勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料(壓縮)電子版本

勞動(dòng)(láodòng)合同法講座主講人:馬艷紅第一頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)(láodòng)合同法特點(diǎn)用工成本提高用工風(fēng)險(xiǎn)加大用工難度增強(qiáng)勞動(dòng)合同書(shū)面化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化集體合同特別化試用期嚴(yán)格化規(guī)章制度規(guī)范化競(jìng)業(yè)限制(xiànzhì)合意化員工辭職自由化解雇保護(hù)重點(diǎn)化合同效力嚴(yán)肅化第二頁(yè)，共59頁(yè)。加重企業(yè)違法(wéifǎ)成本

雙倍工資處罰1)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,一年內(nèi)每月支付雙倍工資.2)試用期約定違法,支付雙倍工資.3)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同而未簽訂的,自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起支付雙倍工資.

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處罰企業(yè)違法解除或終止勞動(dòng)合同,1)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的,除補(bǔ)發(fā)(bǔfā)解除期間工資外,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或者2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第三頁(yè)，共59頁(yè)。加重企業(yè)(qǐyè)違法成本

50%至100%的賠償金處罰1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者(huòzhě)國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;3)安排加班不支付加班費(fèi)的；4)解除或者(huòzhě)終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第四頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立

訂立時(shí)間(shíjiān)：用工之日起

用工之日———一個(gè)月———一年———合法雙倍工資視為無(wú)固定第五頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立

企業(yè)的告知義務(wù)招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。(入職登記表或勞動(dòng)合同書(shū))

勞動(dòng)者的告知義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)向企業(yè)說(shuō)明(shuōmíng)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。(招聘管理、試用期管理、獎(jiǎng)懲管理等)第六頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立未告知的后果：

對(duì)員工：因欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效可以導(dǎo)致試用期不符合錄用條件對(duì)企業(yè)(qǐyè)造成損害的，應(yīng)予以賠償

對(duì)企業(yè)(qǐyè)：相關(guān)條款可能對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力給勞動(dòng)者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任第七頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立

禁止扣押證件、提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。

違反后果責(zé)令退還，且處500-2000元/人的罰款(fákuǎn)，并賠償給勞動(dòng)者造成的損害。第八頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容(nèiróng)和條款

用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)

勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)報(bào)酬

社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入(nàrù)勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。如勞動(dòng)合同上述條款不完備,由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)予以賠償.且在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可能處于不利地位第九頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限

固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同１）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的；２）符合訂立無(wú)固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者提出訂立固定(gùdìng)期限的。第十頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（項(xiàng)目合同）Ａ用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可簽訂。Ｂ特點(diǎn)是：無(wú)試用期、無(wú)明確終止期限、因項(xiàng)目工作任務(wù)完成或出現(xiàn)法定終止情況而止，可以規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金是否需要支付，法律未明確規(guī)定，企業(yè)可以操作）Ｃ針對(duì)下列崗位實(shí)行：1）無(wú)法確認(rèn)工作周期的崗位2）需較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行考核試用的崗位3）季節(jié)性、臨時(shí)性用工第十一頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同A應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)簽訂的情形下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的：1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法違法和違反公司規(guī)章制度情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第十二頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限Ｂ視為簽訂的情形用人單位滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面(shūmiàn)勞動(dòng)合同的。

不簽訂的后果違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資第十三頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限

試用期♀—————♀—————♀————合同期限：三個(gè)月一年三年試用期限：≤1個(gè)月≤2個(gè)月≤6個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期=0個(gè)月非全日制用工(yònɡɡōnɡ)，試用期=0個(gè)月

違法約定后果違法約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按合同期滿工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍工資第十四頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限

試用期應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。不論是否調(diào)整工作崗位。

勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)僅約定試用期，試用期不成立；試用期含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

試用期員工解除勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)，需提前3天通知用人單位。

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。并證明不符合錄用條件.第十五頁(yè)，共59頁(yè)。無(wú)效勞動(dòng)合同(hétong)

無(wú)效的情形：A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

B用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

C違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

認(rèn)定機(jī)構(gòu)(jīgòu)：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)(jīgòu)或者人民法院確認(rèn)。

無(wú)效的后果A部分無(wú)效：不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。B勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，參照用人單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。C賠償責(zé)任：給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的變更

勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的變更形式：有效變更=協(xié)商一致+書(shū)面形式+雙方簽章

勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)可以變更的事項(xiàng):1）勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3）勞動(dòng)報(bào)酬第十七頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除—試用期

試用期內(nèi)員工主動(dòng)解除：無(wú)理由，提前3天通知企業(yè)

企業(yè)解除，須滿足下列條件之一1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3)在試用期間被證明不符合錄用條件的；4)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；5)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；6)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

第十八頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除—試用期7)以欺詐、脅迫的手段或者(huòzhě)乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者(huòzhě)變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效8)被依法追究刑事責(zé)任的。

注:第1)、2)解除時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其他均無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

試用期違法解除后果試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或無(wú)法繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十九頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除—協(xié)商一致

由勞動(dòng)者提出，與企業(yè)(qǐyè)協(xié)商一致隨時(shí)解除，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

由企業(yè)(qǐyè)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致隨時(shí)解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除——員工單方解除

正常情況下員工單方解除需提前30天書(shū)面通知企業(yè)，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)存在一般過(guò)錯(cuò)而員工單方解除，隨時(shí)解除，但應(yīng)通知企業(yè)，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（比如(bǐrú)強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，屬于不提供勞動(dòng)條件）2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等）3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的）4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等）5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

第二十一頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同的解除——員工(yuángōng)單方解除

企業(yè)存在重大過(guò)錯(cuò)而單方解除，立即解除，無(wú)需通知單位，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的.

員工違法解除的后果勞動(dòng)者違反(wéifǎn)本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十二頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同的解除(jiěchú)—企業(yè)單方解除(jiěchú)

企業(yè)正常原因解除(提前30天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資，且需支付經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金):1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，不是指用人單位故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成而導(dǎo)致的不能勝任。

第二十三頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)(qǐyè)單方解除

裁員（提前30天，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁員的；2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的；3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法(wúfǎ)履行的；注：客觀經(jīng)濟(jì)情況指自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷(xiāo)售條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等，不可抗力、企業(yè)遷移、被兼并等。第二十四頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同的解除(jiěchú)—企業(yè)單方解除(jiěchú)

因員工違紀(jì)而解除（隨時(shí)(suíshí)通知，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）A嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；B嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；C勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；D因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；E被依法追究刑事責(zé)任的。（被人民檢察院免予起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院免予刑事處分的。）

第二十五頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同的解除(jiěchú)—企業(yè)不得解除(jiěchú)

勞動(dòng)者存在(cúnzài)下列情形之一，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：1)離崗前職業(yè)健康檢查期間2)疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(員工要求解除,則不受此限)3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年)的；5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的.第二十六頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除—企業(yè)單方解除

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定：1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先(shìxiān)將理由通知工會(huì)。2）解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知應(yīng)送達(dá)員工本人或同住成年家屬簽收。

企業(yè)違法解除的法律后果：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十七頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的終止

約定終止情形取消,全部為法定終止情形:1)勞動(dòng)合同期滿的；2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3)勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告(xuāngào)死亡或者宣告(xuāngào)失蹤的；4)用人單位被依法宣告(xuāngào)破產(chǎn)的；5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)終止

勞動(dòng)合同期滿，但員工存在下述情形之一的，勞動(dòng)合同期限(qīxiàn)順延至下述情形消失終止。A離崗前職業(yè)健康檢查期、B疑似職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察期、C醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、D本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足五年的.第二十九頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)合同解除或終止(zhōngzhǐ)后雙方義務(wù)

勞動(dòng)者義務(wù)：A依雙方約定辦理交接手續(xù)，如不辦理交接手續(xù)，則不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；B依約實(shí)行競(jìng)業(yè)限制；C保守用人單位的商業(yè)秘密；D返還、歸還因工作需要而使用、占用(zhànyònɡ)的用人單位財(cái)產(chǎn)、資料。

企業(yè)義務(wù)：A出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)(不出具,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)予以賠償)B在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。C勞動(dòng)者完成交接時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，保存兩年備查。E對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。第三十頁(yè)，共59頁(yè)。經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金

