員工入職合同書范文精選（6篇）

第16頁共16頁員工入職?合同書范?文精選?乙方(受?聘人員)?姓名：性?別：民族?：出生?年月：身?份證號：?住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?。即自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意按甲?方工作需?要，在崗?位工作，?履行職責(zé)?，完成任?務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動?保護和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?甲方有關(guān)?工作時間?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應(yīng)嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?四、工作?報酬。?乙方每月?工資為元?。其獎金?及工作期?間病事假?工資的扣?發(fā)。按照?本公司員?工手冊以?及相關(guān)文?件的規(guī)定?執(zhí)行。?五、工作?紀律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定各項具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、終止?、解除的?條件。?(一)勞?動合同確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。(二?)勞動合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動合?同即行終?止。經(jīng)雙?方同意，?可續(xù)簽勞?動合同。?(三)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在使用?期內(nèi)被證?明不符合?使用條件?的;2?、曠工或?者無正當?理由逾期?不歸，經(jīng)?批評教育?無效，曠?工時間連?續(xù)超過三?天的;?3、嚴重?失職、瀆?職或違法?亂紀，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、違?反員工手?冊第七章?第三條?相關(guān)規(guī)定?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不?能勝任的?。3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞動?合同：?1、乙方?患病或者?負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方因公?負傷并被?確認喪失?或部分喪?失工作能?力的;?(六)乙?方在聘期?內(nèi)勞動教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動合同的?，應(yīng)當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?、在使用?期內(nèi)，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?的。(?九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。七、?違反勞動?合同的責(zé)?任。甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)?任。違約?內(nèi)容在第?八條中?約定。造?成對方經(jīng)?濟損失的?，還應(yīng)按?實際損失?承擔(dān)經(jīng)濟?賠償責(zé)任?。八、?雙方需要?約定的其?他事項：?九、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴?格履行。?十一、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?及人力資?源部各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：乙?方(簽章?)：簽?名：__?____?____?????????簽名：?____?____?___?___年?____?月___?_日????????___?_年__?__月_?___日?員工入?職合同書?范文精選?（二）?歡迎您加?入京柏醫(yī)?療設(shè)備有?限公司,?在您入職?之前請確?認以下事?宜：一?.您已與?原單位解?除勞動合?同和關(guān)系?;二.?在您以全?職身份加?入本公司?之后，不?得做兼職?工作或在?外自營生?意;三?.不得勸?說、拉攏?本公司員?工離職，?在內(nèi)部散?布對公司?不利謠言?;四.?遵守公司?保密制度?：1、?不得將公?司文件、?培訓(xùn)資料?或其它物?品交給非?公司以外?的其他人?;2、?非經(jīng)許可?，不得閱?讀、復(fù)制?和摘抄公?司文件;?3、不?得向公司?以外其他?任何單位?、任何人?提供公司?客戶資料?;4、?具有屬于?公司秘密?內(nèi)容的會?議和其它?活動，不?得向外傳?遞和散播?;5、?不準在私?人交往中?泄露公司?秘密，不?準在公共?場所談?wù)?公司秘密?，不準通?過其它方?式傳遞公?司秘密;?6、不?得將公司?經(jīng)營戰(zhàn)略?、經(jīng)營方?向、經(jīng)營?規(guī)劃、經(jīng)?營項目及?經(jīng)營決策?向競爭對?手傳播;?五.自?進入公司?工作之日?起，必須?嚴格遵守?公司的各?項規(guī)章制?度，并根?據(jù)公司工?作安排，?認真履行?職責(zé)，自?覺維護公?司的合法?權(quán)益;?六.在試?用期期間?,因自身?原因確實?無法勝任?(完成)?工作崗位?的相關(guān)工?作要求,?公司有權(quán)?單方面解?除雇傭關(guān)?系;七?.員工必?須服從公?司領(lǐng)導(dǎo)的?安排(包?括工作崗?