盤點(diǎn)：“互聯(lián)網(wǎng)+”顛覆了哪些用人標(biāo)準(zhǔn)

盤點(diǎn)：“互聯(lián)網(wǎng)+”顛覆了哪些用人標(biāo)準(zhǔn)

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，不僅催生了大量的創(chuàng)業(yè)公司和轉(zhuǎn)型企業(yè)，還提供了數(shù)量不可小覷的就業(yè)崗位，擁有互聯(lián)網(wǎng)思維的全新用人方式也應(yīng)運(yùn)而生。不少企業(yè)啟動(dòng)基礎(chǔ)人才培養(yǎng)計(jì)劃，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)入口，同時(shí)不再死守“看專業(yè)、看成績(jī)、看院校等級(jí)”的傳統(tǒng)用人標(biāo)準(zhǔn)，“有無實(shí)習(xí)經(jīng)歷”成為考核的重點(diǎn)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代釋放海量崗位杭州IT類職業(yè)發(fā)布量居全國(guó)第五杭州龍盈互聯(lián)網(wǎng)金融信息技術(shù)有限公司2013年4月成立時(shí)，員工僅3人；去年4月，員工增至40人；至今年6月，員工數(shù)量攀升至350人?！肮緲I(yè)務(wù)拓展非?？?，現(xiàn)有8個(gè)分公司，接下來還要招人，預(yù)計(jì)年底員工數(shù)量將達(dá)600人。”該公司聯(lián)合創(chuàng)始人熊偉說。招人，成為今年互聯(lián)網(wǎng)公司、欲轉(zhuǎn)型升級(jí)的傳統(tǒng)企業(yè)的剛需。前不久，杭州日?qǐng)?bào)財(cái)經(jīng)新聞中心針對(duì)杭州138家科創(chuàng)型初創(chuàng)企業(yè)作了一次調(diào)查，結(jié)果顯示，71.64%企業(yè)的員工數(shù)量比去年同期有所增加。前程無憂調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年全國(guó)各城市的IT類職位數(shù)與去年同期相比均有不同程度的增長(zhǎng)，漲幅甚至超過120%。杭州的IT類職位發(fā)布數(shù)量位居全國(guó)第五，占全國(guó)IT類職位的6%。用人企業(yè)紛紛“瞄準(zhǔn)”年輕力量高校應(yīng)屆畢業(yè)生獲得大把機(jī)會(huì)杭州金投行金融資產(chǎn)服務(wù)公司去年9月成立，今年計(jì)劃招收20位新員工。談及用人標(biāo)準(zhǔn)，該公司綜合管理部負(fù)責(zé)人馮曄表示，一般需要“研究生以上學(xué)歷”、“3年以上工作經(jīng)驗(yàn)”。處于快速擴(kuò)張期的龍盈公司同樣喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)的人，技術(shù)研發(fā)人員至少需要3年工作經(jīng)驗(yàn)。但事實(shí)上，因?yàn)镮T類人才在今年尤為緊俏，有工作經(jīng)驗(yàn)的人并沒想象中那么好招?！皟?yōu)秀的人肯定希望去名氣大或者薪水高的公司，我們這類小型的新企業(yè)對(duì)人才的吸引力不大?！蔽囊晃髀芬患一ヂ?lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)人羅先生說，為了留住人，公司對(duì)優(yōu)秀老員工贈(zèng)送股權(quán)，但是治標(biāo)不治本，IT人才的流動(dòng)率太高了。龍盈公司轉(zhuǎn)而決定與高校合作培養(yǎng)可用的應(yīng)屆生，熊偉告訴記者：“今年與浙江金融職業(yè)學(xué)院達(dá)成合作，他們120個(gè)學(xué)生放在我們這里培訓(xùn)。等他們畢業(yè)了，我們從中選一批進(jìn)到我們企業(yè)工作?！苯衲陮⒛抗廪D(zhuǎn)向高校應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)不在少數(shù)。精工技研、東忠集團(tuán)、中南卡通、酋邦網(wǎng)絡(luò)、敘簡(jiǎn)科技等企業(yè)都推出了針對(duì)畢業(yè)生的儲(chǔ)備類職位?；ヂ?lián)網(wǎng)思維“刷新”用人標(biāo)準(zhǔn)三成畢業(yè)生靠實(shí)習(xí)經(jīng)歷“拿”下工作“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代不僅為高校應(yīng)屆畢業(yè)生開啟了就業(yè)窗口，還顛覆了起用新人的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)記者調(diào)查了解，在互聯(lián)網(wǎng)思維的作用下，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)變得更具彈性，學(xué)歷、院校等級(jí)、專業(yè)、專業(yè)成績(jī)等不再是硬框框，“是否有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷”成為優(yōu)先條件。胡靜波、聶彬等多家企業(yè)招聘經(jīng)理表示，他們錄用高校應(yīng)屆畢業(yè)生的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，就是看其在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷及相應(yīng)成績(jī)。智聯(lián)招聘“浙江省2015年高校畢業(yè)生‘獲得工作的原因’”的調(diào)查數(shù)據(jù)，正好印證了企業(yè)的這一觀念。數(shù)據(jù)顯示，30.6%的受訪畢業(yè)生之所以找到工作，得益于曾有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷?！盎ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的運(yùn)作速度是非?？斓?，我們希望新招來的人一來就能上手、產(chǎn)生出價(jià)值?！焙贾菹蛘萍加邢薰究偨?jīng)理鄭樟銀表示，有過相關(guān)崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生，相對(duì)而言更懂得課堂理論知識(shí)的實(shí)際落地，也更懂得人情世故、團(tuán)隊(duì)協(xié)作。“我們大一、大三有兩次實(shí)習(xí)，時(shí)間超過5個(gè)月?！闭愦蟪鞘袑W(xué)院大三學(xué)生小邱說，實(shí)習(xí)過才發(fā)現(xiàn)要學(xué)習(xí)的東西還很多。數(shù)據(jù)顯示，浙江省今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生中，69.6%的人有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。據(jù)記者了解，如今在校生獲得實(shí)習(xí)的渠道非常多，比如通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、企業(yè)校園專場(chǎng)招聘會(huì)、校內(nèi)招聘會(huì)等，還有一個(gè)途徑即從2008年開始開展的杭州市大學(xué)生企業(yè)實(shí)訓(xùn)工作。據(jù)市人才服務(wù)局畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處處長(zhǎng)祝國(guó)群介紹，企業(yè)實(shí)訓(xùn)是通過對(duì)大學(xué)生開展3個(gè)月左