適用范圍：顯著擴(kuò)大

適用標(biāo)準(zhǔn)：“四半五入”A每滿一年一個(gè)月工資，B六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，C不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。D普通員工不再受12個(gè)月上限限制。

高薪員工：兩個(gè)上限A高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。B兩個(gè)上限：a月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。b補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限計(jì)算是“勞動(dòng)者在本單位工作的年限”，而不再是在本單位連續(xù)工作的年限。也就是說(shuō)即便勞動(dòng)關(guān)系中斷一段時(shí)間后，員工仍在本單位上班，如果員工被動(dòng)解除或企業(yè)(qǐyè)違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)(qǐyè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按員工中斷前后的上班時(shí)間來(lái)合并計(jì)算。第三十一頁(yè)，共59頁(yè)。經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金

支付(zhīfù)時(shí)間：辦交接時(shí)A勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。B用人單位必須支付(zhīfù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付(zhīfù)。第三十二頁(yè)，共59頁(yè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付(zhīfù)舉例

合同(hétong)期滿終止:2005.6.1-----------2007.12.31----------2008.5.30無(wú)需支付補(bǔ)償支付半個(gè)月工資

合同(hétong)提前違法解除:2005.6.1------------------2008.5.29A月工資×3×2B提前30天書(shū)面通知(1個(gè)月工資)

裁員解除:2005.6.1------------------2008.5.29A月工資×3B提前30天書(shū)面通知(1個(gè)月工資)第三十三頁(yè)，共59頁(yè)。勞動(dòng)者的賠償(péicháng)責(zé)任

勞動(dòng)者A違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者B違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，或者C違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制，

給用人單位造成損失(sǔnshī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1)招聘錄用費(fèi)用2)直接經(jīng)濟(jì)損失(sǔnshī)

第三十四頁(yè)，共59頁(yè)。競(jìng)業(yè)限制(xiànzhì)

適用人員(rényuán)：限于：高級(jí)管理人員(rényuán)、高級(jí)技術(shù)人員(rényuán)、其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員(rényuán)

適用范圍、區(qū)域和期限：由雙方約定（其中期限不得超過(guò)二年）第三十五頁(yè)，共59頁(yè)。競(jìng)業(yè)限制(xiànzhì)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A支付標(biāo)準(zhǔn)：由雙方約定（無(wú)法定標(biāo)準(zhǔn)）B支付時(shí)間：解除或終止勞動(dòng)合同后C支付方式：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付

違約責(zé)任A違約金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B賠償金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，對(duì)用人單位造成(zàochénɡ)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六頁(yè)，共59頁(yè)。專項(xiàng)培訓(xùn)(péixùn)

適用對(duì)象用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立(dìnglì)協(xié)議，約定服務(wù)期。

違約金勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（總額）。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（實(shí)際數(shù)額）。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿，勞動(dòng)合同期限可以順延至服務(wù)期滿。第三十七頁(yè)，共59頁(yè)。企業(yè)的應(yīng)對(duì)(yìngduì)措施

2007年12月31日之前，規(guī)范化企業(yè)規(guī)章制度：根據(jù)勞動(dòng)合同法依法修訂和完善規(guī)章制度，通過(guò)工會(huì)的介入使之符合民主程序，進(jìn)而通過(guò)合法的公示方式向員工公示，并保存證據(jù)，最終使規(guī)章制度合法化，對(duì)員工有約束力，對(duì)企業(yè)有保障力。

2007年12月31日之前全面梳理用工模式。

2007年12月31日前完成對(duì)員工對(duì)勞動(dòng)合同的清理，為2008年勞動(dòng)合同管理奠定良好的基礎(chǔ)。

對(duì)公司存在的違規(guī)行為進(jìn)行規(guī)范化：如工資結(jié)構(gòu)、周六固定加班、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放時(shí)間、工衣費(fèi)用(fèiyong)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。

第三十八頁(yè)，共59頁(yè)。規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)的規(guī)范化

規(guī)章制度種類(lèi)(zhǒnglèi)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度共八類(lèi)：A勞動(dòng)報(bào)酬、B工作時(shí)間、C休息休假、D勞動(dòng)安全衛(wèi)生、E保險(xiǎn)福利、F職工培訓(xùn)、G勞動(dòng)紀(jì)律、H勞動(dòng)定額管理。第三十九頁(yè)，共59頁(yè)。規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)的規(guī)范化

