造成溫室效應的氣體有A ，還有氯氟烴、甲烷、氮氧化合物、臭氧等氣體A二氧化碳 B二氧化硫 C氧氣 D氮氣7．一氧化碳是一種可以使人致死的有毒氣體汽車在〔D〕狀態(tài)下排放的一氧化碳量較多。A高速行駛 B中速行駛 C加速行駛 D開著發(fā)動機停車等候8．依據(jù)中華人民共和國環(huán)境保護法的規(guī)定〔A 〕都有保護環(huán)境的義務，并有權對污和破壞環(huán)境的單位和個人進展檢舉和控告。A任何單位和個人 B環(huán)境保護部門 C利害關系人 D公民9．我國地產(chǎn)市場的土地轉(zhuǎn)讓是指：(B)A.土地全部權的轉(zhuǎn)讓B.土地使用權的轉(zhuǎn)讓C.土地占有權的轉(zhuǎn)讓D.土地收益權的轉(zhuǎn)讓10．我國現(xiàn)行分稅制把稅種分為：(B )A.流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財產(chǎn)稅B.中心稅、共享稅和地方稅C.增殖稅、營業(yè)稅和消費稅D.企業(yè)所得稅和個人所得稅11．社會主義金融市場的根底是：(A)A.資金市場B.證券市場C.外匯市場D.期貨市場12．在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，居支配地位的是：(D)A.個人業(yè)主制企業(yè)B.合伙制企業(yè)C.合作制企業(yè)D.公司(法人)制企業(yè)13．(A)是我國國民經(jīng)濟的支柱。A.國有企業(yè)B.民營企業(yè)C.合資企業(yè)D.私營企業(yè)14．(B)是市場體制的三大支柱。A.生產(chǎn)資料市場、勞動力市場、消費品市場B.商品市場、資本市場、勞動力市場C.商品市場、生產(chǎn)資料市場、技術信息市場D.資本市場、勞動力市場、房地產(chǎn)市場15．考察社會資本再生產(chǎn)的核心問題是：(D)A.剩余價值如何再生產(chǎn)問題B.剩余價值如何安排的問題C.擴大再生產(chǎn)的實現(xiàn)形式問題D.社會總產(chǎn)品的實現(xiàn)問題經(jīng)濟危機的可能性，來自(B)A.物物交換B.以貨幣為媒介的交換C.資本主義的根本沖突D.固定資本更資本的價值構(gòu)成是指〔D 〕A.生產(chǎn)資料和勞動力之間的比例B.機器設備和原材料之間的比例C.固定資本和流淌資本之間的比例D.不變資本和可變資本之間的比例18．由于變質(zhì)而賣不出去的商品有沒有價值，以下看法你認為哪個是正確?(B )。A.有價值，由于這些商品同樣分散了人類的一般勞動B.沒有價值，由于商品賣不出去，意味著生產(chǎn)商品的勞動沒有得到社會成認CD.沒有價值，但仍舊有肯定的使用價值19．簡單勞動被當作簡潔勞動的倍加，是由于(C)。A.從事簡潔勞動不需要特地的學習和訓練B.從事簡單勞動需要特地的學習和訓練C.打算商品價值量的社會必要勞動時間是以簡潔勞動為尺度D.腦力勞動和體力勞動有差異20．資本家競相改進生產(chǎn)技術，提高勞動生產(chǎn)率的直接動因是(B)。A.降低勞動力的價值B.追趕超額剩余價值C.求得確定剩余價值D.獵取相對剩余價值21．資本的周轉(zhuǎn)時間包括(C)。A.勞動時間和產(chǎn)品的銷售時間B.產(chǎn)品的購置時間和生產(chǎn)時間C.生產(chǎn)時間和流通時間D.勞動時間和流通時間22．生產(chǎn)資料的儲蓄時間屬于(B)。A.資本的流通時間B.資本的生產(chǎn)時間C.資本的購置時間D.資本的銷售時間23．在我國現(xiàn)階段，個人消費的安排必需堅持以按勞安排為主。這是由于：(A)。A.生產(chǎn)資料公有制居于主體地位B.社會化大生產(chǎn)占據(jù)主導地位24．以下推斷正確的選項是〔C〕A、參與資源配置以中心為主、地方為輔 B、協(xié)調(diào)收入安排以地方為主、中心為輔C、促進經(jīng)濟穩(wěn)定以中心為主地方為輔 D、全部公共產(chǎn)品應由中心政府供給25．居民從公共支出中獲得的收益與他們通過納稅而擔當?shù)谋惧X之間的差額叫〔A〕A、財政凈收益 B、凈利潤齡前 C、邊際奉獻 26．產(chǎn)權歸政府所以或受政府直接掌握的企業(yè)的總和稱〔D〕A、公共事業(yè)部門 B、公共部門 C、私人企業(yè)部門 D、公共企業(yè)部門公立學校、醫(yī)院、爭論所屬于〔A〕A、公共事業(yè)部門 B、公共企業(yè)部門 C、私人企業(yè)部門 門公共企業(yè)一般局限于〔C〕A、私人部門 B、中小企業(yè) C、壟斷行業(yè) D、競爭性行業(yè)29．以下哪一種權限不屬于政府部門行使范圍〔A〕A、立法權 B、執(zhí)行權 C、行政權 法權關于收入安排公正的說法不正確的選項是〔B〕A、公正化不等于平均化 B、公正化就是要平均化C、允許存在肯定的收入差距D、收入差距應掌握在肯定范圍內(nèi)《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會其次十八次會議于〔Ａ〕通過〔Ａ〕起施行。