教師聘用合同書正式版（2篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)教師聘用合?同書正式版?聘用單位?甲方：__?___????????受聘人乙?方：___?__名稱?：____?_?????????????姓名：?_____?單位地址?：____?_?????????身份證?地址：__?___法?定代表人：?_____??????????身份證號(hào)?：____?_民辦學(xué)?校辦學(xué)許可?證號(hào)：__?___????教師資格?種類：__?___民?辦非企業(yè)單?位登記證號(hào)?：____?_??????學(xué)歷：_?____?聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)教育法》?、《中華人?民共和國(guó)教?師法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》及有關(guān)法?律法規(guī)，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本聘用合同?書并保證嚴(yán)?格履行。?一、聘用崗?位第一條?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的學(xué)歷、?職稱、能力?，聘乙方的?工作崗位為?。二、合?同期限第?二條本合同?為固定期限?合同，正式?聘用期不得?低于___?__年。?甲方聘用乙?方的合同期?限：自__?___年_?____月?_____?日起，至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期為?_____?個(gè)月，自_?____年?_____?月____?_日起，至?_____?年____?_月___?__日止。?三、權(quán)利?和義務(wù)第?三條甲方的?權(quán)利：(?一)按照章?程自主管理?;(二)?組織實(shí)施教?育教學(xué)活動(dòng)?;(三)?獲得乙方提?供與其聘用?崗位相一致?的工作服務(wù)?;(四)?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，對(duì)乙方?在聘用期內(nèi)?的工作實(shí)績(jī)?進(jìn)行考核并?實(shí)施獎(jiǎng)懲;?(五)享?受乙方為完?成甲方工作?任務(wù)所形成?的作品、發(fā)?明、專利、?技術(shù)成果等?的知識(shí)產(chǎn)權(quán)?所有權(quán);?(六)聘任?教師及其他?職工;(?七)法律、?法規(guī)、規(guī)章?和規(guī)范性文?件規(guī)定的其?他權(quán)利。?第四條甲方?的義務(wù)：?(一)遵守?法律、法規(guī)?;(二)?貫徹國(guó)家的?教育方針，?執(zhí)行國(guó)家教?育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)?，保證教育?教學(xué)質(zhì)量;?(三)維?護(hù)受教育者?、教師及其?他職工的合?法權(quán)益;?(四)按本?合同的約定?按時(shí)支付乙?方的工作報(bào)?酬，保障乙?方應(yīng)享有的?工作待遇，?并根據(jù)工作?需要，為乙?方提供必要?的工作條件?;(五)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和規(guī)?范性文件規(guī)?定的其他義?務(wù)。第五?條乙方的權(quán)?利：(一?)按時(shí)獲得?勞動(dòng)報(bào)酬,?享受國(guó)家規(guī)?定的福利待?遇;(二?)對(duì)學(xué)校教?育教學(xué)、管?理工作和教?育行政部門?的工作提出?意見(jiàn)和建議?，通過(guò)教職?工代表大會(huì)?或者其他形?式，參與學(xué)?校的民主管?理;(三?)參加進(jìn)修?或者其他方?式的培訓(xùn);?(四)進(jìn)?行教育教學(xué)?活動(dòng)，開(kāi)展?教育教學(xué)改?革和實(shí)驗(yàn);?(五)從?事科學(xué)研究?、學(xué)術(shù)交流?，參加專業(yè)?的學(xué)術(shù)團(tuán)體?，在學(xué)術(shù)活?動(dòng)中發(fā)表意?見(jiàn);(六?)指導(dǎo)學(xué)生?的學(xué)習(xí)和發(fā)?展，評(píng)定學(xué)?生的品行和?學(xué)業(yè)成績(jī);?(七)法?律、法規(guī)、?規(guī)章和規(guī)范?性文件規(guī)定?的其他權(quán)利?。第六條?乙方的義務(wù)?：(一)?遵守憲法、?法律和職業(yè)?道德，為人?師表;(?二)嚴(yán)格遵?守國(guó)家計(jì)劃?生育政策;?(三)貫?徹國(guó)家的教?育方針，遵?守學(xué)校(幼?兒園)制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，履行?崗位職責(zé)，?做好本職工?作，完成工?作任務(wù);?(四)對(duì)學(xué)?生進(jìn)行憲法?所確定的基?本原則的教?育和愛(ài)國(guó)主?義、民族團(tuán)?結(jié)的教育，?法制教育以?及思想品德?、文化、科?學(xué)技術(shù)教育?，組織、帶?領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展?