合法有效要件A程序合法：起草、討論、協(xié)商、公示。B內(nèi)容合法：不與法律法規(guī)相抵觸

通過(guò)下述公示方式向勞動(dòng)者進(jìn)行合法公示：A在入職登記表中確認(rèn)已知悉規(guī)章制度并遵守它；B在勞動(dòng)合同中明確列明規(guī)章制度作為合同的條款；C發(fā)放員工手冊(cè)；D規(guī)章制度進(jìn)行傳閱；E入職規(guī)章制度的培訓(xùn)考試等。F網(wǎng)站公布法、電子郵件公布法，但最好與前面五種結(jié)合使用。

如公司無(wú)法作到與法律法規(guī)要求(yāoqiú)相一致，則在規(guī)章制度使用模糊用語(yǔ)，即“按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行”，以避免出現(xiàn)違法條款。第四十頁(yè)，共59頁(yè)。規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)的規(guī)范化—舉例獎(jiǎng)懲管理規(guī)定1、細(xì)化，具體化，全面化，并作到定量、定性準(zhǔn)確。2、特別是對(duì)于法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的充分利用：A嚴(yán)重企業(yè)規(guī)章制度的行為：盡可能全面、具體。B嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損失的行為C營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為注：重大損失要定量化3、處罰措施(cuòshī)：避免使用開(kāi)除、除名、辭退，而是采用解除勞動(dòng)合同來(lái)代替.(三種是針對(duì)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)實(shí)行的,目前使用尚有爭(zhēng)議,而解除勞動(dòng)合同卻適用于所有企業(yè))程序簡(jiǎn)單,無(wú)需經(jīng)過(guò)討論,慎用經(jīng)濟(jì)處罰（應(yīng)給員工申訴權(quán)，程序上較為復(fù)雜）給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的可以要求員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谒氖豁?yè)，共59頁(yè)。梳理(shūlǐ)用工模式

梳理公司現(xiàn)有崗位，進(jìn)行定崗定編，細(xì)化《崗位說(shuō)明書(shū)》

針對(duì)對(duì)現(xiàn)有員工勞動(dòng)合同的簽訂(qiāndìng)情況，結(jié)合崗位梳理,確定每個(gè)崗位應(yīng)簽訂(qiāndìng)勞動(dòng)合同的期限。

延長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的期限，推遲簽訂(qiāndìng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的成就。

項(xiàng)目用工（完成一定工作任務(wù)）：A無(wú)法確認(rèn)工作周期的崗位B需較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行考核試用的崗位C季節(jié)性、臨時(shí)性用工第四十二頁(yè)，共59頁(yè)。梳理用工(yònɡɡōnɡ)模式

合同用工：A短期用工：3個(gè)月至1年：B中長(zhǎng)期用工：2至6年▼可考慮簽訂6年：①核心崗位員工②工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位③中低層次通用(tōngyòng)崗位，合同到期終止，企業(yè)可考慮招聘另一批員工。▼可考慮簽訂3年：①新進(jìn)員工采用簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，以爭(zhēng)取更多試用期時(shí)間（6個(gè)月），并在三年的時(shí)間有再選擇機(jī)會(huì)。②其他非核心崗位員工及崗位相對(duì)穩(wěn)定的員工。▼可考慮簽訂其他期限：除上述兩類(lèi)崗位的其他崗位。第四十三頁(yè)，共59頁(yè)。梳理(shūlǐ)用工模式

無(wú)固定期限用工對(duì)至2008年即符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，如不準(zhǔn)備留用，應(yīng)在年底之前(zhīqián)清理（可結(jié)合規(guī)章制度和個(gè)人登記資料的審查等方式，主動(dòng)合法解除）；對(duì)準(zhǔn)備繼續(xù)留用的，可在2008年1月1日之前(zhīqián)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，避免支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。第四十四頁(yè)，共59頁(yè)。無(wú)固定期限合同(hétong)的應(yīng)對(duì)技巧

長(zhǎng)期合同,短期工資

嚴(yán)格考核,多勞多得

變更期限,規(guī)避續(xù)簽

續(xù)訂條件,固定優(yōu)先(yōuxiān)

到期終止,重新入職第四十五頁(yè)，共59頁(yè)。規(guī)范化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---工資

工資是指用人單位依據(jù)(yījù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依法由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；3)福利費(fèi)；4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)5)計(jì)劃生育費(fèi)；6)其他不屬于工資的費(fèi)用。

注:上述費(fèi)用也屬合理避稅的范疇.