A．2023年6月29日2023年1月1日 B．2023年6月29日2023年6月29日C．20236282023101D．2023628202311用人單位在制定、修改或者打算有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工爭論，提出方案和意見，與〔Ｃ〕或者職工代表公平協(xié)商確定。A．董事會B．監(jiān)事會 C．工會D．職工代表大會33．用人單位自〔Ａ〕起即與勞動者建立勞動關系。A．用工之日B.簽訂合同之日 C.上級批準設立之日 D.勞動者領取工資之日用人單位招用勞動者〔Ｄ〕擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?？梢訠C.應當D.不得《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系〔Ｂ〕訂立書面勞動合同。A.可以BC.需要D.無須〔Ａ；給勞動者造成損害的，依法擔當賠償責任。責令改正并賜予警告B.責令改正 C.責令改正，情節(jié)嚴峻的賜予警告3．以下屬于勞動合同必備條款的是〔Ａ。A.勞動酬勞B.試用期 C.保守商業(yè)隱秘D.福利待遇38.勞動者違反競業(yè)限制商定的，應當依據(jù)商定向用人單位支付〔ＡA.違約金B(yǎng).賠償金 C.補償金D.損失費勞動者拒絕用人單位治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的〔Ｃ〕違反勞動合同A.視為B.有時視為 C.不視為D.局部視為用人單位〔Ｃ，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未依據(jù)勞動合同商定供給勞動保護或者勞動條件的B.未準時足額支付勞動酬勞的C.以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的41．(B)是地球上生物多樣性豐富和生產(chǎn)力較高的生態(tài)系統(tǒng)，在掌握洪水、調(diào)整水流、調(diào)整氣候、降解污染等方面有重要作用，被譽為“地球之腎”。A、森林 B、濕地 C、海洋 D、草原依據(jù)中華人民共和國環(huán)境保護法的規(guī)定A 〕都有保護環(huán)境的義務，并有權對污和破壞環(huán)境的單位和個人進展檢舉和控告。A任何單位和個人 B環(huán)境保護部門 C利害關系人 D公民43．勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位〔Ｃ〕向勞動者支付勞動酬勞。A.可以 B.不必 C.應當 D.不得44．用人單位應當依據(jù)勞動合同商定和國家規(guī)定，向勞動者〔Ｄ〕支付勞動酬勞。提前 B.準時分期 C.提前足額 D.準時足額集體合同中勞動酬勞和勞動條件等標準〔Ａ〕當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。A.不得低于 B.可以低于 C.必需高于 D.應當高于國際勞工組織的特點及其主要機構(gòu)有哪些?答案：團必需由政府、雇主、工人三方代表組成，參與爭論，進展表決。二、國際勞工組織的組織機構(gòu)，主要有三：(1)國際勞工大會；是最高權力機關；理事會；是執(zhí)行機構(gòu)；國際勞工局是常設秘書處。此外，國際勞工組織還設有很多產(chǎn)業(yè)性、特地性、地區(qū)性的委員會47.什么是勞動合同?它有哪些特點?答案：權利和義務的協(xié)議。其特點有五：勞動合同主體有特定性；勞動合同內(nèi)容具有勞動權利、義務的統(tǒng)一性和對應性；(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些?答案：.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：(1)錄用考核；(2)轉(zhuǎn)正定級考核；(3)上崗、轉(zhuǎn)崗考核；(4)本等級考核；升級考核；技師任職資格考核。試述我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用。答案：有三點：(一)強化依法處理爭議，維護勞動關系的協(xié)調(diào)，鼓勵雙方樂觀性的發(fā)揮；(二)通過爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性；的順當進展。某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2200職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后打算受理，并于3雙方當事人后結(jié)案。試分析：該爭議的性質(zhì)是什么?應適用何種處理程序?(2)仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么?