建筑業(yè)勞動合同（2篇）

第8頁共8頁建筑業(yè)勞動?合同甲方?：____?_____?_乙方：?_____?_____?甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。一、?合同期限?從____?年____?月____?日起至__?__建筑業(yè)?勞動合同約?定工程完成?日期___?_年___?_月___?_日止。合?同期限如需?變動，需及?時辦理合同?變更手續(xù)。?二、工作?崗位甲方?安排乙方在?____班?組從事__?__工作。?乙方應(yīng)按勞?動合同約定?按時、按質(zhì)?、按量完成?工作任務(wù)。?三、工作?條件和勞動?保護(hù)甲方?需為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下從?事工作。?甲方根據(jù)乙?方崗位實(shí)際?情況，按照?勞動合同約?定向乙方提?供必要的勞?動防護(hù)用品?。四、工?作時間甲?方確因工作?原因需要乙?方加班的，?按有關(guān)規(guī)定?處理。五?、勞動報酬?乙方工資?按以下第_?___種方?式，按工期?進(jìn)度結(jié)算：?（一）按?時計酬，日?薪____?元或月薪_?___元；?（二）按?建筑面積計?酬，每平方?米____?元；（三?）其它：_?_____?____。?若按工期?進(jìn)度結(jié)算工?資超一個月?的，在正常?工作情況下?，甲方須按?月先支付不?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的生活費(fèi)_?___元，?待工程實(shí)際?完成結(jié)算工?資時扣減。?六、社會?保險甲、?乙雙方按規(guī)?定參加社會?保險。七?、勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國家的法?律、法規(guī)及?施工規(guī)范、?安全等各項(xiàng)?規(guī)章制度。?乙方違反?勞動紀(jì)律和?有關(guān)的規(guī)章?制度，甲方?可給予批評?、教育、處?罰，直至解?除勞動合同?。八、勞?動合同的解?除與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?：（一）?在試用期間?，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的；（二?）嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?者甲方的規(guī)?章制度的；?（三）嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；（四?）被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動教養(yǎng)?的。在下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前日?以書面形式?通知乙方本?人：（一?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當(dāng)?工作的；?（二）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（三）勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的；（四?）甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?（一）在試?用期內(nèi)的；?（二）甲?方以暴力或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的；（?三）甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬或?提供勞動條?件的；（?四）乙方因?其它情況需?要辭職，需?在____?日前以書面?形式通知甲?方。乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得隨意?解除勞動合?同：（一?）因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（二）?女職工在符?合計劃生育?法律法規(guī)規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?（三）法律?、法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定的?其他情形。?九、違反?勞動合同的?責(zé)任甲、?乙雙方任何?一方違反勞?動合同，應(yīng)?支付違約金?____元?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?損失情況和?責(zé)任大小，?按法律規(guī)定?承擔(dān)賠償責(zé)?任。非因雙?方原因造成?違約除外。?十、勞動?爭議甲、?乙雙方履行?本合同發(fā)生?勞動爭議時?，可由甲、?乙雙方協(xié)商?解決或向當(dāng)?地勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?勞動爭議調(diào)?解委員會聯(lián)?同建設(shè)行政?主管部門進(jìn)?行調(diào)解。?若雙方不能?協(xié)商解決的?，當(dāng)事人應(yīng)?向____?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。不?服仲裁裁決?的，可在收?到仲裁裁決?書之日起十?五天內(nèi)，向?____人?民法院提起?訴訟。十?一、其它約?定合同附?件是本合同?的組成部分?，合同連附?件一式三份?，經(jīng)甲、乙?雙方簽字蓋?章后生效。?甲方、乙方?各存一份，?甲方公示一?份。本合?同未盡事宜?，按照《勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。本合同條?款如與國家?法律、法規(guī)?和政策相悖?時，以國家?法律、法規(guī)?和政策為準(zhǔn)?。甲方（?簽章）：_?_____?____????????乙方?（簽章）：?____年?____月?____日??????_?___年_?___月_?___日?建筑業(yè)勞動?合同（二）?中華人民?共和國勞動?和社會保障?部制簽約?須知1.?用人單位不?得招用未滿?周歲的未成?年人。2?.勞動合同?期限在六個?月以下的，?試用期不得?超過十五日?;勞動合同?期限在六個?月以上一年?以下的，試?用期不得超?過三十日;?勞動合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。試用?期包括在勞?動合同期限?內(nèi)。3.?用人單位支?付勞動者工?資不得低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。本?地區(qū)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?/月(小時?)。(年度?)4.用?人單位依法?安排勞動者?延長工作時?間的，支付?勞動者不低?于工資的_?___%的?工資報酬;?安排勞動者?在休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付勞動者?不低于工資?的____?%的工資報?酬;安排勞?動者在法定?休假日工作?的，支付勞?動者不低于?工資的__?