位調(diào)動)?;損壞公?司財務(wù)必?須照價賠?償，并接?受公司處?罰;八?.員工若?有造謠生?事、敲詐?、盜竊、?打架、煽?動或教唆?怠工、停?工、罷工?、在公司?酗酒或賭?博、無故?抗命或侮?辱主管人?員，愿接?受公司的?解雇及有?關(guān)法律的?制裁;?九.新員?工試用期?為1__?__3個?月，試用?期不合格?者，可依?據(jù)勞動法?相關(guān)規(guī)定?予以解雇?，除結(jié)算?工資外不?作任何其?他補償;?十.試?用期間若?個人原因?要求離職?的,必須?提前三天?向公司人?事部門提?出申請,?辦理相關(guān)?手續(xù)后方?可離職;?(本人?自愿履行?以上所有?公司相關(guān)?條款，本?合同書適?用于試用?期員工.?)京柏?人事行政?部：入職?合同簽署?人：簽署?日期：_?____?____?_??????簽署?日期：_?____?____?_員工?入職合同?書范文精?選（三）?甲方：?乙方：?____?____?__????????身份證?號：__?____?____?根據(jù)國?家勞動管?理規(guī)定以?及本公司?員工聘用?辦法，甲?方聘用乙?方為本公?司置業(yè)顧?問，雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?簽訂本試?用合同，?共同遵守?本協(xié)議所?列條款。?一、根?據(jù)甲方的?工作安排?，聘用乙?方在翰林?苑項目_?___置?業(yè)顧問_?___工?作崗位。?在任職期?間，根據(jù)?工作需要?和乙方能?力，甲方?有權(quán)對乙?方的工作?崗位進行?調(diào)整;乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?嚴格遵守?勞動紀律?和甲方的?各項治理?規(guī)定及制?度，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認真履行?職責(zé)，維?護甲方合?法權(quán)益。?二、薪?酬，甲乙?雙方同意?按照以下?方式結(jié)算?傭金：?1.乙方?在試用期?期間工資?待遇為_?__元/?月，試用?期為一個?月，如正?式錄用，?公司根據(jù)?正式員工?后的基本?工資補齊?差額;?2.經(jīng)考?核后，乙?方成為正?式員工后?的待遇為?基本工資?___元?，所成交?客戶傭金?處于審批?待放款狀?態(tài)，成交?單價不得?低于公司?規(guī)定的銷?售底價，?正常按照?___%?計提，結(jié)?算時扣除?___%?交房服務(wù)?費，如乙?方參與交?房服務(wù)，?與物業(yè)公?司參與員?工按一定?比例分配?;3.?客戶成交?單價低于?公司規(guī)定?的銷售底?價，每套?傭金下調(diào)?___%?計提4?.每月績?效___?元，績效?按照當月?實際完成?任務(wù)計算?，每月未?完成任務(wù)?罰___?元/套;?當月無業(yè)?績扣除全?額績效_?__元;?5.餐?補每日_?__元，?下鄉(xiāng)額外?補助__?_元/日?，按照實?際出勤天?數(shù)計算。?三、乙?方在任職?期內(nèi)，考?勤均由甲?方按實際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。四?、乙方每?月工資由?甲方自上?班之日起?的次月_?___日?發(fā)放，若?乙方工作?不足一個?月時，按?月工資比?例折合實?際工作天?數(shù)計算。?若工資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，甲方?結(jié)合公司?實際情況?逐日順延?發(fā)放。?五、在任?職期內(nèi)，?乙方提出?解除本合?同時，須?提前30?個工作日?通知甲方?，辦理離?職手續(xù)后?方可離職?，否則未?發(fā)工資、?獎金、傭?金等不予?發(fā)放。?六、乙方?如在報到?后工作時?間不滿一?月主動提?出辭職或?者不能勝?任工作被?甲方解雇?，甲方將?扣除在工?作期內(nèi)發(fā)?生的相關(guān)?費用后，?按照實際?考勤天數(shù)?結(jié)算工資?，不享受?其他津貼?。乙方在?任職期間?離職，所?領(lǐng)用的勞?保用品等?物品均按?實價從工?資中扣除?。七、?在任職期?內(nèi)，甲方?如認為乙?方不能勝?任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方?應(yīng)聘材料?弄虛作假?，不符合?錄用條件?的，可隨?時停止試?用并予以?解雇，基?本工資按?乙方實際?考勤(或?計件工資?總額)，?傭金與其?他薪酬不?予發(fā)放;?八、在?任職期內(nèi)?，乙方嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方的?治理規(guī)章?制度的;?或者故意?或嚴重失?職，給甲?方利益造?成損害的?，甲方有?權(quán)立即予?以解雇。?乙方應(yīng)對?甲方造成?的損失予?以全額的?賠償責(zé)任?。九、?在任職期?內(nèi)，因乙?方泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成經(jīng)?濟損失;?或因乙方?的故意或?重大過失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，甲方保?留追究乙?方法律責(zé)?任的權(quán)力?;。十?、乙方聲?明，乙方?在簽署本?合同時，?已知曉甲?方的管理?制度并愿?意遵守各?項事宜。?十一、?甲方的基?本權(quán)利與?義務(wù)1?.甲方的?權(quán)利a?.有權(quán)要?求乙方遵?守國家法?律和公司?各項規(guī)章?制度;?b.在任?職期間，?乙方如嚴?重違反勞?動紀律或?企業(yè)規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)終?止合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?的，由乙?方賠償，?情節(jié)嚴重?的追究法?律責(zé)任;?c.