第四十六頁(yè)，共59頁(yè)。規(guī)范化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---工資

標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括下列各項(xiàng)：1)支付周期(zhōuqī)超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；2)無(wú)確定支付周期(zhōuqī)的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等.標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。

注：標(biāo)準(zhǔn)工資即是每月固定發(fā)放給員工的勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)目.包括基本工資、崗位工資、學(xué)歷工資、績(jī)效工資等

第四十七頁(yè)，共59頁(yè)。規(guī)范化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---工資

加班工資依標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資注意：加班工資的零頭，如果不支付，可能(kěnéng)存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)也屬克扣工資。通過(guò)銀行發(fā)放，可便于此操作。

年薪工資的支付每月預(yù)付部分應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).

按考核周期支付工資每月預(yù)付部分應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).第四十八頁(yè)，共59頁(yè)。規(guī)范化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---工資

支付時(shí)間1)工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的A每月7日之前發(fā)放上月工資B可無(wú)條件延長(zhǎng)至12日C因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，還需延長(zhǎng)的,應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)或者(huòzhě)員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

2)工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的支付周期滿后一個(gè)月內(nèi).

第四十九頁(yè)，共59頁(yè)。規(guī)范化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---工資3)工資支付周期在一年或者一年以上的支付周期滿后6個(gè)月內(nèi).4)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)A工資:支付周期一個(gè)月內(nèi)的,3日內(nèi)付清;超過(guò)一個(gè)月的,按約定(yuēdìng)日期支付.B經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:辦理完交接手續(xù)之日支付.C月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。注:工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付,否則也構(gòu)成拖欠工資.

第五十頁(yè)，共59頁(yè)。規(guī)范化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---工資

工資結(jié)構(gòu)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資+其他

工資表結(jié)構(gòu)：支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常(zhèngcháng)工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、勞保費(fèi)用、福利費(fèi)用、計(jì)劃生育費(fèi)用、住房公積金等項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目（個(gè)人承擔(dān)社保、所得稅、罰款、賠償費(fèi)）、金額及其工資帳號(hào)等記錄。注1：藍(lán)色字體不屬于工資項(xiàng)目，公司可以在保持員工原待遇不變的前提下，將部分工資拆分成上述不屬于工資的項(xiàng)目，一是可以合理避稅，二是降低支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)（特別是高薪員工），三是可以降低支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，四是可以降低繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。第五十一頁(yè)，共59頁(yè)。規(guī)范化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---工資注2：工資表中盡可能不出現(xiàn)扣發(fā)工資、扣發(fā)加班(jiābān)工資、扣發(fā)事假工資等字眼，可以在工資表中的正常工作時(shí)間和加班(jiābān)時(shí)間直接體現(xiàn)出來(lái)。第五十二頁(yè)，共59頁(yè)。規(guī)范化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---社會(huì)保險(xiǎn)

參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工范圍全體員工。

參加社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間入職后即應(yīng)參加

繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工資基數(shù)(jīshù)本人實(shí)際工資。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)依法應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，企業(yè)不得轉(zhuǎn)嫁至員工承擔(dān)。第五十三頁(yè)，共59頁(yè)。規(guī)范化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---社會(huì)保險(xiǎn)注1：如果確有部分普工不愿參加，則由其書(shū)寫(xiě)放棄保證書(shū)，確認(rèn)是其個(gè)人不愿參加。注2：對(duì)于高薪員工，也可要求員工書(shū)寫(xiě)放棄書(shū)，放棄公司規(guī)定繳費(fèi)工資以外部分繳納社保的權(quán)利。注3：但上述兩種方法并不能保證完全能夠規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楦鶕?jù)員工本人工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，不僅僅關(guān)系到員工個(gè)人，還關(guān)系到社會(huì)統(tǒng)籌，不能雙方約定或一方放棄而完全免除(miǎnchú)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，不同的審判人員可能會(huì)有不