工資協(xié)商合同范本(五)（2篇）

第5頁共5頁工資協(xié)商合?同范本(五?)九、對?本協(xié)議未予?明確的其它?事項，雙方?應(yīng)當(dāng)以有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定為準(zhǔn)?，法律、法?規(guī)未予明確?的，應(yīng)由雙?方協(xié)商確定?。十、本?協(xié)議簽訂后?，遇有不可?抗力或企業(yè)?經(jīng)營狀況發(fā)?生重大變化?，須變更協(xié)?議的，雙方?可協(xié)商修改?協(xié)議。任何?一方提出協(xié)?商要求時，?對方應(yīng)于_?___日內(nèi)?予以書面答?復(fù)，并與提?出方共同進(jìn)?行集體協(xié)商?。未經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?任何一方無?權(quán)變更本協(xié)?議內(nèi)容。?十一、本協(xié)?議在履行中?發(fā)生爭議，?按《集體合?同規(guī)定》有?關(guān)條款執(zhí)行?。十二、?違約責(zé)任(?由協(xié)商雙方?具體商定)?：___?__。十?三、本協(xié)議?經(jīng)企業(yè)職工?(代表)大?會審議通過?，雙方首席?代表簽字后?，應(yīng)于__?__日內(nèi)由?企業(yè)將工資?協(xié)議及說明?報勞動保障?行政部門，?經(jīng)勞動保障?行政部門審?查后生效，?并自生效之?日起日內(nèi)?，采取以下?形式向全體?職工公布：?十四、本?協(xié)議有效期?為一年，從?____?年___?_月__?__日到?____年?____?月___?_日，協(xié)議?期滿即行終?止。十五?、本協(xié)議一?式三份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，報?勞動和社會?保障局一份?。甲方首?席代表：?乙方首席代?表：企業(yè)?蓋章：工?會蓋章：?工資協(xié)商?合同范本(?五)（二）?企業(yè)名稱?：經(jīng)濟(jì)類?型：企業(yè)?法定代表人?：職工人?數(shù)：甲方?(企業(yè)方)?：乙方(?職工方)：?協(xié)商首席?代表：__?___???協(xié)商首?席代表：_?____?首席代表職?務(wù)：___?__???首席代表?職務(wù)：__?___代?表人數(shù)：_?____??????代?表人數(shù)：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?國家勞動和?社會保障部?頒布的《工?資集體協(xié)商?試行辦法》?、《集體合?同規(guī)定》以?及國家有關(guān)?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?，經(jīng)甲、乙?雙方平等協(xié)?商一致，簽?訂本協(xié)議。?一、根據(jù)?按勞分配、?同工同酬的?原則，結(jié)合?本企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)，?對企業(yè)內(nèi)部?工資分配制?度、工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資分?配形式提出?如下方案：?二、根據(jù)?政府公布的?今年本市企?業(yè)工資指導(dǎo)?線和上年度?本企業(yè)職工?平均工資水?平，以及企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?狀況，協(xié)商?確定本年度?工資總額為?萬元，比?上年增(減?)萬元，?同比增(減?)%，職?工平均工資?收入應(yīng)達(dá)到?元，比上?年增(減)?元，同比?增(減)?%。三、?職工獎金、?津貼、補(bǔ)貼?的設(shè)置和發(fā)?放辦法：?四、甲方依?法安排乙方?加班、加點(diǎn)?時，應(yīng)征得?工會和職工?同意，并分?別按以下辦?法支付乙方?加班、加點(diǎn)?工資：1?、加班加、?點(diǎn)工資的計?發(fā)基數(shù)：?2、加班、?加點(diǎn)工資的?計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：?(1)在?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間以外?延長工作時?間的，支付?不低于乙方?職工小時工?資標(biāo)準(zhǔn)15?0%的工資?;(2)?在休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?乙方職工日?或小時工資?標(biāo)準(zhǔn)200?%的工資;?(3)在?法定節(jié)假日?工作的，支?付不低于乙?方職工日或?小時工資標(biāo)?準(zhǔn)300%?的工資。?3、乙方職?工實行計件?工資的，在?完成計件定?額任務(wù)后，?由甲方安排?延長工作時?間和實行綜?合計算工作?時間超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時間的部分?，甲方應(yīng)按?上述辦法支?付乙方工資?。4、按?上述辦法支?付的加班、?加點(diǎn)工資是?另外增發(fā)的?，不含支付?給乙方職工?正常工作時?間的工資。?五、甲方?每月至少給?乙方職工發(fā)?放一次工資?，并于每月?日以貨幣?形式予以支?付，如遇節(jié)?假日和休息?日應(yīng)提前進(jìn)?行發(fā)放。不?得以產(chǎn)品?、商品等實?物抵付職工?工資性收入?。企業(yè)不得?拖欠職工工?資性收入，?如確因生產(chǎn)?經(jīng)營困難，?可延期一個?月支付，但?須事先向勞?動保障行政?部門和工會?組織報告。?無故拖欠，?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定，給勞動?者支付賠償?金。六、?甲方支付給?乙方提供正?常勞動的職?工月工資收?入不得低于?政府公布的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商?確定本年度?企業(yè)內(nèi)部最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?為每人每月?不低于元?。七、職?工帶薪年休?假期間的工?資待遇、因?工負(fù)傷人員?的工資待遇?、符合計劃?生育規(guī)定的?女職工產(chǎn)假?期間的工資?待遇、職工?婚假、喪假?、探親假期?間的工資待?遇、職工因?病或非因工?負(fù)傷期間的?工資待遇，?按國家有關(guān)?規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)?支付。八?、雙方認(rèn)為?需要協(xié)商與?工資分配有?關(guān)的其他事?項：九、?對本協(xié)議未?予明確的其?它事項，雙?方應(yīng)當(dāng)以有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定為?準(zhǔn)，法律、?法規(guī)未予明?確的，應(yīng)由?雙方協(xié)商確?定。十、?本協(xié)議簽訂?后，遇有不?可抗力或企?業(yè)經(jīng)營狀況?發(fā)生重大變?化，須變更?協(xié)議的，雙?方可協(xié)商修?改協(xié)議。任?何一方提出?協(xié)商要求時?，對方應(yīng)于?____日?內(nèi)予以書面?答復(fù)，并與?提出方共同?進(jìn)行集體協(xié)?商。未經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，任何一方?無權(quán)變更本?協(xié)議內(nèi)容。?十一、本?協(xié)議在履行?中發(fā)生爭議?，按《集體?合同規(guī)定》?有關(guān)條款執(zhí)?行。十二?、違約責(zé)任?(由協(xié)商雙?方具體商定?)：__?___。?十三、本協(xié)?議經(jīng)企業(yè)職?工(代表)?大會審議通?過，雙方首?席代表簽字?后，應(yīng)于_?___日內(nèi)?由企業(yè)將工?資協(xié)議及說?明報勞動保?障行政部門?，經(jīng)勞動保?障行政部門?審查后生效?，并自生效?之日起日?內(nèi)，采取以?下形式向全?體職工公布?：___?__。十?四、本協(xié)議?有效期為一?年，從_?___年