任?職期間，?乙方由于?個人原因?所發(fā)生的?疾病以及?傷殘等意?外事故，?乙方自行?負責(zé);?2.甲方?的義務(wù)?a.為乙?方提供必?要的工作?條件;?b.負責(zé)?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及公?司規(guī)章制?度的教和?培訓(xùn);?十二、乙?方的基本?權(quán)利和義?務(wù)1.?乙方的權(quán)?利a.?享有國家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利;b?.享有公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以享有的?福利待遇?的權(quán)利;?c.任?職期間如?變更單位?，須提前?一個月通?知甲方，?雙方協(xié)商?終止合同?;2.?乙方的義?務(wù)a.?遵守國家?法律法規(guī)?、當?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?;b.?遵守公司?的各項規(guī)?章制度、?員工手冊?、行為規(guī)?范，保守?甲方商業(yè)?機密的義?務(wù);c?.維護公?司的聲譽?、利益的?義務(wù)。?十三、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字后起生?效。十?四、合同?未盡事宜?，甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?員工入職?合同書范?文精選（?四）甲?方(使用?部門)名?稱：乙?方(受聘?人員)姓?名：性別?：民族：?出生年?月：身份?證號：?住址：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?本勞動合?同。一?、使用崗?位及期限?。甲方?聘用乙方?在崗位工?作。使用?期限為。?即自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在崗位?工作，履?行職責(zé)，?完成任務(wù)?。乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動保?護和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行甲?方有關(guān)工?作時間。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。四?、工作報?酬。乙?方每月工?資為元。?其獎金及?工作期間?病事假工?資的扣發(fā)?。按照本?公司員工?手冊以及?相關(guān)文件?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、工作紀?律。甲?乙雙方應(yīng)?嚴格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方制定?各項具體?的內(nèi)部管?理制度。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽勞動?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在使用期?內(nèi)被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無正當理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過三天?的;3?、嚴重失?職、瀆職?或違法亂?紀，對甲?方利益造?成重大損?害的。?4、違反?員工手冊?第七章第?三條相?關(guān)規(guī)定的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應(yīng)?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的;?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能?勝任的。?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(四)?款的規(guī)定?解除或終?止勞動合?同：1?、乙方患?病或者負?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方因公負?傷并被確?認喪失或?部分喪失?工作能力?的;(?六)乙方?在聘期內(nèi)?勞動教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動合同自?行解除。?(七)?乙方提出?解除勞動?合同的，?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?提出解勞?動用合同?：1、?在使用期?內(nèi)，甲方?未支付工?資的;?2、甲方?未按照勞?動合同約?定支付工?作報酬的?。(九?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?七、違?反勞動合?同的責(zé)任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任?。違約內(nèi)?容在第八?條中約?定。造成?對方經(jīng)濟?損失的，?還應(yīng)按實?際損失承?擔(dān)經(jīng)濟賠?償責(zé)任。?八、雙?方需要約?定的其他?事項：?九、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴格?履行。?十一、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：乙方?(簽章)?：簽名?：___?____?___?????????簽名：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日員?工入職合?同書范文?精選（五?）歡迎?您加入京?柏醫(yī)療設(shè)?備有限公?