有益的社會(huì)?活動(dòng);(?五)關(guān)心、?愛(ài)護(hù)全體學(xué)?生，尊重學(xué)?生人格，促?進(jìn)學(xué)生在品?德、智力、?體質(zhì)等方面?的全面發(fā)展?;(六)?制止有害于?學(xué)生的行為?或者其他侵?犯學(xué)生合法?權(quán)益的行為?，批評(píng)和抵?制有害于學(xué)?生健康成長(zhǎng)?的現(xiàn)象;?(七)合同?履行期間及?合同終止后?一年內(nèi)，如?未取得甲方?同意不得從?事與甲方同?樣的業(yè)務(wù)或?受雇于甲方?的競(jìng)爭(zhēng)單位?;(八)?不得以所聘?用身份從事?商業(yè)性活動(dòng)?，利用工作?便利為本人?或者他人直?接或間接謀?取本合同規(guī)?定以外的利?益;(九?)每周平均?工作40個(gè)?小時(shí)，每天?平均工作8?小時(shí)，講課?時(shí)間每天平?均不少于4?小時(shí)，講課?時(shí)間超出4?小時(shí)的，按?小時(shí)工資8?0元計(jì)算。?(十)依?法應(yīng)履行的?其他義務(wù)。?四、工資?和社會(huì)保險(xiǎn)?第七條甲?方根據(jù)乙方?的工作崗位?，按月支付?乙方的工資?。乙方試用?期工資為人?民幣_(tái)__?__元/月?;正式聘用?期工資為人?民幣_(tái)__?__元/月?。每月日為?當(dāng)月工資的?發(fā)放日，不?得拖欠工資?。合同期滿?不續(xù)聘的，?甲方應(yīng)在合?同期滿的三?個(gè)工作日以?內(nèi)發(fā)放聘期?最后一個(gè)月?的工資。?第八條甲方?應(yīng)根據(jù)自身?的實(shí)際情況?依法確定乙?方的工資結(jié)?構(gòu)，乙方的?獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼?等按甲方依?法確定的分?配制度、方?式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。乙方的?工資構(gòu)成為?：____?_基本工?資和獎(jiǎng)金，?其中基本工?資為人民幣?_____?元/月。?第九條在合?同期內(nèi)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?調(diào)整乙方的?工資。第?十條甲方應(yīng)?依法為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)。其中上?繳社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)中乙方個(gè)?人負(fù)擔(dān)部分?，由甲方按?月從工資中?代為扣繳。?第十一條?乙方應(yīng)交納?的個(gè)人所得?稅，由甲方?在乙方的工?資中代扣代?繳。第十?二條乙方在?聘用合同期?內(nèi)公休假、?女工保護(hù)待?遇、因工負(fù)?傷、傷殘和?死亡待遇、?非因工負(fù)傷?和患病待遇?均按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。五、合?同的變更、?解除及終止?第十三條?本合同期滿?或雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?本合同即行?終止，但下?列情況除外?：(一)?乙方患病或?非因公負(fù)傷?在規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的，本?合同續(xù)延至?相應(yīng)的情形?消失時(shí)終止?;(二)?乙方為符合?計(jì)劃生育政?策的女性受?聘者，其在?孕期、產(chǎn)假?及哺乳期內(nèi)?合同期滿的?，合同期順?延至孕期、?產(chǎn)假及哺乳?期結(jié)束;?(三)乙方?因公負(fù)傷、?致殘而喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的，合同的?終止按照國(guó)?家有關(guān)工傷?保險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條本合?同經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可變更或?解除。第?十五條乙方?在聘用期間?有下列情形?之一的，甲?方可隨時(shí)解?除合同：?(一)有違?法的行為，?并被司法機(jī)?關(guān)采取人身?限制措施的?;(二)?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;(三?)違反學(xué)校?規(guī)章制度或?勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)?到解聘條件?的;(四?)簽訂合同?時(shí)采取欺騙?手段故意隱?瞞個(gè)人重要?事項(xiàng)的;?(五)故意?不履行崗位?職責(zé)，給學(xué)?校工作造成?損失的;?(六)體罰?學(xué)生，侮辱?學(xué)生的;?(七)連續(xù)?曠工超過(guò)5?個(gè)工作日或?者1學(xué)年內(nèi)?累計(jì)曠工超?過(guò)10個(gè)工?作日的。?第十六條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前三十?天以書面形?式通知乙方?：(一)?乙方患病或?