hr管理崗位職責(zé)6篇

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名目第1篇人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)任職要求第2篇hr管理崗位職責(zé)第3篇hr管理崗崗位職責(zé)第4篇hr人力資源管理崗位職責(zé)第5篇人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)第6篇ehr系統(tǒng)管理崗位職責(zé)

【第1篇】ehr系統(tǒng)管理崗位職責(zé)

ehr系統(tǒng)建設(shè)與管理崗崗位職責(zé):

1.負責(zé)參加人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

2.負責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3.負責(zé)與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);

4.負責(zé)對hr專業(yè)人員及員工操作過程中消失的問題賜予支持;

5.負責(zé)推動產(chǎn)品迭代,參加運營、設(shè)計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6.負責(zé)組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);

7.負責(zé)完成交辦的其他工作。崗位職責(zé):

1.負責(zé)參加人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

2.負責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3.負責(zé)與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);

4.負責(zé)對hr專業(yè)人員及員工操作過程中消失的問題賜予支持;

5.負責(zé)推動產(chǎn)品迭代,參加運營、設(shè)計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6.負責(zé)組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);

7.負責(zé)完成交辦的其他工作。

【第2篇】人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)公司e-hr等人力信息系統(tǒng)維護;

2、負責(zé)公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

3、負責(zé)公司聘請、績效、人事等模塊的線上運營及維護;

4、負責(zé)人事檔案、勞動合同管理等事宜;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

任職要求:

1.信息自動化、計算機技術(shù)等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷;

2.有e-hr系統(tǒng)上線、實施閱歷,熟識hr聘請、培訓(xùn)、績效薪酬、人事運營、員工關(guān)系等各個模塊業(yè)務(wù)流程,有主導(dǎo)過系統(tǒng)上線或?qū)嵤┑膬?yōu)先;

3.工作踏實,細心,工作穩(wěn)定性高,責(zé)任心強。

【第3篇】hr管理崗崗位職責(zé)

e-hr管理崗君康人壽君康人壽保險股份有限公司,君康人壽,君康職責(zé)描述:

1.收集、梳理人力資源各模塊需求,負責(zé)ehr系統(tǒng)整體規(guī)劃、部署、上線及運維;

2.解決ehr系統(tǒng)實施過程中消失的問題,準(zhǔn)時溝通、分析,優(yōu)化系統(tǒng);

3.負責(zé)ehr系統(tǒng)的管理,確保各項人事數(shù)據(jù)的精確?????性和真實性,并定期提交相關(guān)分析報告;

4.負責(zé)ehr系統(tǒng)的日常管理工作;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、30歲以下;

2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、計算機或相關(guān)專業(yè);

3、2年以上工作閱歷;

4、有良好的規(guī)律思維力量、溝通力量,較強的問題分析和解決力量;

5、能夠獨立擔(dān)當(dāng)ehr系統(tǒng)建設(shè)工作。

【第4篇】hr管理崗位職責(zé)

干部管理經(jīng)理(hr)中國燃氣控股有限公司深圳市中燃科技有限公司,中國燃氣控股有限公司,中燃崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;

2、負責(zé)干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;

3、督導(dǎo)區(qū)域及項目公司對管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;

4、負責(zé)干部力量素養(yǎng)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素養(yǎng)模型的建立、實施與應(yīng)用;

5、推動其他與干部管理相關(guān)的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1.年齡:30歲-40歲;

2.學(xué)歷:全日制本科以上,985、211院校優(yōu)先;

3.專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè);

4.其它:8年以上工作閱歷,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作閱歷。

二.工作閱歷/力量/共性特質(zhì)描述:

1.熟識勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素養(yǎng)要求;

2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部力量素養(yǎng)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素養(yǎng)模型的建立、實施與應(yīng)用等相關(guān)閱歷者優(yōu)先;

3.工作思路清楚,對組織及人的變化敏感,精彩的跨部門溝通協(xié)調(diào)力量、人際理解力量,有較強的信息采集、整合和文字編輯力量;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實進取,能在壓力下開展工作。

【第5篇】人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)任職要求

人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、跟業(yè)務(wù)部門協(xié)作，采集業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃系統(tǒng)方案。

2、在外部選購項目中，進行業(yè)務(wù)前期調(diào)研，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門對供應(yīng)商進行考察，項目交付過程中對項目進行執(zhí)行管理，評估供應(yīng)商解決方案，管理項目文檔交付質(zhì)量、跟進進度等。

3、在自主研發(fā)項目中，協(xié)同業(yè)務(wù)進行產(chǎn)品方案設(shè)計，對接技術(shù)團隊，跟進開發(fā)、測試進度。

4、持續(xù)響應(yīng)業(yè)務(wù)對系統(tǒng)的優(yōu)化運維需求。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年~5年hr信息化領(lǐng)域工作閱歷，有過完整研發(fā)或?qū)嵤╉椖块啔v。

2、規(guī)律清楚，學(xué)習(xí)力量強，有技術(shù)開發(fā)背景優(yōu)先。

3、有責(zé)任心，推動力量強，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及跨團隊協(xié)作力量。

人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位

【第6篇】hr人力資源管理崗位職責(zé)

hr人力資源主管(聘請人事、績效管理、員工關(guān)系)天津市中加黑格教育科技有限責(zé)任公司天津市中加黑格教育科技有限責(zé)任公司,中加黑格工作職責(zé):

1.負責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)

2.負責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)

3.負責(zé)公司的聘請工作

4.全面負責(zé)公司薪酬、社保管理工作

5.負責(zé)組織績效考核管理工作

6.負責(zé)員工關(guān)系管理

任職要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策

3.具有肯定的人力資源工作閱歷,3年以上團隊管理力量

4.具備較強的表達、談判力量

5.有過教育行業(yè)閱歷者優(yōu)先。

6.工作細致嚴(yán)謹(jǐn)