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文檔簡介
———hr管理崗位職責(zé)6篇【導(dǎo)語】hr管理崗位職責(zé)怎么寫受歡迎?本為整理了6篇優(yōu)秀的hr管理崗位職責(zé)范文,為便于您查看,點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的hr管理崗位職責(zé),僅供參考,盼望對您有所關(guān)心。
名目第1篇人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)任職要求第2篇hr管理崗位職責(zé)第3篇hr管理崗崗位職責(zé)第4篇hr人力資源管理崗位職責(zé)第5篇人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)第6篇ehr系統(tǒng)管理崗位職責(zé)
【第1篇】ehr系統(tǒng)管理崗位職責(zé)
ehr系統(tǒng)建設(shè)與管理崗崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)參加人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;
2.負(fù)責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運(yùn)營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;
3.負(fù)責(zé)與內(nèi)部it部門及外部乙方團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào);
4.負(fù)責(zé)對hr專業(yè)人員及員工操作過程中消失的問題賜予支持;
5.負(fù)責(zé)推動產(chǎn)品迭代,參加運(yùn)營、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);
6.負(fù)責(zé)組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);
7.負(fù)責(zé)完成交辦的其他工作。崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)參加人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;
2.負(fù)責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運(yùn)營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;
3.負(fù)責(zé)與內(nèi)部it部門及外部乙方團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào);
4.負(fù)責(zé)對hr專業(yè)人員及員工操作過程中消失的問題賜予支持;
5.負(fù)責(zé)推動產(chǎn)品迭代,參加運(yùn)營、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);
6.負(fù)責(zé)組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);
7.負(fù)責(zé)完成交辦的其他工作。
【第2篇】人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司e-hr等人力信息系統(tǒng)維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
3、負(fù)責(zé)公司聘請、績效、人事等模塊的線上運(yùn)營及維護(hù);
4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同管理等事宜;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.信息自動化、計(jì)算機(jī)技術(shù)等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷;
2.有e-hr系統(tǒng)上線、實(shí)施閱歷,熟識hr聘請、培訓(xùn)、績效薪酬、人事運(yùn)營、員工關(guān)系等各個模塊業(yè)務(wù)流程,有主導(dǎo)過系統(tǒng)上線或?qū)嵤┑膬?yōu)先;
3.工作踏實(shí),細(xì)心,工作穩(wěn)定性高,責(zé)任心強(qiáng)。
【第3篇】hr管理崗崗位職責(zé)
e-hr管理崗君康人壽君康人壽保險(xiǎn)股份有限公司,君康人壽,君康職責(zé)描述:
1.收集、梳理人力資源各模塊需求,負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)整體規(guī)劃、部署、上線及運(yùn)維;
2.解決ehr系統(tǒng)實(shí)施過程中消失的問題,準(zhǔn)時溝通、分析,優(yōu)化系統(tǒng);
3.負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的管理,確保各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的精確?????性和真實(shí)性,并定期提交相關(guān)分析報(bào)告;
4.負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的日常管理工作;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、30歲以下;
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè);
3、2年以上工作閱歷;
4、有良好的規(guī)律思維力量、溝通力量,較強(qiáng)的問題分析和解決力量;
5、能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)ehr系統(tǒng)建設(shè)工作。
【第4篇】hr管理崗位職責(zé)
干部管理經(jīng)理(hr)中國燃?xì)饪毓捎邢薰旧钲谑兄腥伎萍加邢薰?中國燃?xì)饪毓捎邢薰?中燃崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制的建立和完善,保障人才梯隊(duì),并組織實(shí)施;
3、督導(dǎo)區(qū)域及項(xiàng)目公司對管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;
4、負(fù)責(zé)干部力量素養(yǎng)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素養(yǎng)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用;
5、推動其他與干部管理相關(guān)的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1.年齡:30歲-40歲;
2.學(xué)歷:全日制本科以上,985、211院校優(yōu)先;
3.專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè);
4.其它:8年以上工作閱歷,至少需有3年大型集團(tuán)型公司人資管理(干部管理)工作閱歷。
二.工作閱歷/力量/共性特質(zhì)描述:
1.熟識勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素養(yǎng)要求;
2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點(diǎn)、人才測評、組織管理,有干部力量素養(yǎng)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素養(yǎng)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用等相關(guān)閱歷者優(yōu)先;
3.工作思路清楚,對組織及人的變化敏感,精彩的跨部門溝通協(xié)調(diào)力量、人際理解力量,有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯力量;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實(shí)進(jìn)取,能在壓力下開展工作。
【第5篇】人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)任職要求
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、跟業(yè)務(wù)部門協(xié)作,采集業(yè)務(wù)需求,規(guī)劃系統(tǒng)方案。
2、在外部選購項(xiàng)目中,進(jìn)行業(yè)務(wù)前期調(diào)研,帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門對供應(yīng)商進(jìn)行考察,項(xiàng)目交付過程中對項(xiàng)目進(jìn)行執(zhí)行管理,評估供應(yīng)商解決方案,管理項(xiàng)目文檔交付質(zhì)量、跟進(jìn)進(jìn)度等。
3、在自主研發(fā)項(xiàng)目中,協(xié)同業(yè)務(wù)進(jìn)行產(chǎn)品方案設(shè)計(jì),對接技術(shù)團(tuán)隊(duì),跟進(jìn)開發(fā)、測試進(jìn)度。
4、持續(xù)響應(yīng)業(yè)務(wù)對系統(tǒng)的優(yōu)化運(yùn)維需求。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,3年~5年hr信息化領(lǐng)域工作閱歷,有過完整研發(fā)或?qū)嵤╉?xiàng)目閱歷。
2、規(guī)律清楚,學(xué)習(xí)力量強(qiáng),有技術(shù)開發(fā)背景優(yōu)先。
3、有責(zé)任心,推動力量強(qiáng),具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量。
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位
【第6篇】hr人力資源管理崗位職責(zé)
hr人力資源主管(聘請人事、績效管理、員工關(guān)系)天津市中加黑格教育科技有限責(zé)任公司天津市中加黑格教育科技有限責(zé)任公司,中加黑格工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)
3.負(fù)責(zé)公司的聘請工作
4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作
5.負(fù)責(zé)組織績效考核管理工作
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理
任職要求:
1.??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策
3.具有肯定的人力資源工作閱歷,3年以上團(tuán)隊(duì)管理力量
4.具備較強(qiáng)的表達(dá)、談判力量
5.有過教育行業(yè)閱歷者優(yōu)先。
6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)
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