非因公負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?工作的;?(二)乙方?不能勝任教?育教學(xué)和教?育教學(xué)輔助?服務(wù)工作的?;(三)?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更本合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。第十?七條乙方在?聘用期間有?下列情形之?一的，甲方?不得解聘：?(一)患?病或非因公?負(fù)傷在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?;(二)?符合計(jì)劃生?育政策的女?性受聘者在?孕期、產(chǎn)假?及哺乳期內(nèi)?的;(三?)因公負(fù)傷?、致殘而喪?失勞動(dòng)能力?的。第十?八條有下列?情形之一的?，乙方可隨?時(shí)通知甲方?解除合同：?(一)在?試用期內(nèi)的?;(二)?甲方未按合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;(三)?甲方以暴力?威脅或非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫工作的。?第十九條?甲方在試用?期內(nèi)解除合?同的，應(yīng)按?約定的試用?期工資按月?支付給乙方?工資。滿一?個(gè)月的按月?支付;不滿?一個(gè)月的，?不足15天?的，按半個(gè)?月工資支付?，超過(guò)15?天不足一個(gè)?月的，按1?個(gè)月支付。?第二十條?為保證正常?的教育教學(xué)?秩序，乙方?在合同期未?滿，提前三?十天以書面?形式通知甲?方要求解除?聘用合同而?離職的，甲?方可以不支?付除工資以?外其他形式?的報(bào)酬。?六、解除合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)诙?一條因下列?情形之一，?解除合同的?，甲方應(yīng)向?乙方給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?(一)甲?方未按照本?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;(?二)甲方未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;(三?)甲方未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;(?四)甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;(?五)以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更合同?致使合同無(wú)?效的;(?六)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?，或者甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?;(七)?甲方向乙方?提出解除合?同并與乙方?協(xié)商一致的?;(八)?依本合同第?十八條規(guī)定?解除合同的?;(九)?除甲方維持?或者提高合?同約定條件?續(xù)訂合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外，本合同?期滿終止的?;(十)?甲方被依法?宣告破產(chǎn)、?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?而終止合同?的;(十?一)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的可以解?除合同的其?他情形。?第二十二條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?按乙方在本?單位連續(xù)工?作年限計(jì)算?：每滿一年?的，發(fā)給乙?方一個(gè)月的?月工資(月?工資是指在?合同解除或?者終止前十?二個(gè)月從學(xué)?校獲得的總?收入的平均?數(shù))，最高?不超過(guò)十二?個(gè)月;六個(gè)?月以上不滿?一年的，按?一年計(jì)算;?不滿六個(gè)月?的，向乙方?支付半個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?二十三條甲?方違反國(guó)家?法律、法規(guī)?的規(guī)定解除?或者終止本?合同，乙方?要求繼續(xù)履?行本合同的?，甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行;?乙方不要求?繼續(xù)履行本?合同或者本?合同已經(jīng)不?能繼續(xù)履行?的，甲方依?照規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償向乙?方支付賠償?金。第二?十四條甲方?為乙方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，可?以與乙方訂?立協(xié)議，約?定服務(wù)期。?乙方違反?服務(wù)期約定?的，按照約?定向甲方支?付違約金。?違約金的計(jì)?算方法為平?均月工資的?3倍。甲?方與乙方約?定服務(wù)期的?，不影響按?照正常的工?資調(diào)整機(jī)制?調(diào)整乙方在?服務(wù)期期間?