__%的工?資報酬。?5.當(dāng)用人?單位有克扣?或者無故拖?欠勞動者工?資等違反勞?動保障法律?、法規(guī)或者?規(guī)章的行為?，侵犯勞動?者合法權(quán)益?的，勞動者?可以依法向?用人單位用?工所在地勞?動保障行政?部門勞動保?障監(jiān)察機(jī)構(gòu)?投訴。投訴?電話：__?_____?_____?_____?___。?6.用人單?位應(yīng)當(dāng)按照?有關(guān)法律、?法規(guī)和國家?及地方相關(guān)?規(guī)定參加社?會保險。?7.雙方應(yīng)?當(dāng)仔細(xì)閱讀?合同條款，?以明確其權(quán)?利和義務(wù)。?甲方(用?人單位)名?稱：法定?代表人：?地址：聯(lián)?系電話：?乙方(勞動?者)姓名：?家庭住址?：居民身?份證號碼：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和國家有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?勞動合同。?一、勞動?合同期限?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?勞動合同期?限：(一?)有固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?止。(三?)以完成一?定的工作任?務(wù)為期限：?自____?年____?月____?日起至?xí)r止?。其中，?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。二、工?作內(nèi)容和工?作時間(?四)根據(jù)甲?方工作需要?和任職要求?，乙方同意?在崗位上工?作。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?，雙方簽署?的變更協(xié)議?或者通知書?作為本合同?的附件。?(五)乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。(六)?乙方每日工?作時間不超?過8小時、?平均每周工?作時間不超?過40小時?。甲方應(yīng)當(dāng)?保證乙方每?周至少休息?____日?。甲方因?生產(chǎn)特點(diǎn)不?能按照前款?執(zhí)行時，經(jīng)?勞動保障行?政部門批準(zhǔn)?，可以實(shí)行?綜合計算工?時或者不定?時工作制。?三、勞動?報酬和社會?保險(七?)甲方根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方正常?工作時間工?資執(zhí)行以下?第種方式：?1.甲乙?雙方實(shí)行月?(周、日、?小時)工資?制。乙方月?(周、日、?小時)工資?為元。試用?期的工資為?元/月(周?、日、小時?)2.甲?乙雙方實(shí)行?計件工資制?，計件單價?為元。甲?方提供食宿?條件或者等?同于提供食?宿條件的，?不得折算為?乙方工資。?(八)甲?方按月以貨?幣形式支付?乙方工資，?每月日前支?付工資，并?由乙方簽字?確認(rèn)。(?九)甲乙雙?方實(shí)行周、?日、小時工?資制的，甲?方應(yīng)按雙方?約定的時間?，以貨幣形?式支付乙方?工資，并由?乙方簽字確?認(rèn)。四、?勞動保護(hù)和?勞動條件?(十)甲方?為乙方提供?符合有關(guān)勞?動法律、法?規(guī)和國家有?關(guān)規(guī)定的勞?動安全保護(hù)?設(shè)施、勞動?防護(hù)用品和?其他勞動條?件。甲方必?須按照國家?有關(guān)規(guī)定對?女職工和未?成年工實(shí)行?特殊勞動保?護(hù)。(十?一)甲方在?乙方上崗前?對乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)教?育。在施工?現(xiàn)場，甲方?必須按照國?家建筑施工?安全生產(chǎn)的?規(guī)定，采取?必要的安全?措施。(?十二)甲方?為乙方提供?的宿舍、食?堂、飲用水?、洗浴、公?廁等基本生?活條件必須?達(dá)到安全、?衛(wèi)生要求，?其中建筑施?工現(xiàn)場必須?符合建筑施?工現(xiàn)場環(huán)境?與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?。(十三?)用人單位?應(yīng)當(dāng)將依法?參加工傷保?險的有關(guān)情?況在本單位?內(nèi)公示。用?人單位和職?工應(yīng)當(dāng)預(yù)防?工傷事故發(fā)?生，避免和?減少職業(yè)病?危害。職工?發(fā)生工傷時?，用人單位?應(yīng)當(dāng)采取措?施使工傷職?工得到及時?救治。五?、勞動紀(jì)律?(十四)?甲方依法制?定的需要乙?方遵守的勞?動規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)在與?乙方簽訂本?勞動合同時?告知乙方。?(十五)?乙方自覺遵?守有關(guān)勞動?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時完成?工作任務(wù)。?乙方對甲?方違章、強(qiáng)?令冒險作業(yè)?有權(quán)拒絕;?對危害生命?安全和身體?健康的勞動?條件，有權(quán)?提出批評、?檢舉和控告?。六、勞?動合同的解?除和終止?(十六)甲?乙雙方單方?面解除本合?同，應(yīng)符合?《勞動法》?第25條、?第26條、?第27條、?第31條和?第32條的?規(guī)定。乙方?有《勞動法?》第29條?規(guī)定情形的?，甲方不得?隨意解除本?合同。(?十七)勞動?合同期滿或?者當(dāng)事人約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?(十八)?解除、終止?勞動合同時?，甲方應(yīng)當(dāng)?依據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)等規(guī)?定出具解除?、終止勞動?合同的證明?書或者相關(guān)?文件。七?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償(?十九)甲方?依法解除乙?方勞動合同?，應(yīng)當(dāng)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的，按?照《勞動法?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。乙?方根據(jù)《勞?動法》第3?2條第(二?)、(三)?項(xiàng)規(guī)定解除?本合同，甲?方也應(yīng)按照?《勞動法》?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?二十)甲方?支付乙方的?工資報酬低?于施工地行?政區(qū)域內(nèi)最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時?，依法支付?賠償金。?八、勞動爭?議處理(?二十一)甲?、乙雙方在?履行本勞動?合同時發(fā)生?爭議的，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可在?爭議發(fā)生之?日起___?_日內(nèi)向當(dāng)?地(用人單?位工商注冊?地或者施工?地)勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?