司,在您?入職之前?請確認以?下事宜：?一.您?已與原單?位解除勞?動合同和?關(guān)系;?二.在您?以全職身?份加入本?公司之后?，不得做?兼職工作?或在外自?營生意;?三.不?得勸說、?拉攏本公?司員工離?職，在內(nèi)?部散布對?公司不利?謠言;?四.遵守?公司保密?制度：?1、不得?將公司文?件、培訓(xùn)?資料或其?它物品交?給非公司?以外的其?他人;?2、非經(jīng)?許可，不?得閱讀、?復(fù)制和摘?抄公司文?件;3?、不得向?公司以外?其他任何?單位、任?何人提供?公司客戶?資料;?4、具有?屬于公司?秘密內(nèi)容?的會議和?其它活動?，不得向?外傳遞和?散播;?5、不準?在私人交?往中泄露?公司秘密?，不準在?公共場所?談?wù)摴?秘密，不?準通過其?它方式傳?遞公司秘?密;6?、不得將?公司經(jīng)營?戰(zhàn)略、經(jīng)?營方向、?經(jīng)營規(guī)劃?、經(jīng)營項?目及經(jīng)營?決策向競?爭對手傳?播;五?.自進入?公司工作?之日起，?必須嚴格?遵守公司?的各項規(guī)?章制度，?并根據(jù)公?司工作安?排，認真?履行職責(zé)?，自覺維?護公司的?合法權(quán)益?;六.?在試用期?期間,因?自身原因?確實無法?勝任(完?成)工作?崗位的相?關(guān)工作要?求,公司?有權(quán)單方?面解除雇?傭關(guān)系;?七.員?工必須服?從公司領(lǐng)?導(dǎo)的安排?(包括工?作崗位調(diào)?動);損?壞公司財?務(wù)必須照?價賠償，?并接受公?司處罰;?八.員?工若有造?謠生事、?敲詐、盜?竊、打架?、煽動或?教唆怠工?、停工、?罷工、在?公司酗酒?或賭博、?無故抗命?或侮辱主?管人員，?愿接受公?司的解雇?及有關(guān)法?律的制裁?;九.?新員工試?用期為_?___個?月，試用?期不合格?者，可依?據(jù)勞動法?相關(guān)規(guī)定?予以解雇?，除結(jié)算?工資外不?作任何其?他補償;?十.試?用期間若?個人原因?要求離職?的,必須?提前三天?向公司人?事部門提?出申請,?辦理相關(guān)?手續(xù)后方?可離職;?(本人?自愿履行?以上所有?公司相關(guān)?條款，本?合同書適?用于試用?期員工.?)京柏?人事行政?部：入職?合同簽署?人：簽署?日期：_?____?____?_??????簽署?日期：_?____?____?_員工?入職合同?書范文精?選（六）?甲方：?乙方：?____?____?__????????身份證?號：__?____?____?根據(jù)國?家勞動管?理規(guī)定以?及本公司?員工聘用?辦法，甲?方聘用乙?方為本公?司置業(yè)顧?問，雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?簽訂本試?用合同，?共同遵守?本協(xié)議所?列條款。?一、根?據(jù)甲方的?工作安排?，聘用乙?方在翰林?苑項目_?___置?業(yè)顧問_?___工?作崗位。?在任職期?間，根據(jù)?工作需要?和乙方能?力，甲方?有權(quán)對乙?方的工作?崗位進行?調(diào)整;乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?嚴格遵守?勞動紀律?和甲方的?各項治理?規(guī)定及制?度，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認真履行?職責(zé)，維?護甲方合?法權(quán)益。?二、薪?酬，甲乙?雙方同意?按照以下?方式結(jié)算?傭金：?1.乙方?在試用期?期間工資?待遇為_?___元?/月，試?用期為一?個月，如?正式錄用?，公司根?據(jù)正式員?工后的基?本工資補?齊差額;?2.經(jīng)?考核后，?乙方成為?正式員工?后的待遇?為基本工?資___?_元，所?成交客戶?傭金處于?審批待放?款狀態(tài)，?成交單價?不得低于?公司規(guī)定?的銷售底?價，正常?按照__?__%計?提，結(jié)算?時扣除_?___%?交房服務(wù)?費，如乙?方參與交?房服務(wù)，?與物業(yè)公?司參與員?工按一定?比例分配?;3.?客戶成交?單價低于?公司規(guī)定?的銷售底?價，每套?傭金下調(diào)?____?%計提?4.每月?績效__?__元，?績效按照?當月實際?完成任務(wù)?計算，每?月未完成?任務(wù)罰_?___元?/套;當?月無業(yè)績?扣除全額?績效__?__元;?5.餐?補每日_?___元?，下鄉(xiāng)額?外補助_?___元?/日，按?照實際出?勤天數(shù)計?算。三?、乙方在?任職期內(nèi)?，考勤均?由甲方按?實際出勤?狀況和公?司考勤制?度執(zhí)行。?四、乙?方每月工?資由甲方?自上班之?日起的次?月___?_日發(fā)放?，若乙方?工作不足?一個月時?，按月工?資比例折?合實際工?作天數(shù)計?算。若工?資發(fā)放日?恰逢周日?或假日，?甲方結(jié)合?公司實際?情況逐日?順延發(fā)放?。五、?在任職期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同時?，須提前?____?個工作日?通知甲方?，辦理離?職手續(xù)后?方可離職?，否則未?發(fā)工資、?獎金、傭?金等不予?發(fā)放。?六、乙方?如在報到?后工作時?間不滿一?月主動提?出辭職或?者不能勝?任工作被?甲方解雇?，甲方將?扣除在工?作期內(nèi)發(fā)?生的相關(guān)?費用后，?按照實際?考勤天數(shù)?結(jié)算工資?，不享受?其他津貼?。乙方在?任職期間?離職，所?領(lǐng)用的勞?保用品等?物品均按?實價從工?資中扣除?。七、?在任職期?內(nèi)，甲方?如認為乙?方不能勝?任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方?應(yīng)聘材料?弄虛作假?，不符合?錄用條件?的，可隨?時停止試?用并予以?解雇，基?本工資按?乙方實際?考勤(或?計件工資?總額)，?傭金與其?他薪酬不?予發(fā)放;?八、在?任職期內(nèi)?，