的勞動(dòng)報(bào)酬?。七、爭(zhēng)?議處理第?二十五條甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，當(dāng)?事人應(yīng)平等?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以按相?關(guān)法律法規(guī)?申請(qǐng)仲裁或?提起訴訟。?八、附則?第二十六?條本合同與?今后國(guó)家、?省、市、區(qū)?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按國(guó)?家、省、市?、區(qū)規(guī)定執(zhí)?行;國(guó)家、?省、市、區(qū)?沒(méi)有規(guī)定的?，由甲乙雙?方商定。?第二十七條?本聘用合同?一式兩份，?由甲乙雙方?簽字蓋章后?生效，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?字)：__?___法?定代表人(?簽字)：_?____?教師聘用合?同書正式版?（二）甲?方(用人單?位)：乙?方：性別?：文化程?度：身份?證號(hào)碼：?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?各項(xiàng)條款。?合同期限?第一條本?合同期限為?年(含試?用期月)?，自年?月日(首次?合同從報(bào)到?之日起，續(xù)?簽合同從簽?字之日起)?至___?_年__?__月_?___日。?工作內(nèi)容?第二條甲?方聘用乙方?在(科室?、部門)，?擔(dān)任(崗?位、職位)?。雙方的?權(quán)利和義務(wù)?第三條?甲方的權(quán)利?與義務(wù)(?一)負(fù)責(zé)乙?方的日常人?事管理。?(二)為乙?方提供工作?條件，明確?崗位職責(zé)。?根據(jù)工作崗?位需要，提?供必要的安?全保護(hù)等用?品。(三?)根據(jù)乙方?的表現(xiàn)、業(yè)?績(jī)及工作需?要，按有關(guān)?規(guī)定和程序?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?培訓(xùn)、職務(wù)?確定與晉升?、工資福利?待遇等。?(四)根據(jù)?工作崗位需?要，在乙方?聘用合同期?滿時(shí)決定是?否續(xù)簽新合?同。(五?)其他。?第四條乙?方的權(quán)利與?義務(wù)(一?)接受甲方?的管理，按?合同要求認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，完成?工作任務(wù)，?服從工作安?排或調(diào)整，?參加培訓(xùn)學(xué)?習(xí)，接受教?育和考核、?考察，遵紀(jì)?守法。(?二)享受國(guó)?家和學(xué)校規(guī)?定的事業(yè)編?制人員的各?項(xiàng)工資、福?利、住房及?醫(yī)療勞保等?待遇。養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)等社會(huì)保?險(xiǎn)及房改，?按上級(jí)部署?和學(xué)校有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(三)乙?方在聘用合?同期內(nèi)，公?派出國(guó)、探?親、在職學(xué)?習(xí)、借閱圖?書、就餐和?子女上學(xué)等?按學(xué)校對(duì)事?業(yè)編制人員?的規(guī)定或辦?法執(zhí)行。?(四)乙方?屬新到任應(yīng)?屆畢業(yè)生還?與甲方簽訂?協(xié)議書，其?服務(wù)期、違?約費(fèi)和試用?期的規(guī)定按?協(xié)議書執(zhí)行?。聘用合?同的變更、?解除、終止?第五條如?訂立合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?及規(guī)章制度?發(fā)生了變化?，合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第六條?如訂立合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無(wú)法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更合同相?應(yīng)內(nèi)容。?第七條乙方?有下列情況?之一，甲方?可以提前解?除聘用合同?，并以書面?形式通知乙?方。(一?)履行合同?差、完不成?工作任務(wù)、?考核不合格?。(二)?損害單位權(quán)?益，造成嚴(yán)?重后果以及?嚴(yán)重違背職?業(yè)道德，給?單位造成極?壞影響的;?違反工作規(guī)?定或操作規(guī)?程，發(fā)生責(zé)?任事故，給?單位造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損失?的。(三?)無(wú)理取鬧?、打架斗毆?、嚴(yán)重影響?工作和社會(huì)?秩序的。?(四)年累?計(jì)曠工時(shí)間?超過(guò)15天?的。(五?)被勞教、?判刑等依法?追究刑事責(zé)?任的。(?六)患病或?非因工負(fù)傷?按國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有關(guān)?機(jī)構(gòu)鑒定乙?方不能從事?原工作，又?不同意甲方?調(diào)整工作崗?位的。(?七