答案：30人以上，屬于集體勞動爭議。程序。二、仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：8日后，才打算受理，超過了應當3(2)集體勞動爭議，自仲裁庭組成之日起應15(3)仲裁裁決后，應向當?shù)厝嗣裾畢R報。本案未匯報即結(jié)案，不符合規(guī)定。簡述1972年聯(lián)合國《人類環(huán)境宣言》在國際環(huán)境法進展中的作用。答：19726環(huán)境法的進展產(chǎn)生了深遠的影響。其作用表現(xiàn)在：第一次概括了國際環(huán)境法的原則和規(guī)章，其中某些原則和規(guī)章成為后來國際環(huán)境條約的有約束力的原則和規(guī)章。為國際環(huán)境保護供給了政治和道義上所遵守的標準。為各國制定和進展本國國內(nèi)環(huán)境法供給了可資遵循和借鑒的原則和規(guī)章。簡述我國《野生植物保護條例》有關野生植物生長環(huán)境保護措施的規(guī)定。答：保護野生植物生長環(huán)境的主要措施包括：〔1部門可以依據(jù)實際狀況建立重點保護野生植物的保護點或者設立保護標志。要求野生植物行政主管部門及其他有關部門監(jiān)視、監(jiān)測環(huán)境對重點保護野生植物生長的影響；實行措施維護和改善重點保護野生植物的生長條件。建設工程對重點保護野生植物產(chǎn)生不利影響的，建設單位提交的環(huán)境影響報告書行政主管部門的意見。。答：①企業(yè)應當降低物耗、能耗，節(jié)約資源；降低三廢排放，削減環(huán)境污染；由粗放型增長方式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型增長方式。②為到達這一目標，企業(yè)應：依靠科技進步，承受先進技術；提高企業(yè)職工的勞動技能；承受現(xiàn)代治理方法，提高企業(yè)經(jīng)濟治理水平。運用經(jīng)濟常識說明應如何進呈現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。業(yè)投入；要樂觀進展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。社會主義初級階段的含義和根本特征是什么？件下，建設社會主義必定長期經(jīng)受的特定歷史階段。主義還處在初級階段。③社會主義初級階段的根本經(jīng)濟特片：a.堅持以公有制為主體，多種全部制經(jīng)濟共同進展的根本經(jīng)濟制度。相結(jié)合。必需進展以公有制為主體的商品經(jīng)濟，進展社會主義市場經(jīng)濟。在共同富有的目的下鼓舞一局部人通過誠懇勞動與合法經(jīng)營先富起來。56．簡述按勞安排的客觀必定性，內(nèi)容、性質(zhì)和作用。答：①實行按勞安排必定性有三：a.生產(chǎn)資料公有制是實行按勞安排的經(jīng)濟前提。B行按勞安排直接緣由。C.實行按勞安排的根本上條件是由生產(chǎn)力進展水平打算的。②按勞安排的內(nèi)容：但凡有勞動力量的人都必需以參與勞動作為獵取消費品的前提條會以勞動作為安排個人消費品的尺度。③按勞安排是社會主義的安排原則關系，是對一切剝削制度的否認。和推動社會生產(chǎn)力的進展。試述社會主義商品經(jīng)濟存在和進展的緣由及意義。答：①社會存在商品生產(chǎn)，除了社會分工這個一般條件外，還有以下緣由：a.社會主義現(xiàn)階段存在多種全部制經(jīng)濟形式。B.全民全部制內(nèi)部各企業(yè)之間也存在商品關系。C.除了占主體地位的以公有制為根底的社會主義商品經(jīng)濟外，由于非公有制經(jīng)濟存在，因而還存在其他非社會主義性質(zhì)的商品經(jīng)濟。段。我國經(jīng)濟體制改革的目標模式是什么？義國家宏觀調(diào)控下對資源配置起根底性作用。②我國社會主義市場經(jīng)濟體制的根本構(gòu)造主要有以下三個局部：a.企業(yè)要真正形成自主經(jīng)營、自負盈虧、自我進展與自我約束的經(jīng)濟機制。B.比較發(fā)育的市場。C.完善的宏觀調(diào)控系統(tǒng)。③建立社會主義市場經(jīng)濟體制，要搞好四個相互聯(lián)系的重要環(huán)節(jié)。A.樂觀推動企業(yè)改革。B.加快市場體系的培育。C.深化安排制度和社會保障制度的改革。D.加快政府職能的轉(zhuǎn)變。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？參考答案：同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未依據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供給勞動條件的。職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5某